التجمد الوظيفي ومشكلة الترقيات المزمنة والحلول

يأمل موظفي الصحة ( الغلابا ) الإداريين تحوليهم على الكادر الصحي أسوة بزملائهم الفنيين ولكن قرار مثل هذا قد لا يكون بيد وزارة الصحة أنما هو قرار خارج عن صلاحياتها وهذا صحيح لأن الموظفين الاداريين يخضعون للسلم الوظيفي العام اسوة بباقي موظفي الدولة في جميع الوزارات ، ( الا اذا كانت هناك نية حقيقية لتحسين مستوى منسوبي الصحة وهناك من يدعم قرار مثل هذا بكل ماأوتي من قوة ) ولكن لنكون واقعيين وحتى تكون هناك ترقيات للموظفين والتخلص من التجمد الوظيفي في المقابل لا بد من وجود وظائف شاغرة وحتى تكون هناك وظائف شاغرة لابد أن يترقى أو يتقاعد موظفين لتشغر وظائفهم ليترقى عليها آخرين.

الحل عندي وهو بسيط رغم أن نتائجه قد تظهر على المدى المتوسط الا أنه قد يكون حل للمستقبل وهو أن توقف وزارة الصحة وفروعها التوظيف الجديد من المرتبة الثالثة فما فوق وتكتفي بارسال وظائف المرتبة الثانية فقط وبكذا سيتم شغور وظائف عدة سنويا من جراء الترقيات والتقاعد.

فالموظف الذي سيتم توظيفة على المرتبة الثانية سيجد الطريق امامه مفتوح للترقية للمرتبة الثالثة بعد أكماله للمدة النظامية وهي 4 سنوات لعدم وجود توظيف على المرتبة الثالثة وهكذا ...... وكذلك المجال سيكون مفتوح للموظفين المجمدين في المستقبل للترقيات في حال أن جميع الوظائف التي ستشغر من الثالثة ومافوق ستكون محجوزة للترقية وطبعا يستثنى من ذلك الوظائف الهندسية والحرفية والمهنية وغيرها التي تحتاجها الوزارة من غير الوظائف الادارية.

إداري مخضرم

بارك الله فيك واكثر الله من امثالك يا اخي زيباج انت مفكر مبدع وضعت الحلول المناسبه وبأختصار شديد

جداً

هل تعلم ان وزارة العدل ووزارة الماليه ووزارة التعليم العالي ووزارة التجاره ووزارة الخارجيه ووزارة البلديه والشئون القرويه وضعت وطبقت من زماااان هذه الحلول

زيباج

اشكرك أخي إداري مخضرم على الرد والتعليق
للتو أعلم أن وزارات كثيرة تطبق هذا الكلام معناها ان سبب تحرك ترقيات موظفي تلك الوزارات بسبب تطبيق هذه السياسة
وياليت وزارتنا الموقرة تطبق ماجاء في الموضوع لتقضي على التجمد الوظيفي
وزارة الصحة فيها تكدس موظفين اداريين بسبب شغل 90% أو أكثر من الوظائف
فلماذا لا توقف التوظيف وتكتفي فقط بالتوظيف على المرتبة الثانية وبالتالي ستمد تلك المرتبة بالموظفين الجدد سنويا


والاهم من يوصل صوتي للمسؤولين في الوزارة !!

إداري مخضرم

نحن بنتظار المزيد من ابدعاتك

زيباج

شكرا لك اخي

محاسب مساعد

بس هذا الحل فيه انانيه يعني لو كل وزارة سوت كذا ازدادت البطاله
وكأنك يابوزيد ماغزيت

زيباج

لا ابد الموضوع مافي انانية

الموظف المتجمد يبحث عن زيادة راتبة بعد ان كبرت عائلته وزادت متطلبات اسرته خصوصا عندما تكبر اطفاله وتزيد متطلباتهم ومصروفاتهم علاوة على انه يحتاج لشراء أرض وبناء مسكن لهم يأويهم ويحقق لهم الاستقرار بعد مماته فالموظف يبدأ براتب متواضع يكفيه بمفرده ولكنه عندما يتزوج ويكون اسرة يحتاج الى راتب اعلى والترقيات تحقق له عيش كريم ولكن التجمد يخلق له مشكلات اقتصادية واجتماعية.


ولكن اعتقد ان الموضوع الآن بلا قيمة بعد ان عطلت وزارة الخدمة محضر الترقيات وسحبت الوظائف الشاغرة.

سمير الحمدي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
الحل يا كرام ..
هو تغيير هذا السلم الاثري ..اتمنى وضعه في الجنادرية لهذه السنه... وطريقة الترقيات الانتظار لمدة اكثر مما كفل لك النظام ( اربع سنوات ) ومن منطقة الى منطقه ..
نامل في سلم إداري يتم التعيين بموجب المؤهل على الوظيفة ذاتها بالرقم والمسمى بالتدرج لكل فئة تعليمية (ابتدائي . متوسط .ثانوي . دبلوم .بكالوريوس. ماجستير .دكتوراة .) لمدةلاتقل عن 25سنه .
وسلامتكم .

محمد علي المطرب

السؤال الذي يطرح نفسه ماذا حصل لمراتب من تحول الى الكادر الصحى

أبوطارق

عندي حل للتجمد وهو ان لاتتوقف العلاوة يستمرصرفهاعلى نفس المرتبه الى أن تتم الترقية اما انه تتوقف الترقية والعلاوة فهذا ظلم قاسي على الموظف فنظام الخدمة المدنية نظام متناقض ولازم يعيد غزله وتجديده
النظام يقول تتم ترقية الموظف بعدأربع سنوات طيب رضينا ليش ماترقيت ليه توقفت علاوتي وترقيتي شوف لي حل! أما من ناحية ترقية من بعد تجمدالى منطقة بعيدة من وجهت نظري نظام يجبرالموظف على التنازل وهذه لاتتعتبرترقية انت مارقيتني بل زدت همي ونقصت راتبي بإجارومصاريف سفرطيب مادام نظام الخدمية المدنية ينطبق على كل الوزارات ليه ماتكون ترقية الموظف الى اي جهة من الوزارات ليه فيه تفرقة بين اثنان حاصلين على نفس الشهادة ومتعينين نفس اليوم بس كل واحد في وزارة وغير متساوين هذا اقل بكثيرأوأعلى بكثيرهذا يدل على ان فيه خلل أرجو الأهتمام بنا كاإدارين
وأرجوامن الجميع المعذرة فيما أحطأت وأرجوا من الله الثواب في ماأصبت مع تمنياتي للجميع التفويق

روووووووووز

المفروض تعديل سلم الموظفين العام
ان تمد الدرجه في السلم الي 20 سنه

واذ توقفت العلاوه لعدة سنوات بسبب التجمد في الوظيفه يتم صرف العلاوات المتوقفه بعد ترقية الموظف بأثر رجعي

مخاوي الليل 2007

الحل عندي عندما يكمل الموظف المدة النظامية لترقية ولم يترقا يتم منحة راتب المرتبة التي من المتوقع يترقى عليها ويمشي راتبة .
وبلامكان ايضن تعديل المرتبه مع كل ترقية على نفس مسمى الوظيفه ورقمها ونفس الملاك وعندما يحال الموظف الى التقاعد يتم اعادة الوظيفه على نفس المرتبة الحقيقية مثلا كانت مرتبتي عند ما تم تعييني الخامسه وعندما احلت على التقاعد كنت على المرتبة التاسعة يعني راح تعاد الوظيفة الى المرتبة الخامسة ويتم التعيين عليها دون ان يكون هنالك انانية للعاطلين عن العمل لان الموظف ماراح يقعد بدون وظيفة والعاطلين عن العمل راح يحصلو لهم فرصة عمل .



مع تمنياتي لكم بالتوفيق والنصر للاداريين بحول الله وقوته .

al-otaibi

سلم المصريين القداما
والفايز حلوله معدومه
لو حولوه نفس الكادر الصحي افضل لان نظامه الحالي فيه
ظلم للموظفين وسلم كئيب جدا
والله يسهل أمركم ومايمنع تتكلمون فيه في وسائل الاعلام
وبالتوفيق

زيباج

يا جماعة الخير ،،


أنا أتكلم عن حلول لموظفي وزارة الصحة وأنتم تتكلمون عن حلول لجميع موظفي الدولة

هناك وزارات قد ذكرها الأخ إداري مخضرم بحثت لها عن حلول لتجاوز تجمد موظفيها على مراتبهم

نحن نطالب هنا وزارتنا الموقرة أن تبحث لنا عن حلول لنتجنب التجمد الوظيفي

فعندما وجدت بعض الوزارات حل لتجمد موظفيها لم تلتفت لموظفي الوزارات الأخرى فهي مسئولة عن منسوبيها

هل تلتفت وزارتنا الموقرة لأبنائها الإداريين وتبحث لهم عن حل للتجمد لتكسب ولاء منسوبيها لها

والله اننا نحبك ياوزارتنا ولكن التفتي لأبنائك الاداريين وعدم التفرقة بينهم وبين أبنائك الفنيين

الفنيين أخواننا نحب لهم الخير ونتمنى لهم مزيدا من الرقي والتقدم والازدهار ولا نحسدهم في نفس الوقت نتطلع نحن الاداريين معاملتنا معاملة اخواننا الفنيين الذين نغبطهم على اهتمام الوزارة بهم ونؤكد اننا نحبهم ونقدرهم ونحترمهم ونرجوا عدم التمييز بيننا وبينهم

نعلم ياوزارتنا أنه ليس بمقدورك ضمنا نحن الاداريين للكادر الفني لأن ذلك ربما يكون فوق طاقتك ويتعدى صلاحياتك ونحن لا نحملك حمل اكبر منك وليس بيدك نحن نطالبك بوضع حل جذري لمشكلة التجمد الوظيفي الذي نعاني منه نحن ابنائك الإداريين وهنا حل امامك وبامكانك تطويره ياوزارتنا الحبيبة

أبوطارق

حورت إلى مسمى فني وهي السبب الأول في تأخر ترقيات الإدارين