آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 711 ]
قديم 04-03-2011, 07:27 PM
صحي نشط
 

doctor R will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doctor r
ما هي الاجراءات في حال الرغبة بقطع الاجازة الاستثنائية
في حالة ان الموظفة تستحق اجازة وضع مدتها شهرين تستحق خلالها الراتب كامل
هل يلزم مباشرة الدوام
ارجو الافادة
و شكرا


ارجو الافادة وشكرا ؟؟
من مواضيع : doctor R
doctor R غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 712 ]
قديم 04-03-2011, 08:12 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doctor r
ارجو الافادة وشكرا ؟؟


مع التحية,,,
فيه فرق بين الاجازة الاستثنائية و اجازة الوضع الرجاء التحديد؟
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 713 ]
قديم 04-04-2011, 08:17 AM
صحي جديد
 

amoxil will become famous soon enough
افتراضي

اخوي عبدالهادي الله لايهينك الاجازه الدراسيه تحتسب خدمه؟
وكيف الية التقديم عليها؟
من مواضيع : amoxil
amoxil غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 714 ]
قديم 04-04-2011, 04:55 PM
صحي نشط
 

doctor R will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالهادي الخليفة
مع التحية,,,

فيه فرق بين الاجازة الاستثنائية و اجازة الوضع الرجاء التحديد؟


يعني الموظفة الان بأجازة استثنائية و تريد تحويلها لأجازة امومة او وضع او ولادة ايا كان المسمى
يعني ستلد خلال الاجازة الاستثنائية
ماذا يلزمها لتحويل الاجازة من استثنائية بدون راتب الى امومة بكامل الراتب
هل تحتاج ان تباشر ؟؟؟؟
من مواضيع : doctor R
doctor R غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 715 ]
قديم 04-04-2011, 07:54 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doctor R
يعني الموظفة الان بأجازة استثنائية و تريد تحويلها لأجازة امومة او وضع او ولادة ايا كان المسمى
يعني ستلد خلال الاجازة الاستثنائية
ماذا يلزمها لتحويل الاجازة من استثنائية بدون راتب الى امومة بكامل الراتب
هل تحتاج ان تباشر ؟؟؟؟


لا يمكن ذلكــ
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 716 ]
قديم 04-04-2011, 10:49 PM
صحي جديد
 

amoxil will become famous soon enough
افتراضي

اخوي عبدالهادي الله لايهينك الاجازه الدراسيه تحتسب خدمه؟
وكيف الية التقديم عليها؟
من مواضيع : amoxil
amoxil غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 717 ]
قديم 04-05-2011, 02:50 AM
صحي نشط
 

doctor R will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالهادي الخليفة
ألاخت (نات)

مادة (29) من نظام لائحة الاجازات :
يجوز قطع أجازة الموظف العادية أو (الاستثنائية) اذا استحق اجازة مرضية او اجازة (وضع) او عدة الوفاة بالنسبة للمراة وكذالك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

مادة (22) من نظام لائحة الاجازات :
أ / تستحق الموظفه اجازة وضع بكامل الراتب مدتها (40يوما) كحد أدنى و (90 يوما) كحد أعلى من تاريخ الولادة وتحدد المدة المستحقه لما بعد الاربعين يوما حسب الحالة الصحية للام ولمولودها بموجب تقرير طبى من قبل أحد المستشفيات المعتمدة.

ب / اذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة او فترات اجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها فى الدولة بربع الراتب بعد نهاية اجازة الوضع على الا يقل ما يصرف لها (1500 ريال شهريا)


يا اخي هذي اجابتك على نفس السؤال بأنه يجوز
و انا سؤالي ما هي الاجراءات ؟؟
من مواضيع : doctor R
doctor R غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 718 ]
قديم 04-07-2011, 12:03 AM
صحي جديد
 

مختلف will become famous soon enough
افتراضي

بالاشارة الى السؤال 27
سؤال - 27
كم عدد المرات التى يمكن للموظف أن يتمتع فيها بخمسة أيام على الاقل كاجازة عادية؟
لا يوجد حد معين لعدد مرات التى يتم التمتع فيها بهذه الاجازة ولكن فى حدود تسعين يوما فى السنة الواحدة ومع ذلك يجب ان لايأخذها ويمددها بشكل متصل أكثر من مرة واحدة حسب لائحة الاجازات كما ان العطلة الاسبوعية لا تعتبر فاصلا بين اجازتين.

اللائحة الحالية تشترط تقسيم الاجازة الى جزئيين فقط
فهل يوجد حل او ثغرة نستفيد منها ؟
من مواضيع : مختلف
مختلف غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 719 ]
قديم 04-08-2011, 10:26 PM
صحي جديد
 

عاطلة تمريض will become famous soon enough
افتراضي

حابة استفسر عن وضعي
هل يحق لي اخذ اجازة او أستئذان لمدة يوم علما بأنه لي أسبوع فقط على بداية التعيين؟؟ لأني سمعت انه لا يحق لي الا بعد 3 شهور هل هذا الكلام صحيح؟؟
من مواضيع : عاطلة تمريض
عاطلة تمريض غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 720 ]
قديم 04-13-2011, 01:28 AM
صحي جديد
 

سرده مرده will become famous soon enough
افتراضي

انا فنية تمريض على المستوى الثالث الدرجة الرابعة.. ابغى اطلب اجازة استثنائية لمدة ثلاث شهور (شهر 8,7,6 الجاية) .. لكن شؤون الموظفين بالمستشفى افادوا بانه اذا اخذت الاستثنائية سوف احرم من العلاوة السنوية الي هي القفزة الجاية مع بداية السنة القادمه.. سؤالي هل فعلا اذا اخذت الاجازة انحرم من الفقزة فعلا وايش النظام والتصرف الصحيح حتى مانحرم منها... ارجو التوضيح والافادة ولكم كل الشكر....
من مواضيع : سرده مرده
سرده مرده غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
!!!!!, للموظف, لايهينكم, مرافقة, أستفسار, أنقذونا, الأجازه, المرضية, المشرفين, الله, الاجازات, الاجازة, الاجازه, الاجــــــــــــازات, الاستاذ, الاستثنائيه, الاطرارية, التحيه, الى, الجديد, الرد, الهادي, الإستهتار, ارجوووووووووووو, استفار, استفسار, بخصوص, بسيط, بعد, جماعة, رشيح, عاجل, عبد, إجازة, والعادية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسارات ادارية medical secretary ملتقى شؤون الموظفين 2 12-12-2011 09:48 PM
استفسارات الشلاقي قسم الأسئلة والإستشارات 0 02-26-2011 07:21 AM
بعض استفسارات Anesth tech ملتقى التشغيل الذاتي 0 02-23-2011 08:25 PM
استفسارات منت فاهم منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 3 09-15-2010 10:22 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:40 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط