آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

ملتقى المواضيع العامة
عدد المعجبين  2معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة الــدلــبــحــي
  • 1 أضيفت بواسطة حبيبه12

موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-24-2018, 09:38 PM
صحي نشط
 





الحساس will become famous soon enough


العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة
حمد عبد الرحمن المانع

تتخذ العلاقة بين الزملاء، وكذلك الزميلات في العمل، أنماطاً مختلفة وتبرز من خلال هذه العلاقة، في بعض الأحيان، بعض الحزازات بين الزميل وزميله، والزميلة وزميلتها، عطفاً على عوامل متعددة، لعل أبرز هذه العوامل، هو الغيرة من التفوق، أضف إلى ذلك تعامل بعض المديرين مع مرؤوسيهم، من خلال التمييز، والتفرقة التي بلا ريب تؤسس لبيئة تنحّي بالانسجام جانباً، وتصيب التآلف في مقتل، مما يؤثر سلباً على الطاقة الإنتاجية، عطفاً على استثمار هذه الطاقة، في النيل من بعضهم البعض سواء كان ذلك عبر الوشاية البغيضة، أو من خلال تصيُّد الأخطاء وإبرازها، وهكذا تدور الحلقة، (شيل وحط)، بعيداً عن تحقيق الأهداف وبمعزل عن الأخلاق العالية الكفيلة، بصيانة القيم، والمحافظة عليها، بل قد تجرهم، وحينما يؤذن المؤذن، للصلاة، يمشون سوياً ويتجاذبون أطراف الحديث، وكل واحد في قلبه، كمية لا بأس بها من حقدٍ وغلٍ وخلاف ذلك، وكأن أداء الفريضة لا يعدو أن يكون، زمناً لا موقفاً خاشعاً متفرِّغاً للخالق سبحانه، لصرف كيد الشيطان، والصلاة استعانة بالخالق لتثبيت القلوب على دين الحق، وتنهى عن الفحشاء والمنكر، متى ما كان القلب نقياً من دنس الدسائس، والإضرار بالخلق، ويُشكِّل الاحترام بين الزملاء في العمل مرتكزاً رئيساً يستطيع من خلاله المدير المباشر والإدار الفاعلة، استثماره إيجاباً، لتحقيق أعلى مستويات الانسجام بين الأطراف، إذ إن هذا التحقيق المؤثر إيجاباً، سينعكس على مستوى الإنتاج والارتقاء بالأداء على نحو يحقق أهداف المنشأة، وسيعود أيضاً بالمنفعة ليس في استثمار الطاقة المهدرة، بين الزملاء، الاستثمار الصحيح المؤدي إلى طاعة المولى قبل كل شيء، بل سيؤدي ذلك أيضاً إلى عدم استنزاف طاقة الإدارة جراء خلق بيئة متوترة، لا تخدم أهداف المنشأة على كل حال، بقدر ما سيؤثر هذا الأمر على علاقة الزملاء بعضهم ببعض، وبالتالي تأثيره المباشر على مستوى الأداء، والعلاقة مع العملاء، ناهيك عن حجم الأخطاء، الذي سيتضخَّم تبعاً لانتفاء البيئة المستقرة، المحفزة للإبداع، بدون تمييز، قد يؤدي بطبيعة الحال إلى نشوء شرخ معنوي يكتوي بناره، من يطوله هذا الشرخ ليتحوَّل بدعمٍ من النفس الأمارة بالسوء، إلى الوقوع في السوء، كتعويضٍ لهذا الغبن، وتصوير الدسائس في هذه الحالة بأنه الحصول على حقٍ بالباطل، وكما أن مسؤولية تفاقم الشقاق النابع من هذه المواقف تقع على الإدارة بهذا الصدد، فإن المسؤولية تقع أيضاً على الموظف، إذ إن التحلي بالروح الرياضية، وبُعد النظر، والعمل بروح الفريق الواحد، فنجاح المنشأة وتميُّزها، ينبع من عطاء أفرادها، وكلما لامست جهودهم المستوى المطلوب المواكب لخطط المنشأة بهذا الخصوص، كلما انعكس مستوى الرضا في الأداء من قبل إدارتهم، عليهم بالمنفعة والفائدة، وينبغي استثمار الغيرة في هذا الصدد، إيجاباً، لتكون حافزاً لبذل الجهد لا تعطيله، ومعايير التفوق تختلف من شخص إلى آخر، غير التفوق بلا أخلاق، كالشجر بلا أوراق، فأنّى له أن يثمر وفي مقابل ذلك، فإن عناصر التفوق تكون متاحة لتؤتي أكلها، متى ما واكب ذلك الحرص والمثابرة، وقبل هذا وذاك التحلي بالأخلاق الكريمة، التي تفرض الاحترام، كنمط تفاعلي ليعبر من خلال المشاعر، نحو بيئة مستقرة، تستشرف الرقي بمفهوم الأدب الجم، الذي ينم عن تواضع من يتسمون به، فالمشاحنات لا مكان لها بين من نهلوا من معين الفضيلة الذي لا ينضب، كتاب الله وسنة نبيه، والحب والتآخي سيفرزان مودة لا تنقطع، وجذوراً راسخة بالإيمان لا تقتلع، حيث إن التهتُّك المعنوي، أياً كان منشأه، والأذى النفسي مهما تباينت حدته، سيفضيان إلى تسرُّب الحقد في القلوب، ومن ثم فإن استقرار هذا الداء بالنفس لا يلبث أن يُقلِّب المواجع تلو المواجع، وتحرص الإدارة الفاعلة على هذا الجانب، ولتحقيق أكبر قدر من التوازن في هذه الناحية، فإنها تستطيع لعب دور إيجابي في تحقيق الحد الأعلى من الاستقرار النفسي، المؤدي للنجاح متى ما رُوعيت بعض الجوانب الرئيسة والفاعلة في هذا المضمار ومن ضمنها:
1- عدم التمييز بين الأفراد وهذا الأمر من الخطورة بمكان لأن ذلك يعني غياب الإنصاف وبالتالي فإن الظلم سيعبر من خلال هذه البوابة وستحمل وزر من يلحقه الأذى جراء هذا الأمر فضلاً عن تقاطعه مع المصلحة، فبالإنصاف ستسود المحبة وتبرأ الذمة.
2- التواصل بين الأفراد وأعني بذلك رعاية العلاقة بينهم واحتواء الخلافات برؤية موضوعية متزنة بعيداً عن التجريح والانتقاص، والشفافية من خلال تحديد الصلاحيات بدقة حيث إن الغموض في هذا الإطار سيجسد التداخل المؤدي في نهاية الأمر إلى خلخلة التوازن التي تسهم وبشكل جلي في الإرباك والارتباك.
3- الدعم المعنوي، والتشجيع على تنفيذ خطط المنشأة بعبارات الثناء التي لا يقل أثرها عن الدعم المادي، وكلاهما سيسهمان في بناء أرضية صلبة متينة، مما يُعزز من فرص النجاح للمنشأة وأفرادها.

إرشادات لتجنب التوتر الناجم عن العمل
يعتبر التوتر الناجم عن العمل من أهم مصادر التوتر المتكررة بشكل يومي، وغالبا ما ينعكس هذا التوتر على الحياة الأسرية والاجتماعية أيضا، لأن المشكلة التي تزيد الطين بلة تتمثل في نقل مشاكل وهموم العمل إلى المنزل.
وللوقاية من التوتر الناجم عن العمل ينصح خبراء الصحة النفسية بضرورة الالتزام بالإرشادات والنصائح التالية:
ـ يعتبر التخطيط والتنظيم من أهم مقومات العمل الناجح لهذا ينبغي الحرص على الالتزام بذلك واستثمار الوقت بالشكل اللائق في العمل من أجل إنجاز كافة المهام دون أي تأخير لأن التأخر في ذلك وعمد إنجاز المهام الموكلة للشخص الموظف في مواعيدها المحددة يؤدي للتوتر.
احرص على وضع الهاتف على جهاز الرد الآلي على الاتصالات الواردة إليك حتى تنتهي من أعمالك الضرورية ومن ثم يمكنك الاستماع للرسائل الصوتية المسجلة وإجراء اللازم بخصوصها.
تجنب العمل الطويل والمستمر، إذ ينصح بأخذ فترات قصيرة من الراحة بين كل ساعتين من العمل المتواصل لتجنب الإجهاد والضغوط النفسية الناجمة عن العمل ومن أجل إنجاز المهام بنوعية ممتازة.
تجنب الإكثار من تناول المنبهات كالشاي أوالقهوة.
خذ نفسا عميقا وهادئا بين الحين والآخر وانتبه إلى طريقة تنفسك أثناء العمل، إذ أن الكثير من الأشخاص لا يتنفسون بشكل جيد أثناء العمل أو الانشغال بأمر ما.
في الصباح الباكر وقبل البدء بأي عمل ينبغي الحرص على ترتيب المكتب وعدم طرح الأوراق والأشياء الأخرى بشكل غير منظم.
دون الملاحظات المتعلقة بالعمل والمواعيد وغير ذلك من أجل الاستفادة منها عند الحاجة.
لا تتردد في استشارة رئيسك في العمل أو أي زميل آخر لدى التوقف عند أي مشكلة قد تعترضك أثناء ممارسة أعمالك.
من المهم جدا أن تكون بيئة العمل صحية وأن يلتزم المرء بالقواعد والشروط الصحية للجلوس أثناء العمل.
فكر بهدوء وبروية وتجنب المشاحنات التي قد تحدث في العمل وحافظ على علاقات ودية تسودها الاحترام بين زملاء العمل.
وأخيرا يمكن القول انه بالرغم من أن مشاكل العمل عديدة إلا أن التغلب عليها ليس بالأمر الصعب خصوصا إذا ما امتلك الإنسان الوعي الكافي وتعلم كيف يسيطر على انفعالاته ويضبط أعصابه منعا لاشتعال الفتيل الذي يؤدي لمشاكل اكثر تعقيدا والتي تؤثر بشكل سلبي على صحة الإنسان وحياته بشكل عام.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : الحساس
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-24-2018, 10:03 PM
N ولد الرياض N
 

الــدلــبــحــي will become famous soon enough
افتراضي رد: العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

شكرا على موضوعك وعندي اضافة بسيطة :

الاجمل في العلاقة بين الزملاء بالعمل
هو التنافس الشريف من يتفوق بإنجاح العمل ومنها يحصل التطوير بالعمل
الأسوء في العلاقة بين الزملاء بالعمل
وضع العراقيل لعدم تفوق طرف على طرف آخر

الحساس معجبون بهذا.
من مواضيع : الــدلــبــحــي
الــدلــبــحــي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-24-2018, 10:19 PM
صحي نشط
 

الحساس will become famous soon enough
افتراضي رد: العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــدلــبــحــي
شكرا على موضوعك وعندي اضافة بسيطة :

الاجمل في العلاقة بين الزملاء بالعمل
هو التنافس الشريف من يتفوق بإنجاح العمل ومنها يحصل التطوير بالعمل
الأسوء في العلاقة بين الزملاء بالعمل
وضع العراقيل لعدم تفوق طرف على طرف آخر


الشكر لله ثم لك أخي الدلبحي على هذه الاضافة . فهل من مدكر ؟
من مواضيع : الحساس
الحساس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 04-03-2018, 11:29 PM
صحي جديد
 

حبيبه12 will become famous soon enough
افتراضي رد: العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

جزاكم الله خير
الحساس معجبون بهذا.
حبيبه12 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 04-20-2018, 05:13 AM
صحي جديد
 

Seaksasea will become famous soon enough
افتراضي رد: العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

شكرا جزيلا لك
من مواضيع : Seaksasea
Seaksasea غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 04-21-2018, 12:59 AM
صحي جديد
 

joujijouji will become famous soon enough
افتراضي رد: العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

موضوع قيم وشكرا لكم
joujijouji غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 05-03-2018, 10:47 PM
 

حسام عبد العزيز will become famous soon enough
افتراضي رد: العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
من مواضيع : حسام عبد العزيز
حسام عبد العزيز غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 05-14-2018, 09:14 PM
صحي جديد
 

Panadol_2244 will become famous soon enough
افتراضي رد: العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة

جزاك الله كل خير
من مواضيع : Panadol_2244
Panadol_2244 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[شرح] دليل التفتيش للمنشآت مشــرف نظـــافة ملتقى المواضيع العامة 0 03-23-2015 01:19 AM
[موضوع] نظام التأمينات الاجتماعية مشــرف نظـــافة ملتقى المواضيع العامة 0 03-07-2015 06:22 AM
[خبر] مهم لكل عامل في المملكة العربية السعودية مشــرف نظـــافة ملتقى المواضيع العامة 1 02-24-2015 02:25 AM
عــــــام الفيل المكينزي ملتقى النفحات الإيمانية 11 02-23-2015 02:20 PM
العود لادمان المخدرات الأخصائي راشد ملتقى التوعية بأضرار المخدرات والتدخين 0 03-07-2009 02:32 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 01:53 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط