آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسار عن اثر غيابى فى الفترة المسائية لظروف عائلية والاجراءات النظامية التابعة

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 06-14-2010, 01:32 PM
صحي نشط
 


أخصائي هلالي will become famous soon enough


السلام عليكم اخوي عبدالهادي

عندي استفسار تكفى الفزعة

انا باشرت برمضان وثالث يوم صار عندي ظرف طارئ (وفاة عمتي) فماجيت بالدوام المسائي .. ولا كان عندي خبر ان
عندي اجازة 5 ايام اضطراري .. كنت لسى بقراطيسي ولا افهم شئ..

ع العموم الاخوان عطوني انذار وخصموا علي دوام الفترة المسائية وكان اكثر من راتب نص يوم ..

الحين سمعت انه اول شئ يعطى الموظف انذار المرة الاولى .. المرة الثانية يخصم عليه

اذا كان هالكلام صحيح هل اقدر اعترض .. وكيف اقدم اعتراضي للمتابعة بالمستشفى او للمتابعة بالمديرية أو اشلون..

والله يجزاك الف خير
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : أخصائي هلالي
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 06-14-2010, 08:01 PM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخصائي هلالي
السلام عليكم اخوي عبدالهادي

عندي استفسار تكفى الفزعة

انا باشرت برمضان وثالث يوم صار عندي ظرف طارئ (وفاة عمتي) فماجيت بالدوام المسائي .. ولا كان عندي خبر ان
عندي اجازة 5 ايام اضطراري .. كنت لسى بقراطيسي ولا افهم شئ..

ع العموم الاخوان عطوني انذار وخصموا علي دوام الفترة المسائية وكان اكثر من راتب نص يوم ..

الحين سمعت انه اول شئ يعطى الموظف انذار المرة الاولى .. المرة الثانية يخصم عليه

اذا كان هالكلام صحيح هل اقدر اعترض .. وكيف اقدم اعتراضي للمتابعة بالمستشفى او للمتابعة بالمديرية أو اشلون..

والله يجزاك الف خير

بالنسبه للغياب هو حسم راتب هذا اليوم ولا يوجد إنذار وتقدم بعرض تظلم للمدير بالذي حصل ووضح له الأمر وان شاء الله تجد الانصاف منه
عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 06-15-2010, 01:26 AM
صحي نشط
 

أخصائي هلالي will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الكريديس


بالنسبه للغياب هو حسم راتب هذا اليوم ولا يوجد إنذار وتقدم بعرض تظلم للمدير بالذي حصل ووضح له الأمر وان شاء الله تجد الانصاف منه

يعطيك الف عافية أخوي عبدالله

لكن اذا كان الانذار والخصم كان بامر من المدير ؟؟ وعلى كلامك الانذار مش نظامي يعني ما راح اخذ منه حق او باطل الا بالنظام..

ممكن اعرف الاجراء الصحيح والمعتمد في مثل هالحالات لان اللي شفته وسمعت فيه

الاول انذار شفهي .. الثاني انذار كتابي .. الثالث خصم ..

والله يجزاك ولاخوان كل خير
من مواضيع : أخصائي هلالي
أخصائي هلالي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 06-15-2010, 01:32 AM
صحي متمرس
 

العلاسي will become famous soon enough
افتراضي

اخوي كان الله في عونك ومثل ماقال اخوي المشرف قدم تظلم للمدير
من مواضيع : العلاسي
العلاسي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 06-15-2010, 05:27 PM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

أخي الكريم يوم الغياب ينزل من الراتب لكونك لم تعمل هذا اليوم ولا تستحق راتب عنه ولا يوجد إنذار للغياب إلا في حالة التنبيه على الموظف بعدم تكرار الغياب لكي لا يضاعف الجزاء لتكرار الغياب وإنما الأمور الأخرى مثل الخروج إثناء العمل بدون إذن رسمي أو الأخطاء خلال العمل وما شابه ذلك فهي تعالج بالإنذار والتنبيه على الموظف بعدم تكرار ذلك لكي لا تتضاعف العقوبة اتمنى وضحت الصورة

وبالنسبه لكون المدير من إصدر قرار الحسم من الراتب تستطيع التظلم لدى المتابعة بالمديرية ومواصلة التظلم حتى تحصل على حقوقك

عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 06-15-2010, 10:37 PM
مشرف الملتقى العام
 

العلم اليقين will become famous soon enough
افتراضي

خلك راضي بوضعك ولا تتظلم احسن مديرك بكره يصدر قرار نقلك ويمكن فصلك !!!!!!
من مواضيع : العلم اليقين
العلم اليقين غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 06-16-2010, 01:09 PM
صحي نشط
 

أخصائي هلالي will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الكريديس
أخي الكريم يوم الغياب ينزل من الراتب لكونك لم تعمل هذا اليوم ولا تستحق راتب عنه ولا يوجد إنذار للغياب إلا في حالة التنبيه على الموظف بعدم تكرار الغياب لكي لا يضاعف الجزاء لتكرار الغياب وإنما الأمور الأخرى مثل الخروج إثناء العمل بدون إذن رسمي أو الأخطاء خلال العمل وما شابه ذلك فهي تعالج بالإنذار والتنبيه على الموظف بعدم تكرار ذلك لكي لا تتضاعف العقوبة اتمنى وضحت الصورة

وبالنسبه لكون المدير من إصدر قرار الحسم من الراتب تستطيع التظلم لدى المتابعة بالمديرية ومواصلة التظلم حتى تحصل على حقوقك


الله يرضى لي عليك اخوي عبدالله

بالعنوان مادري من غيره الظاهر مشرف ( مافي خصم بس انذار)

من كلامك افهم ان فيه خصم لعدم الاستحقاق وفيه تنبيه مش انذار( اش الفرق بين الانذار والتنبيه)

وانا قلت لك موضوعي كامل لو انت المدير اش بتسوي اذا تبي تطبق النظام صح..


اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العلم اليقين
خلك راضي بوضعك ولا تتظلم احسن مديرك بكره يصدر قرار نقلك ويمكن فصلك !!!!!!

هلابك اخوي العلم اليقين

اش دعوة الدنيا فوضة ؟؟ او نشتغل بمستشفى برايفت ؟؟

اتوقع النقل الان سحب من صلاحيات مدير المستشفى..

اما الفصل له موجبات وموجباته قوية جداً.. مو لهدرجة المدير يخوف .. هو له اذناب صح

لكن احنا لنا الله..



اخوي العلاسي

جزاك لله خير .. لكن اذا خصمك القاضي فمن تقاضي.
من مواضيع : أخصائي هلالي
أخصائي هلالي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 06-16-2010, 05:08 PM
 

عبدالله الكريديس will become famous soon enough
افتراضي

التنبيه المقصود منه الانذار أخي الكريم ولكن خانني التعبير المعذره

وبالنسبه لوجهة نظري أذا وجد للموظف عذر مقبول وكان لديه رصيد من الإجازات الإضطرارية فلا ضرر من قبول عذره وإحتساب هذا اليوم إجازة إضطرارية
عبدالله الكريديس غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 06-16-2010, 07:17 PM
صحي نشط
 

أخصائي هلالي will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الكريديس
التنبيه المقصود منه الانذار أخي الكريم ولكن خانني التعبير المعذره

وبالنسبه لوجهة نظري أذا وجد للموظف عذر مقبول وكان لديه رصيد من الإجازات الإضطرارية فلا ضرر من قبول عذره وإحتساب هذا اليوم إجازة إضطرارية

يعطيك العافية
من مواضيع : أخصائي هلالي
أخصائي هلالي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 06-16-2010, 09:42 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الكريديس
التنبيه المقصود منه الانذار أخي الكريم ولكن خانني التعبير المعذره

وبالنسبه لوجهة نظري أذا وجد للموظف عذر مقبول وكان لديه رصيد من الإجازات الإضطرارية فلا ضرر من قبول عذره وإحتساب هذا اليوم إجازة إضطرارية


الله يعيطك العافيــــة بو فــهد
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الهادي, تكفى


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العمل في الفترة المسائية M B I ملتقى شؤون الموظفين 3 10-11-2013 02:49 PM
كم الفترة النظامية للتنازل عن ترقية بعد المباشرة يزيدو ملتقى شؤون الموظفين 6 05-16-2011 06:49 PM
فني صيدلة من الرياض إلى حفر الباطن لظروف عائلية صعبة جدا البراهيم تخصص صيدلة 10 08-27-2010 03:45 AM
هل دوام الفترة المسائية الزامي للإداريين؟؟ اداري منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 1 07-02-2010 03:02 PM
أريد نقل من الرياض لظروف عائلية قاهرة ابوعبدالمحسن572 تخصص تمريض 4 02-27-2009 09:30 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:52 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط