آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

"الخدمة المدنية" تدرس أوضاع المتأخرين في الترقية

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-02-2010, 04:43 PM
صحي متمرس
 


وسام المحبه will become famous soon enough


أوضح تقرير صادر عن وزارة الخدمة المدنية أمس أن الدراسات التي أجرتها شملت أوضاع شاغلي وظائف الأمن والسلامة، والمتأخرين عن الترقية من المرتبة الأولى إلى العاشرة، والصعوبات التي تواجه الوزارة مع الأجهزة الحكومية، إضافة إلى دراسة عن فترة التجربة لموظفي الخدمة المدنية للوقوف على مدى ملاءمتها، ومدى توافق مخرجات الكليات الصحية مع حاجة العمل خلال العشر سنوات المقبلة، وواقع تقويم الأداء الوظيفي في الخدمة بالمملكة، وسبل إيجاد مكافأة تميّز تعادل العلاوة الدورية، إضافة إلى دراسة إنتاجية الموظف في الخدمة المدنية.
ووصل عدد الدراسات التي أعدتها وزارة الخدمة المدنية خلال العام المالي 1428/1429 "55" دراسة تناولت أنشطة تطويرية متعددة للخدمة مثل دراسات الأنظمة واللوائح، إلى جانب مجالات القوى العاملة وتقويم الأداء الوظيفي وتفعيل مساهمة إدارات شؤون الموظفين في الأجهزة الحكومية وتطبيق أنظمة الخدمة االمدنية ولوائحها التنفيذية.
كما شملت الدراسات تصميم وإعداد نماذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الهندسية وتقني الهندسة منفصلة عن النموذج القائم، ودراسة الاستفسارات والمقترحات الواردة من الجهات الحكومية حول لائحة الإجازات، ودراسة إيجاد ضوابط تنظيم حفلات تكريم المتقاعدين، ودراسة حول طلب وزارة التربية والتعليم بشأن الفحص الطبي للمرشحين لشغل الوظائف التعليمية "فحوص مخبرية إضافية"، إلى جانب دراسة حول الاستفادة من الأساتذة الجامعيين المحالين للتقاعد للعمل في الجامعات الأهلية.



http://www.alwatan.com.sa/news/newsd...8606&groupID=0
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : وسام المحبه
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-02-2010, 05:20 PM
رياض حميد المولد
Guest
 
Post بسم الله الرحمن الرحيم

مشكور يالغالي على النقل وعساك على القوه دووووووم إنشاء الله
من مواضيع : رياض حميد المولد
 
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-15-2010, 04:44 PM
صحي متمرس
 

وسام المحبه will become famous soon enough
افتراضي صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين على معالجة مشكلة التجمد الوظيفي

(صحيفة وظائف) - متابعة : صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبــدالله بن عبدالــــــــــعزيز ـ حفظه الله ـ على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1399) وتاريخ 3/3/1430هـ المشتمل على معالجة التجمد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات بسلم رواتب الموظفين العام في الجهات الحكومية.
أوضح ذلك لوكالة الأنباء السعودية معالي الأستاذ/ محمد بن علي الفايز وزير الخدمة المدنية وعضو مجلس الخدمة المدنية، معرباً بهذه المناسبة عن الشكر والتقدير لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ـ حفظه الله ـ على اهتمامه ورعايته لأبنائه موظفي وموظفات الخدمة المدنية.
وقال معاليه إن هذا القرار يأتي تنفيذاً للأمر السامي البرقي رقم (1395/م ب) وتاريخ 6/2/1428هـ القاضي بأن يقوم مجلس الخدمة المدنية بدراسة مقترحات وزير الخدمة المدنية لمعالجة مشكلة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام لبعض الموظفين والموظفات في الجهات الحكومية، وفي هذا تجسيد لاهتمام مقامه الكريم وحرصه ـ رعاه الله ـ على الارتقاء بما تقدمه الأجهزة الحكومية من خدمات للمواطنين والحرص على توفير ما يعين على ذلك من ناحية وتأكيداً لاهتمامه الكريم المتواصل بأبنائه موظفي وموظفات الدولة من ناحية ثانية.
ولقد تضمن قرار المجلس الخاص بسلم رواتب الموظفين العام الذي حظي بالموافقة الكريمة ما يلي:
أولاً : يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها توفر ما يلي:
1. أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفة.
2. أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن (جيد جداً).
3. أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدد تزيد عن خمسة عشر يوماً إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم.
ثانياً: إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية لتكون على النحو التالي:
- نقطة واحدة عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى.
- نقطة ونصف عن كل سنة من السنوات الخامسة حتى الثامنة.
- نقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.
وبهذا الترتيب الجديد أعطيت الأقدمية في سنواتها التي تزيد على الحد الأدنى وهو أربع سنوات نقاطاً إضافية متصاعدة مما يتيح فرصاً أفضل للأقدم لحصوله على درجات أكثر عند مفاضلته مع غيره الأقل أقدمية .
ثالثاً: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون، وفق الضوابط التالية:
1. إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته.
2. أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
3. أن يكون مسمى الوظيفة الجديد يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة.
4. يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.
5. إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.
من مواضيع : وسام المحبه
وسام المحبه غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
أوضاع, المتأخرين, الترقية, الخدمة المدنية, تدرس


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العثيمين لموظفات الشؤون الاجتماعية : ننتظر "الخدمة المدنية" محامي خريجي كليات المجتمع ملتقى التشغيل الذاتي 0 04-21-2011 02:03 PM
يرفعون صرخة "قهر" لخادم الحرمين: أنقذنا من "الخدمة المدنية والمالية" فني مختبر111ت ملتقى التشغيل الذاتي 8 04-04-2011 11:18 AM
بدل الاشراف :::::تعميم""""""""""""""::::::::مشرف دوائي"""""" ناصرا ملتقى شؤون الموظفين 2 03-28-2011 04:21 PM
"الخدمة المدنية" تعلن أسماء "160" مرشحاً لوظائف إدارية رياض المولد ملتقى الوظائف 1 03-27-2011 05:01 PM
سبق : تجمع 40 من خريجي الدبلومات أمام مبنى "الخدمة المدنية" طالبه الجنه ملتقى الخريجين 11 02-20-2011 10:29 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:34 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط