آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

واجبات ومسئوليات وحدة التدريب

ملتقى الدورات والمحاضرات والندوات الطبية
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-02-2011, 01:49 AM
Banned عضو موقوف
 



طلال الحربي will become famous soon enough


هذه النسخة بصيغة html للملف http://www.ibfsly.com/book/h.ppt .
يقوم G o o g l e تلقائياً بإنشاء نسخ بصيغة html للوثائق التي يصادفها خلال البحث في الإنترنت، بحيث يمكن عرضها في متصحفات الانترنت.






واجبا ت

ومسئوليات

وحـدة التدريـب





  • إجراء مسح شامل للقوى العاملة الموجودة بالوحدة.
  • حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • دراسة وتحليل أنواع الوظائف بالوحدة ومعرفة متطلبات شغل كل وظيفة ومسئولياتها ومعدلات أدائها لتحديد نوع التدريب.




  • الاتصال بجهات التدريب المختلفة للتنسيق بين برامجها واحتياجات الوحدة.
  • إعداد خطة التدريب السنوية.
  • تصميم وتنفيذ البرامج الداخلية.




  • تقييم النشاط التدريبي ( برامج / متدرب / مدرب ).
  • إعداد تقرير سنوي بنشاط التدريب الدخلي والخارجي.
  • إمســاك السـجلات التدريبيـة.





قواعــــد
إعداد خطط التدريب
للجهـات الإداريــة




  • يجب أن تهدف الخطة التدريبية إلى تنمية مهارات العاملين من خلال تزوديهم بكل جديد من المعلومات وتنمية خبراتهم وصقل مهاراتهم الادارية.
  • يراعى إن تلبي البرامج الواردة في الخطة احتياجات حقيقية بناء على دراسة تحليلية تقوم بها وحدة التدريب.




  • يراعي عند تحديد البرامج المقترح تنفيذها داخل الجهة توافر الحقوقات الفنية اللازمة للتنفيذ وهي:
  • وجود لائحة تحدد اختصاص كل من وحدة التدريب ومركز التدريب.
  • وجود سجل معتمد من السلطة المختصة للمحاضرين.
  • توافر القاعات اللازمة لتنفيذ البرامج.
  • وضع منهج تفصيلي لكل برنامج (مرفق).




  • يقتصر الترشيح لبرامج اللغات على من تتوافر في طبيعة عمل وظيفته الحاجة للغة.
  • لا يدخل في حكم التدريب الالتحاق بالجامعة للحصول على مؤهل.
  • يكون تدريب العاملين الجدد خلال فترة الاختبار فقط ومراعاة المنهج المعتمد، ويمكن جمع المؤهل العالي والمتوسط.




  • عند إعداد البرامج يجب الالتزام بالمادة العلمية الموضوعة، كما يراعي بصفة خاصة التركيز على النواحي العملية والتدريبية التى تتوافق ونوعية النشاط أو الوظيفة أو على الأقل الهدف الرئيسي من البرنامج التدريبي.




  • يقتصر التدريب الداخلي بكل جهة على العاملين فيها وإذا كان العاملين من جهة اخرى يجب موافقة السلطة المختصة على ذلك على إن تتحمل الجهة المرسلة دارسين تكاليف التدريب.
  • يراعى عند الترشيح لجهات خاصة الالتزام بالمراكز التدريبية المتخصصة والمعتمدة في هذا.





أ سـس إعدا د خطة ا لتدريب





1 - توجيهات رئيس الجهة




  • تقديم - ...... مطلوب ..... نقاط الضعف في أداء العاملين.
  • موضوعات تتطلب عناية خاصة مستويات محددة مطلوب الوصول إليها.





2 - ا لاحتياجات التد ريبيـة




  • كيف تم حصر الاحتياجات التدريبية... من خلال...,..
  • تدريب عاملين جدد. تدريب مهني او فني.
  • تدريب تخصصي.
  • تدريب نمطي اداري عام.
  • قيادي وإشرافي - عليا.
  • وسطى مستوى اشرافي أول.





3 - ا لبرامج التد ريبيـة




  • برامج داخلية تنفيذ داخل الجهة
  • ..... الهدف – شروط التحاق. منهج دراسي – عدد ساعات أساليب التدريب المدة – التوقيت – المواعيد العدد.
  • برامج خارجية.
  • ..... تعقد بالمعاهد المركزية للتدريب مراكز القطاعات.





4 - ميزا نية ا لتدريب




  • التكلفة التفصيلية للبرامج التدريبية الداخلية:
  • محاضرين.
  • اشراف.
  • خدمات طباعة.
  • الاستثمارات المالية للاماكن والتجهيزات والمستلزمات التدريبية.





5 - تـقـييم ا لمتدربين




  • شارك بنجاح.....
  • الانتظام بالبرنامج تفاعل ومناقشة (مدرب)
  • دراسة حالة تقديم بحث مشروع اختبارات
  • أثناء.
  • بعد.





6 - تـقييم ومتـابعة ا لنشاط ا لتدريبي




  • يتم اشتراك كل من المدربين والمشرفين والمتدربين في عملية تقييم التدريب بهدف التوصل إلى:
  • إن الأهداف المقررة في الخطة تلبي احتياجاً فعلياً للعاملين.
  • صلاحية أساليب وطرق التدريب المستخدمة في تحقيق الهدف منها.




  • كفاءة المدربين من ناحية التخصص والخبرة والقدرة على توصيل المعلومة ومدى استفادة المتدربين منهم.
  • إن البرامج التي نفذت قد غطت الاحتياجات التدريبية السابق تحديدها في الخطة.
  • إن هناك تغير في سلوك وأداء العاملين.





لوحة البرا مج المنفـذة خـلال عـام ... / ...





التوقيتات الزمنية

البرامج

م

يوليو

يونيو

مايو

ابريل

مارس

فبراير

يناير

ديسمبر

نوفمبر

سبتمبر

أغسطس

يوليو



















10-1







20-10







البرامج القيادية
1- مدير عام


1































البرامج التخصصية

2





ا لجوا نب التـنظيميـة للـبرامـج




  • نظام التدريب:
  • يتم تنفيذ البرامج خلال الفترتين الصباحية والمسائية من ...
  • يلتزم المتدرب بالتفرغ الكامل.
  • يخضع المتدرب لإشراف المركز طيلة فترة تدريبية.
  • يلغي تدريب من تجاوزت نسبة غيابه 15% عن عدد الساعات




  • الترشيحات:
  • ترسل الترشيحات قبل بداية البرامج بأسبوع على الاقل.
  • ضرورة استيفاء استمارة الترشيح.




  • حوافز التدريب:
  • يحتفظ العامل الموفد للتدريب بجميع المزايا ...
  • تحدد مكافآت للحاصلين على تقدير ممتاز كالآتي:
    • الاول .
    • الثاني.
    • الثالث.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : طلال الحربي
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
التدريب, ومسئوليات, واجبات, وجدت


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
واجبات ومهام فني الأشعه سعد السرهيد ملتقى التصوير الطبي ( الأشعة ) 28 11-28-2016 04:40 PM
دور ومسئوليات قسم الجودة بالمستشفى الكفاح ملتقى الجودة وسلامة المرضى 5 09-24-2012 04:33 PM
واجبات الموظف طلال الحربي ملتقى المواضيع العامة 5 02-10-2011 02:49 PM
واجبات الموظف اثيرالعميد ملتقى شؤون الموظفين 2 09-25-2010 10:58 AM
واجبات هيئة التمريض النفسي thesmall_love ملتقى المواضيع النفسية 4 05-11-2007 03:52 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:38 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط