آخـر مواضيع الملتقى

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

معايير النقل والتكليف

لائحة التكليف الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/596 وتاريخ 18/1/1420 هـ المادة الأولى : يجوز تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة أخرى معينة بالإضافة إلى

ملتقى شؤون الموظفين
عدد المعجبين  1معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة عبدالهادي الخليفة

موضوع مغلق
  #1  
قديم 07-14-2010, 05:15 PM
الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين
 





عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough


لائحة التكليف

الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم
1/596 وتاريخ 18/1/1420 هـ

المادة الأولى :

يجوز تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة أخرى معينة بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بد ونه سواء كان التكليف داخل المدينة التي بها مقر عمله أو خارجها وفقا للشروط التالية :
أ‌- أن تكون هناك وظيفة معتمدة في الميزانية وشاغرة فعلا أو حكما وأن تدعو الحاجة لمن يقوم بعملها سواء في جهة عمل الموظف الأصلية أوجهة حكومية أخرى 0
ب‌- ألا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن أن يتم القيام بعملها عن طريق توزيع العمل وتضع وزارة الخدمة المدنية تعريفا لهذه الوظائف 0
ج‌- أن يكون هناك تقارب بين مرتبة الموظف ومرتبة الوظيفة المكلف بها بحيث لا يتجاوز الفرق بينهما مرتبتين و ان يكون هناك تجانس بين العمل الأصلي للموظف وأعمال الوظيفة المكلف بها أو أن تتوفر لديه شروط شغلها 0

د‌- ألا يكلف الموظف بالقيام بعمل اكثر من وظيفة واحدة في وقت واحد 0وذلك بالإضافة إلى عمله الأصلي 0

هـ - ألا تزيد مدة تكليف الموظف بأعمال وظيفة معينة عن (سنة ) إذا كانت خارج المدينة التي بها مقر عمل الموظف الأصلي 0اما إذا كانت داخل المدينة فيترك تحديد ذلك لتقدير الجهة التي يعمل بها الموظف 0

و‌- ألا يكلف الموظف المرقى خلال السنة الأولى من ترقيته بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى إليها إذا كان مقر تلك الوظيفة يبعد عن مقر عمله بقدر المسافة المحددة للانتداب 0
ز‌- أن تتم موافقة الموظف على التكليف أو تمديده إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي 0

المادة الثانية :

يتم تكليف من يشغل أيا من المرتبتين( الخامسة عشرة ) أو(الرابعة عشرة) بالقيام بأعمال وظيفة أخرى غير المعين داخل الجهة الحكومية التي يتبعها المكلف 0 أو تكليف من يشغل مرتبة اقل – في الجهة نفسها – بالقيام بأعمال وظائف إحدى المرتبتين المشار إليهما – بقرار من الوزير المختص أ و رئيس المصلحة المستقلة 0
أما إذا كان المكلف يعمل في جهة حكومية أخرى أو كان يشغل وظيفة حكومية غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام مثل أعضاء هيئة التدريس بالجامعات فيستأذن المقام السامي قبل إصدار قرار التكليف 0

المادة الثالثة :

يجوز بموافقة الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة أن يصرف للموظف الذي كلف بأعمال وظيفة معينة وفق الشروط المبينة في المادة (1) من هذه اللائحة بالإضافة إلى قيامه بأعمال وظيفته الأصلية – مكافأة عن كل شهر لا تتجاوز (25/) خمسة وعشرون با لما ئة 0 من أول مربوط راتب الوظيفة التي يشغلها 0 ويجوز بدلا من ذلك معاملة الموظف المكلف وفق قواعد التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي مع مراعاة عدم الجمع بين البدلين 0

المادة الرابعة :

يجوز تكليف الموظف للقيام بمهمة رسمية معينة بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بد ونه داخل المدينة التي بها مقر عمله الأصلي أو خارجها سواء بالجهة التي يعمل بها أو غيرها من الجهات الحكومية 0 وفقا للشروط التالية:
أ‌- أن تكون المهمة مؤقتة ولا يوجد لها وظيفة معينة 0
ب‌- أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف الأصلي وطبيعة عمل المهمة المكلف بها 0
ج- أن لا تزيد مدة التكليف بالمهمة عن (سنة) كحد أقصى 0

المادة الخامسة :

إذا كلف الموظف بالقيام بعمل وظيفة معينة في وزارة أو مصلحة حكومية غير الجهة التي يعمل بها تتحمل الجهة التي كلف لديها ما يستحقه من بدلات أو مكافآت أو تعويضات عدا راتبه وبدل النقل ما لم يتفق على غير ذلك 0

المادة السادسة :

لا يرتب التكليف المخالف لهذه اللائحة أي اثر من ألآثار التي يرتبها النظام أو هذه اللائحة وعلى الجهات الحكومية تزويد وزارة الخدمة المدنية بصور من قرارات التكليف أو تمديده 0

لائحة النقل

تمت الموافقة على التعديلات الواردة
على أحكام النقل باللائحة التنفيذية لنظام
الخدمة المدنية ووضعها في صيغة لائحة
تسمى(لائحة النقل) بموجب قرار مجلس
الخدمة المدنية رقم(1 /929 ) وتاريخ
19/10/1424هـ المبلغ بخطاب ديوان
رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/34123
وتاريخ 5/7/ 1425وحلت محل المواد
الواردة باللوائح التنفيذية لنظام الخدمة
المدنية من المادة (10/4)حتى(10/10)
ويعمل بها اعتبارا من 5/8/1425هـ0



المادة النظامية الواردة في نظام الخدمة المدنية
المتعلقة بالنقل


تنص المادة (10) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي
رقم (م/49) وتاريخ 10/7/1397هـ 0على ما يلي :

أ- تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الإحكام التي
تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفه0

ب- لا تكون الترقية نافذة قبل صدور القراربها0


المادة الأولى:

يجوز نقل الموظف من جهة إلى أخرى بعد موافقة الجهة التي يعمل بها
ضمن المجموعة النوعية الواحدة بعد أن تتأكد الجهة المنقول إليها من توفر
الشروط النظامية للترقية ، أما ا ذا كان النقل بترقية إلى مجموعة نوعية أخرى
فيؤخذ رأي وزارة الخدمة المدنية، وفي كلا الحالتين يشترط عدم وجود مؤهلين
للترقية لدى الجهة المطلوب النقل إليها 0

المادة الثانية :

يجوز نقل الموظف بقرار من الجهة المختصة التي تملك حق تعيينه وذلك
من وظيفته إلى وظيفة أخرى ضمن المجموعة النوعية الواحدة،أما إذا كان النقل
إلى مجموعة نوعية أو عامة أخرى فيشترط موافقة وزارة الخدمة المدنية بعد
التأكد من توفر المؤهلات العلمية والعملية للوظيفة المراد نقله إليها وقواعد النقل
الاخرى0

الماده الثالثة :

لا يجوز نقل الموظف في الحالات التالية :-
1- قبل مضي مدة سنة على الأقل من تاريخ مزاولة الموظف الفعلية المستمرة
لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها , ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها
مدة الأجازة الاستثنائية أو الغياب بدون راتب 0
ويستثنى من ذلك النقل إلى جهة حكومية أخرى أو النقل من داخل المملكة إلى
خارجها أو العكس ، أو من مقر إلى أخر خارج المملكة أو في حالة الضرورة
التي تقدرها الجهة الإدارية ، وفي جميع الحالات يتم اخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية قبل إصدار قرار النقل0
2- قبل مضي أربع سنوات من تاريخ شغل الموظف وظيفة مستثناة وتثبت
وزارة الخدمة المدنية من توفر الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المراد نقله
إليها، ويجوز لوزيرالخدمة المدنية الاستثناء من شرط المدة 0
3- أثناء فترة التجربة إلاّ إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين
عليها وفي نفس فئتها الوظيفية0
4- من وظيفته إلى وظيفة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب
الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على المرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى
بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتجاوز راتبه في المرتبة المنقول منها
فإذا كان راتبه يزيد على راتب الدرجة الأخيرة من المرتبة المتنازل عنها منح
تلك الدرجة0
5- إذا كان قد حصل على تقدير ( غير مرض) في تقويم الأداء المعد عنه في
السنة السابقة عند النقل من جهة حكومية إلى أخرى 0

المادة الرابعة:

إذا كان النقل من جهة إلى جهة أخرى فيشترط موافقة الجهة المنقول منها قبل
إصدار قرار النقل وعدم تمكين الموظف من مباشرة عمله في الجهة المنقول
إليها إلا بعد إخلاء طرفه من الجهة المنقول منها ، ويكون تاريخ طي قيده من
الجهة المنقول منها وإثباته في الجهة المنقول إليها هو تاريخ المباشرة الفعلية
في الجهة المنقول إليها 0

المادة الخامسة:

1- يتم نقل موظفي المؤسسات العامة التي تطبق نظام الخدمة المدنية وفقا للاتي:-
أ- الموظفون المعينون في المؤسسة قبل تطبيق نظام الخدمة المدنية ثم
صنفوا على سلم رواتب الموظفين: تحدد وزارة الخدمة المدنية مرتبة ودرجة الموظف المراد نقله حسب فئة الوظيفة المراد نقله إليها وقت تعيينه
ثم يدرج في سلم رواتب الموظفين خلال المدة التي أمضاها في المؤسسة وفق
مدد الترقية بما لا يتجاوز مرتبة وراتب الوظيفة التي يشغلها عند النقل ، فإذا
أمضى في المرتبة الأخيرة بعد تقويم وضعه المدة المطلوبة للترقية جاز نقله
بترقية وفقا للاجراءآت الواردة في المادة المنظمة لنقل الموظف بترقية
ب- الموظفون المعينون في المؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية يتم
نقلهم وفقا للقواعد المطبقة على بقية موظفي الأجهزة الحكومية 0

2- يتم نقل موظفي المؤسسات العامة التي لا تطبق نظام الخدمة المدنية إلى
الوظائف المشمولة بنظام الخدمة المدنية على سلم رواتب الموظفين بعد أن
تحدد وزارة الخدمة المدنية مرتبة ودرجة الموظف المراد نقله مع مراعاة
ما يلي :
أ- ألا يعطى الموظف راتبا يزيد على الراتب الذي يستحقه بافتراض أنه
عين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية حسب فئة الوظيفة المراد النقل



إليها وقت تعيينه ثم يدرج في سلم رواتب الموظفين خلال المدة التي
أمضاها في المؤسسة وفق مدد الترقية بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة
للوظيفة التي يشغلها عند النقل 0
ب- ألا يعطى الموظف راتبا يزيد على راتب الوظيفة التي يشغلها عند النقل0

3- يجوز نقل موظفي الأجهزة الحكومية إلى المؤسسات العامة وفقا لأنظمتها
بعد أخذ موافقة الوزير المختص0

المادة السادسة:

1- (أ) إذا صدر بحق الموظف الذي يشغل وظيفة مشمولة بسلم رواتب
الموظفين تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة يقضي بعجزه عن
أداء عمل الوظيفة التي يشغلها فيتم بموافقة وزارة الخدمة المدنية
نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة لقدراته بنفس راتبه ومرتبته استثناء
من شروط النقل 0

(ب) إذا كان الموظف ألصادر بحقه تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة
يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيتم إعادة تقويم
وضعه وفقا للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف لتحديد
مرتبته وراتبه0

(ج) إذا لم توجد وظيفة شاغرة ومناسبة يمكن النقل إليها وفقا لما ورد
بالفقرتين (أ-ب) من هذه المادة فيتم تكليف الموظف بعمل ملائم
لقدراته لمدة لا تزيد عن سنة تقوم الجهة خلالها بالبحث له عن
وظيفة شاغرة لنقله إليها على أن يصرف الراتب المستحق للموظف
المشمول بسلم رواتب الموظفين بعد تقويم وضعه خلال مدة التكليف
من مخصص الوظيفة التي يشغلها ، فإذا لم تتوفر وظيفة يمكن نقله
إليها فيتم في نهاية هذه السنة إنهاء خدمته لعجزه الصحي وفق
المادة (9) من لائحة انتهاء الخدمة 0

2- يتم نقل الموظف من سلم رواتب إلى سلم أخر بعد أن تحدد وزارة
الخدمة المدنية فئة ومرتبة ودرجة الموظف المراد نقله وإجراءات
النقل وفقا للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف0


الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية على لائحة النقل و التكليف

النقل في فترة التجربة:

س 1 - هل يجوزنقل الموظف أثناء فترة التجربة؟

جـ - لا يجوزالنقل أثناء سنة التجربة 0حيث نصت المادة الثالثة من اللائحة فقرة(3) على عدم جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية 0

الإنتقال من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غيرمستثناة بالمسابقة على وظيفة أخرى:

س‌- 2- موظف يشغل وظيفة مستثناة تقدم للمسابقة على وظيفة غيرمستثناة ونجح في مسابقتها فهل
يلزمه مضي مدة ( الأربع سنوات) الواردة بالمادة الثالثة فقرة /2 من لائحة النقل التي تنص
على عدم جواز نقل الموظف قبل مضي أربع سنوات من تاريخ شغله للوظيفة المستثناة؟


جـ - إشتراط مضي الأربع سنوات في الوظيفة المستثناة قبل النقل منها خاص بحالة النقل العادي
فقط ، أما في حالة التقدم للمسابقات الوظيفية والحصول على مرتبة أخرى في مكان آخر فلا
يدخل في حالة النقل الوارد بالمادة وإنما ذلك يعتبر تعييناً لا يتطلب مضي المدة المشار إليها
وإنما يتم التقيد في ذلك بقواعد التعيين0
إعادة تعيين الموظف الذي لازال في فترة التجربة بموجب مؤهله على مرتبة أعلى:

س- 3- مامدى جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشغلها وذلك بموجب مؤهله العلمي؟

جـ - يجوز تعيين الموظف أثناء فترة التجربة بوظيفة أخرى ذات مرتبة أعلى بموجب المؤهل
العلمي الذي يحمله على إعتبار أن ذلك إعادة توجيه وفق تأهيله ويخضع في هذه الحالة لفترة
تجربة جديدة0

نقل الموظف المتسابق من وظيفة إلى أخرى حتى وإن كانت مستثناة0
س4- موظف على رأس العمل إشترك في مسابقة وظيفية وبعد نجاحه رشح على وظيفة مستثناة
(كاتب شفرة) ولكنه لم يباشر عملها وباشر بتوجيه من جهته على وظيفة أخرى فهل يجوز
نقله وتثبيته على هذه الوظيفة الأخيرة غير المستثناة بناء على طلب من جهته للحاجة إليه
في هذه الوظيفة 0


جـ - يجوز بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية نقله من الوظيفة التي رشح عليها بعد المسابقة
إلى هذه الوظيفة لأنه لم يستفد من ميزة الإستثناء لأنه رشح بعد نجاحه في المسابقة ،وليس
عن طريق الإستثناء0

نقل العسكريين إلى وظائف مدنية :
س- 5- ما مدى إمكانية نقل من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية ؟

جـ - لا يجوز نقل خدمات من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية لإختلاف النظام والكادر
وإنما يجوزله بعد إنهاء خدمته من السلك العسكري بموافقة مرجعه أن يتقدم للتعيين في
الوظائف المدنية التي تتوفر لديه مؤهلات وشروط شغلها وهذا ما سبق أن تضمنه قرار
الوزراء رقم 1176وتاريخ 9/10/1393هـ

نقل مكفوف اليد من وظيفة إلى أخرى:

س 6– مامدى إمكانية نقل الموظف المكفوف اليد من وظيفة ( أمين صندوق) إلى وظيفة ( مأمور
عهدة) 0؟


جـ - لا يوجد ما يمنع من نقله إذا كان الهدف من ذلك تحقيق مصلحة العمل0

س1- ورد في خطاب معالي وزير الخدمة المدنية المبلغ بخطاب معالي نائب الوزيررقم
045062 وتا ريخ 17/9/1420 هـ إيضاحات ومفاهيم لبعض نصوص لائحة التكليف
فما هي هذه الإيضاحات والمدلولات؟


ج -1- يمكن إيضاح مدلولات ومفاهيم بعض النصوص الواردة بهذه اللائحة على النحو
التالي :-
1 – عن عبارة (أوأن تتوفر لديه شروط شغلها ) الواردة في عجز الفقرة (ج) من المادة الاولى تشمل جميع ماقبلها في الفقرة بما في ذلك تجاوز المرتبتين إذا توفرت لدى المكلف المؤهلات العلمية للوظيفة المراد تكليفه للقيام بعملها 0
2- عدم استحقاق المكلف لأي مزايا مالية لكون المكافأة المنصوص عليها بالمادة الثالثة من لائحة التكليف ملغاة بقرارمجلس الوزراء رقم 101وتاريخ 24/6/01405
3- تعريف المهمة المؤقتة الواردة في المادة الرابعة من لائحة التكليف هي :- ( كل عمل تدعو الحاجة الى القيام به سواء من قبل جهة حكومية واحدة او اكثر مما لا يدخل في اختصاص وحداتها التنظيمية ولايتصف بالديمومة )0
4- يقاس التكليف بالمهمة على التكليف بوظيفة لأن الحكم واحد في الحالتين وهو ضرورة مباشرة الموظف المرقى أعمال الوظيفة المرقى إليها فلا يكلف بمهمة من لم يكمل مدة السنة بعد الترقية 0 وذلك ما يتمشى مع قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/588 وتاريخ 16/10/1419هـ القاضي بعدم جواز نقل الموظف من الوظيفة التي رقي إليها إلى وظيفة أخرى قبل مضي سنة على الأقل من تاريخ مباشرته لأعمال الوظيفة المرقىلها0


س-2- ما مدى جواز تكليف الموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية ولوائحه للقيام بعمل وظيفة عسكرية شاغرة ؟

ج-2- بما أن كلا من موظفي السلكين المدني والعسكري لهما نظام خاص بهم ومن هذا المنطلق لا يجوز تكليف الموظف المدني بالقيام بأعمال وظيفة عسكرية لإختلاف القواعد التي تنظم هذا الجانب في النظامين0

س- 3- ماهوالأسلوب المناسب لكتابة صفة المكلف في الخطابات عندما يكلف موظف للقيام بعمل أحد المسؤولين فترة غيابه في أجازة أو مهمة رسمية أو غيرها؟

ج-3- يتم كتابة إسم الوظيفة مع عبارة بالنيابة ثم يكتب إسم المكلف ويوقع بعد ذلك حسبما ورد بالأمر السامي رقم 1474 وتاريخ 24/1/1390هـ

س-4- هل يجوز تكليف العامل على بند الأجور بأعمال وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه سواء كان ذلك بالجهة التي يعمل بها أو غيرها ؟

ج-4- لم تتضمن النصوص النظامية المنظمة للتكليف بنظام الخدمة المدنية ولوائحه ولائحة بند الأجور ما يجيز تكليف العامل بأعمال وظيفة أخرى سواء بالجهة التي يعمل بها أو غيرها ، وبالتالي عدم إمكانية تكليفه بذلك ولو كان مؤهلاً لها0




معايير النقل الى خارج وزارة الصحة

أن يكون المتقدم بطلب النقل قد أمضى بوزارة الصحة سنوات الخدمة الألزامية بعدد سنوات الأبتعاث الخارجي او الايفاد الداخلي .
2- عدم تأثر العمل بالمستشفى بالنقل بحيث يكون هناك من يحمل نفس التخصص في الموقع ويقوم بتغطية العمل بكفاءة ويكون ذلك بموافقة مدير عام الشؤون الصحية بالمنطقة .
3- مراعاة عدد سنوات الخدمة بالوزارة.
4- مراعاة العنصر النسائي ومدى الحاجة لتوفره في قطاعات الوزارة.
وتعبئة النموذج الخاص بطلب النقل الخارجي.


معايير النقل (برقم وظيفى شاغر)
1/ الموافقة المبدئية من جهة عمل الموظف
2/تقديم خطاب الى جهة العمل (المراد النقل اليها) متضمنا
أ / بيان خدمة الموظف
ب/ صورة من قرار التعين والمباشرة (تكون الافضلية بتاريخ التعين)

بعض المديريات والقطاعات الصحية لديها قؤايم أنتظار للطلبات النقل

معايير النقل / التكليف (بالتبادل)

1/ تجانس الوظيفة (فنى تمريض مع فنى تمريض او أخصائى تمريض)
2/ موافقة جهة العمل للطرفين
3/ مرور سنة كاملة من تاريخ المباشرة الفعلية عند طلب (النقل)

يقدم كل موظف خطابه الى جهة عمله متضمنا بطلبه بالنقل أو التكليف بالتبادل
مع أحد الموظفين (يذكر أسمه وجهة عمله)
أو الحضور شخصيا فى أحدى الادارات وبعض الادارات لديها نماذج خاصة بها
ولا يوجد ما يمنع من التكليف بالتبادل للموظفين الذين لم يكملوا السنة النظامية

فى حال صدور قرار النقل أو التكليف
1/ تقدم صورة الى جهة عمل الموظف لاجل أخلاء طرفه
2/أخذ خطاب براءة الذمة
3/ أخذ شهادة بأخر راتب


شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص
peace-sa معجبون بهذا.


الملفات المرفقة
نوع الملف: doc لائحة التكليف.doc‏ (62.5 كيلوبايت, المشاهدات 449)
نوع الملف: doc لائحة النقل.doc‏ (106.5 كيلوبايت, المشاهدات 391)
من مواضيعي : عبدالهادي الخليفة
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
معايير, النقل, والتكليف


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
منع النقل والتكليف تك تك ملتقى التعاميم الإدارية بوزارة الصحة 26 12-24-2012 05:49 PM
لتسهيل النقل والتكليف العنزي. تخصص تمريض 17 01-30-2012 02:51 PM
النقل والتكليف ..... pharm1 ملتقى شؤون الموظفين 3 10-03-2011 06:11 AM
في معايير النقل والتكليف سؤال مهم جدا ؟ فني سجلات صحية ملتقى شؤون الموظفين 3 03-25-2011 11:19 PM
استفسار حول صحة ايقاف الوزير النقل والتكليف الفقي ملتقى شؤون الموظفين 2 07-13-2010 08:53 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:10 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
.Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط