آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسارات في الاجازات

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 09-18-2010, 06:56 AM
مشرف سابق
 




ابوسلاف will become famous soon enoughابوسلاف will become famous soon enough


السلام عليكم

موظف اخذ إجازة عادية بداية رمضان وتنتهي في 22/9 وتبدأ بعدها إجازة عيد الفطر وهو يرغب في تمديدها من 9/10 فهل يصح ذلك ؟



موظف فني في الدرجة الرابعة ويستحق تعديل مستوى في 20/1/1431 ولم يتم رفع مسوغات ترقيته فهل يتم رفعها الآن وإذا كان ذلك فهل يحتسب له الفرق منذ الاستحقاق أم منذ صدور القرار ؟



متعاقد لا يرغب في تجديد عقده وتقدم بطلب بذلك فهي يكتفى برفع طلبه وخطاب تغطيه فقط ؟



هل يتم تطبيق نظام ترقيات الفنيين على الاداريين من حيث تاريخ رفع المسوغات ؟
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : ابوسلاف
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 09-18-2010, 07:12 AM
مشرف سابق
 

ابوسلاف will become famous soon enoughابوسلاف will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم

موظف اخذ إجازة عادية بداية رمضان وتنتهي في 22/9 وتبدأ بعدها إجازة عيد الفطر وهو يرغب في تمديدها من 9/10 فهل يصح ذلك ؟



موظف فني في الدرجة الرابعة ويستحق تعديل مستوى في 20/1/1431 ولم يتم رفع مسوغات ترقيته فهل يتم رفعها الآن وإذا كان ذلك فهل يحتسب له الفرق منذ الاستحقاق أم منذ صدور القرار ؟



متعاقد لا يرغب في تجديد عقده وتقدم بطلب بذلك فهي يكتفى برفع طلبه وخطاب تغطيه فقط ؟



هل يتم تطبيق نظام ترقيات الفنيين على الاداريين من حيث تاريخ رفع المسوغات ؟


موظف لديه إجازة مرضية لدة 177 يوم والنظام ينص على الآتي :
المادة الحادية عشرة:
أ‌- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية ، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الإستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل 0
وإذا تقررأن لدى الموظف مرضاً خطيراً أثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة 0

والسؤال هو : الموظف باشر ثم حصل على إجازة عادية ومن المفترض مباشرته اليوم 9/10 ولكن حالته الصحية حسب علمي لاتمكنه من ذلك فهل إذا تمتع بإجازة مرضية أخرى وتعدى إجمالي إجازته المرضية ستة اشهر هل يتم احتساب الـ 177 يوم السابقه + الاجازة المرضية الجديدة ويعامل على أساس نصف الراتب لأن اجمالي اجازته ستكون أكثر من 6 أشهر ؟
من مواضيع : ابوسلاف
ابوسلاف غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 09-18-2010, 07:50 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسلاف
السلام عليكم

موظف اخذ إجازة عادية بداية رمضان وتنتهي في 22/9 وتبدأ بعدها إجازة عيد الفطر وهو يرغب في تمديدها من 9/10 فهل يصح ذلك ؟

نعم النظام يجوز تمديدها من تاريخ 9/10


موظف فني في الدرجة الرابعة ويستحق تعديل مستوى في 20/1/1431 ولم يتم رفع مسوغات ترقيته فهل يتم رفعها الآن وإذا كان ذلك فهل يحتسب له الفرق منذ الاستحقاق أم منذ صدور القرار ؟

نعم استاذي الغالي يرفع وتحسب له من تاريخ استحقاقه



متعاقد لا يرغب في تجديد عقده وتقدم بطلب بذلك فهي يكتفى برفع طلبه وخطاب تغطيه فقط ؟

نعم استاذي الغالي تمفي وترفع للشون الصحيه



هل يتم تطبيق نظام ترقيات الفنيين على الاداريين من حيث تاريخ رفع المسوغات ؟

لا الاداريين فيه محاضرين واحد يقفل في 29/1/0000 من كل سنه ومحاضر اخر يقفل في 29/7/0000 من كل سنه ويتم رفعها قبل اقفل المحضر بشرط يكون اكمل المده النظاميه قبل اقفال المحضر


موظف لديه إجازة مرضية لدة 177 يوم والنظام ينص على الآتي :
المادة الحادية عشرة:
أ‌- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية ، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الإستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل 0
وإذا تقررأن لدى الموظف مرضاً خطيراً أثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة 0

والسؤال هو : الموظف باشر ثم حصل على إجازة عادية ومن المفترض مباشرته اليوم 9/10 ولكن حالته الصحية حسب علمي لاتمكنه من ذلك فهل إذا تمتع بإجازة مرضية أخرى وتعدى إجمالي إجازته المرضية ستة اشهر هل يتم احتساب الـ 177 يوم السابقه + الاجازة المرضية الجديدة ويعامل على أساس نصف الراتب لأن اجمالي اجازته ستكون أكثر من 6 أشهر ؟


نعم استاذي الالي تحسب بنصف راتب السته الاشهر الاخره
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 09-18-2010, 02:31 PM
مشرف سابق
 

ابوسلاف will become famous soon enoughابوسلاف will become famous soon enough
افتراضي

بارك الله فيك

نظام الخدمة المدنية ينص على منح المتعاقد 45 يوم عن كل عقد ويجوز تجزئتها الى جزئين على أن لايقل الجزء اول عن 15 يوم وسؤالي هو : هل ينطبق هذا النظام على المتعاقد في حالة رغبته بقضاء جزء من الاجازة داخل البلد ؟ أم يجوز له التمتع بمدة أقل من 15 يوم في الداخل ؟

س2 : متعاقد يرغب في اجازته السنوية لمدة 27 قبل اجازة عيد الأضحى باسبوعين ولن يرابط فهل تحتسب له اجازة الاضحى 5 أيام ضمن الاجازة السنوية ؟
من مواضيع : ابوسلاف
ابوسلاف غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 09-18-2010, 06:46 PM
أخصائي صحي
 

خلــــــود will become famous soon enough
افتراضي

لازم يفصل بين اجازته السنوية وبين الاجازة الرسمية حتى وانا كان يحضر لنصف يوم لحد ماتعمل له المباشرة

وتنزل لشئون الموظفين المباشرة ومن تاني يوم يأخذ اجازته عادى
من مواضيع : خلــــــود
خلــــــود غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 09-18-2010, 08:34 PM
مستشار صحي
 

The Sniper will become famous soon enough
افتراضي

طيب يا اخوان الحين الموظف اللي في الصحه ( فني ) .. كم عدد الأيام اللي يستحق فيها اجازه سنويه ؟؟ يعني شهر ولا شهرين ورى بعض ولا شلون ؟؟

طبعاً الإجازه العاديه السنويه
من مواضيع : The Sniper
The Sniper غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 09-19-2010, 03:48 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسلاف
بارك الله فيك

نظام الخدمة المدنية ينص على منح المتعاقد 45 يوم عن كل عقد ويجوز تجزئتها الى جزئين على أن لايقل الجزء اول عن 15 يوم وسؤالي هو : هل ينطبق هذا النظام على المتعاقد في حالة رغبته بقضاء جزء من الاجازة داخل البلد ؟ أم يجوز له التمتع بمدة أقل من 15 يوم في الداخل ؟

اخوي الغالي هي لنفس الغرض منحه اجازه عاديه سواء تمتع بها داخليا او خارجيا

س2 : متعاقد يرغب في اجازته السنوية لمدة 27 قبل اجازة عيد الأضحى باسبوعين ولن يرابط فهل تحتسب له اجازة الاضحى 5 أيام ضمن الاجازة السنوية ؟

اجازه المتعاقد في عيد الاضحي تبد في بدايه يوم 8/12/ وتنتهي في 12/12/000 لمده خمسه ايام فقط
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 09-19-2010, 03:49 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة the sniper
طيب يا اخوان الحين الموظف اللي في الصحه ( فني ) .. كم عدد الأيام اللي يستحق فيها اجازه سنويه ؟؟ يعني شهر ولا شهرين ورى بعض ولا شلون ؟؟

طبعاً الإجازه العاديه السنويه

الموظف يستحق اجازه عاديه لمده سته وثلاثون يوما فقط
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 09-19-2010, 09:09 PM
مشرف سابق
 

ابوسلاف will become famous soon enoughابوسلاف will become famous soon enough
افتراضي

بارك الله فيك أخي
ولكن سؤالي هو أن إجازة الأضحى اجازة رسمية من حق المتعاقد فهل يتم ضمها من اجازته اذا تمتع بها قبل العيد أم لا بمعنى هل احسبها مع اجازته أم استثنيها لأنها اجازة رسمية أم أنه لوقوعها خلال اجازته يتم احتسابها ؟
من مواضيع : ابوسلاف
ابوسلاف غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 09-20-2010, 04:56 AM
مشرف سابق
 

اثيرالعميد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسلاف
بارك الله فيك أخي
ولكن سؤالي هو أن إجازة الأضحى اجازة رسمية من حق المتعاقد فهل يتم ضمها من اجازته اذا تمتع بها قبل العيد أم لا بمعنى هل احسبها مع اجازته أم استثنيها لأنها اجازة رسمية أم أنه لوقوعها خلال اجازته يتم احتسابها ؟

اذا تتنهي الاجازه مع بدايه اجازع عيد الاضحي الموفق 8/12 فلامانع من التمتع بها اجازه عيد الاضحي الى نهايه 12/12 تضاف الى الاجازه العاديه وتتم المباشره في يوم 13/12 اما اذا كانت وسط الاجازه فلاتحسب له
من مواضيع : اثيرالعميد
اثيرالعميد غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الموظفين, استفسارات, شئون


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بخصوص الاجازات فنية صيدلة1 ملتقى شؤون الموظفين 2 02-15-2011 10:22 AM
استفسار الاجازاة الاضطرارية x_x ملتقى التشغيل الذاتي 5 03-27-2010 08:18 PM
أستفسار عن الاجازات ولد القريات ملتقى شؤون الموظفين 2 01-08-2010 05:00 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:19 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط