آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

مطالب إداري وزراة الصحة ... من هنا

ملتقى مطالب موظفي وزارة الصحة
إضافة رد
  رقم المشاركة : [ 61 ]
قديم 04-16-2011, 06:29 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن معازر
الله كريم الصبر ثم الصبر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ألف شكر ويعطيك العافيه
بارك الله فيك
وتشرفنا بتواجدك
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 62 ]
قديم 04-16-2011, 06:30 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصخور
الف شكر لك على الطرح الرائع والمميز

وبارك الله فيك ويعطيك العافية

لك الود


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

العفو
جزاك الله خير

وتشرفنا بتواجدك
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 63 ]
قديم 04-20-2011, 05:23 AM
صحي جديد
 

الـشامـخ will become famous soon enough
افتراضي

الله كريم الله عليم
هو عالم بالحال ولا يمكن يضيم

تعبنا من الصبر وملينا من أحتقار الفنين للإدارين وعلى رئسهم وزير الصحه

أعفي الإداري من عمله وسلم الخيط والأبره للفني ، وأصبح الإداري يعمل إما سائق أو موصل طلبات

ولإن رفض هدد إما بنقله لمنطقة نائيه أو إنهاي تكليفة اذا كان مكلف من منطقه أخرى

والله وبالله ليس حقدا ولا كرها لأخواننا الفنين حتى لا يكون هناك سوء فهم من الأخوه الفنين

ولكن أقول لهم إذا دعتكم قدرتكم على ظلم الناس فتذكروا قدرة الله عليكم

ويكفي عبثا يا وزارة الصحة فقد وصلت الحناجر فقد تغير الوقت
الـشامـخ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 64 ]
قديم 11-25-2011, 03:53 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


الله كريم
صدقت أخي الفاضل بارك الله فيك
شكراً لك وتشرفت بوجودك
في الحقيقة لانريد التطرق لموضوع الفنيين الذين يزاولون أعمال إداريه
لوجود موضوع مستقل يتحدث عن ذلك في الملتقى العام وكذلك عدة مواضيع أخرى في الملتقى الإداري
نريد فقط التركيز على هموم ومطالب الإداري في وزارة الصحة
،،
ملاحظة
تم إعادة الموضوع إلى هنا
ونقله من ملتقى المطالبات
ملتقى مطالب موظفي وزارة الصحة
إلى ملتقى الإداريين لعدم تفعيل أيقونة الرد بالموضوع
لاأعلم مالخلل
عموماً نستكمل
الموضوع من هنا

وهذا رابط موضوع يوضح بعضاً من المعأنآة

تقرير خطير :: اكثر من 80% من المترقين في الصحة يتنازلون عن ترقياتهم




من مواضيع : نسائم
التعديل الأخير تم بواسطة نسائم ; 12-05-2011 الساعة 08:45 PM. سبب آخر: إضافة كاريكاتير
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 65 ]
قديم 12-03-2011, 12:27 AM
صحي جديد
 

أبولين will become famous soon enough
افتراضي

أسعد الله مسائكم /مجهود رائع أخى الكريم..ولكن حبذا لوكان هناك تركيز أوتحديد للمواضيع المطروحة للنقاش ..لكى يتسنى الخروج بفائدة .وأعتقد بأنه لو تم طرح عنصر أو محور إدارى واحد يتم بحثه ومناقشته من الجميع وذلك خلال فترة زمنيه محددة ..فعلى سبيل المثال وليس الحصر( يمكن البدء فى طرح التساؤل الأتى: هل ترى بأن هناك مصداقية أو موضوعية عند إعداد تقييم الأداء الوظيفى من قبل الرئيس المباشر.!.ومدى تقبل الموظف لنتائج التقييم المعد عنه من قبل رئيسه المباشر.!وما هى الخطوات النظاميه التى كفلها النظام و التى يجب أن يسلكها الموظف فى حال عدم قناعته ورضاه عن نتائج التقييم المعد عنه).. بهذه الطريقة ومع مرور الوقت نستطيع جميعا أن نبدأ فى نشر و ترسيخ المفاهيم الإداريه الدارجة والرفع من مستوى الثقافة الإدارية لدى الموظفين .. دمتم بخير
أبولين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 66 ]
قديم 12-05-2011, 08:43 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

أستاذي الكريم م أبو لين
شكراً لتواجدك الكريم وإثراء الموضوع
فكرة التطرق لـ جزئية معينة في فترة زمنية محددة
فكرة رآئعة
وكم يسعدني وبشرفني حضور ومشاركة الجميع
لي عودة بإذن الله
وشكراً جزيلاً لك


من مواضيع : نسائم
التعديل الأخير تم بواسطة نسائم ; 12-05-2011 الساعة 09:28 PM.
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 67 ]
قديم 12-05-2011, 09:35 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

أخواني أخواتي
يسرنا التطرق

لـــــ


إشكالية تقييم الأداء الوظيفي

وكم يسعدنا تواجدكم للنقاش حول هذه الجزئية المهمة للموظف الإداري


فـــــ

مرحباً بالجميع


من مواضيع : نسائم
التعديل الأخير تم بواسطة نسائم ; 01-10-2012 الساعة 07:13 PM.
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 68 ]
قديم 12-06-2011, 06:07 PM
افتراضي

سلمت يمينك اختي نسائم

انا باتكلم بشئ صار مع زميلة لي وكيف انظلمت بالتقييم

مشرفة القسم النسائي وطبعا نائبتها هم المسئولات عن التقييم للموظفات بالمركز

طبعا كفنيات ولا لهم معرفة بشغلنا او طريقة تقسيم عملنا ماراح يقدرون يعطون اي وحده فينا حقها

زميلتي مبدعة ماشاء الله بالتعامل مع الكمبيوتر

وكانت هي المسئولة عن تدريبنا على نظام المراكز الصحية تفاجانا وانصدمت هي

بعد الاطلاع على اداء التقييم الوظيفي بان المسئولات اعطوها درجات مقبول بالتعامل مع الحاسب

ونسوا او تناسوا انها هي التي بدأت بتدريب بعض الموظفات على التعامل مع البرنامج

ولم يحدث تغيير او تعديل على هذه النقطه رغم انها تناقشت معهم كثير

اللي حابة اوصل له المفروض اللي يقيم الموظف هو المشرف او المسئول المباشر واللي يعمل اداري حتى يقدر يناقشة ويعرف مواطن الضعف للموظف

اسفه للاطاله
من مواضيع : عذبة الهمس
عذبة الهمس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 69 ]
قديم 12-07-2011, 02:15 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

يسلم لي هالحضورالجميل عذبة
لي عودة بإذن الله
للتعليق
بارك الله فيك
وألف شكر

من مواضيع : نسائم
التعديل الأخير تم بواسطة نسائم ; 12-12-2011 الساعة 11:56 PM.
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 70 ]
قديم 12-12-2011, 11:52 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

تقييم الأداء الوظيفي عملية تسعى الإدارة من خلالها إلى تحديد نوعية العناصر البشرية لديها وشكل أدائهم، وهو وسيلة فعالة للحصول على حقائق وبيانات من شأنها أن تساعد على تحليل وفهم أداء الموظفين في ممارسة مهامهم الوظيفية المناطة بهم، وإعطاء تقدير لمستوى هذا الأداء ومن ثم العمل على تنميته وتطويره. إلا أن هذه العملية في أغلب الأحيان تصاب بالقصور ويعتريها الفشل في حصد النتائج المرجوة منها بسبب عدم إدراك القائمين عليها في فهم طبيعة وأبعاد هذه العملية عند التطبيق مما يفرز عدة إشكاليات لهذا التقييم.
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مطالب, الصحة, إداري, وزراة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وزراة الصحة مهدده بدفع تعوضيات بمئات الملايين قريبا ولدناس ملتقى المواضيع العامة 9 04-10-2015 06:36 AM
مطالب بإنشاء هيئة وطنية للتأمين الطبي بإشراف مؤسسة النقد.. هناك حاجة لتدخل «الصحة» لت ابوفيـصل منتدى وزارة الصحة 0 08-14-2010 07:08 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 05:53 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط