مطالب إداري وزراة الصحة ... من هنا

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسائم تشرفت بمرورك العطر أخي الكريم بارك الله فيك وشكراً نتفق جميعاً أن وضع الترقيه من أختصاص الخدمة المدنيه ولكنـ الترقيه مبنيه على مفاضلة ومن أهمها حصول الموظف على الدورات التدريبيه لذا وزارة الصحة ملزمة بتوفير دورات تدريبيه للإداريين يتم تقديمها للجميع بدون إستثناء وبشكل عادل أما سلم الخدمة المدنيه بإذن الله سيتغير ذلك السلم القديم المحطم للأمآل بجهود جميع الإداريين على مختلف الوزارات وماتوفيقنا إلا بالله

همومنا كثيره ولا أعتقد بأن هناك آذان صاغيه لها
دورات لمن لديه معرفه فقط في إدارة التدريب ومن لا يعرف أحد لا يأتيه إلا الفتات
الترقيات تتأخر كثيرا وإن أتت تأتي في مدينه أخرى بعيده كل البعد عن مدينتك التي نشأت بها
تحطيم للموظفين الإداريين وبعد ذلك يطلب منهم أن يعملوا بجد ويطلب منهم إنتاجيه
لنكن واقعيين أعطني ما أستحق من ترقيه في مكاني أعطني حقوقي وبعد ذلك إبحث عن الإنتاجيه لا يمكن لموظف محبط أن ينتج أبدا
نسأل الله أن يسخر لنا المسؤولين ويحنن قلوبهم علينا

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وسيم الاحساء بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا اشكرك على هذا الموضوع الهام للادارين المنسين والمظلومين والمطلوب منهم ان يعملووووو اعمال غير عملهم وحتى اعمال فنية وميدانية على حسابهم الوظيفي والمادي بالاضافه الى اعمالهم الاساسي وارجو من المسؤلين النظر في الادارين وشكراااااا

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري مخضرم استاذتي الفاضله نسائم الخير نائبة المشرف العام السلام عليكم ورحمة الله وركاته اولا: اتقدم بخالص الشكر والتقدير لكم والى منسوبي هذا المنتدى الحر الرائع ..من مراقيبن واعضاء. للتنويه فقط ثانياً : الترقيات تكون من ادارة االشئون الاداريه والماليه في وزارة الصحه( اما وزارة الخدمه المدنيه للاشراف فقط على المفاضله في الترقيات وإلا المخضر يصدر من وزارة الصحه (((( وزارة الخدمه المدنيه تراجعه مراجعه روتينيه فقط))) حيث ان وزارة الصحه لا تطلب من وزارة الماليه مع مطلع كل ميزانيه ارقام شاغره كاااااافيه للترقيات منسوبيها بل تقوم بطلب ارقااااام وظيفيه محدوده وترقي بعدد محدود والباقي ترسله الى وزارة الخدمه المدنيه لتقوم بالتعيين عليه وبعد ذلك يتم تحويلهم الى وزارة الصحه. مماسبب لنا شح في الترقيات بل انعدمها. وكثرة الموظفين. وبعد ذلك يجدون انفسهم بلا ترقيات ولادوارات. بسبب هذا التصرف الذي لم يتم دراسته. عكس وزارة العدل ووزارة التعليم العالي ووزارة الماليه حيث ان ترقياتهم كل اربع سنوات وفي نفس المكان و(وزارة التربيه والتعليم في السنوات الاخيره انتظمت الترقيات عندهم بسبب كثرة مطالبهم وتصعيده اعلامياً)

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
العفو أخي الكريم والشكر والتقدير لك على التواجد الطيب والتوضيح
بارك الله فيك ودمتم

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الواسطة همومنا كثيره ولا أعتقد بأن هناك آذان صاغيه لها دورات لمن لديه معرفه فقط في إدارة التدريب ومن لا يعرف أحد لا يأتيه إلا الفتات الترقيات تتأخر كثيرا وإن أتت تأتي في مدينه أخرى بعيده كل البعد عن مدينتك التي نشأت بها تحطيم للموظفين الإداريين وبعد ذلك يطلب منهم أن يعملوا بجد ويطلب منهم إنتاجيه لنكن واقعيين أعطني ما أستحق من ترقيه في مكاني أعطني حقوقي وبعد ذلك إبحث عن الإنتاجيه لا يمكن لموظف محبط أن ينتج أبدا نسأل الله أن يسخر لنا المسؤولين ويحنن قلوبهم علينا

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mjn السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اولا احيكم على هدا الموقع الشامل والذي افادني شخصيا ثانيا سؤال خارج السياق ولكن ارجو افادتي بالرد مع العلم بانها مشاركتي الاولي بالالمنتدي انا خريجة معهد صحي قسم ادارة صحية والحمد لله تم تصنيفي مهنيا واخذت الرخصة المهنية من هيئة التخصصات الطبية ولكني صدمت !!!!!!! لاجد ان الخدمة المدنية لم تعترف بتخصصي الصحي ابدا من مبدء انه تخصص اداري وطلبو الى الذهاب الى الشؤون الصحية وانهم هم المسؤلون عن توظيفنا فهل هذا الكلام صحيح ؟؟؟؟؟ وان كان فلماذا صنفنا على اننا فنيون ادارة صحية ومن هيئة التخصصات اذا لم يكن سيعترف بنا ارجو افادتي ولكم مني جزيل الشكر

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أهلاً وسهلاً بكِ معنا في هذا الملتقى وكم يسرنا أن تجدي الفائدة هنا
فالملتقى منكم وإليكم
وإن شاء الله تجدي الإجابة الشافية عند الأخوة في ملتقى الشؤون الإدارية والمالية وكذلك ملتقى الخرجيين
بارك الله فيكِ مع تمنياتي لكِ بالتوفيق

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صالح الشلاقي الحل السليم هو تغيير سلم الموظفين العام والا فلن تنتهي المشكله مع مراعاة من تم ظلمهم في السنوات الماضيه وتعويضهم عن فترات التجميد التي مروا بها هذا ان ارادوا العدل والمساواة

صدقت أخي الكريم
بارك الله فيك وشكراً على مرورك الذي تشرفت به

v
v
v
الترقيه التي لم نفرح بها

نعم هذا مانريده
أخي الفاضل / إداري مخضرم
شكراً لتواجدكـ الكريم
/
الخميس, 14 مايو 2009
عليثة عواد الجهني - جدة
الترقيات في وزارة الصحة وخاصة ترقيات الاداريين تمشي كمشي السلحفاة بمعنى آخر ان بعض الموظفين مكثوا 16 سنة او اكثر او اقل على مرتبة واحدة بينما الترقيات في الوزارات الاخرى تمشي كالخيل المسرعة اي ان الموظف لا يمكث في مرتبته الا اربع سنوات وتتم ترقيته والسؤال الذي يطرح نفسه هو ما هي الاسباب والمسببات وما هي الحلول العاجلة لتلك المشكلة العويصة التي يعاني منها الكثير والكثير من الموظفين ولو بالغت في الامر وقلت إن بعض الموظفين يتعين على المرتبة السادسة ويتقاعد على نفس المرتبة مع اتمامه لكامل الخدمة، وزملاؤه في الدوائر الاخرى يتقاعدون على مراتب عليا. اضف الى ذلك انه عندما يلوح له امل الترقية ويظهر اسمه في بيانات الترقية يصطدم ذلك الامل في الاوامر الاخيرة والتي نشرت عبر الصحف والتي تنص على عدم الندب او التكليف في حالة الترقية في منطقة اخرى غير منطقة الموظف التي يعمل بها حالياً، وهذه عقبة كبيرة لان ظروف بعض الموظفين لا تسمح له في البقاء في تلك المنطقة البعيدة ويكون في حيرة من امره وطبعاً هذا ينعكس على ادئه في العمل ويقل جده واجتهاده.. لذلك فان معظم الموظفين وخاصة الذين عانوا من التجميد الوظيفي الى درجة التجمد املهم بالله ثم بالمسؤولين وعلى رأسهم وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة بان يلغوا تلك الاوامر والتي تنص على عدم الندب او التكليف. وان كان لا بد من تلك الاوامر فتوطين الوظائف الحل الاسلم بمعنى آخر ان كل جهة تسلم لها وظائفها والحل الآخر هو انشاء كادر اداري