آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 911 ]
قديم 06-05-2012, 08:07 PM
صحي جديد
 

ام هتاان will become famous soon enough
افتراضي

مافيييه ردوووود ع سؤاااالي
من مواضيع : ام هتاان
ام هتاان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 912 ]
قديم 06-21-2012, 09:17 PM
صحي جديد
 

ام هتاان will become famous soon enough
افتراضي

اسسسسسبوعين ولا احد ررد عليه ليه !!!!
من مواضيع : ام هتاان
ام هتاان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 913 ]
قديم 06-24-2012, 09:08 PM
صحي متميز
 

غموض الدمع will become famous soon enough
افتراضي

ممكن توضحوا الموضوع اكثر بالنسبة للسوال رقم 13

ورد في المادة (22) منالائحة الخاصة بأجازة الوضع مانصه (واذا احتاجت الى اجازة بعد ذلك
تعامل وفق قواعد الأجازة المرضيه او المرافقة حسب الحال)فما مدلول ذلك؟
ولماذا لم يدخل ضمن المعالجة معا ملتها وفق الفقرة (ب)من نفس المادة الخاصة بالتفرغ لرعاية المولود؟
لكل من الإجازة المرضيه واجازة الأمومة احكاما تختلف كل منها عن الأخرى من حيث المقاصد و
المعاملة المالية والمدد،فإذا حصلت الموظفة على تقرير طبي بمنحها اجازة مرضيه او مرافقة لطفلها بعد
اجازة الوضع فإنها تعامل وفقا لذلك ،اما اذا رغبت في الحصول على اجازة امومة لرعاية مولودها فإنها
لاتحتاج الى تقرير طبي..

هو المعروف انه اجازة الوضع اي اجازة الامومة 60 يوم و ممكن تمدد الى 90 يوم عن طريق طبيب الولادة او اللجنة الطبية و الله اعلم عن الطريقة براتب كامل فهل هناك اجازة اسمها مرافق لطفل و الراتب كيف ينزل
من مواضيع : غموض الدمع
غموض الدمع غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 914 ]
قديم 06-24-2012, 09:20 PM
صحي متميز
 

غموض الدمع will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالهادي الخليفة
من أبرز الاستفسارات والمشاكل الشائعة التى توجه الموظف (الاجازة المرضية)

مادة (1) :
على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم استطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشر فى نفس اليوم بطلب احالته الى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه.
مادة (2) :اذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للابلاغ عن مرضه بسبب عدم استطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصه للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الاطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بابلاغ جهته بذلك فى اليوم الاول أو الثانى بأسرع واسطه تتوفر لديه (مثل الهاتف أو الفاكس) وعلى الجهة المختصه تزويده بصورة من التقرير الطبى ويوضح فيه مرضة ومدة الاجازة المرضية اذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع أرسال الاصل الى جهة عمله.
مادة (3) :اذا كان الموظف موجود فى منطقة أخرى خارج مقر عمله (مثلا أنا من الدمام وعملى بالرياض) سواء فى مهمة رسمية او متمتعا بأجازة عادية أو اضطرارية أو أثناء عطلة رسمية (مثل الخميس والجمعة) واصيب أنثاء ذلك بمرض يمنعه من العودة الى عمله فى الوقت المحدد فعلية مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الاطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله وفى حالة منحه اجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبى يوضح فيه مرضة ومدة الاجازة المرضية مع ارسال الاصل الى جهة عمله.
مادة (5) :الجهات الطبية المختصة بمنح الاجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبى هى :
1/ المستشفيات والمراكز الصحية التابعة للوزارة الصحة.
2/ المستشفيات التخصيصة الحكومية.
3/ الصحة المدرسية التابعة للوزارة التربية والتعليم () .
4/ طبيب المستوصف فى البلدة التى لايوجد بها مستشفى عام.
5/ المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة (لها تفصيل خاص من ناحية عدد أيام الاجازة المرضية فى المادة السادسة).
6/ المستشفيات والخدمات الطبية الاخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية (مثل مستشفى الحرس الوطنى).
مادة (6) :
يكون اختصاص الاطباء فى منح الاجازات على الوجه التالى :
1/ ثلاثة أيام من تاريخ الانقطاع كحد أقصى لطبيب المستشفى أو المركز الصحى أو المستوصف الحكومى أو الوحدة الصحية أو العيادات الاهلية المصرح لها باجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ويجوز تمديدها فى ثلاثة أيام أخرى أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الاطباء فى المستوصفات والعيادات المجمعة (كما اشارت سابقا فى الفقرة الخامسة من المادة الخامسة) عند منح الاجازة على يوم واحد فقط.

2/ سبعة أيام من تاريخ الانقطاع كحد أقصى لطبيب أخصائى بالمستشفى مصدقا على توقيعه من مدير المستشفى ويجوز تمديدها فى حدود سبعة أيام أخرى.
3/ ما زاد عن ثلاثين يوما لطبيبين أحدهما الاخصائى المعالج مصدقا على توقيعها من مدير المستشفى أما اذا زاد عن الثلاثين يوما فيكون النظر فى اعتماده من اختصاص (الهيئة الطبية العامة).
4/ تحتسب المدة التى تقضى داخل المستشفيات ضمن الاجازة المرضية.

مادة (7) :اذا اصيب الموظف بمرض أثناء وجوده خارج المملكة فى مهمة رسمية أو لقضاء أجازة عادية أو مرضية فعليه اخطار جهته بذلك (اى جهة عمله) بكتاب أى خطاب مسجل مرفقا به تقرير طبى موقع عليه من طبيب مختص فى مرضه ومصدق على توقيعه من وزارة الصحة المختصه بتلك الدولة ومن السفارة السعودية موضحا به تشخيصا كاملا للمرض ومدة العلاج اللازمه.

مادة (9) :فى حالة عدم اقتناع الهئية الطبية العامة بالتقرير الطبى المقدم فعليها أن تخطر جهته بذلك بخطاب رسمى للنظر فى امر المدة التى انقطع فيها عن العمل بحجة المرض ويجوز احتسابها اما من الاجازات العادية اذا كان يملك رصيد يسمح بذلك او اختسابها اجازة استثنائية بدون راتب.

مادة (12) :الفقرة ب / فى حالة عدم اقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقرير فعليها مخاطبة الجهة الطبية التى صدر منها الاجازة المرضية للتأكد من ذلك فاذا اتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التى انقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما اوصى به فى ذلك التقرير غيابا بدون عذر على أن تتم مساءلته تاديبيا ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التى صدر منها التقرير لتطبيق الاجراءات النظامية بحق المخالفين.

سوال عن الاجازات المرضية هل يحق لرئيس القسم ان يرفض اجازة مرضي لحامل من مستشفى حكومي او تهديدها بعدم قبول اي اجازة مرضة علما بانها خلال شهرين لم تخذ اكثر من 12 يوم مرضي نظرا لكونها حامل بحيث شهر اخذت 5 ايام و ثم 3 ايام و الشهر الاخر يوم واحد ثم 5 ايام وهل ير الاجازات المرضية بكثرة التقييم السنوي او الشهري للموظفه وهل هناك عدد ايام معينه بالسنه للمرضي وهل يجوز للحامل قبل ان تضع اخذ مرضي اكر من اسبوعين نظرا لصحتها و صحة جنينها و تعب الحمل وها هناك قرارات او تعاميم على ذلك

شكرا لكم و يعطيكم العافيه
من مواضيع : غموض الدمع
غموض الدمع غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 915 ]
قديم 07-30-2012, 03:29 PM
صحي متميز
 

الشيخه 1 will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اداري بالاتصالات الادارية
النظام يمنحك إجازة الامتحانات
‏وهي براتب كامل وتهدف لتمكين الموظف من حضور الامتحانات الدراسية في داخل المملكة أو خارجها ويشترط أن يحضر الموظف ما يثبت دخوله الامتحان ومدته



المدير رفض يقول لانه الدراسة مو نفس تخصصي ؟ هل له دخل في ذلك


















تكليف عيد رمضاان كم يووم ؟ وبعدها كم يوم يعطوني
من مواضيع : الشيخه 1
الشيخه 1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 916 ]
قديم 09-01-2012, 11:09 AM
صحي جديد
 

hapylady will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

استفسار عن عمر الطفل المسموح به لاخذ اجازة رعاية مولود للن ولدي عمره 5 سنوات وارغب باخذ اجازه بربع الراتب فهل يحق لي اخذها
من مواضيع : hapylady
hapylady غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 917 ]
قديم 09-02-2012, 07:10 AM
صحي نشط
 

اخر كلام will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hapylady
استفسار عن عمر الطفل المسموح به لاخذ اجازة رعاية مولود للن ولدي عمره 5 سنوات وارغب باخذ اجازه بربع الراتب فهل يحق لي اخذها

حياك اختي الكريمة...الي أعرفه لازم يكون عمر الطفل بحد أقصى ثلاث سنوات لكي يحق لك رعاية مولود ومايمنع تشيكي مع ادارة شؤون الموظفين عندك للتأكيد.
تحياتي
من مواضيع : اخر كلام
اخر كلام غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 918 ]
قديم 09-02-2012, 07:19 AM
صحي نشط
 

اخر كلام will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

تكليف عيد رمضاان كم يووم ؟ وبعدها كم يوم يعطوني[/quote]




حياك اختي الكريمة..بالنسبة لتكليف رمضان راح يجيك كل يوم دوام داومتي يوم راحة ما عدا ايام العيد فانها اليوم بيومين راحه لعدد ثلاثة أيام العيد..بمعنى لو اخذتي كامل تكليف رمضان الماضي بيكون عندك 15يوم راحة وعسى ربك يوفقنا واياك..
تحياتي
من مواضيع : اخر كلام
اخر كلام غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 919 ]
قديم 09-04-2012, 01:09 AM
صحي نشط
 

بصيص الامل will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

انا حابه اعرف في الاجأزة المرضيه بحيث انا حامل وعامله عملية ربط عنق الرحم بمستشفى اهلي وسبق لي اجهاضين

وحاليا ممنوعه من الحركة ودكتوري استشاري يعطيني مرضية كل اسبوعين اسبوعين لنهاية الحمل علم اني بالخامس الان

هل ممكن ان يحصل لي ضرر بان احسب غياب علم اني رئيستي المباشرة لديها خبر

واودي سكاليف بشكل منتظم يمكن ان يحطوني غياب دون علمي وان هل با امكان احد ان يفصلني دون علمي

علم ان ضروفي الصحية تطلب مني مزواله الفراش. وكيف سير المعاملة في تحويلها لمديريه
من مواضيع : بصيص الامل
بصيص الامل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 920 ]
قديم 09-06-2012, 01:35 AM
صحي نشط
 

بصيص الامل will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسارات فى (الاجــــــــــــازات)

ليه مافي ردود وينكم
من مواضيع : بصيص الامل
بصيص الامل غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
!!!!!, للموظف, لايهينكم, مرافقة, أستفسار, أنقذونا, الأجازه, المرضية, المشرفين, الله, الاجازات, الاجازة, الاجازه, الاجــــــــــــازات, الاستاذ, الاستثنائيه, الاطرارية, التحيه, الى, الجديد, الرد, الهادي, الإستهتار, ارجوووووووووووو, استفار, استفسار, بخصوص, بسيط, بعد, جماعة, رشيح, عاجل, عبد, إجازة, والعادية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسارات ادارية medical secretary ملتقى شؤون الموظفين 2 12-12-2011 09:48 PM
استفسارات الشلاقي قسم الأسئلة والإستشارات 0 02-26-2011 07:21 AM
بعض استفسارات Anesth tech ملتقى التشغيل الذاتي 0 02-23-2011 08:25 PM
استفسارات منت فاهم منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 3 09-15-2010 10:22 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:24 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط