آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

التعاميم الوزارية لم تعد ذات اهمية برأيك ماهو السبب - موضوع للنقاش ( الجزء الاول)

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-19-2011, 08:22 PM
أخصائي اشعة-تصوير طبقي
 





مروض القلم will become famous soon enough


اسعد الله اوقاتكم بكل خير

لقد امتنعت كثيرا عن كتابة اي موضوع منذو تسجيلي بالمنتدى خاصه المواضيع ذات الحساسية

ولكنني اليوم قررت ان ابدأ صفحة من النقاش لعلنا نصل الى حل ؟

وسأقوم بطرح المواضيع لكي نقوم بنقاشها مع ملتقى منسوبي وزارة الصحة

موضوعنا اليوم سنتحدث فيه عن التعاميم الوزارية التي اصبح يضرب بها عرض الحائط

دون حسيب او رقيب وسأقوم بطرح النقاش على شكل اجزاء حتى لايضيع النقاش

الجزء الاول التعميم الوزاري فيما يخص ساعات الدوام الرسمي لموظفي الكادر الصحي

على الرابط التالي



-كما هو واضح في التعميم بانه يخص كافة العاملين على الكادر الصحي ؟

ولم يستثني احد


ولكن على ارض الواقع فهو لايطبق الا على بعض العاملين على الكادر الصحي

في بعض التخصصات اما البقية فيتم استثنائهم وكأنهم مجموعه مقدسه يضرب بهذا التعميم

عرض الحائط دون حسيب او رقيب

ومثال على ذلك :

مجموعه تعمل من الساعه 7:30 ص الى 5 مساءا مع الاشارة بانه لايوجد لهم ساعه راحه

من الساعه 12ظهرا الى الواحدة ولمدة خمسة ايام بالاسبوع

اي بمعنى انه لايسمح لهم بالفطور ولا يسمح لهم بالصلاه الا بعد الـ 5 عصرا



المجموعه الثانية تعمل من الساعه الـ 7 صباحا الى الثالثه عصرا دون انقطاع ولمدة 6 ايام بالاسبوع


والمجموعه الثالثه هي المجموعه المقدسه وتعمل من الساعه 7:30 صباحا ولهم الحق الى الساعه 8 صباحا في الحضور

والساعه 10 صباحا يحق لهم الفطور الى الساعه 11 صباحا

والساعه 12ظهرا سيدأ وقت الاستراحه والصلاه الى الواحدة ظهرا

وبعد الواحدة يبدأ وقت الذهاب الى المدرسة لاعادة ابنائهم الى البيت

الى الواحدة والنص وقد تمد الى الثانية ظهرا


بعد ذلك يكون الاستعداد للتوقيع للانصراف من الدوام الثانية والنص



علما بان الجميع على الكادر الصحي



برأيكم ماهو اوجه المساواة بين الثلاث مجموعات التي ذكرتها


والتي سأتطرق لها فيما بعد بالاشارة الى رقم المجموعه في الاجزاء اللاحقه



علما بان انني سأقوم بأرفاق الادلة على الثلاث مجموعات في الاجزاء القادمه


مودتي لمن يستحق
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : مروض القلم
التعديل الأخير تم بواسطة مروض القلم ; 02-19-2011 الساعة 08:52 PM. سبب آخر: تعديل خطأ املائي
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 02-19-2011, 09:45 PM
افتراضي

شكراً على طرحك لهذا الموضوع البالغ الأهمية


أن موظفين التشغيل الذاتي أغلبهم وربما جميعهم ملتزمين بساعات العمل
وذلك أن هناك التوقيع بالبطاقة الذكية ويوجد رقابة عالية

في القطاع الحكومي هناك مجموعة تؤدي ساعات العمل بالكامل وخصوصاً النساء

وأخيراً هناك مجموعة تأتي متأخرة للدوام وأيضاً لديها ساعات للخروج لإحضار ابناءهم من المدارس

لكن في النهاية هناك الرقيب الذي لا يغيب

وإن استطاع أن يفلت من العقاب والرقابة في الدنيا سوف لا يفلت من العقاب الأشد لأنها تعتبر أمانة

قال تعالى ( ونضع الموازين القسط ليوم القيامة فلا تظلم نفس شيئاً و إن كان مثقال حبة من خردلٍ أتينا بها وكفى بنا حاسبين)47 سورة الأنبياء

اللهم لا تجعل في ذمتنا ديناً لأحد حتى لو كان ساعات عمل

تقبل تحياتي وتقديري ,,,
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 02-20-2011, 12:28 AM
أخصائي اشعة-تصوير طبقي
 

مروض القلم will become famous soon enough
افتراضي

حياك الله وتشرفت بمشاركتك واطرائك الاجمل

وفعلا هناك رقيب لن يغيب


نسأل الله ان يصلح الشأن

ونرى الانصاف عاجلا غير اجلا

ونأمل مشاركة الجميع فيما تم طرحه

من مواضيع : مروض القلم
مروض القلم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 02-20-2011, 02:23 AM
صحي متمرس
 

المحرر2006 will become famous soon enough
افتراضي

الموضوع اوسع مما يتصوره الكثير منا فيما يتعلق بساعات العمل
ويجب ان تتم مناقشة الموضوع بتفصيل اكبر لنعرف سبب عدم الانضباط في العمل

فعلى سبيل المثال
الموظف البسيط ممن تجبره ضروف الحياة ان يقوم بنفسه بتوصيل ابنائه وبناته من وإلى المدرسة كيف نستطيع حل مشكلته؟
قد يأتي البعض ويقول سائق ؟ ولكن هل كل شخص لديه الامكانات المادية لاحضار سائق؟؟؟؟

عندما يكون لديك في المستشفيات مجموعة من الموظفين وكل منهم على كادر مختلف فكيف تريد ان تنظم ساعات عملهم ؟؟؟؟ قد يبقى مدير المستشفى وحيدا لأنه على الكادر وينصرف الاداريين لانهم على سلم الموظفين العام وقس على ذلك بقية الاقسام او العكس؟؟؟

عندما يصرف لفئة مزايا ويحرم البعض الآخر من تلك المزايا بالرغم من انهم يقومون بنفس المهام.

والأمر الأهم من ذلك كله والذي يتعلق بساعات العمل هل ما زالنا نتشبث بالفكر التقليدي الذي يقوم على دفتر الحضور والانصراف ويكون همنا متى حضر الموظف ومتى خرج فقط.
فهناك موظفين قد لا يكونون منضبطين في ساعات العمل ولكن انتاجيتهم اضعاف اضعاف من يأتون باكرا وينصرفون متأخرين.
أين الوسائل الحديثة التي تقيس الاداء والتي تنعكس على تقاييم الاداء الوظيفي للموظفين ومن ثم أين الحوافز التي تميز بين المنتج وغير المنتج.
الموضوع متشعب ويجب مناقشة بتفصيل اكبر ويجب ان لا نركز على من يأتي متأخرا ويخرج باكرا فقط.
من مواضيع : المحرر2006
المحرر2006 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 02-20-2011, 09:20 PM
صحي مبدع
 

@ALMALKI@ will become famous soon enough
افتراضي

بصراحة يوجد تخبط وفشل اداري في المراكز والمستشفيات
بحيث انها قائمة على المحسوبية والواسطة والمنفعة بحيث
المدير او الرئيس في مكان غير مؤهل ان يكون فيه فتجد في
ادارته او قيادته التخبط الكثير والظلم لبعض الموظفين
لحساب اخرين فتؤثر سلبا على الباقين من حيث الانتاج
لاسباب عدم المساواة وانعدام المزايا والحوافز حتى وان
وجدت اخذها من لا يستحقها

وتقبلوا مروري
من مواضيع : @[email protected]
@ALMALKI@ غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 02-21-2011, 02:43 PM
صحي متمرس
 

عبدالله الخليفي will become famous soon enough
افتراضي

اخي العزيز
اعتقد ان بعض التعاميم شكلية أمام الجهات الرقابية مثل تعميم ساعات الدوام الرسمي وارى بدلا عن اسلوب الترهيب والعقاب أن يتم رفع الحس والولاء للعمل حتى ينتظم الموظف من تلقاء نفسه بدون تأخير أو تسرب والا ما فائدة ان يلتزم الموظف بالحضور والانصراف بدون انتاجية
وأرى إن رضا الموظفين مهم جدا في الانتظام بالدوام
ولا يتحقق رضا الموظفين الا من خلال العدل والمساواة في تطبيق النظام على الجميع والحوافز وتهيئة بيئة عمل مناسبة .
تحياتي للجميع ،،،
من مواضيع : عبدالله الخليفي
عبدالله الخليفي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 02-26-2011, 07:11 AM
صحي نشط
 

staff of moh will become famous soon enough
افتراضي

اشكرك على موضوعك الحساس وجبتها على الجرح

وزارة الصحه لدينا ليس بها نظام صارم قاطع لان اي قرار يصدر عرضه لتجاوز من قبل المسوولين والادله كثيره
جدا ولكن الشكوى لله
من مواضيع : staff of moh
staff of moh غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 03-22-2011, 03:09 AM
أخصائي اشعة-تصوير طبقي
 

مروض القلم will become famous soon enough
افتراضي

الاخوة الكرام اشكركم على تفاعلكم بالموضوع

وانتظر رأي اكبر عدد ممكن لكي نرى مدى مايتعرض له الموظفين من استهجان وديكتاتورية من قبل ضعفاء النفوس الذين يقومون بتأؤيل القرارات لصالحهم دون حسيب او رقيب
من مواضيع : مروض القلم
مروض القلم غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للنقاش, ماهو, موضوع, الاول), التعاميم, الجسم, السبت, الوزارية, اهمية, ذات, برأيك, بعد


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الجزء الاول .. لقاءات مستشفى الوجه ومديرها أحمد الكعابنه الشئون الصحيه بتبوك ملتقى المواضيع العامة 1 04-10-2011 06:02 AM
المحقق كونان الجزء الخامس الحلقة 233 الجزء الاول طلال الحربي ملتقى ترفيه الأعضاء 3 02-10-2011 07:30 AM
شرح الجروح -الجزء الاول. ناهد محجوب ملتقى العناية بالجروح والحروق 27 09-11-2009 09:44 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 08:32 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط