آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

هل يحق لمدير مركز صحي ضرب الموظف

منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها
موضوع مغلق
  #1  
قديم 05-18-2010, 11:49 PM
صحي جديد
 





زرقاء اليمامة will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

سؤال يطرح نفسة ولم يجد اجابة في الوزارة لمدير مركز الموظف confused.gif

كان يامكان في هذا العصر والاوان حيث اصبحت كرامة الانسان في طي النسيان

كان ومازال هناك مركز تابع للقطاع الغربي حدثت فيه حادثة ليست بغريبة في هذا الزمن
الي وصلني يا اخوان وانا الشهادة لله لم احضر الواقعة

قيل لي ان مدير المركز تعدي اليوم علي موظف بالضرب والاهانه
وهذا الموظف ( ابكم لا يتكلم ) وهو رجل لديه اطفال لمدير مركز الموظف mad.gif

قلت لكم اني لم اشهد الواقعة حتي لا يحاسبني الله علي شئ لم اراه ولكني سمعت بالواقعة من بعض الزملاء في هذا المركز
وحبيت افتح باب المناقشة ليس في هذه الحادثة

بل في حال جميييع مراكزنا


الاعتراض لدي واعتقد لديكم ( هل يحق لمدير المركز ان يتعدي علي الموظفين بالضرب او السب او الاهانة ايا كانت )
هل لانه مدير المركز يعطية هذا الحق والصلاحية

تعالو معي لنفترض ان الموظف هو المذنب او الموظف تلفظ علي المدير او او او او او الخ الخ الخ

في هذه الحالة اعتقد ان الاجراء القانوني هو الرفع بالموظف وعمل تحقيق معه وليس الاعتداء عليه بالضرب والاهانه حتي بالكلام
اعتراضي علي الاسلوب الهمجي من بعض المدراء الله يهديهم
سؤال وارجو الاجابة علية

من يحمينا من تسلط المدراء؟
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : زرقاء اليمامة
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 05-19-2010, 12:16 AM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زرقاء اليمامة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

سؤال يطرح نفسة ولم يجد اجابة في الوزارة

كان يامكان في هذا العصر والاوان حيث اصبحت كرامة الانسان في طي النسيان

كان ومازال هناك مركز تابع للقطاع الغربي حدثت فيه حادثة ليست بغريبة في هذا الزمن
الي وصلني يا اخوان وانا الشهادة لله لم احضر الواقعة

قيل لي ان مدير المركز تعدي اليوم علي موظف بالضرب والاهانه
وهذا الموظف ( ابكم لا يتكلم ) وهو رجل لديه اطفال

قلت لكم اني لم اشهد الواقعة حتي لا يحاسبني الله علي شئ لم اراه ولكني سمعت بالواقعة من بعض الزملاء في هذا المركز
وحبيت افتح باب المناقشة ليس في هذه الحادثة

بل في حال جميييع مراكزنا


الاعتراض لدي واعتقد لديكم ( هل يحق لمدير المركز ان يتعدي علي الموظفين بالضرب او السب او الاهانة ايا كانت )
هل لانه مدير المركز يعطية هذا الحق والصلاحية

تعالو معي لنفترض ان الموظف هو المذنب او الموظف تلفظ علي المدير او او او او او الخ الخ الخ

في هذه الحالة اعتقد ان الاجراء القانوني هو الرفع بالموظف وعمل تحقيق معه وليس الاعتداء عليه بالضرب والاهانه حتي بالكلام
اعتراضي علي الاسلوب الهمجي من بعض المدراء الله يهديهم
سؤال وارجو الاجابة علية

من يحمينا من تسلط المدراء؟

الإعتداء على الموظف ممنوع وحسب الأنظمة يجب على المعتدى عليه إعداد محضر بالواقعة وتدعيمه بشهود إن أمكن ورفعه لمدير عام المنطقة .
من مواضيع : خالد المفرج
خالد المفرج غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 05-19-2010, 01:18 AM
مشرف سابق
 

ســـراب will become famous soon enough
افتراضي

مدير يضرب موظف

مراجع يضرب موظف

الوضع اصبح عادي لان مافيه قوانيين جاده ولا عقوبات صارمه

تحياتي
من مواضيع : ســـراب
ســـراب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 05-19-2010, 01:59 AM
المراكز الصحية

الصورة الرمزية عزام السنان
 

عزام السنان will become famous soon enough
افتراضي

طبعا لا يحق لاي موظف التعدي على احد من زملائه او مراجعين سواء بالاساءه او الضرب
ولم يأتيني أي شكوى بذلك عموما ارسلي لي على الخاص اسم الموظف والمركز الصحي وسوف اتحقق من الموضوع بمشيئة الله .
من مواضيع : عزام السنان
عزام السنان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 05-19-2010, 02:01 PM
صحي جديد
 

زرقاء اليمامة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد المفرج
الإعتداء على الموظف ممنوع وحسب الأنظمة يجب على المعتدى عليه إعداد محضر بالواقعة وتدعيمه بشهود إن أمكن ورفعه لمدير عام المنطقة .

كلام جمييييل جدا ومعقول جدا
لكن ايش تسوي في حالة اذا ان المدير يعرف مشرف القطاع او بالاصح صديقة
او المدير يعرف سكرتير الوزير - او المدير يعرف الوزير او حتي علي قولة اخوانا المصرين
يعرف غفير الوزيز
يعني بالاصح محسووووووووبية علي كرسي المدير
وابن امة يتكلم او يقول شي وإلا -------- نقل او ---------ضغط نفسي في العمل ---- او حتي ما يطلعك محاضرات اوما يرشحك لأي نشاط

علي العموم مشكور علي مرورك الطيب
من مواضيع : زرقاء اليمامة
زرقاء اليمامة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 05-20-2010, 03:50 PM
RX
بروفيسور صحي
 

RX will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زرقاء اليمامة
كلام جمييييل جدا ومعقول جدا
لكن ايش تسوي في حالة اذا ان المدير يعرف مشرف القطاع او بالاصح صديقة
او المدير يعرف سكرتير الوزير - او المدير يعرف الوزير او حتي علي قولة اخوانا المصرين
يعرف غفير الوزيز
يعني بالاصح محسووووووووبية علي كرسي المدير
وابن امة يتكلم او يقول شي وإلا -------- نقل او ---------ضغط نفسي في العمل ---- او حتي ما يطلعك محاضرات اوما يرشحك لأي نشاط

علي العموم مشكور علي مرورك الطيب

لاحول ولاقوة إلا بالله .. أين كرامة الإنسان
من مواضيع : RX
RX غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 05-21-2010, 11:56 AM
مشرف سابق
 

HAMAD A.REHMAN will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ

اذا كانت الواقعة صحيحة .. يحرر محضر او يقوم برفع شكوى .. وتأخذ مجراها في المحكمه .. حيث يحق له المطالبه

بتحويلها في حال لم يتوفر اي شاهد او لم يقر المدير بالضرب الى المحكمة الشرعية ومطالبته بالحلف امامها ..

يعني بكل اختصار .. لايحق لك اهانة سواءا اكان لفظا .. ضربا باليد فكلاهما تعدان تعدي على النظام المتبع ..

حيث ان النظام حفظ حق كل شخص يقع تحته مسؤوليه تطبيق الانظمه ..

بامكان المدير عندما يخطأ اي موظف بان يتخذ الاجراء اللازم

لكن اسمحو لي بهذه الكلمة ..

مدير يقوم بالضرب اذن اعتقد ان المدير بحاجة الى تقويم من جديد فاسلوب الضرب لايأخذه الا الضعفاء ..

ودي وتقديري

اخوكم

حمـد

من مواضيع : HAMAD A.REHMAN
HAMAD A.REHMAN غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 05-21-2010, 01:51 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زرقاء اليمامة
كلام جمييييل جدا ومعقول جدا
لكن ايش تسوي في حالة اذا ان المدير يعرف مشرف القطاع او بالاصح صديقة
او المدير يعرف سكرتير الوزير - او المدير يعرف الوزير او حتي علي قولة اخوانا المصرين
يعرف غفير الوزيز
يعني بالاصح محسووووووووبية علي كرسي المدير
وابن امة يتكلم او يقول شي وإلا -------- نقل او ---------ضغط نفسي في العمل ---- او حتي ما يطلعك محاضرات اوما يرشحك لأي نشاط

علي العموم مشكور علي مرورك الطيب

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamad a.rehman

مدير يقوم بالضرب اذن اعتقد ان المدير بحاجة الى تقويم من جديد فاسلوب الضرب لايأخذه الا الضعفاء .


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مشكلة كبرى تحتاج إلى وقفة حازمة إن صدق الأمر
وهذا أن دل فإنما يدل وللأسف على وجود مدراء غير مؤهلين نفسيا" وتربويا"
والذين يستمرون رغم التجاوزات الصريحة والواضحة
،
،
الإدارة فن وذوق وعلم وإخلاق
ولايحق كان من كان إن يستغل المنصب في ممارسة الإرهارب الإداري
نعلم جميعا" بإنه لايحق للمدير أن يسيء لمن يقع تحت إدارته لفظا" فكيف بالإعتداء
إين الكرآمة الإنسانية التي كفلها الدين الإسلامي
فمهما كانت المبررات فلا يحق ولايجوز له نظاما" فعل ذلك
وإن دل ذلك على شيء فإنما يدل على خلل كبير وإعوجاج يستوجب التقويم.
،
ودمتم
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 05-21-2010, 02:30 PM
صحي جديد
 

زرقاء اليمامة will become famous soon enough
افتراضي

[
الإدارة فن وذوق وعلم وإخلاق
ولايحق كان من كان إن يستغل المنصب في ممارسة الإرهارب الإداري
نعلم جميعا" بإنه لايحق للمدير أن يسيء لمن يقع تحت إدارته لفظا" فكيف بالإعتداء
إين الكرآمة الإنسانية التي كفلها الدين الإسلامي
فمهما كانت المبررات فلا يحق ولايجوز له نظاما" فعل ذلك
وإن دل ذلك على شيء فإنما يدل على خلل كبير وإعوجاج يستوجب التقويم.
،
ودمتم
[/font][/size][/color][/center][/QUOTE]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ

اذا كانت الواقعة صحيحة .. يحرر محضر او يقوم برفع شكوى .. وتأخذ مجراها في المحكمه .. حيث يحق له المطالبه

بتحويلها في حال لم يتوفر اي شاهد او لم يقر المدير بالضرب الى المحكمة الشرعية ومطالبته بالحلف امامها ..

يعني بكل اختصار .. لايحق لك اهانة سواءا اكان لفظا .. ضربا باليد فكلاهما تعدان تعدي على النظام المتبع ..

حيث ان النظام حفظ حق كل شخص يقع تحته مسؤوليه تطبيق الانظمه ..

بامكان المدير عندما يخطأ اي موظف بان يتخذ الاجراء اللازم

لكن اسمحو لي بهذه الكلمة ..

مدير يقوم بالضرب اذن اعتقد ان المدير بحاجة الى تقويم من جديد فاسلوب الضرب لايأخذه الا الضعفاء ..

ودي وتقديري

اخوكم

حمـد




الاخت نسائم والاخ حمد
مشكورين علي مروركم الطيب

فعلا عندكم حق الوضع كلة محتاج الي اعادة تقييم
سواء من المدراء او حتي من الموظفين
لكن من هنا الي راح يعيد التقييم
من يعدل الحال المايل
من يرجع الحق الي اصحابة
انا لا اتكلم في هذه الحادثة بالذات

كلنا نعلم ان الوضع في المراكز الصحية او حتي في الوزارة غير سليم
تجاوزات كثيرة من المدراء علي مرؤسيهم
وتجاوزات من الموظفين علي مدرائهم
وتجاوزات من الموظفين علي المراجعين وبالعكس

اذن ما الحل
الحل في وجهة نظري هو الانسان بحد ذاته
الرجوع في جميع تعاملاتنا الي الله ورسوله
الخوف من الله --- بحيث اذا اذيت شخصا" ما ---- اخاف ان الله يعاقبني
اعامل الناس كما احب ان يعاملوني
لكن للاسف فيه ناس كثيرة اذا انت تعاملت معهم بهذه الطريقة --- قالوا عنك ضعيف

الله المستعان

وشكرا
من مواضيع : زرقاء اليمامة
زرقاء اليمامة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 05-22-2010, 08:37 PM
صحي متمرس
 

شلال will become famous soon enough
افتراضي

يشتكيه بالشرطه
وتصير الشكوى خارج الوزاره وماينفعه الوزير
من مواضيع : شلال
شلال غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لمدير, المركز, الموظف


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
لكل محب للخير ( تفضل بالدخول ) سامر المدينه ملتقى المواضيع العامة 1 06-14-2011 04:04 PM
بديل لمدير مركز صحي اولي بعسير فيحان القحطاني ملتقى طلبات النقل بالبديل 1 04-18-2011 08:54 PM
هل يحق لمدير المستشفى رفض طلب التفرغ...؟ شعلان ملتقى شؤون الموظفين 2 04-02-2011 04:00 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 05:00 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط