آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 671 ]
قديم 03-19-2011, 03:03 AM
صحي نشط
 

فنان ولكن will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم
موضوعي باختصار .. انا فني و موظف تشغيل ذاتي بقسم حيوي بالمستشفى .. اقصد بـ حيوي يعني لازم تواجد موظفين الى ثلاثه
على الاقل تحت اي ظرف كان ..
طبعا الكل يعلم بالامر الملكي بوجود اجازه غدا لجميع موظفين الدوله ..
ادري ان هذا الشي يشملنا .. ولكن بحكم ان قسمي حيوي .. لابد من تواجد موظفين الى ثلاثه على الاقل
طبعا لابد من تواجدي غدا ان شاء الله ..
ولكن سؤالي .. هل النظام يحميني بتعويضي باجازه بدل هذا اليوم اللي راح اداوم فيه والناس في اجازه ؟
سؤالي الثاني .. اذا كان الجواب بنعم .. كم من يوم يحق لي بدل هذا اليوم ؟
يوم او يومين ؟
ياليت الخبر الاكيد لو سمحتوا .. عشان لما اطالب بحقي اكون على بيـّــنه ..
من مواضيع : فنان ولكن
فنان ولكن غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 672 ]
قديم 03-19-2011, 09:50 PM
561
صحي جديد
 

561 will become famous soon enough
افتراضي

وين محد رد على استفساري شكلكم نسيتوني انا قبل دايم 22

رجاء محتاجة الرد عااااااااااااااجــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــل
561 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 673 ]
قديم 03-20-2011, 12:54 PM
صحي جديد
 

القارء will become famous soon enough
افتراضي

اثير العميد/ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لماذ يصرف اساس الراتب لتعويض الاجازات عند السن التقاعدي عند بلوغ السن القانوني مادام الاجازات مستحقة للموظف عند بلوغه السن التقاعدي
هل الموظف السعودي اذا تمتع باجازته السنويه يحسم منه البدلات عند تمتعه بالاجازه ام لا طبعا يصرف له كامل الراتب مع البدلات
فماهو السبب الذي يجعله يعوض عن اجازه هو مستحقها اصلا على اساس الراتب كما تفضلت ولو تمتع بها صرفت له كامله مع البدلات ارجو الافادة بالظام وليس افتاء شخصي مع جزيل الشكر نظرا ان نظام الخدمة المدنية يقول
يعوض المتقاعد بالسن القانوني عن سته اشهر بكامل راتبة الذي يتقاضاة الموظف وشكرا
القارء غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 674 ]
قديم 03-20-2011, 02:15 PM
صحي متميز
 

د. متفائلة will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم



انا طبيبة سعودية اكملت بالخدمة بوزارة الصحة السعودية 3 سنوات من بينها شهرين استثنائي بعد سنتين من الخدمة


- صرح الوزير الصحة باكثر من مرة اعلاميا وايضا عن طريق التعاميم ووقعنا عليها ان الوزارة مستعده لابتعاث الاطباء


تقدمت بطلبي للابتعاث اكثر من مره وقوبل بالرفض بدون حجة



ثم جاءنا تعميم من لديه ابتعاث عن طريق برنامج خادم الحرمين التابع لوزارة التعليم العالي يقولنا ويطلع وكان الامر بدا تشجيعي



- تقدمت على برنامج ابتعاث خادم الحرمين وجتني قبول دراسة من امريكا في تخصص الاعصاب بداية الدارسة في 7 ديسمبر 2011

ثم تفاجئت بان وزارة التعليم العالي وبرنامج خادم الحرمين يرفضوا ابتعاث الموظفيين الحكوميين


الان انا فكرت بالتالي بس ابغى اعرف هل هو سليم


- الاول : اقدم اوراقي من جديد + ورقة قبولي لامريكا لوزارة الصحة وادا قوبلت معاملة ابتعاث كان شيء رائع بس راح يواجهني مسالة ان امريكا فرص الدخول للاختبار فقط مره وادا رسبت يرجعوني السعودية + لازم ادفع لوزارة الصحه كل التكالييف

وهدا صعب علي دفع التكاليف التي تصل فوق 150 الف ريال

ومااعرف كيف وزارة الصحة هل راح ترجعني ادوام عندهم والا يعتبر فصل والا كيف ؟؟

- الثاني : تقديم استقالتي من وزارة الصحة قبل سفري لامريكا بثلاث اشهر ....بس السؤال هنا اللي يستقيل من وزارة الصحة هل تعتبر استقالة من وزارة الخدمة المدنية ؟؟ وهل ادا استقلت من الحكومة اقدر ارجع بعد سنة سنتين ..عشر ؟؟؟ لان سمعت من دكتورة سعودية انها استقالت من وزارة الصحة وراحت كندا ودرست على حسابها ولما رجعت السعودية قدمت على وزارة الخدمة المدنية من اول جديد بس رفضوا رجعوها بسبب استقالتها السابقة هل هدا صحيح ؟؟؟


- الثالث : فكرت

احاول اقدم اجازة استثنائية من وزارة الصحة لمدة 3 سنوات واطلع عن طريق خادم الحرمين وزارة التعليم العالي

بس الخوف من التالي

- يكشفوا وزارة التعليم العالي وانا بامريكا اني موظفة حكومية وتلغى بعثتي
- رفض وزارة الصحة اعطائي اجازة استثنائية 3 سنوات متتالية



اتمنى مساعدتي بالاحكام والانظمة واللوائح
من مواضيع : د. متفائلة
د. متفائلة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 675 ]
قديم 03-20-2011, 09:43 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د. متفائلة
السلام عليكم




انا طبيبة سعودية اكملت بالخدمة بوزارة الصحة السعودية 3 سنوات من بينها شهرين استثنائي بعد سنتين من الخدمة


- صرح الوزير الصحة باكثر من مرة اعلاميا وايضا عن طريق التعاميم ووقعنا عليها ان الوزارة مستعده لابتعاث الاطباء


تقدمت بطلبي للابتعاث اكثر من مره وقوبل بالرفض بدون حجة



ثم جاءنا تعميم من لديه ابتعاث عن طريق برنامج خادم الحرمين التابع لوزارة التعليم العالي يقولنا ويطلع وكان الامر بدا تشجيعي



- تقدمت على برنامج ابتعاث خادم الحرمين وجتني قبول دراسة من امريكا في تخصص الاعصاب بداية الدارسة في 7 ديسمبر 2011

ثم تفاجئت بان وزارة التعليم العالي وبرنامج خادم الحرمين يرفضوا ابتعاث الموظفيين الحكوميين


الان انا فكرت بالتالي بس ابغى اعرف هل هو سليم


- الاول : اقدم اوراقي من جديد + ورقة قبولي لامريكا لوزارة الصحة وادا قوبلت معاملة ابتعاث كان شيء رائع بس راح يواجهني مسالة ان امريكا فرص الدخول للاختبار فقط مره وادا رسبت يرجعوني السعودية + لازم ادفع لوزارة الصحه كل التكالييف

وهدا صعب علي دفع التكاليف التي تصل فوق 150 الف ريال

ومااعرف كيف وزارة الصحة هل راح ترجعني ادوام عندهم والا يعتبر فصل والا كيف ؟؟

- الثاني : تقديم استقالتي من وزارة الصحة قبل سفري لامريكا بثلاث اشهر ....بس السؤال هنا اللي يستقيل من وزارة الصحة هل تعتبر استقالة من وزارة الخدمة المدنية ؟؟ وهل ادا استقلت من الحكومة اقدر ارجع بعد سنة سنتين ..عشر ؟؟؟ لان سمعت من دكتورة سعودية انها استقالت من وزارة الصحة وراحت كندا ودرست على حسابها ولما رجعت السعودية قدمت على وزارة الخدمة المدنية من اول جديد بس رفضوا رجعوها بسبب استقالتها السابقة هل هدا صحيح ؟؟؟


- الثالث : فكرت

احاول اقدم اجازة استثنائية من وزارة الصحة لمدة 3 سنوات واطلع عن طريق خادم الحرمين وزارة التعليم العالي

بس الخوف من التالي

- يكشفوا وزارة التعليم العالي وانا بامريكا اني موظفة حكومية وتلغى بعثتي
- رفض وزارة الصحة اعطائي اجازة استثنائية 3 سنوات متتالية




اتمنى مساعدتي بالاحكام والانظمة واللوائح

تمت الاجابة على السؤال
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 676 ]
قديم 03-20-2011, 09:45 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القارء
اثير العميد/ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لماذ يصرف اساس الراتب لتعويض الاجازات عند السن التقاعدي عند بلوغ السن القانوني مادام الاجازات مستحقة للموظف عند بلوغه السن التقاعدي
هل الموظف السعودي اذا تمتع باجازته السنويه يحسم منه البدلات عند تمتعه بالاجازه ام لا طبعا يصرف له كامل الراتب مع البدلات
فماهو السبب الذي يجعله يعوض عن اجازه هو مستحقها اصلا على اساس الراتب كما تفضلت ولو تمتع بها صرفت له كامله مع البدلات ارجو الافادة بالظام وليس افتاء شخصي مع جزيل الشكر نظرا ان نظام الخدمة المدنية يقول
يعوض المتقاعد بالسن القانوني عن سته اشهر بكامل راتبة الذي يتقاضاة الموظف وشكرا

أخى العزيز,,,
هذا هو نظام وزارة الخدمة المدنية
-تصرف تعويض الاجازات على اساس الراتب الاساسى
-يصرف الراتب مع البدلات كاملة فى حال تمتع الموظف بأجازة سنوية
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 677 ]
قديم 03-20-2011, 09:46 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فنان ولكن
السلام عليكم

موضوعي باختصار .. انا فني و موظف تشغيل ذاتي بقسم حيوي بالمستشفى .. اقصد بـ حيوي يعني لازم تواجد موظفين الى ثلاثه
على الاقل تحت اي ظرف كان ..
طبعا الكل يعلم بالامر الملكي بوجود اجازه غدا لجميع موظفين الدوله ..
ادري ان هذا الشي يشملنا .. ولكن بحكم ان قسمي حيوي .. لابد من تواجد موظفين الى ثلاثه على الاقل
طبعا لابد من تواجدي غدا ان شاء الله ..
ولكن سؤالي .. هل النظام يحميني بتعويضي باجازه بدل هذا اليوم اللي راح اداوم فيه والناس في اجازه ؟
سؤالي الثاني .. اذا كان الجواب بنعم .. كم من يوم يحق لي بدل هذا اليوم ؟
يوم او يومين ؟

ياليت الخبر الاكيد لو سمحتوا .. عشان لما اطالب بحقي اكون على بيـّــنه ..

وعليكم السلام,,,
العاملين فى يوم السبت الماضى يحق لهم التعويض مقابل يوم راحة (نظاما)
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 678 ]
قديم 03-20-2011, 09:51 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 561
أنا أعمل في دوام ليلي أي ما يقارب 14 ليلة في الشهر الواحد

إحتجت إلى التبليغ عن حاجتي لإجازة مرضية لإجراء عملية جراحية قبل الموعد بشهر

كان موعد العملية يوم الخميس 29-7-2010

الأسبوع الذي يسبق العملية كان الدوام الرسمي يومي السبت والأحد فقط
اما من الإثنين26-7-2010 وحتى يوم الجمعة فأنا رسميا لست ملزمة بساعات عمل..

إجازتي المرضية تم كتابتها لي من يوم دخول المستشفى يوم الاربعاء 28-7-2010
ولمدة شهرين تنتهي في يوم الجمعة 1-10-2010

مدة الشهرين المقرره كان الدوام الرسمي فيها لفرق العمل بهذا الشكل

:according to the technologist duty


actual start date: 31 - 7- 2010 actual end date: 4 – 8 – 2010

actual start date: 7 – 8 – 2010 actual end date: 8 – 8 – 2010

actual start date: 14 – 8 – 2010 actual end date: 16 – 8 – 2010

actual start date: 21 – 8 – 2010 actual end date: 23 – 8 – 2010

actual start date: 26 – 8 – 2010 actual end date: 27 – 8 – 2010

actual start date: 18 – 9 – 2010 actual end date: 22 – 9 – 2010

actual start date: 25 – 9 – 2010 actual end date: 26 – 9 – 2010


اي ما يشمل عدد 22 يوم عمل تقريبا

سؤالي إذا كانت الأيام ماقبل العملية الجراحيه هي أيام راحة لا تؤثر على العمل ومن حقي فهل يحق لهم حساب يوم الأربعاء جزء من الإجازة المرضية علما بأني أرغب حسابها من يوم السبت 31-7-2010

إذا كانت الأيام مابين تاريخ 27-8-2010 إلى يوم 18-9-2010

هي ايام راحه لكل فريق عمل الدوام بعد تغطية ساعات العمل الرسمية وتعتبر أيضا شاملة لإجازة العيد

فهل يحق لهم حسابها ضدي؟
وماذا عن أيام الراحه التي تتخلل الأيام الرسميه؟

وكيف تحسب الإجازة المرضية بالضبط هل بعددها الكلي أم مايتخللها من أيام عمل أعتبر فيه متغيبة بعذر؟

المشكلة أنني سأكون متغيبة 60 يوما مما يجعلني أستحق الخصم من راتبي بينما عدد الليالي المتوجب علي عملها في فترة الإجازة المرضية 22 ليلة عمل
الموضوع بات يربكني خصوصا وأني حين أذكره للشئون القانونية يجدون أن أيام الإجازة المرضية لاتحسب على وقت لايلزمني فيه الحضور الى العمل لأن القسم مقفل تماما كعمل ليلي؟
وحين أذكره لشئون الموظفين يجدون أن الأوراق الرسمية لإجازتي المرضية عبارة عن شهرين متتالين لذلك تحسب متتالية..

الشئون القانونية يصرون على أن لي الحق بالتظلم وأنا أريد أن أفهم في مثل حالتي كيف يحسب الأمر, وإذا كان هناك أمل إن تظلمت أو لا..
لأن دوامي ليلي ولا أرغب بإرهاق نفسي بأمر لا فائدة منه قانونيا..

خالص تقديري وامتناني

هلا بكــ,,,
سؤالك دقيق و الموظف الذى سوف يستلم موضوعك لابد ان يكون دقيق بالامر وذو خبرة
وحسب كلامك استطيع الاجابة بنقطتين:
-تبدا الاجازة المرضية من يوم الاربعاء بتاريخ 28 -7 حسب تقرير الاجازة المرضية0
-يجب خصم (ايام العطلة الرسميه) من الاجازة المرضية0
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 679 ]
قديم 03-20-2011, 09:52 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دايم22
أنا في إجازة بدل تكليف العيد و اتصل علي المدير وطلب مني أن أدوام لأن زميلي لم يأتي
فهل يحسب لي اليوم بيومين ولكم جزيل الشكر


هلا بكــ,,,
يعيد لكــ يوم الراحة
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 680 ]
قديم 03-21-2011, 12:56 AM
افتراضي

سوال
يوم السبت 14-5-1432 كانت اجازة بامر من الملك.
اذا الموظف الصحي كان عنده دوام هل يعوض بيوم او يومين؟
وماذا عن الموظف الذي كان لدية راحة أوف بنفس اليوم . هل يعوض ام لا؟
من مواضيع : العبور للمستقبل
العبور للمستقبل غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
!!!!!, للموظف, لايهينكم, مرافقة, أستفسار, أنقذونا, الأجازه, المرضية, المشرفين, الله, الاجازات, الاجازة, الاجازه, الاجــــــــــــازات, الاستاذ, الاستثنائيه, الاطرارية, التحيه, الى, الجديد, الرد, الهادي, الإستهتار, ارجوووووووووووو, استفار, استفسار, بخصوص, بسيط, بعد, جماعة, رشيح, عاجل, عبد, إجازة, والعادية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسارات ادارية medical secretary ملتقى شؤون الموظفين 2 12-12-2011 09:48 PM
استفسارات الشلاقي قسم الأسئلة والإستشارات 0 02-26-2011 07:21 AM
بعض استفسارات Anesth tech ملتقى التشغيل الذاتي 0 02-23-2011 08:25 PM
استفسارات منت فاهم منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 3 09-15-2010 10:22 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 02:43 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط