آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 781 ]
قديم 08-08-2011, 06:40 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفكر الصحي
عندي بعض الاسئلة ارجوا الاجابة عليها
س1/ متى تحسب اجازة الولادة ؟
س2/ اذا صادف اجازة الولادة اجازة رسمية مثل اجازة العيد هل سوف تحسب ام تروح عليها ام تعوض بها؟
ارجو الرد

اجازه الوضع تحسب من يوم الولاده
نعم تحسب من يوم الوضع
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 782 ]
قديم 08-08-2011, 06:41 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة N.A.S.A
الاخ عبدالهادي انا الان اتمتع باجازة اعتيادي وتنتهي في 26-8-1432 وباخذ يومين اللي هي السبت والاحد-
)29-)30-) 8-1432هـ اجازة مرضي هل مسموح لي ام لا


مسموح نظاما
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 783 ]
قديم 08-08-2011, 06:42 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ليان الحسني
استفسار انا موظف لم اتمتع باجازة عادية منذو 1423هـ حتى تاريخة؟ هل انا مطالب بان اتمتع بها خلال مدة 3سنوات حسب اجابة السؤل الثاني!!!! نرجوا الافادة

نظاما لا بد من الاستمتاع بالاجازه ولا يتم تاخيره اكثر من ثلاثه سنوات
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 784 ]
قديم 08-08-2011, 06:44 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبدالإله
جزاك الله خير اخوي عبدالهادي

استفسار
قدمت اجازة سنوية من تاريخ 6/10/1432هـ الى تاريخ 23/10/1432 طبعا يوم الجمعه 25/10/1432 يصادف اليوم الوطني انا حاب اقدم اجازة سنوية بعد اجازة اليوم الوطني مباشرة هل يلزمني اني اباشر أو لا بحكم انه الاجازة السنوية اذا فصلت بإجازة أخرى مثل اجازة العيد لايلزم المباشرة ولك جزيل الشكر

لا يلزم المباشره
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 785 ]
قديم 08-08-2011, 06:46 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنغ
السلام عليكم لو سمحت باستفسر عن اجازه الامومه لو اقدمها لمده شهر هل يخصم من الراتب وماهي الاجراءت
تو خلصت اجازه الوضع وبقدم علي اجازه امومه ماهي الاجراءت ؟

نعم يخصم من الراتب

الاجرات هي طلب ومرفق شهاده الميلاد ويصدر القرار
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 786 ]
قديم 08-08-2011, 06:48 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فوفو.
الاخ عبدالهادي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا أتمتع حاليا بإجازة مرافقه لزوجتي المبتعثه هل يحق لي ان اقطع إجازتي ومباشرة العمل خلال الإجازات الرسميه وبعد ذلك اقدم على إجازة مرافقة واستكمل المشوار ام لا .

لا يجوز
------------
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 787 ]
قديم 08-08-2011, 03:41 PM
صحي جديد
 

a.a.a.a will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
وافق خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، على التعميم الذي انتهى إليه مجلس الخدمة المدنية، والمتعلق بتعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات القاضي بعدم تأجيل التمتع بالإجازة العادية أكثر من ثلاث سنوات.

يشار إلى أن التعميم الذي حصلت ( عكاظ ) على نسخة منه، نص على

تعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات لتكون فقرتين وفقا للنص: يستحق الموظف إجازة عادية مدتها 36يوما، عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه، ويجوز صرف راتبها مقدما إذا كانت مدة الإجازة شهرا فأكثر، حيث يرخص له بهذه الإجازة سنويا سواء لفترة واحدة أو على فترات، على أن لا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام، ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات، كما أنه على الموظف التمتع بإجازته السنوية بما لا يقل عن(36)يوما خلال ثلاث سنوات، كما أنه على الإدارة إتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم السنوية، من خلال وضع برنامج سنوي يتمشى مع مصلحة العمل.

وإذا تقدم الموظف بطلب إجازته العادية فعلى الجهة صاحبة الصلاحية الموافقة عليها وعدم رفضها، ويجوز لها التأجيل في حالة حاجة العمل بما لا يتجاوز (90)يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الإجازة، على أن تتخذ الجهة مايلزم نحو تأمين من يقوم بعمله خلال فترة الإجازة، وفي حال عدم تقدم الموظف بطلب هذه الإجازة فعلى الجهة إصدار قرار بمنحها له دون الرجوع إليه، وإبلاغه بالقرار وأن عليه التمتع بها وإلا سقطت مدتها من رصيده من الإجازات العادية، ولا يجوز له فيما بعد المطالبة بها أو التعويض عنها في نهاية الخدمة.

كما تضمن التعميم التأكيد على الجهات الحكومية بإتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم العادية؛ من خلال وضع برنامج سنوي يتماشى مع مصلحة العمل لتمكين موظفيها من التمتع بإجازاتهم العادية وفق مانصت عليه المادة (الأولى)من لائحة الإجازات، مع التأكيد على مدير شؤون الموظفين في كل جهة حكومية متابعة ذلك واعتباره مسؤولا عن تطبيقه وفقا للمادة6 من لائحة الواجبات .


معليش التبس علي الموضوع شوي ..

اللحين لو عندي رصيد فوق 140 يوم .. من عام 28 و 29 و 30 و 31

هل تروح على !؟ ويبقى لي بس 90 يوم ؟

ياليت تفصلي القرار لا هنت
a.a.a.a غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 788 ]
قديم 08-09-2011, 05:50 AM
صحي جديد
 

صيدلي متخرج will become famous soon enough
افتراضي

لو سمحتم عندي استفسار عن المادة السادسه والعشرون من لائحة الاجازات
(اذا غاب الموظف المكلف يوم من ايام التكليف فأنه يحرم من التمتع بأيام الراحة التعويضيه )
يعني لو تغيبت يوم من ايام تكليف اجازة عيد الفطر احرم من التمتع بالراحه لجميع الايام
او فقط اليوم اللي تغيبت فيه
ارجوا منكم التوضيح وشكرا لكم .
صيدلي متخرج غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 789 ]
قديم 08-09-2011, 05:56 PM
صحي جديد
 

فوفو. will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اثيرالعميد
لا يجوز
------------

لماذا لايجوز؟ علما انني سوف اقطع الاجازة الاستثنايئة وبعد ذلك سوف أباشر العمل لمدة 3 اشهر وبعد ذلك سوف اقدم على إجازة مرافقه مرة اخرى.
من مواضيع : فوفو.
فوفو. غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 790 ]
قديم 08-10-2011, 10:52 PM
صحي جديد
 

ابو نايف 2030 will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة اسعد اللة اوقاتكم بالمسرات اخواني الاعزاء س استفسار بسيط عن لائحة الاجازات القرار الاخيررررررررر وشكرااا هل رصيدي يروح او لا علمابان لدي تقريبا 125يوما رصيد اجازات
من مواضيع : ابو نايف 2030
ابو نايف 2030 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
!!!!!, للموظف, لايهينكم, مرافقة, أستفسار, أنقذونا, الأجازه, المرضية, المشرفين, الله, الاجازات, الاجازة, الاجازه, الاجــــــــــــازات, الاستاذ, الاستثنائيه, الاطرارية, التحيه, الى, الجديد, الرد, الهادي, الإستهتار, ارجوووووووووووو, استفار, استفسار, بخصوص, بسيط, بعد, جماعة, رشيح, عاجل, عبد, إجازة, والعادية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسارات ادارية medical secretary ملتقى شؤون الموظفين 2 12-12-2011 09:48 PM
استفسارات الشلاقي قسم الأسئلة والإستشارات 0 02-26-2011 07:21 AM
بعض استفسارات Anesth tech ملتقى التشغيل الذاتي 0 02-23-2011 08:25 PM
استفسارات منت فاهم منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 3 09-15-2010 10:22 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 01:37 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط