آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

مواضيع متنوعه فى نظام الخدمة المدنية ج 1 من 2

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 05-16-2009, 08:54 PM
الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين
 





عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough


[align=center]مواضيع متنوعه فى نظام الخدمة المدنية (حزء 1 من 2)[/align]
[align=right]• تعريف فترة التجربة
هى الفترة التى يتم فيها تهئية الموظف الجديد عمليا لممارسة مهمام الوظيفة المعين عليها تدريجيا التحقق من مدى صلاحيته لممارسة مهمام الوظيفة قبل تثبيته عليها وحددت هذه الفترة بسنة كاملة.

أهداف فترة التجربة

تعد فترة التجربة من أهم المراحل فى حياة الموظف الوظيفية باعتبارها فترة تهئية واختبار تستهدف الجوانب التالية :
1/ تهيئة الموظف عمليا لممارسة مهمام الوظيفة المرشح لها.
2/ ترسيخ المفاهيم الاساسية للخدمة المدنية.
3/ الكشف عن قدراته وميوله العملية.
4/ التحقق من مدى صلاحيته لشغل الوظيفة المعين عليها تمهيدا لتثبيته عليها.


تعريف الترقية
هى نقل موظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى فى مستوى تنظيمى أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية
ويتم اختيار أكفا العاملين واصلحهم لتولى وظائف ذات مستوى أعلى من حيث المسؤلية والسلطة فى التنظيم الادارى وفقا لضوابط نظامية محددة مسبقا.


الحالات التى لا يجوز فيها النظر للترقية
1/ اذا كان مبتعثا أو موفدا للدراسة أو للحقا بدورة تدريبية تزيد عن ستة أشهر فى الداخل أو الخارج.
2/ اذا كان فى أجازة دراسية او استثنائية.
3/ اذا كان مكفوف اليد أو محالا للمحاكمة أو يجرى التحقيق معه فى أمور ذات علاقة بالوظيفة العامة أو أمور مخلة بالشرف أو الامانة.
4/ اذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوما فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر فى ترقيته.
5/ اذا اعد عنه فى السنة الاخيرة تقويم أداء وظيفى بتقدير غير مرضى وفقا لمادة الاولى فى لائحة الترقيات.


الاجراءات التى تتم فى مصلحة معاشات التقاعد
1/ بيان الخدمة (من مركز المعلومات بوزارة الخدمة المدنية)
2/ صورة من الهوية الوطنية.
3/ أخلاء طرف (براءة الذمة من جهة عمله).
4/ تحديد مكان الصرف للاستحقاق وفى حال انهاء الخدمة للعجز لاسباب صحية يرفق تقرير طبي معتمد والصادر من الهيئة الطبية العامة وفى حال وفاة الموظف على رأس العمل يطلب من الورثه المستندات التالية :
أ/ صك حصر الورثة الشرعى.
ب/ اثبات شرعى يوضح فيه الاشخاص المعتمدين فى اعالتهم على المتوفى.
ج/ اثبات شرعى يوضح فيه حالة الورثة العملية والعائلية من حيث الوظائف والزواج.
د/ صورة من الهوية الوطنية للبالغين وصور شهادات الميلاد للقصر.
هـ/ ارفاق شهادة من المدرسة او الجامعة بالنسبة للطلبة من الورثة.


بلوغ سن التقاعد
وهو سن (60سنة) بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية وكادر أعضاء هيئة التدريس بالجامعات والخاضعين للوائح الوظائف الصحية والمستخدمين والخاضعين للوائح المؤسسات العامة غير الخاضعه لنظام الخدمة المدنية.
أما أعضاء هئية التحقيق والادعاء العام فسن احالتهم للتقاعد (65 سنة) وأما المشمولين لنظام القضاء (القضاة الشرعيين) فهو (70 سنة) وكذالك الامر بالنسبة للعاملين فى مجال القضاء بديوان المظالم.


العجز الصحى
ويتم طى قيد الموظف عندما يصدر بحقه تقرير طبي مصدق من الهئية الطبية يثبت عجزة الكامل عن العمل
وأما الفصل لمصلحة العمل تتم فى حالتين احدهما عدم صلاحية الموظف خلال سنة التجربة والثانية عندما يصدر بحقه ثلاثة تقارير أداء بدرجة (غير مرضى) ومدة الحظر فى الحالتين سنة واحدة.


التقاعد المبكر
يتم حسب رغبة الموظف وموافقة جهة عمله بشرط الا تقل خدماته عن (20 سنة)
وأما التنسيق عن الخدمة تتم عملية التنسيق عندما تلغى الوظيفة التى يشغلها الموظف لمصلحة عامة ولم يوجد وظيفة اخرى ينقل اليها أو لا يرغب الموظف التنازل الى مرتبة أقل ويستحق راتبا تقاعديا اذا بلغت خدمة 15 سنة على الاقل.

الاستقالة
تتم حسب رغبة الموظف وموافقة جهة عملة ولا يعود بعدها الا بعد انتهاء مدة الحظر وهى ستة اشهر وحسب الطرق النظامية.
وفى هذه الحالة يقوم المشرف المباشر بمراجعة الاستقالة المقدمة من الموظف ويتم تسجيلها فى وارد الجهة ويرفعها مع توصياتها الى رئيسة للنظر فى الاستقالة وظروفها وفى حالة القناعة بالموافقة على الطلب تحال الاستقالة الى ادارة شؤون الموظفين لاستكمال اجراءاتها النظامية.

الانقطاع عن العمل
وهو غياب الموظف عن مباشرة عملة دون عذر مشروع مدة لا تقل عن 15 يوما متصلة او 30 يوما متقطعه خلال السنة السابقة لاصدار القرار حيث يجوز لجهة عمله فصله من الخدمة ومدة حظر العودة للخدمة سنتين.

الالتزام بوقت الدوام
انطلاقا من المادة (11) من نظام الخدمة المدنية وقت الدوام هو بمثابة الوعاء للوظيفة ففيه تؤدى أعمالها وخدماتها ولذا فأنه كلما كان الالتزام مكتملا أدى ذلك فى الغالب الى الانتاج والموضوعية فى الاعمال والالتزام بهذا الواجب امر مطلوب من سائر الموظفين بما فيهم المشرفين والمسؤلين وذلك لاهمية دور الاسوة الحسنة فى هذا المجال بالنسبة للموظفين الاخرين.
وتتحددد مسئولية المشرفين المباشرين فى التأكد من أن جميع مرؤوسيه يتواجدون على مكاتبهم طيلة فترة الدوام الرسمى مع التزامهم بأوقات الدوام الرسمى ومراقبة التأخير عن الدوام والانصراف قبل نهاية موعد الدوام وفق كشف مواعيد الحضور والانصراف اليومية بصورة مستمرة وكذالك دقة تسجيل هذه البيانات.

شروط صرف البدلات1/ أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة .
2/ أن يكون مثبتا على الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها بصورة فعليه ومستمرة.
3/ تحدد قيمة البدل على أساس نسبة مئوية محددة من راتب الدرجة الاولى للمرتبة التى يشغلها الموظف (أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة).
4/ لا يجوز نظاما الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد.
5/ أن يكون مسمى الوظيفة مطابقا لما هو معتمد وفقا لخطة التصنيف المعتمدة.

وقف صرف البدل
يوقف صرف البدل فى الحالات التالية :
1/ نقل الموظف الى وظيفة غير مشمولة بالبدل أو الى ادارة وقسم اخر لم يقر له هذا البدل حتى ولو كان النقل بنفس مسمى وظيفة الموظف قبل نقله.
2/ تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها البدل.
3/ أثناء الابتعاث للدراسة أو الايفاد للدراسة فى الداخل أو الخارج.
4/ أثناء كف اليد.[/align]
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : عبدالهادي الخليفة
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 05-16-2009, 09:01 PM
صحي جديد
 

صاحب مبدأ will become famous soon enough
افتراضي

والله أنت يا أستاذ عبدالهادي .. المتنوع و المتجدد ..
من مواضيع : صاحب مبدأ
صاحب مبدأ غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 09-03-2011, 03:39 PM
صحي جديد
 

سمومزن will become famous soon enough
افتراضي

عندي استفساربليز
سمومزن غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 09-04-2011, 04:16 PM
صحي متميز
 

المنفلوطي will become famous soon enough
افتراضي

لدي تصنيف على الكادر حيث انني بالمرتبه السادسه الدرجه الخامسه عشر براتب اساسي 10335 يوظيفة مساعد اداري . كيف بتم نصتيف بالنسبه للراتب هل اصنف على نفس الراتب ام كيف . امل افادتي وجزاك الله الف خير . حيث لتتي في خالة عدم تصنيفي على الراتب لن اقبل بالتصنيف. علما انني استحق المرتبه السابعه في 1/12/1432
من مواضيع : المنفلوطي
المنفلوطي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 09-04-2011, 05:53 PM
أخصائي صحي
 

ولد زمزم will become famous soon enough
افتراضي

[QUOTE=عبدالهادي الخليفة;302225][align=center]مواضيع متنوعه فى نظام الخدمة المدنية (حزء 1 من 2)[/align]
[align=right]• تعريف فترة التجربة
هى الفترة التى يتم فيها تهئية الموظف الجديد عمليا لممارسة مهمام الوظيفة المعين عليها تدريجيا التحقق من مدى صلاحيته لممارسة مهمام الوظيفة قبل تثبيته عليها وحددت هذه الفترة بسنة كاملة.

أهداف فترة التجربة

تعد فترة التجربة من أهم المراحل فى حياة الموظف الوظيفية باعتبارها فترة تهئية واختبار تستهدف الجوانب التالية :
1/ تهيئة الموظف عمليا لممارسة مهمام الوظيفة المرشح لها.
2/ ترسيخ المفاهيم الاساسية للخدمة المدنية.
3/ الكشف عن قدراته وميوله العملية.
4/ التحقق من مدى صلاحيته لشغل الوظيفة المعين عليها تمهيدا لتثبيته عليها.


تعريف الترقية
هى نقل موظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى فى مستوى تنظيمى أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية
ويتم اختيار أكفا العاملين واصلحهم لتولى وظائف ذات مستوى أعلى من حيث المسؤلية والسلطة فى التنظيم الادارى وفقا لضوابط نظامية محددة مسبقا.


الحالات التى لا يجوز فيها النظر للترقية
1/ اذا كان مبتعثا أو موفدا للدراسة أو للحقا بدورة تدريبية تزيد عن ستة أشهر فى الداخل أو الخارج.
2/ اذا كان فى أجازة دراسية او استثنائية.
3/ اذا كان مكفوف اليد أو محالا للمحاكمة أو يجرى التحقيق معه فى أمور ذات علاقة بالوظيفة العامة أو أمور مخلة بالشرف أو الامانة.
4/ اذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوما فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر فى ترقيته.
5/ اذا اعد عنه فى السنة الاخيرة تقويم أداء وظيفى بتقدير غير مرضى وفقا لمادة الاولى فى لائحة الترقيات.


الاجراءات التى تتم فى مصلحة معاشات التقاعد
1/ بيان الخدمة (من مركز المعلومات بوزارة الخدمة المدنية)
2/ صورة من الهوية الوطنية.
3/ أخلاء طرف (براءة الذمة من جهة عمله).
4/ تحديد مكان الصرف للاستحقاق وفى حال انهاء الخدمة للعجز لاسباب صحية يرفق تقرير طبي معتمد والصادر من الهيئة الطبية العامة وفى حال وفاة الموظف على رأس العمل يطلب من الورثه المستندات التالية :
أ/ صك حصر الورثة الشرعى.
ب/ اثبات شرعى يوضح فيه الاشخاص المعتمدين فى اعالتهم على المتوفى.
ج/ اثبات شرعى يوضح فيه حالة الورثة العملية والعائلية من حيث الوظائف والزواج.
د/ صورة من الهوية الوطنية للبالغين وصور شهادات الميلاد للقصر.
هـ/ ارفاق شهادة من المدرسة او الجامعة بالنسبة للطلبة من الورثة.


بلوغ سن التقاعد
وهو سن (60سنة) بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية وكادر أعضاء هيئة التدريس بالجامعات والخاضعين للوائح الوظائف الصحية والمستخدمين والخاضعين للوائح المؤسسات العامة غير الخاضعه لنظام الخدمة المدنية.
أما أعضاء هئية التحقيق والادعاء العام فسن احالتهم للتقاعد (65 سنة) وأما المشمولين لنظام القضاء (القضاة الشرعيين) فهو (70 سنة) وكذالك الامر بالنسبة للعاملين فى مجال القضاء بديوان المظالم.


العجز الصحى
ويتم طى قيد الموظف عندما يصدر بحقه تقرير طبي مصدق من الهئية الطبية يثبت عجزة الكامل عن العمل
وأما الفصل لمصلحة العمل تتم فى حالتين احدهما عدم صلاحية الموظف خلال سنة التجربة والثانية عندما يصدر بحقه ثلاثة تقارير أداء بدرجة (غير مرضى) ومدة الحظر فى الحالتين سنة واحدة.


التقاعد المبكر
يتم حسب رغبة الموظف وموافقة جهة عمله بشرط الا تقل خدماته عن (20 سنة)
وأما التنسيق عن الخدمة تتم عملية التنسيق عندما تلغى الوظيفة التى يشغلها الموظف لمصلحة عامة ولم يوجد وظيفة اخرى ينقل اليها أو لا يرغب الموظف التنازل الى مرتبة أقل ويستحق راتبا تقاعديا اذا بلغت خدمة 15 سنة على الاقل.

الاستقالة
تتم حسب رغبة الموظف وموافقة جهة عملة ولا يعود بعدها الا بعد انتهاء مدة الحظر وهى ستة اشهر وحسب الطرق النظامية.
وفى هذه الحالة يقوم المشرف المباشر بمراجعة الاستقالة المقدمة من الموظف ويتم تسجيلها فى وارد الجهة ويرفعها مع توصياتها الى رئيسة للنظر فى الاستقالة وظروفها وفى حالة القناعة بالموافقة على الطلب تحال الاستقالة الى ادارة شؤون الموظفين لاستكمال اجراءاتها النظامية.

الانقطاع عن العمل
وهو غياب الموظف عن مباشرة عملة دون عذر مشروع مدة لا تقل عن 15 يوما متصلة او 30 يوما متقطعه خلال السنة السابقة لاصدار القرار حيث يجوز لجهة عمله فصله من الخدمة ومدة حظر العودة للخدمة سنتين.

الالتزام بوقت الدوام
انطلاقا من المادة (11) من نظام الخدمة المدنية وقت الدوام هو بمثابة الوعاء للوظيفة ففيه تؤدى أعمالها وخدماتها ولذا فأنه كلما كان الالتزام مكتملا أدى ذلك فى الغالب الى الانتاج والموضوعية فى الاعمال والالتزام بهذا الواجب امر مطلوب من سائر الموظفين بما فيهم المشرفين والمسؤلين وذلك لاهمية دور الاسوة الحسنة فى هذا المجال بالنسبة للموظفين الاخرين.
وتتحددد مسئولية المشرفين المباشرين فى التأكد من أن جميع مرؤوسيه يتواجدون على مكاتبهم طيلة فترة الدوام الرسمى مع التزامهم بأوقات الدوام الرسمى ومراقبة التأخير عن الدوام والانصراف قبل نهاية موعد الدوام وفق كشف مواعيد الحضور والانصراف اليومية بصورة مستمرة وكذالك دقة تسجيل هذه البيانات.

شروط صرف البدلات1/ أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة .
2/ أن يكون مثبتا على الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها بصورة فعليه ومستمرة.
3/ تحدد قيمة البدل على أساس نسبة مئوية محددة من راتب الدرجة الاولى للمرتبة التى يشغلها الموظف (أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة).
4/ لا يجوز نظاما الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد.
5/ أن يكون مسمى الوظيفة مطابقا لما هو معتمد وفقا لخطة التصنيف المعتمدة.

وقف صرف البدل
يوقف صرف البدل فى الحالات التالية :
1/ نقل الموظف الى وظيفة غير مشمولة بالبدل أو الى ادارة وقسم اخر لم يقر له هذا البدل حتى ولو كان النقل بنفس مسمى وظيفة الموظف قبل نقله.
2/ تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها البدل.
3/ أثناء الابتعاث للدراسة أو الايفاد للدراسة فى الداخل أو الخارج.
4/ أثناء كف اليد.
جميع ماذكر استاذي من واجبااات التي يجب على الادارة الحديثة تعريفها للموظف الجديد وهي ابسط حقوقة الوظيفية لذا يجب على جميع الادارات ان يكون لديه ادارة استقباال للموظفين الجدد مع كتيباات لتسليمها لهم مع التوقيع بالعلم بذلك كعقد عمل وليس قرار التعين الذي يعتبر قاصراا على المباشر الفعلية والله المستعاان
من مواضيع : ولد زمزم
ولد زمزم غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
متنوعه, مواضيع, المدنية, الخدمة, نظام


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
15 سؤال وجواب فى نظام الخدمة المدنية عبدالهادي الخليفة ملتقى شؤون الموظفين 31 06-07-2015 03:44 AM
نص نظام الخدمة المدنية في اللائحة الصحية في عدد ساعات الدوام الرئيسية musliha ملتقى شؤون الموظفين 5 09-10-2011 10:26 PM
البدلات الجديدة المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية wed.health ملتقى المواضيع العامة 7 04-12-2011 01:30 AM
للجميع ..الحوافز المقررة فى نظام الخدمة المدنية (البدلات والمكافأت) عبدالهادي الخليفة ملتقى شؤون الموظفين 67 04-02-2011 04:24 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:03 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط