آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

معالجة التجمد الوظيفي في سلم رواتب الموظفين

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 12-03-2010, 04:12 PM
صحي متمرس
 


وسام المحبه will become famous soon enough


وافق المقام السامي على قرار مجلس الخدمة المدنية في 3/3/1430هـ، حول معالجة التجمد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات في سلم رواتب الموظفين العام، وهو القرار الذي مازال ينتظر تنفيذه عدد من الموظفين الحكوميين في قطاعات مختلفة.
وتضمن قرار مجلس الخدمة المدنية الخاص بسلم رواتب الموظفين العام الذي حظي بالموافقة الكريمة على عدد من البنود، أولها يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته ثماني سنوات فأكثر، مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب، وتتلاشى العلاوة بترقية الموظف، ويشترط لصرفها أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفة، أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن (جيد جدا)، وأن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدد تزيد عن خمسة عشر يوما إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم، كما تضمن القرار إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة، فتحتسب نقطة عن كل عام من الأعوام الأربعة الأولى، ونقطة ونصف من السنوات الخامسة حتى الثامنة، ونقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.
وبهذا الترتيب الجديد أعطيت الأقدمية في سنواتها التي تزيد على الحد الأدنى وهو أربع سنوات نقاطا إضافية متصاعدة، ما يتيح فرصا أفضل للأقدم لحصوله على درجات أكثر عند مفاضلته مع غيره الأقل أقدمية، ونص القرار أيضا على أن ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، وذلك للمراتب من التاسعة فما دون، وفق الضوابط أبرزها إكمال الموظف اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته، وأن تتوفر لديه المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقا لما هو محدد في «دليل تصنيف الوظائف»، وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات، كما أنه يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد، وإذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة، فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.





http://www.sehatalmadinah.gov.sa/for...ead.php?t=6513
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : وسام المحبه
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 03-28-2011, 08:46 AM
افتراضي

العنوان قوي لكن المضمون لك الله عليه يازول


انطق يا إداري الين مايجيك الربيع


قال معالجة قال


12 سنه ويسمونها معالجة






تحطيييييييييييييم
من مواضيع : فني احصاء ولا اداري احصاء
فني احصاء ولا اداري احصاء غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
معالجة, الموظفين, التخلي, الوظيفي, رواتب, سلم


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التجمد الوظيفي ومشكلة الترقيات المزمنة والحلول زيباج ملتقى الإداريين 54 08-29-2012 12:35 PM
صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين على معالجة مشكلة التجمد الوظيفي وسام المحبه ملتقى المواضيع العامة 18 03-08-2012 04:07 AM
مقارنة بين رواتب الفنيين بعد تثبيت غلاء المعيشة 15 % وزيادة رواتب الموظفين العام نوف الناني ملتقى المواضيع العامة 2 06-14-2011 11:07 PM
الاخ عبدالهادي خليفه ممكن تعميم معالجة التجمد الوظيفي لاصحاب المراتب اخصائي سونار ملتقى التعاميم الإدارية بوزارة الصحة 0 03-22-2011 04:20 AM
مبروك الاداريين اهل المراتب قرار الملك حل مشكلة التجمد الوظيفي عندهم اخصائي سونار ملتقى شؤون الموظفين 4 03-06-2011 09:08 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:31 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط