آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

مطالب إداري وزراة الصحة ... من هنا

ملتقى مطالب موظفي وزارة الصحة
إضافة رد
  #1  
قديم 04-26-2010, 08:13 PM
الصورة الرمزية نسائم
المشرف العام
 




نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough



مطالب إداري وزراة الصحة 0148.gif
مطالب إداري وزراة الصحة 2ae64d5b54.gif
أسعد الله أوقاتكم جميعا" بالخير والمسرات

عبر صفحات هذا الملتقى الطيب يسعدنا ان نستقطع مساحة خاصة بإداري وإداريات وزارة الصحة
لنسجل مطالبنا ونبث همومنا ، أمنياتنا ، رغباتنا ، كل يدور في فكرنا
وليكن هدفنا الإرتقاء دون التعرض للغير
فحياكم الله
لتترجموا ما يجول في دواخلكم بلغة حوار رآقية تدل على فكر رآقي
بسم الله نبدأ
حيث سيكون المحور الأساسي يدور حول الأسئلة التالية :
مطالب إداري وزراة الصحة employee.png
كيف نرتقي بالوظيفة الإدارية ؟
وكيف نساهم في رسم الصورة الطيبة عن الموظف الإداري؟
وماهي صفات الموظف الإداري الناجح ؟
ماهي الأسباب في نظركم والتي تقف وراء إحباط الموظف الإداري ؟
وهل تشعرون بالرضا والأمان الوظيفي ؟!
هل الدورات التدريبية كافية ومتاحة للجميع ؟
وماهي الحلول المقترحة في مشكلة الجمود الوظيفي ؟!
وهناك
العديد العديد من الأسئلة
مطالب إداري وزراة الصحة question.gifمطالب إداري وزراة الصحة image26.gif
التي ستنولد بعد رحلة مخاض فكريه يقودها النقاش والتفاعل
في إنتظاركم
فلا تبخلوا علينا بطيب المتابعه وكرم التفاعل وإستمرار التواصل
وقبل كل شيء نبارك لكم إفتتاح
ملتقى الإداريين
مطالب إداري وزراة الصحة navbits_start.gif
شاكرين ومقدرين لإدارة المنتدى هذه اللفتة الكريمة
،
أتمنى هنا
أن يكون لتواجدكم معنى وقيمة وهدف
فمرحبا" بكم

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق
أختكم
نسائم
،
،
مطالب إداري وزراة الصحة 1b0c1a7e2a.gif

شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص
ورد الورد, المكينزي و ابو رائد العيسى معجبون بهذا.


من مواضيعي : نسائم
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 04-26-2010, 09:34 PM
أخصائي صحي
 

صحي حيران will become famous soon enough
افتراضي

يعطيك العافيه على المبادرة الرائعه

واتمنى انه يفتح موضوع خاص بمطالبة وزير الصحه بتقليل ساعات العمل من اجل خدمه افضل للمريض اذا يريدون
mahmmed, مشــرف نظـــافة و عيون ابوها معجبون بهذا.
من مواضيع : صحي حيران
صحي حيران غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 04-26-2010, 11:17 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صحي حيران
يعطيك العافيه على المبادرة الرائعه

واتمنى انه يفتح موضوع خاص بمطالبة وزير الصحه بتقليل ساعات العمل من اجل خدمه افضل للمريض اذا يريدون




حياك الله أخي الكريم
يشرفني تواجدك وتواصلك معنا
بارك الله فيك وشكرا" لك
ويسرنا عبر هذا الموضوع دعم مطلب تقليل ساعات العمل
والدعوة لمتابعة المواضيع التاليه :-
ظلم دوام المراكز الصحيه
مفاجأة عدد ساعات العمل للفنيين
[[[ الدوام الرسمي ]]]
،
ودمتم


المكينزي معجبون بهذا.
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 04-27-2010, 12:40 AM
 

أخصائي إدارة صحية is on a distinguished road
افتراضي

أشكرك على هذا الموضوع الذي يمس شريحة كبيرة من الاداريين في وزارة الصحة0
نلاحظ بان الاداريين في وزارة الصحة وخاصة الاداريين في المستشفيات بانهم محرومون من الترقية والدورات التدريبية0
نرجوا من المسؤلين في الوزارة وضع جدول للمستحقين للترقية وبيان باسماء الذين لم يلتحقوا بالدورات بمعهد الادارة العامة لتمكينهم من الدخول في الدورات0
وبذلك يكون العدل لجميع الموظفين الاداريين اسوة بالوزارات الاخرى0
وتقبلوا مني الف تحية00
مشــرف نظـــافة, ااابوهتان و فهد عسكر معجبون بهذا.
من مواضيع : أخصائي إدارة صحية
أخصائي إدارة صحية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 04-27-2010, 05:08 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخصائي إدارة صحية
أشكرك على هذا الموضوع الذي يمس شريحة كبيرة من الاداريين في وزارة الصحة0
نلاحظ بان الاداريين في وزارة الصحة وخاصة الاداريين في المستشفيات بانهم محرومون من الترقية والدورات التدريبية0
نرجوا من المسؤلين في الوزارة وضع جدول للمستحقين للترقية وبيان باسماء الذين لم يلتحقوا بالدورات بمعهد الادارة العامة لتمكينهم من الدخول في الدورات0
وبذلك يكون العدل لجميع الموظفين الاداريين اسوة بالوزارات الاخرى0
وتقبلوا مني الف تحية00



العفو
وحياك الله أخي الكريم
تشرفت بمرورك وبمشاركتك معنا في الموضوع
يسعدنا تواصلك وتفاعلك الطيب
فعلا" نحتاج لإتاحة الفرصه للجميع في الحصول على دورات تدريبيه
وكذلك وضع قوائم للترقية
بارك الله فيك وشكرا" لك
ودمتم


مشــرف نظـــافة معجبون بهذا.
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 04-27-2010, 05:15 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي


وللبحث عن أسباب الجمود الوظيفي من وجهة نظر علم الإدارة كان هناك سؤال موجهه إلى الدكتور محمد بن ناصر البيشي أستاذ الإدارة المشارك في معهد الإدارة العامة، ورئيس التدريب الإداري في مدينة الملك فهد الطبية، فقال إن الترقية هي لغة الصعود والارتقاء واصطلاحا "انتقال الموظف من مرتبة وظيفية إلى وظيفية شاغرة بمرتبة أعلى مع ما يصاحب ذلك من زيادة في الأعباء الوظيفية والزيادة المالية والمعنوية"، وفي الغالب يكون هدف الترقية إشغال الوظيفة أو تشجيع الموظف ورفع روحه المعنوية وتحسينه دخله المادي، ويمكن تصنيف أسباب تجميد بعض الموظفين إلى أسباب مبررة وأسباب غير مبررة، ونعني بالأسباب المبررة (تقصير الموظف في أدائه أو سلوكه أو محافظته على الدوام الرسمي مما يجعل رئيسه يمنحه تقدير ضعيف يحرمه من الترقية - تقصير الموظف من استيفاء متطلبات الترقية مثلا في المستويات التعليمية يتطلب مؤهلاً وهو لم يكمل تعليمه أو مطلوب منه بحوث علمية في كادر أعضاء هيئة تدريس الجامعات وفي هذه الحالة التقصير من الموظف نفسه ولا يستطيع المسئول ترقيته لأنها ترقية تنظيمية - إصرار بعض الموظفين على عدم الانتقال ومباشرة الترقية - السكوت وعدم المطالبة برفع الظلم عنه لدى مستويات عليا - عدم توفر وظائف وخصوصا المنظمات الجديدة والتي معظم الموظفين من صغار السن ووظائفها مشغولة - وجود الموظف في قمة الهرم مثلا من يحمل ماجستير يعين على المستوى السادس وليس هناك فرصة لترقيته لأن المستوى السادس هو أعلى مرتبة ومن يكون في القمة ليس أمامه إلا البقاء فيها أو النزول).

أما الأسباب غير المبررة للتجميد الوظيفي فنعني بها (الحرمان الكيدي لأسباب غير موضوعية - الفساد الإداري وهيمنة شريحة على مصالح المنظمة وإقصاء غيرهم - إدراك الموظف على انه ضعيف ويمكن سلب حقوقه - ضعف النظم والآليات المتبعة في الترقيات مما يسهل على المنتفعين اختراقها - سوء تصميم السلم الوظيفي بحيث لا يتيح فرصة للترقية حيث نلاحظ مثلا أن سلم االموظفين العام يحتوي على خمس عشرة فرصة ترقية سلم القضاة وسلم الضباط على عشر فرص بينما يحتوي سلم التعليم العام على ستة مستويات وسلم رواتب الأفراد على سبعة مستويات وسلم المعينين على بند الأجور أربع فرص فقط وسلم المستخدمين على ثلاث فرص فقط في الوزارات وفي التأمينات الاجتماعية بصفتها مؤسسة عامة خمس فرص).

ويؤكد د. البيشي أن للتجميد الوظيفي وفق الأسباب غير المبررة نتائج سلبية على المسئولين الانتباه إليها، من هذه النتائج (البطالة الاحتجاجية وهي ميل الموظف إلى تقديم الحد الأدنى من الإنتاجية واستخدام كافة الحيل لتجنب التكليف بأي مهمة ولتماطل في إنجازها - نشر التذمر والحط من شأن المنظمة وإنجازاتها لدى زملائه وفي المجتمع الخارجي وهذا موجع في تشويه الصورة الذهنية واستعداء الناس على المنظمة - خلق بيئية مواتية للعنف واستخدام القوة وممارسة الممكن من السلوك العدواني مثل تعطيل الأجهزة الاعتداء على رموز المنظمة - تعطيل عمليات الاستقطاب وجلب الموارد حيث يخلق الظلم بيئة طاردة وغير جاذبة - يرفع كلفة المصاريف العلاجية وإصابات العمل وساعات العمل المهدرة).

مقترحات


يطرح د. محمد البيشي عدة مقترحات لتجاوز التجميد الوظيفي غير المبرر وإذابته منطلقاً من أهمية التوعية بقيم الإسلام الخالدة وجسامة ممارسة الظلم، كونه من أعظم الذنوب، والخشية من دعوة المظلوم والحث على نصرته.. وذكر من مقترحاته:

الفصل بين الترقية وزيادة الدخل،الأكفاء من اجل المادة ولو علموا أنها تكليف وليست تشريف لما حرصوا عليها، وكذلك إتباع المنهج الياباني في الإدارة والذي يتصف ببطء الترقيات على عكس المنهج الأمريكي لأن أكثر الأحيان يكون من باب الغيرة "ومع الخيل يا شقرا"، هذا بالإضافة إلى تفعيل اللجان العمالية - أو ما يسمى في الغرب "بالنقابات العمالية" - لأنها موضوعية أكثر من الفرد وتفرق بين من يجمد بأسباب مبررة ومن يجمد ظلما وعدوانا، وهي تنظيم يمكن محاسبته في حال سوء استخدام السلطة مثل غيره عملا بمقولة لا أحد فوق القانون، وأخيراً ضرورة محاربة الفساد الإداري بكافة صوره وممارساته في الترقيات وفي غيرها بوسائل منها سلب الفاسدين وسائل الترويع والتخويف ووقف مدير مدى الحياة وتفعيل قيم الشفافية.



مشــرف نظـــافة معجبون بهذا.
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 04-28-2010, 04:08 AM
صحي متمرس
 

شلال99 is on a distinguished road
افتراضي

شكرا اخت نسائم على الموضوع وبأختصار احباط الموظف الأداري بسبب جمود الأنظمه في وزارة الخدمة والصحة والموضوع لن يقدم او يأخر شي الأنظمة هي هي من مئآت السنين ..
مشــرف نظـــافة معجبون بهذا.
شلال99 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 04-29-2010, 05:37 AM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شلال99
شكرا اخت نسائم على الموضوع وبأختصار احباط الموظف الأداري بسبب جمود الأنظمه في وزارة الخدمة والصحة والموضوع لن يقدم او يأخر شي الأنظمة هي هي من مئآت السنين ..



أخي الكريم شلال 99
أولا" تشرفت بمرورك الطيب
ثانيا" الموضوع يتطرق لعدة أمور وهو غير محصور في جانب واحد
فهو يهتم بنقطة الرقي بالوظيفه الإداريه وملامسة هموم ومطالب الإداريين
،
نحن نعلم أننا نقع تحت ظلم وجمود الأنظمه
و لابد أن لانستسلم لها
والله من المحزن أن تنتظر تحسين وضعك بالترقيه وتصدم بالواقع المر ومن المؤلم أنك تعلم أن مصيرك هو مصير من سبقك وهو التجميد لعدة سنوات وعليك أن ترضى بالواقع وتصمت
فمن حقنا أن نقول للجميع
أن هذا الوضع لايرضينا أبدا"
وهوظلم والظلم ظلمات يوم القيامة
فالترقيه كل أربع سنوات وفي نفس مقر العمل حق مكتسب لجميع الإداريين ومطلب
وأتاحة الدورات التدريبيه للجميع مطلب
لاأحد كان من كان يستطيع أن ينكر علينا تلك الحقوق
وليس ذنبي انني موظف إداري
فأنا في النهايه بشر له أحلام وطموحات
لايريد أن يقف عند سقف معين من التعليم
أو مسمى لايتوافق مع طبيعة عمله
يريد تطوير ذاته وأن يكون شخصا" فاعلا" نشيطا"
يريد أن يترقى ويعلو
ومع ذلك لايربط كل تلك الأمور المحبطه بإخلاصه في عمله
ولكن البشر ليسوا سواسيه وهم درجات
فهناك من يتملكه الإحباط الشديد مما يؤثر على إدائه الوظيفي وإخلاصه في العمل
وهذا الشيء لانجيزه أبدا" ولانريد أبدا" أن يحصل

نريد الجميع أن يعلم من خلال هذا الموضوع أن ماوصلت إليه الوظيفه الإداريه من مستوى غير مرضي له أسباب لاتخفى على الجميع
فمن النادر أن يستمر أنسان على نفس المستوى سنوات وهويشعر بالإضطهاد والغبن والقهر
نريد العدل والإنصاف وإظهار معاناتنا
فنحن نملك من الصبر الذي نتحدى به الغير في ظل إستمرار التجاهل لحقوقنا وإحتياجاتنا ومطالبنا
،
أخي الكريم شلال 99
بارك الله فيك وشكرا" لك على الرد الذي أجبرني على وضع ما يختلجه صدري
ودمتم ودام تواصلكم الطيب







من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مطالب, الصحة, إداري, وزراة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وزراة الصحة مهدده بدفع تعوضيات بمئات الملايين قريبا ولدناس ملتقى المواضيع العامة 9 04-10-2015 06:36 AM
مطالب بإنشاء هيئة وطنية للتأمين الطبي بإشراف مؤسسة النقد.. هناك حاجة لتدخل «الصحة» لت ابوفيـصل منتدى وزارة الصحة 0 08-14-2010 07:08 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:05 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط