آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

مطالب إداري وزراة الصحة ... من هنا

ملتقى مطالب موظفي وزارة الصحة
إضافة رد
  رقم المشاركة : [ 51 ]
قديم 03-03-2011, 07:57 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وسيم الاحساء
شكرا اختي نسايم على الموضوع المهم جدا وان شاء الله من هذا الموقع والمنتدى يسمعون كل الاراء وينصفون الموظفين في كل حقوقهم ومطالبهم لكي يقدمو افضل مالديهم واماالخوف لعدم ترقيتهم لخوفهم أخذ الكرسي والمنصب عليهم هذا وجهت نظري والله اعلم ........

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

العفو

والآن جاء دور الإداريين للتحرك والمطالبه بالترقيات
وخصوصاً بعد المكرمة الملكية بتثبيت من هم على بند الأجور وبند المستخدمين على مراتب السلم العام
وإن شاء الله هذه المكرمة فيها خير على الإداريين بتعجيل الترقيه لهم
لأن إحتساب الخبرات للاخوة والأخوات على بند الاجور وبند المستخدمين عند التثبيت
يدعم موقف الموظف الإداري المجمد
،،
ألف مبروك لأخوانا وأخواتنا على المكرمة الملكية
وإن شاء الله الخير قادم معها للجميع

من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 52 ]
قديم 03-05-2011, 04:27 AM
 

محمد علي المطرب will become famous soon enough
افتراضي

كيف نرتقي بالوظيفة الإدارية ؟
اعتقد ان الارتقاء بالوظيفه الاداريه هي تحديد المهام للوظيفه بدقه ومتابعة مايتم انجازه .
=================================
وكيف نساهم في رسم الصورة الطيبة عن الموظف الإداري؟
الصوره الطيبه ترسم بتقدير المجهود ومزيد من التشجيع .
====================================
وماهي صفات الموظف الإداري الناجح ؟
ان محافظا على اوقات عمله ويستغل كل دقيقه في انجاز ماهو مطلوب منه وايضا دعم المدير المباشر بخوص الحرب على الروتين الاداريه معه

================================================== ======
ماهي الأسباب في نظركم والتي تقف وراء إحباط الموظف الإداري ؟
الروتين الاداريه وكثرة النماذج المكرره في بعض الحالات عدم وجود محفزات من المدير المباشر للموظف بمعنى ان الموظف المجتهد لايحصل على شي يميزه على عمله يستلم راتبه اخر الشهر مثله مثل زميله المهمل

===================================

وهل تشعرون بالرضا والأمان الوظيفي ؟!
الرضا لا حيث ان موضوع الترقيات والتقدم الى الامام غير مرضى نهائيا من ناحية الامان الوظيفى فالحمدالله وطننا يتميز بهذا

===================================
هل الدورات التدريبية كافية ومتاحة للجميع ؟
معهد الاداره العامه على متسوى راقى ولكن الاوراق والنماذج الكثيره تحبط الموظف من طلب الدورات وهي متاحه بطبع للجميع انا اتحدث عن انى موجود في مدينة الرياض ولكن من هو بعيد عن معهد الاداره فالوضع مختلف كليا.
=====================================
وماهي الحلول المقترحة في مشكلة الجمود الوظيفي ؟!

ربط وزارة الخدمه المدنيه بجميع الوزرات والمؤسسات الحكوميه اكترونيا وتخصيص لجنه لهذا الموضوع ويكون بينهم تفاعل سريع ومباشر هذا بطبع سيقضى على الوظائف التى تتوه بين الوزارات
توفر بيانات الموظفين من خلال هذا الربط
من مواضيع : محمد علي المطرب
محمد علي المطرب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 53 ]
قديم 03-17-2011, 04:56 PM
صحي جديد
 

الهاشمية will become famous soon enough
افتراضي

متى يتعدل وضعنا..حسب انظمة الخدمة المدنية المفروض جامعي وخدمة 25 سنة يكون على اي مرتبة (جميع التقارير ممتاز)00
الهاشمية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 54 ]
قديم 03-22-2011, 10:51 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد علي المطرب
كيف نرتقي بالوظيفة الإدارية ؟
اعتقد ان الارتقاء بالوظيفه الاداريه هي تحديد المهام للوظيفه بدقه ومتابعة مايتم انجازه .
=================================
وكيف نساهم في رسم الصورة الطيبة عن الموظف الإداري؟
الصوره الطيبه ترسم بتقدير المجهود ومزيد من التشجيع .
====================================
وماهي صفات الموظف الإداري الناجح ؟
ان محافظا على اوقات عمله ويستغل كل دقيقه في انجاز ماهو مطلوب منه وايضا دعم المدير المباشر بخوص الحرب على الروتين الاداريه معه

================================================== ======
ماهي الأسباب في نظركم والتي تقف وراء إحباط الموظف الإداري ؟
الروتين الاداريه وكثرة النماذج المكرره في بعض الحالات عدم وجود محفزات من المدير المباشر للموظف بمعنى ان الموظف المجتهد لايحصل على شي يميزه على عمله يستلم راتبه اخر الشهر مثله مثل زميله المهمل

===================================

وهل تشعرون بالرضا والأمان الوظيفي ؟!
الرضا لا حيث ان موضوع الترقيات والتقدم الى الامام غير مرضى نهائيا من ناحية الامان الوظيفى فالحمدالله وطننا يتميز بهذا

===================================
هل الدورات التدريبية كافية ومتاحة للجميع ؟
معهد الاداره العامه على متسوى راقى ولكن الاوراق والنماذج الكثيره تحبط الموظف من طلب الدورات وهي متاحه بطبع للجميع انا اتحدث عن انى موجود في مدينة الرياض ولكن من هو بعيد عن معهد الاداره فالوضع مختلف كليا.
=====================================
وماهي الحلول المقترحة في مشكلة الجمود الوظيفي ؟!

ربط وزارة الخدمه المدنيه بجميع الوزرات والمؤسسات الحكوميه اكترونيا وتخصيص لجنه لهذا الموضوع ويكون بينهم تفاعل سريع ومباشر هذا بطبع سيقضى على الوظائف التى تتوه بين الوزارات
توفر بيانات الموظفين من خلال هذا الربط

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ألف شكر ويعطيك العافيه
على الإجابة على التساؤلات التي ُطرحت بالموضوع
ولفت نظري الأسباب التي تقف خلف إحباط الموظف الإداري
فعلاً الموظف المجتهد والمهمل متساوين من جميع النواحي
بل الأدهى والأمر ضغط الموظف المجتهد كضريبة لإجتهاده
عل عكس الموظف المهمل والذي دائماً يردد (ما أعرف )
فهو لايكلف إلا بالأعمال البسيطة والعذر عدم الإلمام والدقة وسرعة الإنجاز
مما أضطر الجميع إلى التصنع للتنعم بالرآحة التي يحضى بها
ولعدم وجود مميزات تقدم للمجتهدين
،،
بارك الله فيك أخي الكريم
وشكراً


من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 55 ]
قديم 03-22-2011, 11:05 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهاشمية
متى يتعدل وضعنا..حسب انظمة الخدمة المدنية المفروض جامعي وخدمة 25 سنة يكون على اي مرتبة (جميع التقارير ممتاز)00


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حياك الله أخيتي الكريمة
الجامعي على المرتبه السادسة
والمفترض كل أربع سنوات تتم الترقيه للمرتبه التي تليها
لكنـ مايحدث انه يبقى الجميع كماهم على نفس المرتبة
سنوات وسنوات وسنوات
وهذا مانتحدث عنه وهو تجميد الموظف الإداري
و هو الظلم الذي يشتكي منه الجميع
وعندما يأتي الفرج
تكون الترقيه خارج المدينة التي يسكن فيها
ثم يتنازل عنها فالفرق المادي لايستحق أن يترك أهله وناسه من أجلها
ويبقى أسير حلقة الجمود ولايخرج منها
لما لا تتم الترقية كل اربع سنوات وفي نفس مقر العمل ؟!
لما؟!

من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 58 ]
قديم 04-02-2011, 04:34 PM
صحي جديد
 

محمد بن معازر will become famous soon enough
افتراضي

الله كريم الصبر ثم الصبر
محمد بن معازر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 59 ]
قديم 04-14-2011, 03:44 AM
صحي متميز
 

الصخور will become famous soon enough
افتراضي

الف شكر لك على الطرح الرائع والمميز

وبارك الله فيك ويعطيك العافية

لك الود
من مواضيع : الصخور
الصخور غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 60 ]
قديم 04-16-2011, 06:28 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري مخضرم
نريد كااااااااااااااااااااادر خاص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ألف شكر ويعطيك العافيه
ولآعدمنا تواجدك
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مطالب, الصحة, إداري, وزراة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وزراة الصحة مهدده بدفع تعوضيات بمئات الملايين قريبا ولدناس ملتقى المواضيع العامة 9 04-10-2015 06:36 AM
مطالب بإنشاء هيئة وطنية للتأمين الطبي بإشراف مؤسسة النقد.. هناك حاجة لتدخل «الصحة» لت ابوفيـصل منتدى وزارة الصحة 0 08-14-2010 07:08 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:14 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط