آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

تغيير مدراء الشئون الصحية ومساعديهم ومدراء المستشفيات والمراكز الصحية

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 04-06-2010, 01:38 AM
بروفيسور صحي
 

mohd991 will become famous soon enough
افتراضي

افضل التغيير مهما كان الوضع ......والتغيير مطلب جيد ولا اقصد ان ننبذ من كان فى المركز السابق ولكن يتم ترقيته الى مراكز اكبر ومسؤوليات اقوى....لان الدراسات العلمية تثبت ان الشخص بعد مور اربع سنوات على بقائة فى مركز يكون قد استنفذ كل طاقاتة وافكارة .... والتغيير مطلب صحى على اى حال...لان هذا يعزز جانب الفساد الاداري.. ويمنح فرصة تعلم الادارة للغير بدل تعزيز فكرة( ما فى هذا البلد الا هذا الولد)..فلو افترضنا حصل مكروةلا قدر الله لهذا الشخص او اي ضرف كان ...ما هو الحل...وهل اعددنا البديل له...سنفاجأ بان المدير الجديد يبدأ من الصفر فى حالة لو انه تم تدوير هذه المراكز كل فترة لكان الوضع اجمل ويزداد كمية من لدية معرفو وخبرة بالعمل الادارى...وممكن ان يوضع نظام فترتين يعين فى الفترة الاولى لمدة اربع سنوات ثم يتم انتخابة بالفترة الثانية لمدة اربع سنوات اخرى لو كان جيد سينتخب ولو كان سئ لن ينتخبه احد....وبعد ثمان سنوات لا يكون هناك ادنى عذر فى التغيير.....وجهة نظر
من مواضيع : mohd991
mohd991 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 04-06-2010, 03:33 AM
mek
طبيب عيون

الصورة الرمزية mek
 

mek will become famous soon enough
افتراضي

المفروض كذه لان حتى لو كان ممتاز لن يضيف شي بعد مرور 4 سنوات من تعينه
من مواضيع : mek
mek غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 04-18-2010, 10:39 AM
صحي جديد
 

ksf524 will become famous soon enough
افتراضي تغيير مدراء الشئون الصحية والمستشفيات

في الواقع هذا مقترح جميل جدا فمن واقع خبرتنا المتواضعة على مدى أكثر من 30 سنة توصلنا الى الآتي:-
  1. اولاً أشكر الأخ الفاضل على هذا الإقتراح الجميل
    وفي الواقع نظام التكليف السنوي لايعطي المسئول طمأنينة ولااستقرار نفسي
    لايلحق ذلك المسئول على التعرف الجيد على الناس المرؤوسين ولامشاكل اعمل خلال أشهر قليلة
    لايمكن لهذا المسئول وضع خطط طويلة الأجل
    وإن وضع ذلك سوف يأتي من بعده ويلغي ما وضع قبله
    وبالتالي سوف تستمر الحلقة بدون نهاية والضحية المصلحة العامة
    والكلام هنا كثيررررررررر
    اذا لابد من تحديد 4 سنوات للمسئول وفي حالة فشله أو فساده في أي وقت من السهل تغييره
ksf524 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 04-18-2010, 04:40 PM
صحي جديد
 

الطموحه will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم تسجيلي بالملتقى عشان بس أشارك بهذا الموضوع
أخواني أخواتي منسوبي ومنسوبات وزارة الصحة بالمملكة العربية السعوديه
أحب أذكركم أن أصابع إيدك مو سوا
وبالنسبة لادارتنا الله يديمها أنا سعوديه ومو حكوميه
وماشفت منهم الا كل خير تقدير واحترام وإهتمام
وتقدير لاقل الجهود وخلال سنة حصلت على ثلاث شهادات شكر من الادارة
هذا يثبت عكس كلامكم
وأأيد تغيير المدراء في حالة وحده
إذا كان المدير غير كفؤ وغير صالح وظالم
وشكراً
الطموحه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 04-20-2010, 04:07 AM
صحي جديد
 

Al shamikh will become famous soon enough
افتراضي

مؤيد وبقووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو ه
من مواضيع : Al shamikh
Al shamikh غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 04-20-2010, 05:54 AM
صحي جديد
 

bader1400 will become famous soon enough
افتراضي

اتوقع اني رديت على هذا الموضوع
لكن تم إختفاء ردي
او يمكن انة صقط سهوا
لية يتم طرح قضية و يرفض فيها النقاش
الي يحط موضوع يكون قدة و يتوقع انة في مدح و ذم
و و و و و و و و و
شكرا
من مواضيع : bader1400
bader1400 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 17 ]
قديم 04-21-2010, 03:14 AM
صحي نشط
 

المفكر will become famous soon enough
افتراضي

اتمنى ذالك ,,,
المفكر غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 04-22-2010, 02:26 AM
 

جرووووح السنين will become famous soon enough
افتراضي

هلا بالجميع
دائماً نحتاج لــ التغيير لــ غرض التطوير والتقدم
وليس لــ غرض آخر وربما التغيير يكون مصلحة للجميع
لأن هناك مدراء لايخافون الله في موظفيهم ولايراعون الظروف
ومنهم من له إيجابيات وسلبيات في تعامله ...................... !!
وياليت يكون التغيير كل سنه أو سنتين أفضل من 4 سنوات
أشكر صاحب الموضوع
من مواضيع : جرووووح السنين
جرووووح السنين غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 04-23-2010, 12:15 AM
صحي متميز
 

ضيف الاجواد will become famous soon enough
افتراضي

بصراحه يعيب الصحه عدم التدرج بالمناصب
فجاه يصير شخص عادي الي اكبر مسئول بدون خبرات بالمجال ويعتمد بقراراته على المعششين بالمديرية
وهذا سبب تردي خدمات الصحه
في هدر مالي كبير وانظمة تعقيديه و تجاوزات وعدم رضا من المواطنين وموظفي الصحه من اداء المديريات لهذا السبب
ويكفي ان تجد معامله تمشي بسلاسه في مديرية وفي مكان ثاني نفس المعامله انواع التعقيدات والرفض
نرجع ونقول التدرج بالمناصب لكسب الخبره ضروري مع ضرورة تفعيل نظام المحاسبه للمسئول واذا كان صعب على الوزاره فاتركو المتابعه والمحاسبه للناس فقط افصحو عن حجم ميزانية كل مديرية وبيان للمصروفات والمشاريع
وتنحل مشاكل النهب وسوء تنفيذ وتخطيط المشاريع
من مواضيع : ضيف الاجواد
ضيف الاجواد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 04-24-2010, 02:44 AM
أخصائية تغذية
 

nola will become famous soon enough
افتراضي

انا اتفق مع المشرف احمد زيدان البلوي في الرأي كمااتمنى من معالي وزير الصحة ان يعيد الي بسمتي التي ضاعت وسط الغيوم
من مواضيع : nola
nola غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مدراء, المستشفيات, الصحية, الشؤون, تغيير, ومدراء, ومساعديهم, والمراكز


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
صرف بدل “التميز والشهرة” لمديري الشؤون الصحية والمستشفيات ومساعديهم رينكو ملتقى المواضيع العامة 23 07-31-2011 12:07 AM
هل الوزارة والمديريات تساعد في تطوير المستشفيات والمراكز الصحية؟ عبدالله الخليفي ملتقى المواضيع العامة 9 11-04-2010 03:19 PM
عاجل : تصنيف وظيفي جديد لـ 90 ألف ممرضة وممرض في المستشفيات والمراكز الصحية محمد الراشد منتدى وزارة الصحة 13 09-08-2010 02:51 PM
تخصيص المستشفيات والمراكز الصحية الى اين مدقق حسابات ملتقى المواضيع العامة 1 03-21-2010 04:49 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 04:54 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط