آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 311 ]
قديم 05-31-2010, 12:01 AM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mashyke
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن اطمر عليكم ومطفي النور هههههههههه
اختي أنا مدقق شئون موظفين في احدى المستشفيات وممكن اجاوبك
اذا تاريخ مباشرتك 25/5/1429
فانك تستحقين اجازه وقدرها
نحسب من بداية خدمتك الى خلينا نقول عشان تكون الحسبه اوكي الى تاريخ 20/6/1431ه
تطلع لك 24 شهر و 20 يوم
نضرب 24 شهر *3 ايام =72 يوم
وعندك 20 يوم الباقيه اللي قلنا عليها من شهر 6 هذي تطلع لع 20 بـ 2
تجمعين 72+2= 74 يوم
الـ 74 يوم هذي تطلع بالشهور ( شهرين و14 يوم)
الحين اكيد واضح ان 74 يوم هذي او 2 شهور و14 يوم هذي رصيدك اللي تقدرين تاخذينه
طبعا الحد الادنى في الاجازات الاعتياديه 5 ايام فما فوق
اتمنى تكون واضحه ولكي تحياتي

المشيخي

يعطيك العافية إجابة نموذجية
عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 312 ]
قديم 06-01-2010, 12:29 AM
صحي جديد
 

mashyke will become famous soon enough
افتراضي

يعطيك العافيه
وما عملت الا الواجب
واي استفسارات اخرى انا تحت الطلب
mashyke غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 313 ]
قديم 06-01-2010, 07:58 PM
صحي نشط
 

أخصائي هلالي will become famous soon enough
افتراضي

كم مرة اقدر اخذ خمسة ايام

انا كل شوي اطلب خمسة ايام ويوافقون وكل مرة اقول لا يفشلوني ويقولولن لا

ودي اعرف هم مشوها والا النظام اصلا كذا يعني اقدر اجزء اجازتي ال 36 يوم الى 7 مرات
من مواضيع : أخصائي هلالي
التعديل الأخير تم بواسطة عبدالهادي الخليفة ; 06-01-2010 الساعة 08:24 PM.
أخصائي هلالي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 314 ]
قديم 06-02-2010, 07:24 AM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخصائي هلالي
كم مرة اقدر اخذ خمسة ايام

انا كل شوي اطلب خمسة ايام ويوافقون وكل مرة اقول لا يفشلوني ويقولولن لا

ودي اعرف هم مشوها والا النظام اصلا كذا يعني اقدر اجزء اجازتي ال 36 يوم الى 7 مرات

نعم يحق لك طلب الإجازة وتجزئتها متى ما أردت ولكن بشرط ان يكون بين الإجازة والإجازة التي تليها مباشرة عمل

مع ملاحظة أن الحد الأدنى لمنح الإجازة العادية 5 أيام و الحد الأعلى 90 يوم خلال السنة الواحده ان سمح رصيد إجازاتك وهذا لمن يكملوا خدمة 25 سنة او لم يبلغوا من العمر سن الـ 50 سنة اما من تعدى ذلك فالحد الأعلى لمنحهم إجازة خلال السنة الواحده 120 يوما ً
عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 315 ]
قديم 06-02-2010, 01:15 PM
صحي مبدع
 

N.A.S.A will become famous soon enough
افتراضي اريد اجازة دراسية او استثانئيه مع العلم فتره الخدمه 7 اشهر ..!!

ارجو من لديه علم اريد اجازة دراسية او استثانئيه مع العلم فتره الخدمه 7 اشهر هل من الممكن يوافقون ام لا مع العلم لدي شهاده خبره لمدة ثلاث سنوات بمدينة الملك فهد الطبية
من مواضيع : N.A.S.A
N.A.S.A غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 316 ]
قديم 06-02-2010, 02:19 PM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n.a.s.a
ارجو من لديه علم اريد اجازة دراسية او استثانئيه مع العلم فتره الخدمه 7 اشهر هل من الممكن يوافقون ام لا مع العلم لدي شهاده خبره لمدة ثلاث سنوات بمدينة الملك فهد الطبية

بالنسبه للإجازة الدراسية نصت المادة السابعة عشر من لائحة الإجازات على الشروط التالية على منحها

يجوز أن يمنح الموظف أجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط :
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة ( ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقديرجيد
2- أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها

وكون خدمتك 7 أشهر فلا تستحقها .

وبالنسبه للإجازة الإستثنائية لا مانع من منحك الإجازة بغض النظرعن خدمتك متى ما قبلت الإدارة ظروفك كما نصت المادة العشرون من لائحة الإجازات : يجوز بقرار من صاحب الصلاحية الأ وهو المدير العام للشئون الصحية منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة أجازة إستثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى ...
عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 317 ]
قديم 06-02-2010, 05:51 PM
صحي مبدع
 

N.A.S.A will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الكريديس


بالنسبه للإجازة الدراسية نصت المادة السابعة عشر من لائحة الإجازات على الشروط التالية على منحها

يجوز أن يمنح الموظف أجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط :
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة ( ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقديرجيد
2- أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها

وكون خدمتك 7 أشهر فلا تستحقها .

وبالنسبه للإجازة الإستثنائية لا مانع من منحك الإجازة بغض النظرعن خدمتك متى ما قبلت الإدارة ظروفك كما نصت المادة العشرون من لائحة الإجازات : يجوز بقرار من صاحب الصلاحية الأ وهو المدير العام للشئون الصحية منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة أجازة إستثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى ...



الاخ عبدالله افهم من كلامك استحق اجازة استثنائيه بس المدة قليله سنة وش تعمل
من مواضيع : N.A.S.A
N.A.S.A غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 318 ]
قديم 06-02-2010, 06:11 PM
صحي مبدع
 

N.A.S.A will become famous soon enough
افتراضي

ماينفع لو اروح للوزير والله حرام ثلاث سنوات والله قهر وش رايكم ياخوان ابي حل تكفوووووووووووووووون
من مواضيع : N.A.S.A
N.A.S.A غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 319 ]
قديم 06-03-2010, 02:41 AM
افتراضي

السلام عليكم

بالنسبة

هل يحق للموظف الذي تم تكليفه لاجازة تكليف عيد الحج او التكليف بعيد رمضان ان يجزء الاجازة الى فترتين مثلا ام اجباري ان تكون فترة تمتعه بهذا الاجازة فترة واحدة نظاميا ؟


سؤالي الثاني : هل يحق اخذ الاجازة الاضطرارية كلها في وقت واحد مثلا من السبت الى الاربعاء ؟
من مواضيع : اخصائي علاج طبيعي عام
اخصائي علاج طبيعي عام غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 320 ]
قديم 06-03-2010, 10:57 AM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اخصائي علاج طبيعي عام
السلام عليكم

بالنسبة

هل يحق للموظف الذي تم تكليفه لاجازة تكليف عيد الحج او التكليف بعيد رمضان ان يجزء الاجازة الى فترتين مثلا ام اجباري ان تكون فترة تمتعه بهذا الاجازة فترة واحدة نظاميا ؟


سؤالي الثاني : هل يحق اخذ الاجازة الاضطرارية كلها في وقت واحد مثلا من السبت الى الاربعاء ؟

إجابة السؤال الأول نعم تستطيع تجزئة الإجازة التعويضية والتمتع بها على يوم واحد أن أردت

وإجابة السؤال الثاتي نعم لا مانع من ذلك .
عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
!!!!!, للموظف, لايهينكم, مرافقة, أستفسار, أنقذونا, الأجازه, المرضية, المشرفين, الله, الاجازات, الاجازة, الاجازه, الاجــــــــــــازات, الاستاذ, الاستثنائيه, الاطرارية, التحيه, الى, الجديد, الرد, الهادي, الإستهتار, ارجوووووووووووو, استفار, استفسار, بخصوص, بسيط, بعد, جماعة, رشيح, عاجل, عبد, إجازة, والعادية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسارات ادارية medical secretary ملتقى شؤون الموظفين 2 12-12-2011 09:48 PM
استفسارات الشلاقي قسم الأسئلة والإستشارات 0 02-26-2011 07:21 AM
بعض استفسارات Anesth tech ملتقى التشغيل الذاتي 0 02-23-2011 08:25 PM
استفسارات منت فاهم منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 3 09-15-2010 10:22 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:35 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط