آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

مصيري وعاجل

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 10-21-2010, 03:11 PM
صحي جديد
 


دكتور تخدير will become famous soon enough


أرجو من الأخوة الزملاء ... مساعدتي بالإجابة على أسئلتي :

أرغب بالتقدم باستقالتي من وزارة الصحة .. وخدمت فترة تعادل فترة ابتعاثي وتبقى 6 شهور فقط وعلى أتم الاستعداد لتسديد المبالغ المستحقة عليّ نقدا حال قبول استقالتي وكتبت ذلك في استقالتي ..

أسئلتي :
س- هل يمكن لمدير الشئون الصحية أو وزير الصحة رفض استقالتي ؟ ( علماً بأن الإستقالة حق مكتسب لجميع موظفي الدولة إذا لم يكن عليهم أي إلتزامات مالية وانا تعهدت بتسديد المبالغ المطلوبة للفترة المتبقية من فترة ابتعاثي وهي 6 أشهر )
س- في حال تم رفض الإستقالة , هل بإمكان ديوان المظالم منحي حقي المكتسب ؟

وتقبلوا تحياتي
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : دكتور تخدير
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 10-23-2010, 10:45 PM
صحي جديد
 

دكتور تخدير will become famous soon enough
افتراضي

قال أيه : ملتقى شؤون الموظفين ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ويلومون الأطباء ليش يقدموا استقالاتهم !!!
من مواضيع : دكتور تخدير
دكتور تخدير غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 10-23-2010, 11:15 PM
صحي جديد
 

خارج الخدمة will become famous soon enough
افتراضي

ياخي ما قبلوا استقالتك ... غيب لين يخاطبونك

خلهم هم اللي يركضون وراك

والشي الثاني ....... ليه تستبق الاحداث ؟ روح قدم استقالتك وشوف وش يقررون

وبعدها لكل حادث حديث
من مواضيع : خارج الخدمة
خارج الخدمة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 10-24-2010, 05:14 PM
صحي نشط
 

zket will become famous soon enough
افتراضي

لقد نصت المادة الأولى والخامسة والعاشرة من لائحة انتهاء الخدمة على التالي :

المادة الأولى :
أ‌- الإستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف إلى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة 0

ب‌- يتم قبول إستقالة من يشغل أياً من المرتبتين الخامسة عشر ة أو الرابعة عشرة بقرار من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة بعد استئذان المقام السامي ويتم قبول إستقالة من يشغل المراتب الأخرى من صاحب الصلاحية 0

ج- لا تنتهى خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي تسعين (90) يوما من تاريخ تقديم الطلب 0ولا يجوز للموظف ترك العمل قبل التاريخ المحدد لقبول الاستقالة أو مضي مدة التسعين يوما 0 وإذ ا انقطع عن العمل خلال هذه الفترة دون عذر مشروع عومل بموجب حكم المادة (10) من هذه اللائحة 0

د- يجوز للوزير أو رئيس المصلحة المستقلة خلال فترة التسعين (90) يوما المشار إليها في الفقرة (ج) من هذه المادة إخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته إذ ا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة أشهر من التاريخ المحدد بالاستقالة 0ولا تقبل استقالة الموظف أو إحالته على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية إذ ا كان مكفوف اليد أو محالا للتحقيق أو المحاكمة .

المادة الخامسة
لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة اشهر من تاريخ انتهاء الخدمة 0كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة العاشرة من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده

المادة العاشرة
يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف في الحالات الآتية:
1- إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ وجوب ذلك 0
2- إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار 0
3- إذا لم يعد دون عذر مشروع بعد انتهاء أجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أية فترة غياب مسموح بها نظاما إلى استئناف عمله خلال خمسة عشر يوما 0

وحيث انك موظف تتبع لمؤسسة معاشات التقاعد وهذا يدل على أن النظام الذي ينطبق عليك هو نظام الخدمة المدنية فانه لا حق للإدارة عدم قبول استقالتك ولكن يجوز لها إرجاء الاستقالة بشرط أن يكون لمصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ المحدد بالاستقالة ( أي التاريخ الذي حددته أنت بطلب الاستقالة) أو من تاريخ تقديم طلب الاستقالة
أما ما يترتب على الانقطاع عن العمل فإنه سيتم فصلك بقوة النظام كما في نص ( المادة 10) من لائحة انتهاء الخدمة ,
ولا يحق لك العودة للعمل الحكومي إلى بعد سنه أما إذا استقلت فيحق لك العودة بعد سته أشهر من تاريخ الاستقالة كما هو واضح من نص ( المادة 5 ) من هذه اللائحة


الطريقه الصحيحه للاستقاله :
ان تتقدم بطلب مكتوب لرئيسك المباشر وهناك ثلاث حالات محتمله الحدوث بعد تقديم الطلب وهي :
1- ان يتم قبول طلب الاستقاله مباشرة وهنا يحق لك ترك العمل مباشرة .
2- أن لا ترد الإدارة عليك لا بالقبول أو الرفض فهنا يجب عليك أن تنتظر فتره 90يوم من تاريخ تقديم الطلب او من التاريخ المحدد بالاستقالة ثم يحق لك بعد ذالك ترك العمل بدون اخذ الموافقة من الإدارة .
3- ان ترفض الادارة طلبك وتؤجل الاستقالة فهنا يحق لك ترك العمل بعد 6 اشهر من التاريخ المحدد بالاستقالة .

وتقبل تحياتي ،،،
من مواضيع : zket
zket غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 10-29-2010, 06:38 PM
صحي جديد
 

دكتور تخدير will become famous soon enough
افتراضي

جزاك الله عني كل خير
من مواضيع : دكتور تخدير
دكتور تخدير غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مصيري, وعاجل


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ساعدوني في تحديد مصيري Roba تخصص مختبر 17 06-02-2011 01:33 PM
شوركم يحدد مصيري ((بعد فشلي في التحويل على الكادر الصحي)) شمالي وراسي عالي ملتقى شؤون الموظفين 13 11-27-2010 06:47 PM
استفسار مصيري للصبرحدود قسم الإسئلة والإستشارات 4 11-23-2010 03:20 AM
شاركوني .. تخرجت من كلية حكومية باعلى المعدلات وبالنهاية ( العطاله ) مصيري !! عاشقه الجنه 2 ملتقى الخريجين 3 10-13-2010 03:46 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:13 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط