آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

التجمد الوظيفي ومشكلة الترقيات المزمنة والحلول

ملتقى الإداريين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 03-07-2011, 01:17 PM
صحي نشط
 

روووووووووز will become famous soon enough
افتراضي

المفروض تعديل سلم الموظفين العام
ان تمد الدرجه في السلم الي 20 سنه

واذ توقفت العلاوه لعدة سنوات بسبب التجمد في الوظيفه يتم صرف العلاوات المتوقفه بعد ترقية الموظف بأثر رجعي
من مواضيع : روووووووووز
روووووووووز غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 03-08-2011, 01:36 AM
 

مخاوي الليل 2007 will become famous soon enough
افتراضي الحل عندي ياوزارة الغفله ( الخدمه المدنية )

الحل عندي عندما يكمل الموظف المدة النظامية لترقية ولم يترقا يتم منحة راتب المرتبة التي من المتوقع يترقى عليها ويمشي راتبة .
وبلامكان ايضن تعديل المرتبه مع كل ترقية على نفس مسمى الوظيفه ورقمها ونفس الملاك وعندما يحال الموظف الى التقاعد يتم اعادة الوظيفه على نفس المرتبة الحقيقية مثلا كانت مرتبتي عند ما تم تعييني الخامسه وعندما احلت على التقاعد كنت على المرتبة التاسعة يعني راح تعاد الوظيفة الى المرتبة الخامسة ويتم التعيين عليها دون ان يكون هنالك انانية للعاطلين عن العمل لان الموظف ماراح يقعد بدون وظيفة والعاطلين عن العمل راح يحصلو لهم فرصة عمل .



مع تمنياتي لكم بالتوفيق والنصر للاداريين بحول الله وقوته .
من مواضيع : مخاوي الليل 2007
مخاوي الليل 2007 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 03-08-2011, 02:33 AM
صحي متمرس
 

al-otaibi will become famous soon enough
افتراضي

سلم المصريين القداما
والفايز حلوله معدومه
لو حولوه نفس الكادر الصحي افضل لان نظامه الحالي فيه
ظلم للموظفين وسلم كئيب جدا
والله يسهل أمركم ومايمنع تتكلمون فيه في وسائل الاعلام
وبالتوفيق
من مواضيع : al-otaibi
al-otaibi غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 03-09-2011, 04:09 AM
صحي نشط
 

زيباج will become famous soon enough
افتراضي

يا جماعة الخير ،،


أنا أتكلم عن حلول لموظفي وزارة الصحة وأنتم تتكلمون عن حلول لجميع موظفي الدولة

هناك وزارات قد ذكرها الأخ إداري مخضرم بحثت لها عن حلول لتجاوز تجمد موظفيها على مراتبهم

نحن نطالب هنا وزارتنا الموقرة أن تبحث لنا عن حلول لنتجنب التجمد الوظيفي

فعندما وجدت بعض الوزارات حل لتجمد موظفيها لم تلتفت لموظفي الوزارات الأخرى فهي مسئولة عن منسوبيها

هل تلتفت وزارتنا الموقرة لأبنائها الإداريين وتبحث لهم عن حل للتجمد لتكسب ولاء منسوبيها لها

والله اننا نحبك ياوزارتنا ولكن التفتي لأبنائك الاداريين وعدم التفرقة بينهم وبين أبنائك الفنيين

الفنيين أخواننا نحب لهم الخير ونتمنى لهم مزيدا من الرقي والتقدم والازدهار ولا نحسدهم في نفس الوقت نتطلع نحن الاداريين معاملتنا معاملة اخواننا الفنيين الذين نغبطهم على اهتمام الوزارة بهم ونؤكد اننا نحبهم ونقدرهم ونحترمهم ونرجوا عدم التمييز بيننا وبينهم

نعلم ياوزارتنا أنه ليس بمقدورك ضمنا نحن الاداريين للكادر الفني لأن ذلك ربما يكون فوق طاقتك ويتعدى صلاحياتك ونحن لا نحملك حمل اكبر منك وليس بيدك نحن نطالبك بوضع حل جذري لمشكلة التجمد الوظيفي الذي نعاني منه نحن ابنائك الإداريين وهنا حل امامك وبامكانك تطويره ياوزارتنا الحبيبة
من مواضيع : زيباج
زيباج غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 03-13-2011, 02:37 AM
صحي نشط
 

أبوطارق will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد علي المطرب
السؤال الذي يطرح نفسه ماذا حصل لمراتب من تحول الى الكادر الصحى

حورت إلى مسمى فني وهي السبب الأول في تأخر ترقيات الإدارين
من مواضيع : أبوطارق
أبوطارق غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 03-13-2011, 02:45 PM
صحي جديد
 

المحارب 2011 will become famous soon enough
افتراضي

;نحن بنتظار المزيد من ابدعات; وفقك الله
المحارب 2011 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 17 ]
قديم 03-14-2011, 12:38 AM
صحي متميز
 

الصحة غير will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيباج
يأمل موظفي الصحة ( الغلابا ) الإداريين تحوليهم على الكادر الصحي أسوة بزملائهم الفنيين ولكن قرار مثل هذا قد لا يكون بيد وزارة الصحة أنما هو قرار خارج عن صلاحياتها وهذا صحيح لأن الموظفين الاداريين يخضعون للسلم الوظيفي العام اسوة بباقي موظفي الدولة في جميع الوزارات ، ( الا اذا كانت هناك نية حقيقية لتحسين مستوى منسوبي الصحة وهناك من يدعم قرار مثل هذا بكل ماأوتي من قوة ) ولكن لنكون واقعيين وحتى تكون هناك ترقيات للموظفين والتخلص من التجمد الوظيفي في المقابل لا بد من وجود وظائف شاغرة وحتى تكون هناك وظائف شاغرة لابد أن يترقى أو يتقاعد موظفين لتشغر وظائفهم ليترقى عليها آخرين.

الحل عندي وهو بسيط رغم أن نتائجه قد تظهر على المدى المتوسط الا أنه قد يكون حل للمستقبل وهو أن توقف وزارة الصحة وفروعها التوظيف الجديد من المرتبة الثالثة فما فوق وتكتفي بارسال وظائف المرتبة الثانية فقط وبكذا سيتم شغور وظائف عدة سنويا من جراء الترقيات والتقاعد.

فالموظف الذي سيتم توظيفة على المرتبة الثانية سيجد الطريق امامه مفتوح للترقية للمرتبة الثالثة بعد أكماله للمدة النظامية وهي 4 سنوات لعدم وجود توظيف على المرتبة الثالثة وهكذا ...... وكذلك المجال سيكون مفتوح للموظفين المجمدين في المستقبل للترقيات في حال أن جميع الوظائف التي ستشغر من الثالثة ومافوق ستكون محجوزة للترقية وطبعا يستثنى من ذلك الوظائف الهندسية والحرفية والمهنية وغيرها التي تحتاجها الوزارة من غير الوظائف الادارية.

توضيح .....


جميع الموظفين الحكوميين يتبعون لنظام الخدمة المدنية بلا استثناء

وهم يعتبرون معارين من ديوان الخدمة المدنية لمختلف الوزارات

ولو نرجع بذاكرتنا الي الوراء لنجد ان ما يسمى ( الكادر الصحي )

هو مستحدث ولم يكن موجود في السابق وغلطت وزارة الصحة

انها لم تعممه على جميع منسوبيها بجميع فئاتهم وكان هدفهم مقتصر

على فئة دون اخرى وهذا اما يعتبر انانية او فوقيه .


يوجد وزارات حكومية بمختلف اداراتها خلقت لها نظاماً مستحدثاً

مثل وزارة المالية فلهم بدل سكن ولهم تأمين صحي وبونص وخلافه

والامثلة كثير وعيب وزارة الصحة انها لا تكترث للاداري وهذا هو

سبب فشل الوزارة بشكل تام تام تام .


نعم وزارة الصحة لاتؤمن بالتخصص وهذه كارثة حقيقية

ابتداءً من بلاط الوزارة وانتهاءً الي المراكز الصحية والمستودعات

تعج بالاطباء والفنيين الغير ممارسين

وتكتض بالاداريين الغير مدربين .


الدورات التدريبية المميزة والبعثات مقتصرة على فئة دون الاداريين

الكادر الصحي والمميزات المالية والترقيات مقتصرة على فئة دون الاداريين

ومع هذا كله فشل جميع الاطباء والفنيين في تقديم خدمة مميزة للمواطنين

ابنائنا نعالجهم في مستشفيات خاصة ونحن نقبع في وزارة الصحة

اطبائنا وفنييننا يتقاعسون عن اداء العمل ولا يحبون ممارسته

الاعمال الادارية توكل الي غير الاداريين

فبربكم اي فشل هذا..!!!



اقسم بالله العلي العظيم ان الحل يكمن في الخصخصه

ولنا في وزارة البرق والبريد والهاتف خير مثال

والسلام
من مواضيع : الصحة غير
الصحة غير غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 03-23-2011, 03:18 AM
صحي نشط
 

الرمش1155 will become famous soon enough
افتراضي

نظام الخدمه المدنيه نظام قديم ومتهالك وعفى عليه الزمن اكيد لو فيه موظف بالخدمه المدنيه وتجمد 15 سنه او اكثر كان وجد حل سريع
حسبي الله على من هضم حقوقنا تصور 16 سنه في المرتبه الخامسه لم اترقى هذا ماذا يسمى اليس هذا ظلم عيني عينك
مانقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل
من مواضيع : الرمش1155
الرمش1155 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 03-31-2011, 10:06 PM
صحي نشط
 

ابوندا will become famous soon enough
افتراضي

الحل بسيط
ارفعوا اصواتكم واشهروا اقلامكم
تتحقق مطالبكم
الصراخ والعويل حيلة العاجزين
من مواضيع : ابوندا
ابوندا غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 04-01-2011, 01:17 AM
بروفيسور صحي
 

إداري مخضرم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوندا
الحل بسيط
ارفعوا اصواتكم واشهروا اقلامكم
تتحقق مطالبكم
الصراخ والعويل حيلة العاجزين


كلام في صميم
من مواضيع : إداري مخضرم
إداري مخضرم غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
المزمنة, التخلي, البرقيات, الوظيفي, ومشكلة, والحلول


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين على معالجة مشكلة التجمد الوظيفي وسام المحبه ملتقى المواضيع العامة 18 03-08-2012 04:07 AM
معالجة التجمد الوظيفي في سلم رواتب الموظفين وسام المحبه ملتقى شؤون الموظفين 3 03-28-2011 08:46 AM
مبروك الاداريين اهل المراتب قرار الملك حل مشكلة التجمد الوظيفي عندهم اخصائي سونار ملتقى شؤون الموظفين 4 03-06-2011 09:08 AM
معوقات الابداع الوظيفي والتطوير الاداري من حيث الواقع والحلول الاطـلال ملتقى المواضيع العامة 0 03-01-2011 02:41 PM
الجمود الوظيفي والحلول المرتقبة وسام المحبه ملتقى المواضيع العامة 4 05-02-2010 11:27 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 01:22 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط