آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التشغيل الذاتي خاص بأنظمة وقوانين واستفسارات التشغيل الذاتي

حقوق موظف التشغيل الذاتي

ملتقى التشغيل الذاتي
عدد المعجبين  1معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة مجروح

موضوع مغلق
  #1  
قديم 01-03-2010, 08:32 AM
صحي نشط
 


يعقم وهو ملوث will become famous soon enough


السلام عليكم
ابارك لكم عودة المنتدى

ارجو من الذي لدية خبرة ودراية بدهاليس ببرنامج التشغيل الذاتي افادتي عن البدلات التي يستحقها موظف التشغيل الذاتي فان على سبيل المثال لا الحصر اعمل على البرنامج بجده على وظيفة فني تعقيم فهل استحق بدل عدوى او بدل سكن او اي بدل.....؟

ثم اين حقى في الابتعاث او الايفاد او التدريب؟

ارجوووووووووووووووو الافادة.

اسال الله العلي العظيم التوفيق لي ولكم.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : يعقم وهو ملوث
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 01-03-2010, 09:43 AM
صحي جديد
 

jowan will become famous soon enough
افتراضي

العضو يعقم وهو ملوث : أرجو الرجوع الى سلم الرواتب الجديد المعتمد للكادر الصحي لموظفي التشغيل الذاتي ويكون عن طريق إدارة شئون الموظفين في المنشأة التي تعمل بها .كما يمكنك الرجوع للائحة التشغيل الذاتي لمعرفة البدلات المستحقة لكم ,, وفي حالة عدم وجود بدلات مثل التي يتقاضاها الموظفين الذين يعملون على ملاك وزارة الصحة بإمكانك مخاطبة إدارة شئون الموظفين بجدة الأستاذ/ حمود الغامدي والإستفسار عن ذلك فذلك ممكن ومن أبسط حقوقك وتقبل مروري .
من مواضيع : jowan
jowan غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 01-03-2010, 09:50 AM
صحي جديد
 

مجروح will become famous soon enough
افتراضي

السلم الجديد لوظائف التشغيل الذاتي للصحيين موضح فيه كل شي

تحيتي
تعبت اعطي معجبون بهذا.
من مواضيع : مجروح
مجروح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 01-03-2010, 11:43 AM
صحي جديد
 

موظف تشغيل will become famous soon enough
افتراضي

اللائحة الجديدة للعمل في مستشفيات التشغيل الذاتي
الزمت اللائحة الجديدة لتنظيم العمل في مستشفيات التشغيل الذاتي التي اعتمدها وزير الصحة الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الربيعة مؤخرا ، العاملين بهذه المستشفيات بستة ايام عمل في الاسبوع بمعدل 8 ساعات يوميا ( بدلا من خمسة ايام في النظام المعمول به حاليا ) ، كما حددت الاجازات باربعة ايام لعيد الفطر وخمسة ايام ليعد الاضحى ويوم واحد بمناسبة اليوم الوطني ، كما حددت اللائحة الاجازة الاضطرارية بخمسة ايام في السنة فقط اما الاجازة السنوية فحددت بشهر .
وتضمنت اللائحة التي تشمل جميع الاطباء والفنيين والاداريين . صرف بدل سكن سنوي يحدد من قبل المنشأة وفقا للراتب الاساسي على ان لايقل عن 8 الاف ريال ولا يزيد عن 50 الف ريال سنويا، كما اجازت صرف انتداب لمن يتم انتدابه وذلك وفقا للراتب الشهري. ووضعت اللائحة حدا للتلاعب في الرواتب من خلال تحديد الاجر المستحق للعامل وكافة المزايا المالية الاخرى بناء على سلم الرواتب المعتمد في برنامج التشغيل الذاتي للمنشاة ويكون ذلك في عقد العمل او قرار التعيين . كما تضبط اجراءات التعيين في الوظائف من خلال الزام المستشفيات بتشكيل لجنة للتعيين الداخلي لكل منشأة بقرار من مدير عام او مدير الشؤون الصحية بالمنطقة او المحافظة ، تكون مسؤولة عن النظر في طلبات التعيين المقدمة للمنشاة والاشراف على اختبارات القبول والمقابلات الشخصية للمرشحين واختبار العاملين لشغل الوظائف الشاغرة .
وتعتزم وزارة الصحة التوسع في تشغيل المستشفيات ذاتيا بعد اعتماد سلم الاداريين وسلم الكوادر الصحية من قبل مجلس الوزراء الاسبوع الماضي ، بعد ان كانت الوزارة تدرس في وقت سابق الغاء العمل بالتشغيل الذاتي للملاحظات التي رصدت على عمليات التوظيف والمبالغة في الرواتب - وفي هذا الصدد قررت الوزارة اعتماد اول لائحة موحدة للتشغيل الذاتي للمستشفيات بهدف توحيد الانظمة لاختلافها بين مستشفى واخر . وجاءت البنود التفصيلية للائحة على النحو التالي :
تصنيف الوظائف
تقوم الادارة العامة لعقود التشغيل بوضع دليل تصنيف الوظائف في برامج التشغيل الذاتي للمستشفيات تصنف فيه الوظائف الى مجموعات بحسب مدتها المهنية مسترشدة في ذلك بدليل التصنيف المهني السعودي المعتمد من وزارة العمل ودليل تصنيف الوظائف بوزارة الخدمة المدنية وادلة تصنيف وظائف المستشفيات بوزارة الصحة ودليل الوظائف الصحية المعتمد من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وتصنيف وظائف كل مجموعة في عدد فئات بحيث تتضمن كل فئة الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لتشغيلها، كما الزمت اللائحة المستشفيات بتشكيل لجنة للتعين الداخلي لكل منشاة بقرار من مدير عام او مدير الشؤون الصحية بالمنطقة او المحافظة حسب الاحوال برئاسة مدير المنشأة وعضوية ثلاثة اعضاءعلى الاقل من بينهم المدير الطبي بالمنشأة او من يقوم مقامه، مدير الشؤون الادارية او المالية بالمنشأة او من يقوم مقامه،مختص من ادارة شؤون العاملين بالمديرية ، منسق للجنة من العاملين بالمنشأة وتكون لجنة التعيين بالمنشاة مسئولة عن النظر في طلبات التعيين المقدمة للمنشاة والاشراف على اختبارات القبول والمقابلات الشخصية للمرشحين واختبار العاملين لشغل الوظائف الشاغرة و يتم اعتماد تعيين المرشحين في المنشات سعة 200 سرير فاقل من قبل مدير المنشاة واعتماد تعيين المرشحين للمنشااكثر من 200 سرير من قبل مدير عام مديرالشؤون الصحية ، واعتبرت اللائحة ان الجدارة هي الاساس في اختيار العاملين و لايجوز شغل اي وظيفة مالم تكن شاغرة ومعتمدة في موازنة المنشاة و مع عدم الاحلال باحكام الانظمة ذات العلاقة.
اشتراطات المتقدمين للوظائف
وبينت اللائحة انه يشترط في المتقدم لاحدى وظائف المنشاة ما يلي :ان يكون سعودي الجنسية ويجوز تعيين غير السعودي في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين او في الوظائف التي لم يتوفر العدد الكافي لشغلها مع الاخذ في الاعتبار احكام المادة (26) من نظام العمل والتعليمات الصادرة في هذا الشان وان يكون حائزا على المؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة لشغل الوظيفة و ان يكون حسن السيرة والسلوك ، غير محكوم عليه بحد شرعي او بالسجن في جريمة مخلة بالشرف والامانة وغير مفصول من خدمة حكومية او احدى المؤسسات العامة او ايه منشأة خاصة لاسباب تاديبية مالم يكن قد مضى على انتهاء تنفيذ الحد او العقوبة ثلاث سنوات على الاقل و ان يكون لائقا طبيا بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشاة و ان يكون مصرحا له العمل بالمملكة ولدية اقامة سارية المفعول وقابلة للتحويل اذا كان غير سعودي ومقيما بالمملكة و ان لا يقل عمره عن 18 عاما ولا يتجاوز 55 عاما للرجال و50عاما للنساء حسب التقويم الهجري وان لا يكون مرتبطا باي وظيفة اخرى .
شروط الترقية
وشرحت اللائحة شروط الترقية المتمثلة في : وجود وظيفة شاغرة وان تكون الترقية الى وظيفة شاغرة في المستوى او المرتبة التي تلي مستواه او مرتبه مباشرة وتوفر المؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة لشغل الوظيفة المراد الترقية اليها و حصوله على تقدير لا يقل عن الجيد جدا في تقييم الاداء في السنتين الاخيرتين و ان لا يكون مكفوف اليد او محبوس احتياطيا و تتم ترقية عاملي المنشاة على النحو التالي تتولى لجنة التعيين الداخلي المنصوص عليها في المادة (8) من هذه اللائحة مهام النظر في ترقية العاملين و تعد ادارة الموارد البشرية او من يقوم مقامها بيانات عن الوظائف المراد شغلها بالترقية والعاملين المستوفين لشروط شغل هذه الوظائف وترفعها الى اللجنة وللجنة ان تطلب من مدير العامل المباشر اعداد تقرير خاص عن انجازات العامل المرشح للترقية ويكون شغل الوظائف بالترقية من خلال اسلوب المفاضلة ،كما يتم تكوين لجنة للتدريب والابتعاث في كل منشاة تتولى ترشيح العاملين للالتحاق بالدورات والبرامج التدريبية والنشاطات العلمية داخل المملكة و يعتمد مدير عام مدير الشؤون الصحية المرشحين للتدريب في داخل المملكة بالتنسيق مع الجهة المختصة بالوزارة (الادارة العامة للتدريب والابتعاث ) و يجب على العامل بعد الانتهاء من التدريب والابتعا العمل في المنشاة مدة تماثل مدة التدريب او الابتعاث على الاقل ، وفي حالة الاحلال بذلك عليه ان يدفع للمنشاة تكاليف التدريب او الابتعاث عن المدة التي لم يعملها لدى المنشاة ولا تتجاوز مدرة التدريب سنة واحدة ومازاد عن ذلك يكون ابتعاثا و يكون الابتعاث او التدريب خارج المملكة حصرا على العاملين السعوديين فقط و يكون الابتعاث او التدريب خارج المملكة للعاملين في المنشات سعة (200) سرير فاكثر و لا يجوز الابتعاث او التدريب في الخارج لدراسة اي لغة اجنبية الا اذا كانت دراسة اللغة من ضمن برنامج الابتعاث في الخارج.
الحد من التلاعب
ووضعت اللائحة حدا للتلاعب في الرواتب من خلال تحديد الاجر المستحق للعامل وكافة المزايا المالية الاخرى بناء على سلم الرواتب المعتمد في برنامج التشغيل الذاتي للمنشاة ويكون ذلك في عقد العمل او قرار التعيين و يبدأ استحقاق العامل لأجره من تاريخ مباشرته لمهام وظيفته .ويدفع اجر العامل في نهاية كل شهر هجري ويدفع اجر الشهر الذي توفي فيه العامل بالكامل لورثته و تدفع الاجور المستحقة للعاملين وفق اجراءات الصرف التي تحددها الجهات المختصة بالوزارة ، و لا يجوز حسم اي مبلغ من اجر العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه الا في الحالات التالية : اجر الايام التي تغيب فيها عن العمل بغير سبب مشروع و لا يجوز في جميع الاحوال ان تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف اجر العامل المستحق و اذا اوقف العامل او تم احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل او بسببه فيدفع له (50%) من اجرة حتى يفصل في قضيته ، على ان لا تزيد مدة التوقيف او الحجر على مائة وثمانين يوم ، فإذا زادت على ذلك فلا تلتزم المنشاة بدفع اي جزء من الاجر عن المدة الزائدة ، واذا قضي ببراءة العامل او حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب اليه او لعدم صحته ، وجب على المنشاة إعادة ماسبق حسمه من أجر العامل ، اما اذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ماصرف له . مالم ينص الحكم على خلاف ذلك ،و يستحق العامل علاوة سنوية دورية اذا توفرت فيه الشروط التالية : ان لايكون راتبه قد بلغ السقف الاعلى لراتب الوظيفة،وان يكون حاصلا على تقرير تقييم اداء في السنة الاخيرة بتقدير لايقل عن جيد،وان يكون امضى في خدمة المنشأة سنة واحدة على الاقل،ويتم منح العلاوة السنوية وفق نتائج تقارير الاداء الوظيفي على النحو الاتي: 5% من اصل الراتب لمن يحصل على ممتاز،و4% لجيد جدا،و3% لتقدير جيد0
بدل السكن والانتداب
وتضمنت اللائحة صرف بدل سكن سنوي يحدد من قبل المنشأة وفقا للراتب الاساسي على ان لايقل عن 8 الاف ريال ولايزيد عن 50 الف ريال سنويا،كما اجازت اللائحة صرف انتداب لمن يتم انتدابه وذلك وفقا للراتب الشهري بحيث يصرف 300 ريال للانتداب الداخلي و500 للخارجي لمن رواتبهم اقل من 5000 ريال،اما اذا كان الراتب مابين 5000 الى 10000 ريال فان الانتداب 350 ريال للداخلي و600 للخارجي ،واذا كان الراتب من 10000 ريال واقل من 20000 فيصرف 500 للداخلي و700 للخارجي وفي حالة الراتب اكثر من 20 الف ريال فان الداخلي 600 ريال والخارجي 900 ريال وبالنسبة لبدل النقل الشهري 400 ريال لمن هم اقل من 5000 ريال واذا كانت من 5 الاف ريال الى 10 الاف ريال فيصرف 500 ريال وبالنسبة لعشرة الاف ومافوق 600 ريال.
ايام العمل والاجازات
وحددت اللائحة ايام العمل في مستشفيات التشغيل الذاتي بستة ايام في الاسبوع ويعتبر يوم الجمعة يوم الراحة الاسبوعي مع مراعاة المناوبات في هذا الشان،ومع عدم الاخلال بحق المنشاة في تحديد اوقات وساعات مناوبات الاطباء ومن في حكمهم تكون مدة ساعات عمل العاملين ب48 ساعة في الاسبوع بمعدل 8 ساعات يوميا خلال شهور السنة عدا رمضان حيث تخفض الساعات الى 6 ساعات بدلا من 8 وبالنسبة للاجازات في مستشفيات التشغيل الذاتي فقد تم تحديدها للجميع باربعة ايام لعيد الفطر تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 رمضان حسب تقويم ام القرى ،وخمسة ايام ليعد الاضحى تبدأ من الوقوف بعرفة،ويوم واحد بمناسبة اليوم الوطني،كما ان للعامل الحصول على اجازات باجر كامل في الحالات التالية : ايام في زواج الموظف او الموظفة ويوم واحد في حالة ولادة مولود،وثلاثة ايام عند وفاة الزوجة او احد الوالدين او الابناء او الاشقاء،كما تستحق الموظفة التي يتوفى زوجها اجازة باجر كامل مدة لاتقل عن 15 يوما من تاريخ الوفاة 0 كما تم تحديد الاجازة الاضطرارية بخمسة ايام في السنة فقط ، اما السنوية فحددت بشهر فقط ،وبالنسبة لاجازة الوضع للموظفات فيعاملن وفقا لانظمة العمل ،كما اجازت اللائحة حصول الموظف او الموظفة على اجازة مرافقة بحد اقصى 120 يوما في السنة التعاقدية.
من مواضيع : موظف تشغيل
موظف تشغيل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 01-03-2010, 02:45 PM
صحي نشط
 

يعقم وهو ملوث will become famous soon enough
افتراضي

شكرا لمروركم ايها الاعزاء
ولكن لم اجد الفائدة فيماء ذكرتم, حيث انني استفسرت مد ادارة شئون الموظفين عن بدل العدوى فاخبروني انه لموظفي الوزارة فقط وكذلك بدل السكن للاطباء فقط ولا يحق لي الابتعاث.
فاذا كان هناك من لديه خطابات رسمية او تعاميم فارجو منه وضعها في المنتدى او رقمها
ولكم جزيل الشكر
محبكم يعقم وهو ملوث
من مواضيع : يعقم وهو ملوث
يعقم وهو ملوث غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 01-03-2010, 02:55 PM
 

أحمد زيدان البلوي will become famous soon enough
افتراضي

بخصوص الإبتعاث في نظام التشغيل الذاتي فيوجد تعميم بذلك وسوف أحاول إرفاق التعميم خلال الفترة القادمة وأما باقي الملاحظات فسوف أقوم بعرضها على مدير التشغيل الذاتي بصحة تبوك خلال اليومين القادمين إن شاء الله
من مواضيع : أحمد زيدان البلوي
أحمد زيدان البلوي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 01-03-2010, 03:23 PM
 

أحمد زيدان البلوي will become famous soon enough
افتراضي

[align=center][table1="width:95%;background-color:burlywood;border:4px outset red;"][cell="filter:;"][align=center]
إشارة إلى تعميم سعادة مدير عام الشئون الصحية بمنطقة تبوك رقم 27064/3/52 وتاريخ 25/7/1429هـ والمبنى على خطاب سعادة المشرف على الإدارة العامة لعقود التشغيل رقم 60737/52 وتاريخ 16/7/1429هـ وكامل مرفقات المعاملة بخصوص موافقة معالي الوزير على محضر ضوابط إبتعاث الموظفين السعوديين من منسوبي التشغيل الذاتي بوزارة الصحة والمتضمنة المحضر الأساسي المرفوع لمعاليه والمعد بالتنسيق بين الإدارة العامة للتدريب والإبتعاث والإدارة العامة لعقود التشغيل وخطاب مدير عام التنظيم والأساليب برقم 50011/21 وتاريخ 27/6/1429هـ وموافقة عالي الوزير على ماجاء به المتضمن مرئياتهم حول ماتضمنه محضر ضوابط الإبتعاث إضافة إلى نسخة من احكام إبتعاث الموظفين الصادرة بالأمر السامي الكريم رقم 17752/3/د وتاريخ 20/7/1391هـ وطلب سعادتة اعتماد ماتضمنته موافقة معالي الوزير وإتباع إجراءات وضوابط الترشيح للمبتعثين على برنامج التشغيل الذاتي وفق التعليمات التي تضمنها المحضر ومرفقاته ووفق نماذج ومسوعات الترشيح المعتمدة لمنسوبي الدولة والمبلغة لكم من الإدارة العامة للتدريب والإبتعاث .
عليه نأمل التمشي بموجبه وإطلاع منسوبي التشغيل الذاتي لديكم ممن ينطبق عليهم شروط الإبتعاث الخارجي وفق ماجاءب التعليمات وتنظيمات بهذا التعميم ، والرفع إلى إدارة عقود التشغيل بالمديرية كجة إختصاص والتي تقوم بدورها بالرفع إلى الإدارة العامة لعقود التشغيل بوزارة الصحة لإتخاذ مايلزم نظاما
ولكم أطيب تحياتي


محضر ضواط إبتعاث الموظفين السعوديين من منسوبي برامج التشغيل الذاتي بوزارة الصحة هـ

إستنادا إلى لائحة اتبعاث الموظفين الصادرة بالموافقة السامية رقم 17752/3 وتاريخ 20/8/1391هـ والتوجية السامي الكريم رقم 1985وتاريخ 28/8/1401هـ بشأن الموافقة على المحضر اللجنة المشكلة لدراسة التقارير عن اوضاع الطلبة السعوديين المبتعثين للدراسة في أمريكا والتي تضمنت في الفقرة الأولى الغرض من إبتعاث الموظفين ( هو رفع كفاءتهم بفتح المجال أمامهم للوصول إلأى مستوى علمي وفق ماتقتضية مصلحة العمل) .
وفي ظل التوجيه السامي الكريم بدعم إبتعاث الكوادر الصحية وتقنية المعلومات ولكون برامج التشغيل الذاتي تشكل مانسبتة 30% من تقديم الخدمة بالوزارة والعاملين بهذه البرامج يحتاجون إلى رفع كفائتهم أسوة بزملائهم من العاملين بنظام الخدمة المدنية من باب المساواة في الفرص وكذلك التوازن في تطوير الخدمة في جميع مرافق الوزارة وحسب توجيهات سعادة وكيل الوزارة للشئون التنفيذية بالتنسيق بين كل من الإدارة العامة للتدريب والإبتعاث والإدارة العامة لعقود التشغيل بهذا الخصوص .
فقد تم الإجتماع بين كل من سعادة مدير عام التدريب والإبتعاث الدكتور / على بن حامد الغامدي وسعادة المشرف العام على الإدارة العامة لعقود التشغيل المهندس / سعود بن محمد الشبانات وقد تم التوصل إلى الضوابط التالية :
1- يقتصر الإبتعاث على حاملي شهادة البكالوريوس في تخصصات ( الطب العام / طب الإسنان / الصيدلة / الفئات الطبية المساعدة كالمختبرات والأشعة والعلاج الطبيعي ومافي حكمها / الحاسب الآلي / الهندسة ) والتخصصات الفنية التي تتناسب مع طبيعة العمل للمستشفيات المتخصصة ومراكز القلب ومستشفيات الأمل وغيرها .
2- يخضع المبتعث لأحكام الإبتعاث وشروط الحصول على البعثة المعتمدة لموظفي الدولة وفق أحكام اللائحة المشار إليها بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي مباشرة عند إستكمال شروط البعثة الموقع عليها من قبل لجنة التدريب والإبتعاث بالوزارة حيث أن موظفي برامج التشغيل الذاتي يخضعون لنظام العمل والعمال وليس لنظام الخدمة المدنية .
3-فيما يخص مصاريف الإبتعاث من حيث رسوم البعثة وتكلفة السكن وخلافها فتصرف من بند الإبتعاث العام للوزارة وتتكفل برامج التشغيل الذاتي بصرف نصف الراتب الأساسي له إضافة إلى تذاكر السفر له ولعائلته حسب شروط صرفها المعتمدة في نظام إبتعاث موظفي الدولة المشار إليه .
4- من حيث إجراءات الترشيح للإبتعاث فإن إدارة برنامج المستشفى أو المركز التابع لها الموظف تستكمل مسوغات الترشيح النظامية وترفع بها إلى الشئون الصحية التي بدورها ترفعها للإدارة العامة لعقود التشغيل لتدقيقها ثم إحالتها للإدارة العامة للتدريب والإبتعاث بالوزارة ومنها صورة الضمان المالي وصورة من قرار اللجنة وتعاد للإدارة العامة لعقود التشغيل لإصدار قرار الإبتعاث مع صورة لجهات الإختصاص الرسمية أسوة بما هو حاصل في قرارات الإبتعاث القائمة حاليا
وعليه جرى إعداد المحضر
والله الموفق



مدير عام الإدارة العامة للتدريب والإبتعاث

د/على حامد الغامدي


المشرف العام على الإدارة العامة لعقود التشغيل
م/ سعود محمد الشـــبانات [/align]
[/cell][/table1][/align]
من مواضيع : أحمد زيدان البلوي
أحمد زيدان البلوي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
موظف, الذاتي, التشغيل, حقوق


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
موظف التشغيل الذاتي يعين على اي مستوى؟ ابوعشاير ملتقى الشؤون المالية 4 06-09-2011 02:50 AM
حقوق موظف التشغيل مواطن اريد حقي ملتقى التشغيل الذاتي 17 05-19-2011 12:16 AM
كفالة موظف التشغيل الذاتي لاتقبل! أحمد الحميدي ملتقى التشغيل الذاتي 5 04-12-2011 03:54 PM
ماهي حقوق موظف التشغيل الذاتتتتتتتتتتتتييييييي؟؟؟؟؟؟؟؟؟ احمد العدواني ملتقى التشغيل الذاتي 1 02-15-2011 01:13 AM
موظف التشغيل الذاتي صالح الصبحي ملتقى التشغيل الذاتي 7 09-03-2010 02:41 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:41 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط