آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

الكل يكتب ماذا يريد من مدير عام الشئون الصحية بمنطقته

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 04-09-2010, 03:45 PM
أخصائي صحي
 

صحي حيران will become famous soon enough
افتراضي

ابي من جميع مدراء الشؤؤن الصحية بمملكتنا الغاليه توظيف بناتنا واخواتنا سواء ممرضات او اي تخصص ويجتهدون بأبعاد الاجانب من جميع مستشفياتنا بنات الوطن اولى بهذه الوظائف

طبعا اهم شئ مخافة الله وتقدير الثقة اللي اعطوهم ملوكنا وامرائنا

شكرا اخوي موضوع في قمة الروعه
من مواضيع : صحي حيران
صحي حيران غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 04-10-2010, 12:36 AM
صحي نشط
 

صحة اخر زمن will become famous soon enough
افتراضي

سعادة مديرالشؤون الصحة الباحه المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اما بعد
بنسبه لي انا مليت من صحة الباحه كل شي بالواسطات وكلام اي مدير سوى في مستشفى او مركز صحي مسموع وبقوه حتى لوكان الموظف على حق وكذالك الموظف لايخذ جميع حقوقه حصلت لي مشكله مع مديري في مركز ما وخطى كان مشترك في تنسيق وكنت انا وزميلي والمدير في نفس المشكله ورحت اقدم شكوى الى مشرف القطاع في قطاع ما وقل بكل صراحه انت تدافع عن نفسك ورحت الى المدير الفني تدرون وش قل (تبيني اصدقك وكذب مديرك
) وكمان المحققين كانو ضدي مع الاسف المدير المركز لم يحصل له شي انا اعطيه ممتار مع مرتبت الشرف هذا الذي اقوله لهذا المدير اما زميلي نقل الى مركز صحي يبعد 10 كيلو عن بيته اما انا نقلوني الى مكان ما يبعد 100 كيلو متر اين المساواه يامدير الرعايه وانا لست لوحيد هذا الي مصبرني بعدين لى متى وحنا على هذا الوضع القوي ياكل الضعيف
ابي من مدير الشؤون الصحه تكليفي من الباحه الى جده بصراحه مليت من الباحه
من مواضيع : صحة اخر زمن
التعديل الأخير تم بواسطة صحة اخر زمن ; 04-10-2010 الساعة 12:41 AM. سبب آخر: لسبب خاص
صحة اخر زمن غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 04-10-2010, 01:07 AM
 

أحمد زيدان البلوي will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صحة اخر زمن
سعادة مديرالشؤون الصحة الباحه المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اما بعد
بنسبه لي انا مليت من صحة الباحه كل شي بالواسطات وكلام اي مدير سوى في مستشفى او مركز صحي مسموع وبقوه حتى لوكان الموظف على حق وكذالك الموظف لايخذ جميع حقوقه حصلت لي مشكله مع مديري في مركز ما وخطى كان مشترك في تنسيق وكنت انا وزميلي والمدير في نفس المشكله ورحت اقدم شكوى الى مشرف القطاع في قطاع ما وقل بكل صراحه انت تدافع عن نفسك ورحت الى المدير الفني تدرون وش قل (تبيني اصدقك وكذب مديرك
) وكمان المحققين كانو ضدي مع الاسف المدير المركز لم يحصل له شي انا اعطيه ممتار مع مرتبت الشرف هذا الذي اقوله لهذا المدير اما زميلي نقل الى مركز صحي يبعد 10 كيلو عن بيته اما انا نقلوني الى مكان ما يبعد 100 كيلو متر اين المساواه يامدير الرعايه وانا لست لوحيد هذا الي مصبرني بعدين لى متى وحنا على هذا الوضع القوي ياكل الضعيف
ابي من مدير الشؤون الصحه تكليفي من الباحه الى جده بصراحه مليت من الباحه


كان الله في عونك أخوي واتمنى تصل رسالتك لرأس الهرم في صحة الباحة




و مازلنا ننتظر
من مواضيع : أحمد زيدان البلوي
أحمد زيدان البلوي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 04-10-2010, 01:51 AM
صحي نشط
 

الأحمري will become famous soon enough
افتراضي

اريد من مدير الشؤون الصحية بعسير
إيجاد وظيفة لي على صحة عسير لأني مكلف من مديرية أخرى على وظيفة فني أسنان
من مواضيع : الأحمري
الأحمري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 04-10-2010, 01:54 AM
صحي مبدع
 

what will become famous soon enough
افتراضي

صلاحيات المدير العام الى عندنا وكل مدير عام

يكتب لى على الورقه الى مقدمها عليه هذه العباره

لامانع لدينا من ندب المذكور
من مواضيع : what
what غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 04-10-2010, 02:42 AM
مشرف سابق
 

باسم امير will become famous soon enough
افتراضي

سعادة مدير الشؤون الصحيه في منطقة المملكة العربيه السعوديه السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
الى كل مسؤول وكل من له صلاحيات تحت يده في اي منطقة في الشؤون الصحيه في بلدي الغاليه
افيدكم بأنني اكون في قمة حزني حينما ارى ابناء الوطن بلا وظائف وينتظرون بالسنوات للتوظيف والاجنبي في ظرف اشهر فقط يتم الانتهاء من اجراءات التعاقد معه والتأشيره والكشف والفحص والقدوم من بلده والتوظيف والمباشره
وحينما اتجول في مستشفيات الوزاره ارى الاجنبي يسرح ويمرح معزز مكرم تصله جميع حقوقه بل ويتذمر احيانا من ضغط العمل او كثرة المرضى الذين هم ابناء الوطن اصلا

او حينما ارى نفسي انني موظف في مستشفى تبعد عن اهلي واسرتي 770 كيلو ولايوجد بها مطار(بعد انتظار توظيف دام 4 سنوات) وعندما اذهب للمستشفى التي اريد النقل اليها في منطقتي ارى فيها عدد كبير من الاجانب بنفس تخصصي ومؤهلاتي بينما انا لا استطيع النقل والرجوع لمنطقتي عند اهلي بسبب عدم وجود شواغر وانتظر سرى النقل لحين توفر اماكن شاغره
اليس من الاولى على الأقل ان اكون انا ابن الوطن في المكان الذي اريده والاجنبي (في حال توجب علينا وجوده) بما انه غريب اصلا فيذهب مكاني بالتبادل
بالرغب انه من الاصل كان ترتيبي رقم 2 في التعيين لدى الوزارة وخلفي حوالي 41 خريج واخترت 3 مناطق للتعيين
وفجأه فوجئت بالتعيين خارج نطاق ال3 مناطق الذي اخترتها نهائيا فقلت يمكن لعدم وجود شواغر في ال3 مناطق التي ارغبها
وبعد قراءتي لاسماء المرشحين وجدت اننا 46 فني من نفس التخصص قد تعينو دفعه واحده
ومنهم 5 تعينوا في المنطقه التي كان اختياري لها رقم 1
و11 في المنطقه التي كان اختياري لها رقم 2
و واحد في المنطقه التي كان اختياري لها رقم 3
فكيف يتعين 17 فني قبلي في المناطق التي ارغبها بالرغم من ان ترتيبي في الوزارة كان رقم 2 ونفس الموظف الذي كنت اراجع اخبار التوظيف كان يقول لي بالتأكيد سوف يأتي تعيينك حسب رغبتك الاولى او على الاقل الثانيه نظرا لانك رقم 2 في القائمه فكيف يحصل ذلك ؟؟!!!!
وعند طلب توضيح من المسؤول عن شعبة الموظفين في الشؤون الصحيه في جهة عملي يقول لي احمد ربك انه جاك تعيين غيرك 1000 واحد يتمنى لو تحت الارض ومو لاقي؟؟!!!
وبالعوده الى ملفي الذي اتى من الوزارة لمنطقة عملي بحثت عن ورقة ترشيحي التي كتبت اختياراتي فيها من 4 سنوات لكي ابرهن لهم كلامي
وجدتها كما هي في داخل ملفي ومكتوب عليها بالقلم الاحمر وبالخط العريض (مكان العمل المرشح له) وبدون اي اهتمام لاختياراتي ال3 وتوقيعي واختياري لانني لا ارغب في التعيين في حال توفر شواغر خارج المناطق ال3 التي اخترتها (كأنه مكان التعيين مكتوب بالاحمر العريض على ورقة الترشيح للعناد وبدون اي اهتمام)

وايضا حين ارى زميل لي في العمل وهو ابن الوطن ينتظر نقله في سرى النقل لاكثر من 3 سنوات وزوجته معلمه وهو اب لولدين وخلال 4 سنوات لا يستطيع ان يحضر اهله معه الا في اجازات المدارس بحكم ارتباط زوجته بالتعليم في منطقه تبعد عن مقر عمله اكثر من 1200 كيلو ولا تستطيع زوجته اخذ اجازة امومه لان اصغر اولاده تجاوز ال3 سنوات والمدرسه لم توافق على اعطائها اجازة بدون مرتب بسبب الحاجه لها
وفي كل مره يذهب للمراجعه لعل وعسى ان يحدث الله امرا جديدا له في نقله يقولون له انتظر لايوجد ارقام شاغره لدينا
ويفاجئ بعدها بكم شهر اسماء تعيينات جديده بما لايقل عن 13 شخص من نفس تخصصه تعينو في المنطقه التي هو يحلم بالنقل لها وحينما يذهب لسؤالهم يقولون له ان الوزارة تصدر ارقاماً وترسلها لهم مشغوله باسماء المتعينيين الجدد وانتظر لحين توفر شواغر لدينا ويسألهم عن التكليف يقولون له التكليف مغلق من الوزارة (اليس من حق من له 4 سنوات في خدمة وطنه ان يكافئ بالنقل او التكليف للمنطقه التي يرغبها ويأتي المتعين الجديد ليحل محله ويشيل عنه حمل ال4 سنوات التي مضت ويبدأ المتعين في بداية مشوار حياته والحصد من جديد كما فعل زميله وهكذا تسير العجل ام ان القدر او الواسطه هي التي تحكم بأن تكتب الشقاء على متعينيين وتكتب السعاده لمتعينيين في حين ان كِلى الاثنين بنفس الوظيفه ونفس الرواتب وحتى بدون بدل تغريب في حين ان الاول بين اهله منذ ان بدأ في الخدمه وحتى مأكله ومشربه مؤمنه من اهله والاخر بدأ خدمته بمعاناة التفكير والقلق من النقل والسعي لتوفير سكن في منطقة العمل وسكن اخر مؤقت عند اهله ومواصلات سفر ليرى اهله وتذاكر طيران او نقل جماعي هذا بغض النظر عن الاضرار النفسيه التي تكون غالبا بسبب متابعة اجراءات فرصة النقل والاحباط وخلافها)
والاكثر من هذا حينما سمع زميلي ان زميل له متعيين من 3 اشهر فقط قد حصل على تكليف للمنطقة التي يرغبها لحين اكمال السنه الاولى له وسوف ينقل بعدها بالشكل النظامي وذهب ليستفسر كيف حصل ذلك لكي يعمل مثله فقيل له بالحرف الواحد كل واحد وشطارته وانت اتحرك واتصرف ولا الله يكون في عونك؟!!!
هنا السؤال لطالما انه في الامكان عمل تجاوزات لماذا لاتكون التجاوزات لاصحاب المواقف الصعبه امثال زميلي مثلا بحيث يكون هناك مقاييس ولجنه لتحديد من يستحق التكليف ولو بالمفاضله وتكون هناك حركة سنويه للنقل بالاقدميه وكيف الواحد يمكن ان يتحرك ويتصرف مثلما قال له موظف الشؤون الصحيه؟؟؟؟
زميلي هذا اصبحت الشؤون الصحيه التي يريدها كلهم يعرفونه من كثر زياراته لهم ولم يترك اي قسم الا وقد وضع له بصمه هناك

وفي الاخير زميلي هذا هو فقط لضرب مثال بسيط عن معاناة كل الذين يرغبون وينتظرون النقل بفارغ الصبر وانا اعلم ان هناك من هو ظروفه اسوء منه وهناك من هو ظروفه اقل منه

ولكن السؤال هوماهو المقياس او ما الذي يجعل مواطن يتعين مباشره في منطقه ممتازه وبالقرب من اهله ويبدأ مشوار حياته بكل راحه
في حين ان مواطن اخر من نفس التخصص وهو ابن الوطن ايضا ينتظر النقل من سنوات لهذه المنطقه
وكان تعيينه اساسا في منطقه بعيده وقد بدأ مشوار حياته بمرارة التعب ولا يعلم متى سوف يشعر بالراحه وهو في وطنه
وخزات لها اثر فينا جميعا
ولكن الشيء الوحيد الذي يهدئني هو تذكري لقوله عزوجل
(لقد خلقنا الانسان في كبد)

اخيرا

اتمنى من المسؤولين مخافة الله واستخدام الصلاحيات الممنوحه لهم بما يرضي الله لان كل مايحصل من تجاوزات في غير محلها هو معلوم ومسموع ومرئي للجميع وتصبح قصصا يتداولونها الناس لضرب الامثله وكإثباتات إدانه لوجود الواسطات والتجاوزات الغير مسموحه بالادله والاسماء واحيانا تصل لحد اخذ نسخ من قرارات التجاوزات واعلانها بين الاوساط (وحصلت اكثر من مره في منطقتي بأخذ نسخ من القرارات الصادره بالواسطات والتجاوزات والصعود للتحدث مع اصحاب الشأن للحصول مثله ولكن دون جدوى فينشرونها على مسامع الناس بغرض تشويه السمعه واثبات وجود الواسطه)

واتقوا دعوة المظلوم

وايضا ان يتم اعادة النظر في اسلوب الترشيح للوظائف الجديده حسب المناطق المختاره في استمارة الترشيح من المرشحين واعطاؤها حقها وعدم اهمالها
واعطاء فرصة لابن الوطن ليأخذ مكان الاجنبي تدريجيا والتقليل من استقطاب العماله الاجنبيه او حصر الاستقطاب فقط للعماله المتمرسه والخبيره ذوي الخبره التي تفوق ال10 او 15 سنه والتي سوف يستفيد من خبرتها ابن الوطن الناشئ الى ان نصل الى الاستغناء عن الاجانب خصوصا في المرافق الحكوميه التي نحن اولى بها ولكن ان نترك لهم الحكومي كما تركنا لهم الخاص فهذا محال

وايضا اعادة النظر في اخذ موافقة جهة العمل للنقل
لانها حصلت مع كثير مع زملائي يكونون في قمة عطائهم في العمل وفي حين رزقهم الله بالنقل النظامي يلقى الرفض من جهة عمله الحاليه بحجة عدم القدرة عن الاستغناء عن خدماته وتعتبر هذه مصلحة العمل العامه ومصلحة العمل فوق كل شي!! وترفض حتى في حال وجود بديل!!!
هل هذا جزاء من اراد ان يحلل لقمة عيشه وقدم لكم كل مافي وسعه طوال فترة اقامته معكم وانتم تعلمون انه من خارج المنطقه اصلا وطال الزمن ام قصر لابد له من العوده للاستقرار بين اهله في المكان الذي نشأ وترعرع فيه؟؟

وايضا الابتعااااااااااااث والذي كلنا نرغب به ولكن اجراءات ترشيحه سواء من مقر العمل او في وزارة الصحه (كما لايخفى على الجميع) كلها بالواسطه
بالعربي اللي ماعنده واسطه ملفه بيجلس سنييين بدون مايندف من مكانه



اتمنى اقتباس ماهو مفيد من الكلام واخذه وتنسيقه وايصاله في حال الرغبه في ذلك
من مواضيع : باسم امير
باسم امير غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 04-10-2010, 05:27 PM
 

أحمد زيدان البلوي will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فني سنون
سعادة مدير الشؤون الصحيه في منطقة المملكة العربيه السعوديه السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
الى كل مسؤول وكل من له صلاحيات تحت يده في اي منطقة في الشؤون الصحيه في بلدي الغاليه
افيدكم بأنني اكون في قمة حزني حينما ارى ابناء الوطن بلا وظائف وينتظرون بالسنوات للتوظيف والاجنبي في ظرف اشهر فقط يتم الانتهاء من اجراءات التعاقد معه والتأشيره والكشف والفحص والقدوم من بلده والتوظيف والمباشره
وحينما اتجول في مستشفيات الوزاره ارى الاجنبي يسرح ويمرح معزز مكرم تصله جميع حقوقه بل ويتذمر احيانا من ضغط العمل او كثرة المرضى الذين هم ابناء الوطن اصلا
او حينما ارى نفسي انني موظف في مستشفى تبعد عن اهلي واسرتي 770 كيلو ولايوجد بها مطار(بعد انتظار توظيف دام 4 سنوات) وعندما اذهب للمستشفى التي اريد النقل اليها في منطقتي ارى فيها عدد كبير من الاجانب بنفس تخصصي ومؤهلاتي بينما انا لا استطيع النقل والرجوع لمنطقتي عند اهلي بسبب عدم وجود شواغر وانتظر سرى النقل لحين توفر اماكن شاغره
اليس من الاولى على الأقل ان اكون انا ابن الوطن في المكان الذي اريده والاجنبي (في حال توجب علينا وجوده) بما انه غريب اصلا فيذهب مكاني بالتبادل
بالرغب انه من الاصل كان ترتيبي رقم 2 في التعيين لدى الوزارة وخلفي حوالي 41 خريج واخترت 3 مناطق للتعيين
وفجأه فوجئت بالتعيين خارج نطاق ال3 مناطق الذي اخترتها نهائيا فقلت يمكن لعدم وجود شواغر في ال3 مناطق التي ارغبها
وبعد قراءتي لاسماء المرشحين وجدت اننا 46 فني من نفس التخصص قد تعينو دفعه واحده
ومنهم 5 تعينوا في المنطقه التي كان اختياري لها رقم 1
و11 في المنطقه التي كان اختياري لها رقم 2
و واحد في المنطقه التي كان اختياري لها رقم 3
فكيف يتعين 17 فني قبلي في المناطق التي ارغبها بالرغم من ان ترتيبي في الوزارة كان رقم 2 ونفس الموظف الذي كنت اراجع اخبار التوظيف كان يقول لي بالتأكيد سوف يأتي تعيينك حسب رغبتك الاولى او على الاقل الثانيه نظرا لانك رقم 2 في القائمه فكيف يحصل ذلك ؟؟!!!!
وعند طلب توضيح من المسؤول عن شعبة الموظفين في الشؤون الصحيه في جهة عملي يقول لي احمد ربك انه جاك تعيين غيرك 1000 واحد يتمنى لو تحت الارض ومو لاقي؟؟!!!
وبالعوده الى ملفي الذي اتى من الوزارة لمنطقة عملي بحثت عن ورقة ترشيحي التي كتبت اختياراتي فيها من 4 سنوات لكي ابرهن لهم كلامي
وجدتها كما هي في داخل ملفي ومكتوب عليها بالقلم الاحمر وبالخط العريض (مكان العمل المرشح له) وبدون اي اهتمام لاختياراتي ال3 وتوقيعي واختياري لانني لا ارغب في التعيين في حال توفر شواغر خارج المناطق ال3 التي اخترتها (كأنه مكان التعيين مكتوب بالاحمر العريض على ورقة الترشيح للعناد وبدون اي اهتمام)
وايضا حين ارى زميل لي في العمل وهو ابن الوطن ينتظر نقله في سرى النقل لاكثر من 3 سنوات وزوجته معلمه وهو اب لولدين وخلال 4 سنوات لا يستطيع ان يحضر اهله معه الا في اجازات المدارس بحكم ارتباط زوجته بالتعليم في منطقه تبعد عن مقر عمله اكثر من 1200 كيلو ولا تستطيع زوجته اخذ اجازة امومه لان اصغر اولاده تجاوز ال3 سنوات والمدرسه لم توافق على اعطائها اجازة بدون مرتب بسبب الحاجه لها
وفي كل مره يذهب للمراجعه لعل وعسى ان يحدث الله امرا جديدا له في نقله يقولون له انتظر لايوجد ارقام شاغره لدينا
ويفاجئ بعدها بكم شهر اسماء تعيينات جديده بما لايقل عن 13 شخص من نفس تخصصه تعينو في المنطقه التي هو يحلم بالنقل لها وحينما يذهب لسؤالهم يقولون له ان الوزارة تصدر ارقاماً وترسلها لهم مشغوله باسماء المتعينيين الجدد وانتظر لحين توفر شواغر لدينا ويسألهم عن التكليف يقولون له التكليف مغلق من الوزارة (اليس من حق من له 4 سنوات في خدمة وطنه ان يكافئ بالنقل او التكليف للمنطقه التي يرغبها ويأتي المتعين الجديد ليحل محله ويشيل عنه حمل ال4 سنوات التي مضت ويبدأ المتعين في بداية مشوار حياته والحصد من جديد كما فعل زميله وهكذا تسير العجل ام ان القدر او الواسطه هي التي تحكم بأن تكتب الشقاء على متعينيين وتكتب السعاده لمتعينيين في حين ان كِلى الاثنين بنفس الوظيفه ونفس الرواتب وحتى بدون بدل تغريب في حين ان الاول بين اهله منذ ان بدأ في الخدمه وحتى مأكله ومشربه مؤمنه من اهله والاخر بدأ خدمته بمعاناة التفكير والقلق من النقل والسعي لتوفير سكن في منطقة العمل وسكن اخر مؤقت عند اهله ومواصلات سفر ليرى اهله وتذاكر طيران او نقل جماعي هذا بغض النظر عن الاضرار النفسيه التي تكون غالبا بسبب متابعة اجراءات فرصة النقل والاحباط وخلافها)
والاكثر من هذا حينما سمع زميلي ان زميل له متعيين من 3 اشهر فقط قد حصل على تكليف للمنطقة التي يرغبها لحين اكمال السنه الاولى له وسوف ينقل بعدها بالشكل النظامي وذهب ليستفسر كيف حصل ذلك لكي يعمل مثله فقيل له بالحرف الواحد كل واحد وشطارته وانت اتحرك واتصرف ولا الله يكون في عونك؟!!!
هنا السؤال لطالما انه في الامكان عمل تجاوزات لماذا لاتكون التجاوزات لاصحاب المواقف الصعبه امثال زميلي مثلا بحيث يكون هناك مقاييس ولجنه لتحديد من يستحق التكليف ولو بالمفاضله وتكون هناك حركة سنويه للنقل بالاقدميه وكيف الواحد يمكن ان يتحرك ويتصرف مثلما قال له موظف الشؤون الصحيه؟؟؟؟
زميلي هذا اصبحت الشؤون الصحيه التي يريدها كلهم يعرفونه من كثر زياراته لهم ولم يترك اي قسم الا وقد وضع له بصمه هناك
وفي الاخير زميلي هذا هو فقط لضرب مثال بسيط عن معاناة كل الذين يرغبون وينتظرون النقل بفارغ الصبر وانا اعلم ان هناك من هو ظروفه اسوء منه وهناك من هو ظروفه اقل منه
ولكن السؤال هوماهو المقياس او ما الذي يجعل مواطن يتعين مباشره في منطقه ممتازه وبالقرب من اهله ويبدأ مشوار حياته بكل راحه
في حين ان مواطن اخر من نفس التخصص وهو ابن الوطن ايضا ينتظر النقل من سنوات لهذه المنطقه
وكان تعيينه اساسا في منطقه بعيده وقد بدأ مشوار حياته بمرارة التعب ولا يعلم متى سوف يشعر بالراحه وهو في وطنه
وخزات لها اثر فينا جميعا
ولكن الشيء الوحيد الذي يهدئني هو تذكري لقوله عزوجل
(لقد خلقنا الانسان في كبد)
اخيرا
اتمنى من المسؤولين مخافة الله واستخدام الصلاحيات الممنوحه لهم بما يرضي الله لان كل مايحصل من تجاوزات في غير محلها هو معلوم ومسموع ومرئي للجميع وتصبح قصصا يتداولونها الناس لضرب الامثله وكإثباتات إدانه لوجود الواسطات والتجاوزات الغير مسموحه بالادله والاسماء واحيانا تصل لحد اخذ نسخ من قرارات التجاوزات واعلانها بين الاوساط (وحصلت اكثر من مره في منطقتي بأخذ نسخ من القرارات الصادره بالواسطات والتجاوزات والصعود للتحدث مع اصحاب الشأن للحصول مثله ولكن دون جدوى فينشرونها على مسامع الناس بغرض تشويه السمعه واثبات وجود الواسطه)
واتقوا دعوة المظلوم
وايضا ان يتم اعادة النظر في اسلوب الترشيح للوظائف الجديده حسب المناطق المختاره في استمارة الترشيح من المرشحين واعطاؤها حقها وعدم اهمالها
واعطاء فرصة لابن الوطن ليأخذ مكان الاجنبي تدريجيا والتقليل من استقطاب العماله الاجنبيه او حصر الاستقطاب فقط للعماله المتمرسه والخبيره ذوي الخبره التي تفوق ال10 او 15 سنه والتي سوف يستفيد من خبرتها ابن الوطن الناشئ الى ان نصل الى الاستغناء عن الاجانب خصوصا في المرافق الحكوميه التي نحن اولى بها ولكن ان نترك لهم الحكومي كما تركنا لهم الخاص فهذا محال
وايضا اعادة النظر في اخذ موافقة جهة العمل للنقل
لانها حصلت مع كثير مع زملائي يكونون في قمة عطائهم في العمل وفي حين رزقهم الله بالنقل النظامي يلقى الرفض من جهة عمله الحاليه بحجة عدم القدرة عن الاستغناء عن خدماته وتعتبر هذه مصلحة العمل العامه ومصلحة العمل فوق كل شي!! وترفض حتى في حال وجود بديل!!!
هل هذا جزاء من اراد ان يحلل لقمة عيشه وقدم لكم كل مافي وسعه طوال فترة اقامته معكم وانتم تعلمون انه من خارج المنطقه اصلا وطال الزمن ام قصر لابد له من العوده للاستقرار بين اهله في المكان الذي نشأ وترعرع فيه؟؟
وايضا الابتعااااااااااااث والذي كلنا نرغب به ولكن اجراءات ترشيحه سواء من مقر العمل او في وزارة الصحه (كما لايخفى على الجميع) كلها بالواسطه
بالعربي اللي ماعنده واسطه ملفه بيجلس سنييين بدون مايندف من مكانه

اتمنى اقتباس ماهو مفيد من الكلام واخذه وتنسيقه وايصاله في حال الرغبه في ذلك



كان الله في عونك وسهل الله أمرك

سلمت أناملك على الكتابة الرائعة رغم ماحتوته من ألم وحزن قد أعدت القراءة أكثر من مرة

فعلا متى يأتي اليوم الذي نقضي به على الواسطة ذلك الداء الفتاك والذي قتل الأبداع قبل الأجساد

لا أرى مانعا يمنع وزارة الصحة بالإستعانة بخبرة وزارة التربية والتعليم وجعل النقل سنوي للموظفين المتميزين


لماذا لا يكافئ من يجتهد ينقل إلى مقر عملة ويعوض بأجنبي مكانة وتوضع نقاط معينة على النقل

التميز والإقدامية بالتعيين وتقييم الموظف هل لديه غياب هل يكثر من الإجازات المرضة وغيرها الكثير من الكثير

ختاما أجبرتني أخي بإسلوبك الرائع رغم الحزن مرة آخرى على إعادة قرائته فبارك الله فيك على إسلوبك وطرحك المميز رغم ماسطرت بداخلة من آلم وأحلام


صورة مع التحية لمعالي وزير الصحة للإطلاع وإتخاذ اللازم ( تم إرسال هذا الموضوع إلى مكتب معالي الوزير عن طريق صوت المواطن )
من مواضيع : أحمد زيدان البلوي
أحمد زيدان البلوي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 04-10-2010, 08:40 PM
مشرف سابق
 

باسم امير will become famous soon enough
افتراضي

وياريت مايكون في اي صلاحيات تعطى لاجنبي في ظل وجود السعوديين حتى ولو كان الاجنبي اقدم واكثر خبره
يمكن ان يكون السعودي هو صاحب الصلاحيه بمساعدة الاجنبي

لان هذه النقطه بالذات اشوف دايما سعوديين ينظلمو فيها
لان الاجنبي دائما مايرغب في التقليل من قدرات السعودي لكي يحافظ على منصبه ويكون هو الوحيد المؤهل لهذا المنصب
ودائما ما يخاف من ان السعودي لو ابدع راح ياخذ مكاني فيكون له بالمرصاد خصوصا اذا كان له سُلطه عليه فسوف يتصيد اخطاءه ليثبت انه هو الاجدر من السعودي


واشكرك اخي الكريم احمد على مديحك الجميل
وعلى تعقيبك على مشاركتي
وكان الله في عون الجميع يارب
من مواضيع : باسم امير
باسم امير غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 04-11-2010, 02:37 AM
 

أحمد زيدان البلوي will become famous soon enough
افتراضي

مازلت وأتمنى من اعماق قلبي أن اجد اقلام كقلم أخي فني سنون ومن سبقه بالطرح

بعيدا عن التجني والظلم

صحيح قد تكون الكتابات تحتوى على آسى وحزن ولكن لعل الله يجعل هذه الكتابات فاتحة خير لمستقبل مشرق ويقضي على كثير من السلبيات الموجودة لدينا



أتمنى مرة آخرى أن اجد تلك الأقلام والتي تتكلم بحس المواطن والوطن كتابات لها صدى جميل رغم مابه من حزن تناقش وتنقل بإسلوب حر جريئ وواضح من غير تجني وظلم وحقد


صحيح الأقلام قد تكون فيها مرارة الطرح لما تعرض له الكاتب ولكن نحن نريد أن ننقل المعاناة بإسلوب شيق ممتع رغم الألم





انتظر!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
من مواضيع : أحمد زيدان البلوي
أحمد زيدان البلوي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مدير, الصحية, الشؤون, بمنطقته, حتى, يكتب, عام, كلن


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
خطاب شكر من معالي مدير جامعة الملك فيصل الى مدير الشؤون الصحية ممثلة بالرعايةالصيدلية صيدلي مستشفي ملتقى الرعاية الصيدلية 5 02-12-2012 12:26 AM
تلقى سعادة مدير الشؤون الصحية بالمحافظة شهادتي شكر وتقدير من سعادة مدير للشؤون الصحية صيدلي مستشفي ملتقى الرعاية الصيدلية 2 04-15-2011 02:53 PM
مدير مستشفى شقراء يتلقى خطاب شكر وتقدير من سعادة مدير عام الشئون الصحية أبو سـليمان ملتقى المواضيع العامة 2 04-10-2011 09:54 PM
اوضح مدير الشؤون الصحية بمحافظة جدة الهلالي منتدى وزارة الصحة 1 01-16-2011 12:08 PM
مدير الشؤون الصحية و قرار النقل السرحـــاني ملتقى شؤون الموظفين 1 08-19-2010 08:17 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:52 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط