آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 221 ]
قديم 10-06-2009, 04:09 PM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

[align=center]
اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ra2002
السلام عليكم
ارجو ان يتسع صدكم لنا
انا باشرة في 1428/جمادى الاول /2
واخذت الاجازة 35 يوم كاملة عن خدمتي إلى 1429/جمادى الاول/1
وبعد ذلك جزئة الاجازة بمعدل (2.5 يوم/شهر) (لمدة 16 شهر) عن خدمتي إلى 1430/رمضان/1 اي لما اطلب 5 ايام اجازة اعتيادية يتم حسابها عن خدمتي لمدة شهرين واليوم المتبقي يضيع علي.

الاستفسار:-
1- متى يتم احتساب 36 يوم في السنة حيت المسؤول عندنا يقوم وقت وصول القرار وليس وقت تبليغة للوزارة.
2- موظف شئون الموظفين عندنا إذا جزئة الاجازة لا يحق لك المطالبة إلا ب 30يم في السنة و 6 ايام تروح عليك
3- هل يحق لي المطالبة بالايام الباقية وكيف يكون النظام في ذلك.

ولكم جزيل الشكر فائق الاحترام،،،

كم تعلم اخي الكريم حين تمنح إجازة عادية يحدد فيها بداية الخدمة من تاريخ إلى تاريخ

حتى تاريخ 14/05/1426هـ انت تستحق مقابل كل سنة ماضية 30 يوم او يومين ونص مقابل كل شهر

ومن تاريخ 15/5/1426هـ وهو تاريخ تبليغ لائحة الإجازات بالخدمة المدنية الأخيرة ويكون إحتساب الشهر بـ 3 ايام أي 36 يوم بالسنة

اتمنى الشرح واضح
[/align]
عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 222 ]
قديم 01-03-2010, 03:43 AM
صحي جديد
 

وايلي501 will become famous soon enough
افتراضي

الله يعطيك العافيه استاذي الكريم
وتقبل تحيااااااااااااااااااااااتي@@@@
من مواضيع : وايلي501
وايلي501 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 223 ]
قديم 01-07-2010, 01:52 AM
صحي جديد
 

فني سجلات 426 will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم تكليفي بالعمل خلال عطلة عيد الاضحى المبارك لعام 1428هـ
ولم اتمتع بها حتى الان ولم اقم بطلب الى مديري المباشر حتى الان
فهل استحقها ؟
ارحوا الرد مع ارقاق نص التعميم بذلك
من مواضيع : فني سجلات 426
التعديل الأخير تم بواسطة صالح عبدالخالق ال زيد ; 01-08-2010 الساعة 11:09 PM.
فني سجلات 426 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 224 ]
قديم 01-07-2010, 04:29 AM
كبار الشخصيات
 

صالح عبدالخالق ال زيد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فني سجلات 426
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم تكليفي بالعمل خلال عطلة عيد الاضحى المبارك لعام 1428هـ
ولم اتمتع بها حتى الان ولم اقم بطلب الى مديري المباشر حتى الان
فهل استحقها ؟
ارحوا الرد مع ارقاق نص التعميم بذلك

عزيزي فني سجلات :

ورد في لائحة الاجازات المادة السادسة والعشرون فقرة ب :

على الموظف المكلف أن یتمتع بأجازة التعویض بعد إنتهاء التكلیف مباشرة ویجوز تأجیل
التمتع بها فترة أوفترات لا تتجاوز (سنة) من تاریخ نهایة التكلیف . انتهى

تحياتي ,,,
من مواضيع : صالح عبدالخالق ال زيد
صالح عبدالخالق ال زيد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 225 ]
قديم 01-22-2010, 03:41 PM
صحي جديد
 

غروب الشمس will become famous soon enough
افتراضي

[align=justify]الاخ عبد الهادي خليفه ,,, لدي استفسار ... ممرضه تعمل بأحد المراكز الصحيه التابعه لمنطقة حائل تقدمت بطلب اجازه اعتياديه لمة 45 يوم وقوبلت بالرفض من قبل الاداره والقطاع الصحي والرعايه الصحيه بحجة الكادر التمريضي لا يكفي و وجود الناوبه الليليه , وينبغي توفير بديله للتغطيه حتى تعود من اجازتها , وحاول ولي امرها البحث عن بديله والتقدم بشكوى لأدارة الرعايه ولكن لا حياة لمن تنادي, الى ان عدى من فترة الاجازه المطلوبه شهرا كاملاوبعد شكاوي وذهاب واياب قاموا بتوفير بديله وتقلصت فترة الاجازه الى 28 يوم.وعند عودتها من اجازتها تقدمت زميلتها الاخرى بطلب اجازه لمدة شهر و وافقوا لها على الفور بدون اي حجج او تعقيدات علما ان عدد الطاقم التمريضي هو نفسه وخرجت بدون بديله ولا هم يحزنون.اخي الكريم الى من تتوجه هذه الممرضه وهل من حقهم حرمانها من التمتع بإجازه بسبب نقص الكادر التمريضي؟هل هي مسؤله عن هذا النقص؟ ولماذا يكون هناك تحيز من موظف لآخر حتى يحرم هذا ويعطى ذاك. ارجو افادتي لمن نتوجه بهذا الموضوع فصحة حائل لا حياة لمن تنادي وهذه الممرضه قد تتقدم في يوم من الايام بطلب اجازه هل سوف يتكرر ما حصل لها ...... ولك خالص شكري [/align]
من مواضيع : غروب الشمس
غروب الشمس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 226 ]
قديم 01-23-2010, 09:55 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غروب الشمس
[align=justify]الاخ عبد الهادي خليفه ,,, لدي استفسار ... ممرضه تعمل بأحد المراكز الصحيه التابعه لمنطقة حائل تقدمت بطلب اجازه اعتياديه لمة 45 يوم وقوبلت بالرفض من قبل الاداره والقطاع الصحي والرعايه الصحيه بحجة الكادر التمريضي لا يكفي و وجود الناوبه الليليه , وينبغي توفير بديله للتغطيه حتى تعود من اجازتها , وحاول ولي امرها البحث عن بديله والتقدم بشكوى لأدارة الرعايه ولكن لا حياة لمن تنادي, الى ان عدى من فترة الاجازه المطلوبه شهرا كاملاوبعد شكاوي وذهاب واياب قاموا بتوفير بديله وتقلصت فترة الاجازه الى 28 يوم.وعند عودتها من اجازتها تقدمت زميلتها الاخرى بطلب اجازه لمدة شهر و وافقوا لها على الفور بدون اي حجج او تعقيدات علما ان عدد الطاقم التمريضي هو نفسه وخرجت بدون بديله ولا هم يحزنون.اخي الكريم الى من تتوجه هذه الممرضه وهل من حقهم حرمانها من التمتع بإجازه بسبب نقص الكادر التمريضي؟هل هي مسؤله عن هذا النقص؟ ولماذا يكون هناك تحيز من موظف لآخر حتى يحرم هذا ويعطى ذاك. ارجو افادتي لمن نتوجه بهذا الموضوع فصحة حائل لا حياة لمن تنادي وهذه الممرضه قد تتقدم في يوم من الايام بطلب اجازه هل سوف يتكرر ما حصل لها ...... ولك خالص شكري [/align]


مع التحية,,,
فى البداية اقول (لا حول ولا قوة الا بالله) وكان الله معك

للاسف ما حدث لك هو تصرف غير نظامى وهو تصرف شخصى نحوك
الاجازة الاعتيادية هى حق من حقوق الموظف ويحق الموظف الاستمتاع بأجازاته السنوية
وأما موضوع توفير البديل فأن هذا الامر ليس من اختصاصك بل من اختصاص جهة عملك بتأمين البديل بدلا من تعجيزا الامور 0
هناك ادارة تهتم بحقوق المواظفات بالوزارة بأشراف استاذة قديرة بأمكانك أرسال الشكوى لهم والنظر فى الامر000امنياتى لك بالتوفيق
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 227 ]
قديم 01-25-2010, 07:17 PM
صحي نشط
 

فني بصريات will become famous soon enough
افتراضي اجازة علمية

هل يوجد مسمى اجازة علمية للموظف في وزارة الصحة
من مواضيع : فني بصريات
فني بصريات غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 228 ]
قديم 02-06-2010, 12:26 AM
صحي جديد
 

الاماكن هنا will become famous soon enough
افتراضي

بخصوص الاجازات المرضيه لو احضر الموظف تقرير وابلغ مديره باكرا اوقبلها بيوم وعند عودة الموظف يجد انه سجل غياب وتم معه التحقيق هل هذا صحيح وارجو تزويدي نتعميم يخص ذلك
وشكرا
من مواضيع : الاماكن هنا
الاماكن هنا غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 229 ]
قديم 02-11-2010, 11:06 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاماكن هنا
بخصوص الاجازات المرضيه لو احضر الموظف تقرير وابلغ مديره باكرا اوقبلها بيوم وعند عودة الموظف يجد انه سجل غياب وتم معه التحقيق هل هذا صحيح وارجو تزويدي نتعميم يخص ذلك
وشكرا


مع التحية,,,
لا يحق لجهة عملك تسجيل الغياب فى ظل وجود عذر مشروع (كأجازة مرضية)
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
!!!!!, للموظف, لايهينكم, مرافقة, أستفسار, أنقذونا, الأجازه, المرضية, المشرفين, الله, الاجازات, الاجازة, الاجازه, الاجــــــــــــازات, الاستاذ, الاستثنائيه, الاطرارية, التحيه, الى, الجديد, الرد, الهادي, الإستهتار, ارجوووووووووووو, استفار, استفسار, بخصوص, بسيط, بعد, جماعة, رشيح, عاجل, عبد, إجازة, والعادية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسارات ادارية medical secretary ملتقى شؤون الموظفين 2 12-12-2011 09:48 PM
استفسارات الشلاقي قسم الأسئلة والإستشارات 0 02-26-2011 07:21 AM
بعض استفسارات Anesth tech ملتقى التشغيل الذاتي 0 02-23-2011 08:25 PM
استفسارات منت فاهم منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 3 09-15-2010 10:22 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 04:10 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط