آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 551 ]
قديم 12-07-2010, 02:31 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنغ
انا اشتغل بمستوصف هل يحق لي انه اخد اجازه بدل تكليف دوام العيد مع بعض ولا متقطع ...


على راحتك اخوي ومصلحه العمل
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 552 ]
قديم 12-08-2010, 10:12 PM
صحي جديد
 

فني عمليات will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم
اخي الكريم عندي استفسارين :
الاول هو انني دائما بنظام الشفتات وعادة بين عصر وليل وعند تقديمي اجازة تعويضية اخبر القسم واترك ورقة الاجازة لدى الزملاء بدوام الصباح لكي يوقعوها من رئيس القسم ويتم توقيعها وعند الذهاب للمدير الطبي لتوقيعها يرفض بحجة لابد من حضور صاحب الاجازة فهل يحق له ذالك خاصة انني قد اخبرت القسم بالاجازة وقد تم توقيعها من الرئيس المباشر ويرفض الكتابة عليها لااوافق فهو يرفض استلاها او التوقيع عليها بالرفض او الموافقة فهل يحق له ذالك ام لا وما طريقة التعامل معه ؟؟

الثاني اتى تعميم بعدم قبول الاجازة العادية او التعويضية الا لابد تقديمها قبل الاجازة باسبوع حتى لو ان الاجازة لاتواثر باي تاثير على العمل ويت تغطية العمل من الزملاء والعذر بالتعميم هو ارباك شؤون الموظفين


تحياتي لك
فني عمليات غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 553 ]
قديم 12-09-2010, 04:26 AM
صحي جديد
 

بندر 1 will become famous soon enough
افتراضي مرابطة الاعياد للمتعاقدين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي /عبدالهادي الخليفة
أخي /عبدالله الكريديس
أخي /اثير العمير
كل عام وانتم بالف صحة وعافيه
مشكورين على كل جهودكم
عندي مسالة اتمناء منكم الإجابة الكاملة
حسب ما فهمة عن المرابطة
لمرابطه عيدالاضحى 1431هـ
هي على الفني او الاداري 8 ساعات يوميا
في أيام التكليف ويتم التعويض على أساس اليوم بيوم
ماعدا الثلاثة الأيام الاوله من العيد اليوم بيومين
وكامل المدة يستحق الموظف المكلف 14 يوم
هذا بالنسبة الموظف السعودي ،
طيب الأجانب غير السعوديين مثل الأطباء والصيادلة والتمريض
كان في تعميم مرابطة عيد الأضحى من يوم 9 حتى يوم 13
كم يستحق يوم اجازه عن مرابطة عيد الفطر وكم في عيد الأضحى
كم مجموعها وهل ممكن الجمع بين المرابطة و الإجازة الاعتيادية؟
45 يوم الاعتيادية + ...؟... = المجموع
كرماً الرد الكامل ولكم خالص تحياتي
من مواضيع : بندر 1
بندر 1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 554 ]
قديم 12-18-2010, 11:17 PM
صحي جديد
 

غلا الكون will become famous soon enough
افتراضي

هل يحق للمدير رفض مرضي يوم واحد من مستوصف أهلي
علما بأني على أطلاع بتعاميم الخدمه المدنيه وانه لا يخالف القوانين هذا اليوم ولكنه رفضه..

اذا كان كلامي صحيح ياليت تحطون صوره من التعميم
وشكرا ..
من مواضيع : غلا الكون
غلا الكون غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 555 ]
قديم 12-19-2010, 02:59 PM
صحي جديد
 

ولد الشرقية will become famous soon enough
افتراضي اجازة الوضع

س / هل إجازة الوضع بالنسبة للمتعاقدة تحل محل الإجازة السنوية خلال سنتها التعاقدية وما هو المستند النظامي في ذلك .

ولكم جزيل الشكر
من مواضيع : ولد الشرقية
ولد الشرقية غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 556 ]
قديم 12-22-2010, 12:58 AM
صحي جديد
 

نواف998 will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ......؛
أرجوا الاجابة ع استفساري الله لايحرمنا منكم..
عندي رصيد من الاجازة الاعتيادية 128يوم و 30 تعويضي وانا فني في الرعاية في جدة .
وقدمت على 90 يوم اعتادي و26 يوم تعويضي بحيث اصبحت 116يوم لظروف قاهرة.
ادارة المركز موافقة بس ودي أعرف هل تقبل الاجازة ؟وتصدر أم يكون الرفض من القطاع !وهل النظام يسمح اذا عندي رصيد؟؟ بالتمتع بها ام لا وماهي أقصى مدة ؟!ممكن أتمتع بها.
والله يوفقكم ولا يحرمنا منكم
نواف998 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 557 ]
قديم 12-22-2010, 01:46 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فني عمليات
السلام عليكم
اخي الكريم عندي استفسارين :
الاول هو انني دائما بنظام الشفتات وعادة بين عصر وليل وعند تقديمي اجازة تعويضية اخبر القسم واترك ورقة الاجازة لدى الزملاء بدوام الصباح لكي يوقعوها من رئيس القسم ويتم توقيعها وعند الذهاب للمدير الطبي لتوقيعها يرفض بحجة لابد من حضور صاحب الاجازة فهل يحق له ذالك خاصة انني قد اخبرت القسم بالاجازة وقد تم توقيعها من الرئيس المباشر ويرفض الكتابة عليها لااوافق فهو يرفض استلاها او التوقيع عليها بالرفض او الموافقة فهل يحق له ذالك ام لا وما طريقة التعامل معه ؟؟

بارك الله فيك الاجازه لايمكن الاسمتاع بها الا بعد صدور القرار

الثاني اتى تعميم بعدم قبول الاجازة العادية او التعويضية الا لابد تقديمها قبل الاجازة باسبوع حتى لو ان الاجازة لاتواثر باي تاثير على العمل ويت تغطية العمل من الزملاء والعذر بالتعميم هو ارباك شؤون الموظفين

نعم بارك الله فيك حسب الالية التابعه الى اداره شئون الموظفين
تحياتي لك

تحياتي لك
-----------------------
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 558 ]
قديم 12-22-2010, 01:49 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر 1
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أخي /عبدالهادي الخليفة


أخي /عبدالله الكريديس


أخي /اثير العمير


كل عام وانتم بالف صحة وعافيه


مشكورين على كل جهودكم


عندي مسالة اتمناء منكم الإجابة الكاملة


حسب ما فهمة عن المرابطة


لمرابطه عيدالاضحى 1431هـ


هي على الفني او الاداري 8 ساعات يوميا


في أيام التكليف ويتم التعويض على أساس اليوم بيوم


ماعدا الثلاثة الأيام الاوله من العيد اليوم بيومين


وكامل المدة يستحق الموظف المكلف 14 يوم


هذا بالنسبة الموظف السعودي ،


طيب الأجانب غير السعوديين مثل الأطباء والصيادلة والتمريض


كان في تعميم مرابطة عيد الأضحى من يوم 9 حتى يوم 13


كم يستحق يوم اجازه عن مرابطة عيد الفطر وكم في عيد الأضحى


كم مجموعها وهل ممكن الجمع بين المرابطة و الإجازة الاعتيادية؟
عيد الفطر يستحق المتعاقد اربعه ايام
وعيد الاضحي يستحق المتعاقد خمسه ايام
اضافه الى عمله في ايام الخميس والجمع
اما بخصوص اليوم بيومن فهذه اللائحه
خاصه بالسعوديين فقط
نعم يمكن اربط بين الاجازيتين



45 يوم الاعتيادية + ...؟... = المجموع



كرماً الرد الكامل ولكم خالص تحياتي

تحياتي لك
----------------------------------
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 559 ]
قديم 12-22-2010, 01:53 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غلا الكون
هل يحق للمدير رفض مرضي يوم واحد من مستوصف أهلي
علما بأني على أطلاع بتعاميم الخدمه المدنيه وانه لا يخالف القوانين هذا اليوم ولكنه رفضه..

اذا كان كلامي صحيح ياليت تحطون صوره من التعميم
وشكرا ..

لا يحق له رفض الاجازه لانها نظامية حسب نص اللائحه الاجازه المرضيه الماده 6
http://www.mcs.gov.sa/McsImages/132629_N020.pdf


من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 560 ]
قديم 12-22-2010, 01:58 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد الشرقية
س / هل إجازة الوضع بالنسبة للمتعاقدة تحل محل الإجازة السنوية خلال سنتها التعاقدية وما هو المستند النظامي في ذلك .

ولكم جزيل الشكر

نعم بارك الله فيك بس اللائحه اجيبها لك باذن الله
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
!!!!!, للموظف, لايهينكم, مرافقة, أستفسار, أنقذونا, الأجازه, المرضية, المشرفين, الله, الاجازات, الاجازة, الاجازه, الاجــــــــــــازات, الاستاذ, الاستثنائيه, الاطرارية, التحيه, الى, الجديد, الرد, الهادي, الإستهتار, ارجوووووووووووو, استفار, استفسار, بخصوص, بسيط, بعد, جماعة, رشيح, عاجل, عبد, إجازة, والعادية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسارات ادارية medical secretary ملتقى شؤون الموظفين 2 12-12-2011 09:48 PM
استفسارات الشلاقي قسم الأسئلة والإستشارات 0 02-26-2011 07:21 AM
بعض استفسارات Anesth tech ملتقى التشغيل الذاتي 0 02-23-2011 08:25 PM
استفسارات منت فاهم منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 3 09-15-2010 10:22 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 10:56 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط