آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

لماذ ا لا يتم تعويض عمل الاعياد بتعويض مادي ماهو السبب في ذلك

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 10-03-2010, 10:18 PM
صحي جديد
 




vip-un will become famous soon enough


لماذا لا يعوض الموظف المكلف في اعمل الاعياد بتعويض مادي ماهو السببب في ذلك

علما بان وزارة الخدمه المدنيه تنص بأن اي موظف يكلف بالعمل في الاعياد يحق له التعويض المادي مالم يقوم بالتنازل عنه

انظر تعليق وزارة الخدمه المدنيه على ذلك :


كدت وزارة الخدمة المدنية أن بعض الجهات الحكومية خالفت تطبيق “نظام الاجازات” لموظفي القطاعات الحكومية، إذ تقوم بعض الجهات بتطبيق نص المادة السادسة والعشرين من لائحة الإجازات بشكل خاطئ قد يوقعها في مأزق مع موظفيها في حالة المطالبة بحقوقهم النظامية. وقال مصدر مطلع بالوزارة: إن المادة أجازت تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمعة بإجازة بدلًا من المكافأة المالية.
وذلك بالضوابط التالية: أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.أيضًا على الموظف المكلف أن يتمتع بإجازة التعويض بعد انتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل التمتع بها فترة أو فترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة في ما يستحقه من اجازات عادية. وأوضح مصدر بالوزارة أن هناك شرطين أساسيين لتطبيق نص اللائحة وهو أن يكون التنازل خطيًا وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية، وأن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ استحقاق التعويض بإجازة بدلًا عن التعويض المالي. واضافت المصادر المطلعة أن هناك جهات حكومية لا تطبق الشرطين الاساسيين قبل تكليف الموظفين مما يؤدي إلى حقوق مالية للموظفين الذين يتم تكليفهم في الاعياد من اجل العمل في الخدمة على مدار الساعة. تجدر الاشارة إلى أن وزارة الصحة تتصدر قائمة الوزارات المخالفة لنص اللائحة المشار إليها دون أن تقوم إدارتها بالعمل على أخذ التعهدات اللازمة على الموظفين بعدم المطالبة بأي حقوق مالية، بينما تقوم بعض القطاعات الحكومية الأخرى بصرف مبالغ مالية لمنسوبيها العاملين في مواسم الأعياد.


ارجو الاجابه على ذلك
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : vip-un
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 10-04-2010, 12:12 PM
صحي جديد
 

modyaim will become famous soon enough
افتراضي

هذا من المستحيلات تعطي وزارة الصحة شياء لى موظف الا مدرى الادارة لهم الحق في المطالبه اما انت يا موظف خلك ساكت .
هذا هو قانون وزارة الصحة
من مواضيع : modyaim
modyaim غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 10-04-2010, 12:17 PM
صحي مبدع
 

نــجــد المها will become famous soon enough
افتراضي

يمكن يعطوننا خضار مشكله كيلو طماطم مع كيلو كوسه

وكيلو باذنجان لانها صارت غاليه من غير ثوم ,,,

انت تحلم عساهم ما ياخذون منك ,,,

ردد ردد ما اطولك ياليل ,,,

( نجد المها ) ,,,
من مواضيع : نــجــد المها
نــجــد المها غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 10-04-2010, 12:21 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة vip-un
لماذا لا يعوض الموظف المكلف في اعمل الاعياد بتعويض مادي ماهو السببب في ذلك

علما بان وزارة الخدمه المدنيه تنص بأن اي موظف يكلف بالعمل في الاعياد يحق له التعويض المادي مالم يقوم بالتنازل عنه

انظر تعليق وزارة الخدمه المدنيه على ذلك :


كدت وزارة الخدمة المدنية أن بعض الجهات الحكومية خالفت تطبيق “نظام الاجازات” لموظفي القطاعات الحكومية، إذ تقوم بعض الجهات بتطبيق نص المادة السادسة والعشرين من لائحة الإجازات بشكل خاطئ قد يوقعها في مأزق مع موظفيها في حالة المطالبة بحقوقهم النظامية. وقال مصدر مطلع بالوزارة: إن المادة أجازت تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمعة بإجازة بدلًا من المكافأة المالية.
وذلك بالضوابط التالية: أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.أيضًا على الموظف المكلف أن يتمتع بإجازة التعويض بعد انتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل التمتع بها فترة أو فترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة في ما يستحقه من اجازات عادية. وأوضح مصدر بالوزارة أن هناك شرطين أساسيين لتطبيق نص اللائحة وهو أن يكون التنازل خطيًا وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية، وأن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ استحقاق التعويض بإجازة بدلًا عن التعويض المالي. واضافت المصادر المطلعة أن هناك جهات حكومية لا تطبق الشرطين الاساسيين قبل تكليف الموظفين مما يؤدي إلى حقوق مالية للموظفين الذين يتم تكليفهم في الاعياد من اجل العمل في الخدمة على مدار الساعة. تجدر الاشارة إلى أن وزارة الصحة تتصدر قائمة الوزارات المخالفة لنص اللائحة المشار إليها دون أن تقوم إدارتها بالعمل على أخذ التعهدات اللازمة على الموظفين بعدم المطالبة بأي حقوق مالية، بينما تقوم بعض القطاعات الحكومية الأخرى بصرف مبالغ مالية لمنسوبيها العاملين في مواسم الأعياد.


ارجو الاجابه على ذلك

هلا بكــ,,,,
من ضمن صلاحيات وزارة الصحة يحق لها النظر فى هذه المادة بما يتناسب مع مصلحتها
ولذلكــ تم استبدال التعويض المادى بتعويض الراحة
وللمعلومية هناك الكثير من القطاعات الحكومية تصرف أيام راحة وجهات أخرى تصرف مبالغ مادية
والسبب الرئيسى فى اعتماد تعويض الراحة (تخفيف العباء المالى على الوزارة)
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 10-04-2010, 12:30 PM
صحي نشط
 

الدمرداش will become famous soon enough
Cool

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالهادي الخليفة
هلا بكــ,,,,
من ضمن صلاحيات وزارة الصحة يحق لها النظر فى هذه المادة بما يتناسب مع مصلحتها
ولذلكــ تم استبدال التعويض المادى بتعويض الراحة
وللمعلومية هناك الكثير من القطاعات الحكومية تصرف أيام راحة وجهات أخرى تصرف مبالغ مادية
والسبب الرئيسى فى اعتماد تعويض الراحة (تخفيف العباء المالى على الوزارة)

وين محارب الفساد الإداري وينه يفتينا
الدمرداش غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 10-05-2010, 10:38 PM
صحي جديد
 

oraheem will become famous soon enough
افتراضي

حبيبي ما لك الا اجازة تعويضية
ولا تقدر تتمتع فيها وقت ما تحب لمصلحة العمل
واذا مرت عليها سنة تلغى
من مواضيع : oraheem
oraheem غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 10-06-2010, 02:17 PM
صحي نشط
 

جامعي إداري will become famous soon enough
افتراضي دقيقة لو سمحت

أخ عبد الهادي ممكن تفيدنا بنص المادة والمصدر عشان نرجع لها

الموضوع ما هو دفاع عن الوزارة وبس ...

المهم هو قول كلمة الحق

الواجبات اللي على الموظف واضحة و مكتوبة
لكن حقوق الموظف اللي على الوزارة مالها حس أو خبر

يعني من الحقوق المنسية والمسلوبة للموظف قبل وزارة الصحة :

1) عند النقل بناء على طلبك يحق لك أن تحصل على ثلاث ايام انتداب... هذي عرفتها بالصدفة من الانترنت بعد ثلاث سنوات من النقل
2) في حالة رغبتك في الحصول على إجازة عادية فإن على الإدارة أن توفر البديل وليس كما هو متبع الآن حيث أنه لا يتم توقيع إجازتك حتى توفر أنت بديل .

وما خفي كان أعظم ... فعلا ً مطففين
من مواضيع : جامعي إداري
جامعي إداري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 10-15-2010, 01:01 AM
صحي جديد
 

سعد 1 will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم
الاخ / عبدالهادي الخليفة
سؤال اتمناء الاجابه عليه
ماعمرنا سمعنا عن التنازل الخطي!!!
اذا لم يتم التنازل الخطي عن اسقاط الحق في المطالبة بالتعويض امام الجهات الحكومية والقضائية،،
هل يحق لنا رفع دعوه على الوزارة باننا لم نتنازل عن التعويض المالي؟
لننا لم نتنازل ولم نوقع الاقرار الخطي في اسقاق حق المطالبة،،،

ارجو الاجابة على ذلك
من مواضيع : سعد 1
سعد 1 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
ملاذ, لاخي, ماهو, الاعياد, السبت, ذلك, بتعويض, تعويض, يتم, علم


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التعاميم الوزارية لم تعد ذات اهمية برأيك ماهو السبب - موضوع للنقاش ( الجزء الاول) مروض القلم ملتقى المواضيع العامة 22 08-31-2011 03:46 PM
إلزام جهة أمنية بتعويض طبيب سعودي بمبلغ مليون عاشق الموقع ملتقى المواضيع العامة 2 05-30-2011 03:00 PM
مرابطة الاعياد للمتعاقدين بندر 1 ملتقى شؤون الموظفين 2 12-09-2010 02:45 PM
هل التكليف اجباااااااري في الاعياد؟ emanab ملتقى شؤون الموظفين 2 08-06-2010 12:35 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 04:44 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط