آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى الشؤون المالية ملتقى يهتم بكل مايخص الموظفين من رواتب وبدلات ومستحقات المرضى.

بخصوص الاداء الوظيفي الجائر

ملتقى الشؤون المالية
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-28-2018, 10:06 AM
صحي متميز
 


LAMIRTY will become famous soon enough


السلاام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبة لميثاق الاداء الوظيفي هل سيطبق القرار بخفض ومنع العلاوة ونقصها على من يكون تقييمه جيد او مقبول او غير مرضي
يجماعة انا رئيسي ظلمني يعلم الله اني اكثر من يعمل في قسمي مع ذالك اعطى زملائي تقييمات كاملة وانا انقصني في اول ستة اشهر وانا تركت حسابه على الله اذا ظلمني لكن هل يؤثر الموضوع
ارجوا الافادة
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : LAMIRTY
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-28-2018, 09:26 PM
صحي مبدع
 

sultan240 will become famous soon enough
افتراضي رد: بخصوص الاداء الوظيفي الجائر

بحسب ماهو متداول مؤخراً, الزيادة للعام القادمة ستكون مبنية على تقييم اداء الموظف.


ميثاق الأداء الجديد من ميزاته ان الأهداف واضحة وقياسها واضح فلا يستطيع اي شخص ان يظلمك لأن الأهداف لازم تكون محددة مسبقاً وتكون مطلع عليها وعلى الية قياسها وتسطيع معرفة تقييمك ذاتياً من خلال الرجوع للأهداف. ولاينقص تقييمك الا بأخفاقك في اداء مهام عملك.

ف ياليت تحدد ما هو الهدف الذي تم انقاصك فيه؟ وكيف تم ظلمك؟
من مواضيع : sultan240
sultan240 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-29-2018, 01:48 AM
صحي نشط
 

databases will become famous soon enough
افتراضي رد: بخصوص الاداء الوظيفي الجائر

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sultan240
بحسب ماهو متداول مؤخراً, الزيادة للعام القادمة ستكون مبنية على تقييم اداء الموظف.


ميثاق الأداء الجديد من ميزاته ان الأهداف واضحة وقياسها واضح فلا يستطيع اي شخص ان يظلمك لأن الأهداف لازم تكون محددة مسبقاً وتكون مطلع عليها وعلى الية قياسها وتسطيع معرفة تقييمك ذاتياً من خلال الرجوع للأهداف. ولاينقص تقييمك الا بأخفاقك في اداء مهام عملك.

ف ياليت تحدد ما هو الهدف الذي تم انقاصك فيه؟ وكيف تم ظلمك؟

التقييم اجباري وليس اختياري لكي تقول انه قد ظلم في احد الاهداف

اجباري تعطي موظف غير مرضي حتى لو تم تطبيق جميع الاهداف

ماهي آلية التظلم اذا كان الرئيس لا يخاف الله ويعطي تقييم مرضي لمن يعرفه وتقييم غير مرضي لمن بينه وبين الموظف مشاكل ؟؟

نتمنى ذكر الاليه حتى يستفيد الجميع

وشكرا
databases غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 03-29-2018, 10:31 AM
صحي مبدع
 

sultan240 will become famous soon enough
افتراضي رد: بخصوص الاداء الوظيفي الجائر

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة databases
التقييم اجباري وليس اختياري لكي تقول انه قد ظلم في احد الاهداف

اجباري تعطي موظف غير مرضي حتى لو تم تطبيق جميع الاهداف

ماهي آلية التظلم اذا كان الرئيس لا يخاف الله ويعطي تقييم مرضي لمن يعرفه وتقييم غير مرضي لمن بينه وبين الموظف مشاكل ؟؟

نتمنى ذكر الاليه حتى يستفيد الجميع

وشكرا

واضح من ردك أنت لم تقرأ لائحة ميثاق الأداء الجديدة وليس لك اي اطلاع عليها ولم تقرأ ايضاً ردي ولم تفهمه. تعليقي واضح تستطيع اعادة قراءته ان احببت, اما موضوع التوزيع بين الفئات من ممتاز الى غير مرضي, فهذا يخضع لتنظيم وزارة الخدمة المدنية وجميع الجهات الحكومية مجبرة على التمشي به وسيأخذ غير مرضى من لم يحقق اهدافه/جداراته او الأقل في التحقيق بين الموظفين ضمن اهداف وجدارات موضوعه منذ بداية العام مطلع عليها الموظف ومقياسها واضح ولا تخضع لأمزجة المدراء.

خذا على سبيل المثال ان احد اهداف طبيب أ:

رؤية 300 مريض شهرياً في عيادة ****** = هذا الهدف

معيار القياس
عدد المرضى من واقع سجل الزيارات الخاص بالعيادة من النظام الألكتروني


اذا انت شفت 500 مريض, هل بيجي مديرك بينقصك في الهدف ويقول ماحققت الهدف؟ مايقدر لأن معيار القياس واضح وتستطيع اخذ حقك مباشرتاً. ف فهمني كيف بيظلمك المدير؟
من مواضيع : sultan240
التعديل الأخير تم بواسطة sultan240 ; 03-29-2018 الساعة 10:36 AM.
sultan240 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 03-30-2018, 03:27 PM
صحي جديد
 

رائد قاسم will become famous soon enough
افتراضي رد: بخصوص الاداء الوظيفي الجائر

لائحة الاداء تؤكد على انه لابد من حصول 2 من الموظفين على تقدير: غير مرضي.
وذلك بنظام المفاضلة بين الموظفين، فافضل 2 موظفين يحصلون على ممتاز ، ثم تعاد المفاضلة بين بقية الموظفين على جيد جدا .
ثم تعاد على جيد.
وهكذا الى ان يحصل 2 على غير مرضي حتى لو كانوا مجتهدين وحققوا اهدافهم وكانوا مماثلين في الاداء الفعلي مع زملائهم.
بعض الادارات تقوم بالتحايل على النظام حتى لا يتظرر موظفيها من خلال تنقيل الموظفين في التقدير، ف3 موظفين مثلا يحصلون على غير مرصي، والسنة التي بعدها يحصلون على جيد، والذي حصل على ممتاز، السنة التي بعدها يحصل على جيد جدا.
وهكذا
فعلا نظام جائر وغير عملي .
من مواضيع : رائد قاسم
رائد قاسم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 04-22-2018, 02:48 AM
صحي مبدع
 

الفيدرالي will become famous soon enough
افتراضي رد: بخصوص الاداء الوظيفي الجائر

السلام عليكم


اخوي سلطان امل منك إعادة قراءة اللائحة اذا تكرمت .


كل 20 موظف 2 فقط ترقيه ممتاز وتكتب مبررات ونرفق مستندات لماذا اخذو ممتاز
كل 20 موظف 2 جيد جدا فقط ( 100% ) حقق الأهداف المطلوبة يأخذ علاوه او ترقية


مبدا الازاحة لو كان عندك 3 موظفين حقق كل واحد منهم جيد جدا ( 100%) لا بد ان تزيح واحد الى جيد ولا يتم ترقيته لمدة عاميينن .


التصنيف الاجباري جائر وظالم وغير فاعل .


غير ملزم بالتطبيق كونه صادر من وزارة الخدمة المدنية ولم يعتمد من مجلس الوزراء او المقام السامي .


ولا يحق نظاما الغاء قرار المقام السامي او مجلس الوزراء ( اللائحة القديمة ) الا من الجهات المصدرة لها وليس من وزير خدمة مدنية .




دمتم بخير
من مواضيع : الفيدرالي
الفيدرالي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الايام, الجائر, الوظيفي, بخصوص


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[خبر] لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات ع أبو غرور ملتقى المواضيع العامة 6 09-19-2016 11:09 AM
ضروري بخصوص الاداء الوظيفي اداري ملفات ملتقى الإداريين 7 05-06-2016 04:21 PM
الاداء الوظيفي ؟! jory42 ملتقى شؤون الموظفين 3 12-13-2014 02:19 AM
بخصوص الملاك الوظيفي FARIS123 الإستفسارات الخاصة بالشؤون الإدارية والمالية , سؤال وجواب 0 02-21-2014 03:04 PM
استفسار بخصوص عدم تطابق الملاك مع المسمى الوظيفي nurse11 قسم الإستفسارات العامة , سؤال وجواب 1 06-30-2013 09:15 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:47 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط