آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

تهميش للسجلات الطبية كما ونوعا يا وزيرنا فهلا تلتفت لنا ،،!!

ملتقى إدارة المعلومات الصحية
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 31 ]
قديم 06-04-2010, 11:11 PM
افتراضي

صدر المرسوم الملكي الكريم رقم(م/30) وتاريخ 2/6/1430هـ بشأن الموافقة على سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين باللائحة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية وسلم أجور الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية والذي ينص على التالي
بعون الله تعالى
نحن عبدالله بن عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية
وبناء على المادة (التاسعة عشرة) والمادة(السابعة والعشرين) من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم(أ/13) وتاريخ 3/31414هـ.
وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم( 178) وتاريخ 1/6/1430هـ
رسمنا بما هو آت:
أولاً
1ـ الموافقة على سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين باللائحة الصادرة بقرار مجلس الخدمة رقم (1/241) وتاريخ 28/3/1412هـ وذلك بالصيغة المرافقة ويكون تحديد المؤهلات المطلوبة لشغل الفئات المشمولة بهذا السلم وفقاً للمادة (الثالثة) من لائحة الوظائف الصحية.

2ـ الموافقة على سلم أجور الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية وذلك بالصيغة المرافقة ويكون تحديد الفئات والمستويات والدرجات المناسبة لهم وفق ما تضمنه دليل التصنيف والتسجيل المهني للممارسين الصحيين الصادر من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
3ـ يطبق السلم المشار إليه في الفقرة(2) من هذا البند على جميع المستشفيات والمرافق والمراكز الصحية الحكومية التي تدار وفق برامج التشغيل أياً كانت تسمياتها بما في ذلك مستشفيات الحرس الوطني ووزارة الدفاع والطيران ووزارة الداخلية ووزارة الصحة ومؤسسة مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث.
ثانياً: ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ويعمل به ابتداء من الشهر التالي لنشره.
ثالثاً: على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزرا ـ كل فيما يخصه ـ تنفيذ مرسومنا هذا.

عبدالله بن عبدالعزيز



وأوضح معالي وزير الصحة أن أهم ملامح التغيير التي اشتمل عليها الكادر الصحي الجديد للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية شملت الآتي:
1ـ توحيد سلم الرواتب للعاملين في المستشفيات الحكومية العامة وتحديد البدلات والحوافز التي تمنح لاسيما للكفاءات المتخصصة والنادرة مع إقرار ترتيبات خاصة لشاغلي الوظائف الصحية من السعوديين في المستشفيات الحكومية العامة والمتخصصة التي تدار وفق برامج التشغيل بهدف المحافظة على استمرارهم والحد من تسربهم أو تركهم العمل .2-

2- إجراء تغيير في الفئات المعتمدة بلائحة الوظائف الصحية السابقة على النحو التالي :
أ- فئة الصيادلة والأخصائيين : تم توسيع نطاق فئة الصيادلة ليشتمل على ثلاثة مجموعات هي (صيدلي ، صيدلي أول ، صيدلي استشاري ) وهذا التنظيم الجديد لهاتين الفئتين سيتيح لأصحاب المؤهلات العليا من حملة الماجستير والدكتوراه فرصة التدرج الوظيفي والتصنيف المهني المناسب لهما وما يقابل ذلك من زيادة في الراتب وقد كانت هاتان الفئتان تواجهان مشكلة كبيرة في ظل اللائحة السابقة حيث لا يوجد لهم فئة خاصة بهم تضمن لهم التدرج المهني والمادي المناسبين .
ب- تم وضع المساعدين الصحيين (أ، ب) في فئة واحده تحت مسمى (مساعد صحي ) كإجراء تنظيمي لكون هذه الفئة تستوعب الفئتين السابقتين وتضمن لهما سرعة التدرج المهني المناسب والزيادة المناسبة في الراتب الأساسي .
3- تم إعطاء المشمولين بهذا الكادر الجديد زيادات مناسبة بالرواتب تتفاوت من فئة إلى أخرى وتتدرج في بعض الفئات من مستوى إلى مستوى آخر وذلك على النحو التالي :
1- فئة طبيب استشاري بنسبة 30% تقريبا
2- فئة طبيب نائب بنسبة 16% تقريباً ً
3- فئة طبيب مقيم بنسبة 15% تقريباً
4- فئة صيدلي استشاري بنسبة 41% تقريباً (الحد الأعلى)
5- فئة صيدلي أول بنسبة 25% تقريباً (الحد الأعلى)
6- فئة صيدلي بنسبة 10% تقريباً
7- فئة أخصائي استشاري بنسبة 41% تقريباً (الحد الأعلى)
8- فئة أخصائي أول بنسبة 25% تقريباً ( الحد الأعلى)
9- فئة أخصائي بنسبة 10% تقريباً
10- فئة فني بنسبة 10% تقريباً
11- فئة مساعد صحي بنسبة 10% تقريباً

3- توفير السكن العيني للأطباء البشريين وأطباء الأسنان في المرافق الحكومية التي يعملون بها وإذا تعذر ذلك تقوم الجهة بتوفير وحدات سكنية عن طريق الاستئجار والتعاقد عليها بأسماء الأطباء بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة مبلغ (50.000) .
4- تم إقرار بدلات جديدة في هذا الكادر وفق ضوابط محددة ووفقاً للتفصيل التالي :
أولا: بدلات نقدية بنسبة (30%) من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف وهي (بدل ندرة) للتخصصات النادرة و(بدل تميز) لذوي التميز المهني والسمعة والشهرة في مجال التخصص .
ثانياً : بدلات نقدية مقطوعة وتشمل (بدل تدريب) بما لا يتجاوز مقداره (2000) ريال شهرياً كحد أقصى للاستشاريين القائمين بعملية التدريب وفق ضوابط محدده لذلك (بدل إشراف) ويصرف شهرياً للمدير الطبي ورؤساء الأقسام الطبية وبما مقدراه (3000) ريال في المستشفيات العامة والمختبرات المركزية و(5000) ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية .
ثالثاً : (درجات إضافية ) تمنح لبعض التخصصات الصحية وفق ضوابط ستقر لاحقاً من لجنة مشتركه من مجلس الخدمات الصحية ووزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية .
رابعاً : (بدل عن ساعات العمل الزائدة ) وذلك لمن تتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم ساعات إضافية تزيد عن ساعات العمل المقررة باللائحة وتتم معاملتهم عن تلك الساعات الزائدة وفق ضوابط صرف مكافأة العمل الإضافي .
خامساً : معاملة الطبيب السعودي تحت التدريب من حيث الراتب والبدلات والعلاوات السنوية معاملة الطبيب المقيم على أن يعين لاحقاً على أساس الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه عن فترة الترتيب المنتهية بنجاح ويشمل هذا الترتيب الحالات المماثلة ببرامج التشغيل الذاتي .
سادساً : معاملة المشمولين بسلم الأجور معاملة المشمولين بلائحة الوظائف الصحية من حيث بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية وبدل العمل في أقسام العزل وبدل مزاولة الطب الشرعي
سابعاً :
1 ـ صرف مكافأة لشاغل الوظيفة الصحية السعودي المشمول بسلم رواتب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات مكافأة تكون بنسبة من راتب الدرجة الأولى من مرتبة ( عضو هيئة تدريس ) وتحدد بالقدر الذي يعالج الفرق بين راتبه وراتب نظيره المشمول بلائحة الوظائف الصحية .
ثامناً:
كفل السلم الجديد بقاء أجور ومزايا القائمين على رأس العمل في الأجهزة الصحية الحكومية الذين تفوق أجورهم ومزاياهم – وقت نفاذ هذا القرار – ما يستحقونه بموجب السلم المشار إليه في الفقرة (2) من البند (أولاً) من هذا القرار دون زيادة أو علاوة سنوية إلى حين انتهاء خدماتهم أو قبولهم الوضع الجديد وذلك بما يضمن عدم تأثر الخدمة في المستشفيات القائمة .
وبهذه المناسبة رفع معالي د. الربيعة أسمى آيات الشكر والعرفان وأخلص مشاعر الامتنان لمقام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي وعهده الأمين وسمو النائب الثاني ـ يحفظهم الله ـ على هذه المكرمة الملكية الغالية والتي تجسد اهتمام القيادة الرشيدة ـ وفقها الله ـ ودعمها السخي للقطاع الصحي وحرصها على تشجيع أبناءها العاملين في هذا المجال الحيوي مؤكداً معاليه أن هذه الموافقة السامية ستسهم بإذن الله في دفع مسيرة العمل الصحي والإرتقاء بمستويات الأداء في المرافق الصحية بما يحقق تطلعات ولاة الأمر ويلبي حاجات المواطنين الصحية .
واختتم معاليه تصريحه سائلاً المولى عز وجل أن يحفظ لهذه البلاد قادتها وأن يديم عليها نعمة الأمن والاستقرار .
الجدير بالذكر أن سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية لا تشمل بدل التفرغ (للأطباء والصيادلة ) أو بدل الساعات الإضافية للأخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين والمنصوص عليها في لائحة الوظائف الصحية
من مواضيع : ماجد الشرقية
ماجد الشرقية غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 32 ]
قديم 06-04-2010, 11:12 PM
افتراضي

هذه اللائحة من وزارة الخدمة المدنية
لائحة الوظائف الصحية للعاملين على كادر الخدمة المدنية:
البند 15 - البدلات :
وهي المبلغ – عدا الراتب – التي تصرف للعاملين في المرفق الصحية أما بنسبة مئوية او مبلغ محدد وفقا لجدول البدلات الملحق باللائحة ، ومن ضمن هذه البدلات :
1- ( بدل التفرغ والعمل ألأضافي ) وهو المبلغ الذي يدفع لبعض الفئات المحددة بجدول البدلات ممن تشملهم هذه اللائحة مقابل التفرغ للعمل الحكومي والعمل الاضافي (1)0(2)
(1) صدرقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/457 وتارخ 9/11/1417هـ ونص على ( جواز قيام وزارة الصحة وغيرها من الجهات التي تقدم خدمات صحية إعفاء الموظفة المشمولة بهذه اللائحة من ساعات العمل الإضافية الزائدة عن الدوام الرسمي (155) ساعة شهريا مقابل التنازل عن بدل التفرغ 0
(2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/987وتاريخ 18/8/1425 بمنح شاغلي الوظائف الصحية غير المشمولة باللائحة بدلا قدره عشرين بالمائة من أول مربوط المرتبة ممن يعملون في المستشفيات والمراكز الصحية والمختبرات 0 وتحدد المسميات التي يصرف لها البدل بين وزارة الخدمة والجهة المختصة 0

2- ( بدل الضرر والعدوى والخطر ) وهو المبلغ الذي يصرف للوظائف التي يحتمل أن يتعرض شا غلوها بحكم عملهم للضرر أو العدوى أو الخطر 0
3- ( بدل مزاولة الطب الشرعي ) وهو المبلغ المخصص للعاملين في مراكز وأقسام الطب الشرعي المشمولين بهذه اللائحة بمن فيهم العاملون في ثلاجة الموتى 0
4- (البدل المخصص للعاملين في المستشفيات والعيادات النفسية ) وهو المبلغ ألمخصص مقابل ظروف وطبيعة العمل في هذه الجهات والتعامل مع فئة معينة من المرضى 0
5- ( البدل المخصص للعاملين في مستشفيا ت الجذام وأقسام العزل ) وهو المبلغ المخصص لمن يعمل في هذه الجهات مقابل الأثار التي قد تترتب على ممارسة هذا العمل في أماكن تنتشر فيها العدوى 0
6- ( بدل قيادة سيارات إسعاف ) وهو المبلغ الذي يمنح للمسعفين المؤهلين الذين يتولون قيادة سيارات الإسعاف بأنفسهم بالإضافة إلى قيامهم بواجبهم كمسعفين 0
7- (بدل الانتقال ) وهو المبلغ الذي يصرف شهريا مقابل نفقات انتقل الموظف من والى مقر عمله 0


المشمولون بأحكام اللائحة
ماده (2)
تسري أحكام هذه اللائحة على شاغلي الوظائف الصحية بصفة أصلية من السعوديين المدنيين في جميع الأجهزة الحكومية – باستثناء أعضاء هيئة التدريس في الجامعات .


ماده(11)
يجوز بالإضافة إلى بدل النقل- الجمع بين بد لين أو أكثر من البدلات التالية ، على ألا يزيد مجموع ما يتقاضاه الموظف من بدلات عن تسعين بالمائة(90 0/0) من راتب الحد الأدنى من المستوى المثبت عليه ، وهذه البدلات هي: - (1)
- بدل التفرغ 0
- بدل الطب الشرعي 0
- بدل العمل في أقسام العزل ومستشفيات الجذام 0
- البدل المخصص للعاملين في المستشفيات النفسية
- بدل ألضرر أو الخطر 0
- بدل قيادة سيارة الإسعاف 0
- بدل المناطق النائية 0


الفصل الرابع
ساعات الدوام
ماده (7)
أ – تكون ساعات العمل الشهرية للمشمولين بهذه اللائحة مائه وست وسبعين (176) ساعة بالإضافة إلى ما يلي:

(*) يحلاحظ تعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 18431وتاريخ 4/5/1414هـ بجوازتدرج الذي يشغل وظيفة صحية في المستويات
داخل الفئة المثبت عليها أثناء بعثته 0 وكذلك إمكانية إعداد تقويم أداء وظيفي ولو لم يكمل سنة من تاريخ تعيينه وذلك في بداية شهر محرم0

1- يلتزم المشمولين بهذه اللائحة بساعات مناوبة في مقر العمل لمدة لا تتجاوز (ثمان) ساعات في الأسبوع حسبما تحدده الوزارة 0
2- يكون التزام الأطباء الاستشاريين وكذلك رؤساء الأقسام الطبية بالمناوبة
ببقائهم رهن الطلب لمدة (10) أيام في الشهر كحد أعلى 0
ب- إذا بلغت مدة العمل في اليوم الواحد أربع وعشرين (24) ساعة بشكل متصل يعطى المناوب راحة عن العمل في اليوم التالي ، ويجوز عند الضرورة تأجيلها إلى وقت أخر بالاتفاق مع المناوب0
ج- إذا زادت مدة المناوبة الواردة في الفقرتين (أ) و(ب) من البند (1) من هذه المادة عن الحدود المقررة ، فتتم المعاملة على أساس إعطاء المناوبين فترة راحة تعادل مدة المناوبة أو منحهم مكافأة عن الساعات الإضافية حسب القواعد التي يعامل بها موظفو الدولة المشمولين - بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية- والقواعد والقرارات ذات العلاقة 0

الفصل الخامس
الرواتب والعلاوات
مادة (8)
يمنح الموظف المعين وفقا لأحكام هذه اللائحة الحد الأدنى من راتب المستوى الأول من الفئة المعين عليها حسب جدول الرواتب الملحق باللائحة 0
واستثناء من ذلك يجوز بالاتفاق بين الوزارة ووزارة الخدمة المدنية منح المعين راتبا يزيد عن الحد الأدنى إذا توفرت لديه مؤهلات أو خبرات تزيد عما هو مطلوب للفئة المعين عليها 0
ماده (9)
أ- يمنح الموظف العلاوة السنوية وفقا لإحكامها المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية 0
ب - من يصل من شاغلي فئة (طبيب إستشاري )إلى نهاية الحد الأعلى من المستوى ، ويشترط لمنحها توفر الشروط المحددة لمنح العلاوة ، وتمنح في أول محرم من كل عام ، وتعتبر مكافأة لا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب 0
الفصل السادس
البدلات والمكافأ ت والتعويضات
ماده (10)
أ- مع مراعاة أحكام المادة (27/21) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية – تقوم لجنة البدلات المشكلة بموجب المادة (27/22)من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة
المدنية ، بتحديد الفئات والمستويات المستحقة للبدلات الواردة بالجدول الملحق بهذه

اللائحة، بما في ذلك مقدار بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية وبدل العمل في أقسام العزل ، ومستشفيات الجذام ، وبدل مزاولة الطب الشرعي - وذلك وفقا للضوابط التالية :-
1-أن يؤدي الموظف واجبات الوظيفة التي خصص لها البدل بصفة فعلية 0
2- تصرف البدلات المحددة بالنسب المئوية الواردة بجدول البدلات المرفق
باللائحة على أساس بداية( المستوى ) المثبت عليه الموظف 0
1- يبدأ صرف البدل المستحق من تاريخ المباشرة الفعلية للعمل 0
2- يكون استحقاق ( بدل التفرغ ) على أساس الالتزام بالتفرغ الكامل للعمل الحكومي 0
ب‌- فيما عدا ما نص عليه في هذه اللائحة ، تكون معاملة المشمولين بأحكامها
بالنسبة للبدلات والمكافأ ت والتعويضات المستحقة لهم على أساس معادلة
الفئات والمستويات بمراتب سلم الرواتب الملحق بنظام الخدمة المدنية
من مواضيع : ماجد الشرقية
ماجد الشرقية غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 33 ]
قديم 06-04-2010, 11:14 PM
افتراضي

وللمزيد هنا


http://www.al-jazirah.com.sa/2008jaz/may/20/qo4.htm


يطبق لجميع التخصصات عدا السجلات الطبية يا هيئة التخصصات الصحية ،،ويا وزارة الخدمة المدنية ــ ويا وزارة الصحة الموقرين


تقديري
من مواضيع : ماجد الشرقية
ماجد الشرقية غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 34 ]
قديم 06-18-2010, 11:04 PM
صحي جديد
 

سجلات اي كلام will become famous soon enough
افتراضي

مرحبا ياشباب السجلات اوووووه ياشباب انا متخرج فني سجلات طبيه بأمتيااااز وختبار الهيئه متعديه من اول اختبار دورت طبعا تشغيل ذاتي قااالو الربيعه رافض جميع المعاهد الا معهد الاداره في التشغيل قلنا ياحبيبي قبلت اشتغلت في مستشف عام حكومي على الشركه يعني زي زي اي عامل اجنبي شهر يعطوك الراتب وثلاث شهور لا قلنا مافيه مشاكل وسنتين ونا على هذا الحال لجل شهاده الخبره يوم الاربعاء اتفااجأت بترسيم اثنين من الشباب حاملين الثانويه وانا مسؤل عن كلامي برمرتبه الرابعه وقال المدير يرجعو قسم السجلات وسمعت انه انا يفني السجلات الي حاصل عليها بأمتياز وعندي خبره سنتين بيرجعوني موظف استفبال .. حسبي الله على الواسطه اي فوق كل شي
سجلات اي كلام غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 35 ]
قديم 06-19-2010, 02:29 AM
افتراضي

طبعا لم يأتينا رد الى اللحظة بما يخص صرختنا ،،


والأمر لا زال كما هو ،،


تأخير بالترشيح ليحولوا من يحولوهم عن طريق لجان المديريات الصحية ،،في غفلة وعدم متابعة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ،،

ورضا وزارة الخدمة المدنية ،،

ونستمر ،،
من مواضيع : ماجد الشرقية
ماجد الشرقية غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 36 ]
قديم 06-23-2010, 01:28 AM
صحي نشط
 

heart will become famous soon enough
افتراضي



الله يعين بس

مالنا الا ( لا حول ولا قوة الا بالله العظيم )
من مواضيع : heart
heart غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 38 ]
قديم 07-08-2010, 12:53 PM
صحي جديد
 

تالين will become famous soon enough
افتراضي

حسبي الله ونعم الوكيل
انا خريجة سجلات طبية من معهد الادارة لاتوظيف عن طريق الديوان ولاتشغيل ذاتي
ولاشي عاطلللللللللين
ارفع صوتي معكم ياشباب بتوظيفنا وتعيين جميع الخريجين بدل الادارييييييين..
من مواضيع : تالين
تالين غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 40 ]
قديم 07-09-2010, 05:31 AM
صحي جديد
 

barakat will become famous soon enough
افتراضي

اشكركم اخواني على هذا المجهود الطيب

ولكن لانريد قرارت بدون فعل

انا هنا حاظر واي طلب يكون لنا فايده فيه انا موجود ومستعد لكن فعلا مثل ماقال اخونا لا نريد جمهره ولا خرابيط وكل شي يجي بالهداوه

وشكرا اخونا ماجد الشرقيه وكل الي موجودين

واتمنى ان نضع لنا خطه نسير عليها ماذا نفعل هل نوكل محامي.؟ او ننشر بجريده ؟؟

نريد يااخواني فائدتنا ولا نريد اي شي الا حقوقنا المسلوبه


التحيه الي الجميع
من مواضيع : barakat
barakat غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للسجلات, الطبية, تهميش, وزيرنا, ونوعا


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
حقوق ضايعه للسجلات الطبية فني السعوديه ملتقى المواضيع العامة 1 04-25-2011 02:13 AM
مطلوب ملخصات للسجلات الطبية سكر سكر ملتقى إدارة المعلومات الصحية 0 04-22-2011 12:57 AM
اقرب دوره تدربيه للسجلات الطبية غلطان يمعاند بحر ملتقى إدارة المعلومات الصحية 9 12-15-2010 10:44 PM
منظمة الاتحاد الدولي للسجلات الطبية ؟؟؟؟ hesham.ss ملتقى إدارة المعلومات الصحية 11 03-15-2010 04:16 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:36 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط