آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

أسئلة بسيطة عن نظام وزارة الصحة في مجال العمل ... للجميع

ملتقى تبادل الخبرات
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-19-2007, 02:38 PM
صحي جديد
 


روح الـغـلا will become famous soon enough


السلام عليكم

هاللقاء ما بقول انا أمسك زمامه بالعكس انا جاي أسال لكن على أمل يصير موسوعة لكل من أراد معرفة عن أي شيء يخص نظام العمل على ملاك وزارة الصحة


ويا ليت إذا فيه موظف في وزارة الصحة من نفس الوزارة أو ما يتبع لها يساعدنا بخبرته



الأسئلة اللي بطرحها وبالله التوفيق :-

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟


كيف نظام الإجازات التعويضية في أيام الأعياد والمناوبة حينها ؟؟

للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟


كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟



الأسئلة كثيرة للإحاطة منها لي ومنها ليستفيد غيري


لكن أتمنى أمنية من الأعماق الله يخليكم يا إخوان ويا أخوات خلوا النقاش موضوعي ومنهجي ويسير في نطاق واحد ومعلومات أكبر ومتوسع ومن لديه نقطة مفيدة يضيفها لنا


لكن أرجوكم رجاء خاص بعيد عن الأحقاد الخاصة على الوزارة أو الوزير أو قطاع معين


واللي بيجاوب يكون على دراية تامة مو يخمن ويتوقع إنه النظام بيكون بالشكل الفلاني




أخوكم / روح الـغـلا
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص
المكينزي معجبون بهذا.


من مواضيعي : روح الـغـلا
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 02-19-2007, 06:30 PM
صحي جديد
 

العميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روح الـغـلا
السلام عليكم

هاللقاء ما بقول انا أمسك زمامه بالعكس انا جاي أسال لكن على أمل يصير موسوعة لكل من أراد معرفة عن أي شيء يخص نظام العمل على ملاك وزارة الصحة


ويا ليت إذا فيه موظف في وزارة الصحة من نفس الوزارة أو ما يتبع لها يساعدنا بخبرته



الأسئلة اللي بطرحها وبالله التوفيق :-

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟


كيف نظام الإجازات التعويضية في أيام الأعياد والمناوبة حينها ؟؟

للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟


كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟



الأسئلة كثيرة للإحاطة منها لي ومنها ليستفيد غيري


لكن أتمنى أمنية من الأعماق الله يخليكم يا إخوان ويا أخوات خلوا النقاش موضوعي ومنهجي ويسير في نطاق واحد ومعلومات أكبر ومتوسع ومن لديه نقطة مفيدة يضيفها لنا


لكن أرجوكم رجاء خاص بعيد عن الأحقاد الخاصة على الوزارة أو الوزير أو قطاع معين


واللي بيجاوب يكون على دراية تامة مو يخمن ويتوقع إنه النظام بيكون بالشكل الفلاني




أخوكم / روح الـغـلا

المرضية من حقك اذا كنت تستحقها لكن بشرط من الحكومي
الرسمية 35 يوم في السنة
الاضطرارية 5 ايام فقط
المكينزي معجبون بهذا.
العميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 02-19-2007, 06:37 PM
صحي جديد
 

العميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روح الـغـلا
السلام عليكم

هاللقاء ما بقول انا أمسك زمامه بالعكس انا جاي أسال لكن على أمل يصير موسوعة لكل من أراد معرفة عن أي شيء يخص نظام العمل على ملاك وزارة الصحة


ويا ليت إذا فيه موظف في وزارة الصحة من نفس الوزارة أو ما يتبع لها يساعدنا بخبرته



الأسئلة اللي بطرحها وبالله التوفيق :-

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟


كيف نظام الإجازات التعويضية في أيام الأعياد والمناوبة حينها ؟؟

للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟


كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟



الأسئلة كثيرة للإحاطة منها لي ومنها ليستفيد غيري


لكن أتمنى أمنية من الأعماق الله يخليكم يا إخوان ويا أخوات خلوا النقاش موضوعي ومنهجي ويسير في نطاق واحد ومعلومات أكبر ومتوسع ومن لديه نقطة مفيدة يضيفها لنا


لكن أرجوكم رجاء خاص بعيد عن الأحقاد الخاصة على الوزارة أو الوزير أو قطاع معين


واللي بيجاوب يكون على دراية تامة مو يخمن ويتوقع إنه النظام بيكون بالشكل الفلاني




أخوكم / روح الـغـلا

الاجازة الرسمية تكون من ادارة المستشفى الا اذا كانت في الاوقات الممنوع فيها الاجازات فانها تكون من الادارة العليا و هي المديرية

الاجازات التعويضية اذا كان المقصود بها الاعياد تكون خلال السنة قبل ان يأتي عيد السنة التي بعدها

نظام المناوبات في المستشفيات يكون حسب ما تقتضيه مصلحة العمل

اما العقوبات تكون حسب الخطاء الذي ارتكبته
المكينزي معجبون بهذا.
العميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 02-19-2007, 09:32 PM
صحي جديد
 

روح الـغـلا will become famous soon enough
افتراضي

بيض الله وجهك وتمنيت لو جيت على كل الأسئلة بالتفصيل أخوي العميد
من مواضيع : روح الـغـلا
روح الـغـلا غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 02-21-2007, 08:09 PM
صحي جديد
 

xray _t will become famous soon enough
افتراضي

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟

-------
اهلا وسهلا اخي الكريم ويشرفني الأجابة على أسئلتك على حسب معرفتي المتواضعة
انواع الاجازات
1- اعتيادية (سنوية) مقدارها 35 يوم يعني بمعدل ثلاث ايام لكل شهر. تستطيع الحصول على كامل المدة 35 يوم اذا اتممت عشرة اشهرمن تاريخ مباشرتك للعمل . الإجازة الاعتيادية تستوجب وجود بديل يغطي عملك . لابد من موافقة مدير عملك عليها تستطيع ربطها بأجازة اضطرارية أو مرضية في حال انتهاء مدة الاجازة . طريقة تقديم الاجازة هي بتعبئة نموذج طلب الاجازة ومن ثم موافقة مديرك ورئيسك المباشر بعدها ترسل من ادارة شؤون الموظفين التابع لجهة عملك
الى مديرية الشؤون الصحية التابعة لمنطقة عملك لكي توضع في ملفك .
2الاجازة الإضطرارية مدتها 5 ايام (الجوكر) تبدأ مع بداية كل عام ميلادي مثال 1 /1/2007 تستطيع اخذها متى ماشئت لايشترط وجود بديل لكي يغطي عملك يفضل ارسالها بالفاكس حلاوتها كذا هههه
3- الاجازة المرضيه
4- الاجازة التعويضية مثل الدوام ايام الاعياد يبدأ حساب ايام الاجازة من اول يوم تبدأ فيه عطلة موظفي الدولة لعيد الفطر او الأضحى ويتم حساب اول ثلاث ايام من كل عيد اليوم بيومين يعني يصبح المجموع ستة ايام
هناك اجازة تعويضية تمنح لك في حال شاركت بما يسمى حملة التطعيم ضد شلل الاطفال في حال كنت تعمل بمركز صحي
الاجازة التعويضية الخاصة بالاعياد يفضل تقديمها قبل مرور سنة من تاريخ الاستحقاق . يعني اذا عندك اجازة تبع عيد الفطر لعام 1427 قدمها قبل حلول عيد الفطر لعام 1428
------------------------------
للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟
-----------------------------------
تختلف من ادارة لأدارة يعني على حسب مديرك او رئيسك المباشر

------------------------------------
كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟

------------------------------------
نظام العقوبات الله يستر . في حالة التأخر عن موعد الدوام تعتبر حاضر وتجمع ساعات التاخير كل شهر
وتتم المحاسبة بالحسم اذا ارادت الادارة ذلك واحبت ان تطبق النظام عليك.
يعتبر اي انسحاب اثناء وقت الدوام الرسمي مخالفة في حال لم يوجد لديك عذر رسمي , في حال طلبك للعمل لتغطية زميل وماشابه ذلك وكنت قد انهيت دوامك في اليوم ذاته يحق لك الرفض ولايحق لمديرك فرضه عليك الا اذا وافقت عليه من تلقاء نفسك بشرط ان يتم تعويضك بيوم راحة .

في امان الكريم
المكينزي معجبون بهذا.
التعديل الأخير تم بواسطة xray _t ; 02-21-2007 الساعة 08:10 PM. سبب آخر: سبب إملائي
xray _t غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 02-22-2007, 02:21 AM
صحي جديد
 

ابن الهيثم will become famous soon enough
افتراضي

شكرا للرائع xray
الحقيقة انك كفيت ووفيت وأحب ان اشير على الأخ السائل ان يزور موقع وزارة الخدمة المدنية وفية تفاصيل كل ما تريد معرفتة مع تمنياتى للجميع بالتوفيق والسداد
من مواضيع : ابن الهيثم
ابن الهيثم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 02-23-2007, 12:40 AM
صحي نشط
 

ابوايمان will become famous soon enough
افتراضي

يعطيكم العافيه
من مواضيع : ابوايمان
ابوايمان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 02-23-2007, 06:58 AM
صحي نشط
 

علي أحمد will become famous soon enough
افتراضي

يعطيكم العافية على المعلومات
من مواضيع : علي أحمد
علي أحمد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 02-23-2007, 07:26 AM
صحي نشط
 

مساعد صيدلي will become famous soon enough
افتراضي

معلومات قيمه شكراً للأخ xray
من مواضيع : مساعد صيدلي
مساعد صيدلي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 03-26-2007, 12:26 AM
صحي جديد
 

najo will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة xray _t
كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟

-------
اهلا وسهلا اخي الكريم ويشرفني الأجابة على أسئلتك على حسب معرفتي المتواضعة
انواع الاجازات
1- اعتيادية (سنوية) مقدارها 35 يوم يعني بمعدل ثلاث ايام لكل شهر. تستطيع الحصول على كامل المدة 35 يوم اذا اتممت عشرة اشهرمن تاريخ مباشرتك للعمل . الإجازة الاعتيادية تستوجب وجود بديل يغطي عملك . لابد من موافقة مدير عملك عليها تستطيع ربطها بأجازة اضطرارية أو مرضية في حال انتهاء مدة الاجازة . طريقة تقديم الاجازة هي بتعبئة نموذج طلب الاجازة ومن ثم موافقة مديرك ورئيسك المباشر بعدها ترسل من ادارة شؤون الموظفين التابع لجهة عملك
الى مديرية الشؤون الصحية التابعة لمنطقة عملك لكي توضع في ملفك .
2الاجازة الإضطرارية مدتها 5 ايام (الجوكر) تبدأ مع بداية كل عام ميلادي مثال 1 /1/2007 تستطيع اخذها متى ماشئت لايشترط وجود بديل لكي يغطي عملك يفضل ارسالها بالفاكس حلاوتها كذا هههه
3- الاجازة المرضيه
4- الاجازة التعويضية مثل الدوام ايام الاعياد يبدأ حساب ايام الاجازة من اول يوم تبدأ فيه عطلة موظفي الدولة لعيد الفطر او الأضحى ويتم حساب اول ثلاث ايام من كل عيد اليوم بيومين يعني يصبح المجموع ستة ايام
هناك اجازة تعويضية تمنح لك في حال شاركت بما يسمى حملة التطعيم ضد شلل الاطفال في حال كنت تعمل بمركز صحي
الاجازة التعويضية الخاصة بالاعياد يفضل تقديمها قبل مرور سنة من تاريخ الاستحقاق . يعني اذا عندك اجازة تبع عيد الفطر لعام 1427 قدمها قبل حلول عيد الفطر لعام 1428
------------------------------
للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟
-----------------------------------
تختلف من ادارة لأدارة يعني على حسب مديرك او رئيسك المباشر

------------------------------------
كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟

------------------------------------
نظام العقوبات الله يستر . في حالة التأخر عن موعد الدوام تعتبر حاضر وتجمع ساعات التاخير كل شهر
وتتم المحاسبة بالحسم اذا ارادت الادارة ذلك واحبت ان تطبق النظام عليك.
يعتبر اي انسحاب اثناء وقت الدوام الرسمي مخالفة في حال لم يوجد لديك عذر رسمي , في حال طلبك للعمل لتغطية زميل وماشابه ذلك وكنت قد انهيت دوامك في اليوم ذاته يحق لك الرفض ولايحق لمديرك فرضه عليك الا اذا وافقت عليه من تلقاء نفسك بشرط ان يتم تعويضك بيوم راحة .

في امان الكريم

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل نظام الشركات تتبع هذا النظام لاني شركة وقد وافقت ان اغطي مكان زميل لي في العمل وذلك مدة يومي الخميس والجمعة صباحا ولم يتم احتساب يوم راحة لي فهل نظام الشركة يمكن ان تتبع هذا النظام ام هذا خاص بالوزارة فقط ارجو افادتي ولكم جزيل الشكر والعرفان
من مواضيع : najo
najo غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للجميع, مجال, أسئلة, الصحة, العمل, بسيطة, وزارة, نظام


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
حقيقة وصورة عن الظلم في وزارة الصحة ميسي ملتقى الخريجين 3 03-28-2011 02:29 PM
للعاملين في مجال المختبرات او وزارة الصحة! pink2 قسم الأسئلة والإستشارات 3 09-27-2009 04:52 PM
بشرى للجميع..وزارة الصحة تسعى لتخصيص(1000)مقعد للإبتعاث الخارجي لهذا العام الشموخ ملتقى التدريب والإبتعاث 27 03-19-2009 03:13 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:01 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط