آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

لائحة إنتهاء الخدمة

ملتقى الإداريين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-24-2011, 03:12 PM
صحي متمرس
 





الاطـلال will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم


المملكة العربية السعودية
وزارة الخدمة المدنية





لائحة إنتهاء الخدمة
الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية
رقم 1/813 وتاريخ 20/8/1423هـ
الشؤون القانونية
ت/ 4026666

لائحةإنتهاءالخدمة

تمت الموافقة على هذه اللائحة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/813 وتاريخ 20/8/1423 هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/ب/44764 وتاريخ 17/11/1423 هـ وحلت محل جميع المواد الواردة با للآئحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية من المادة (30/1) حتى المادة (30/17) بالإضافة إلى إلغاء المادة (30/18) 0 والعمل بها اعتبارا من تاريخ تبليغها في 17/11/1423هـ0 0


----------------------------------------
وقد صدر قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه وتضمن نص القرار الصادر
ما يلي :
نص في فقرته الأولى على 0 تعديل المواد 30/1و30/3و 30/4و 30/5و 30/8و 30/9و 30/10و 30/11و 30/13و 30/14و 30/15و 30/16و 30/17 المتعلقة بأنتهاء الخدمة الواردة باللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية حسب الصيغة الواردة بالقرار 0 مع إلغاء حكم المادة 30/18 من اللائحة 0وقد نص في مادته ألثانية على أن:
تقوم وزارة الخدمة المدنية بوضع المواد الحالية إلي لم يطرأ عليها تعديل 0 وكذلك المواد المعدلة والأحكام المضافة في شكل لائحة تسمى (لائحة انتهاء الخدمة) وذلك تسهيلا للرجوع إليها من قبل الجهات التنفيذية ومراجعتها مستقبلا وفق مقتضيات الحاجة0

وقد صدر بناء على ذلك قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 36/2 وتاريخ 24/11/1423هـ
وقرر ما يلي :
أولا- اعتماد الصيغة المعدة( للائحة انتهاء الخدمة ) المرفقة وتحل محل جميع المواد الواردة باللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية من المادة 30/1 حتى المادة 30/17 بالإضافة إلى ما تضمنه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/431 وتاريخ 29/6/1417هـ المتعلق بانتهاء الخدمة بالاستقالة أو التقاعد لموظفي المرتبتين (14-15) 0
ثانيا- يعمل بهذه اللائحة من تاريخ تبليغ قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه أعلاه بتاريخ 17/11/1423هـ
ثالثا – على الإدارات المختصة بالوزارة استكمال الإجراءات اللازمة حيال طباعة هذه اللائحة وتوزيعها على الأجهزة الحكومية حسب الإجراءات المتبعة 0
وزير الخدمةالمدنية
محمدبن على الفايز



(1)
( لائحة انتهاء الخدمة )

الاستقالة والإحالة على التقاعد المبكر
المادة الاولى :

أ‌- الإستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف إلى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة 0

ب‌- يتم قبول إستقالة من يشغل أياً من المرتبتين الخامسة عشر ة أو الرابعة عشرة بقرار من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة بعد استئذان المقام السامي ويتم قبول إستقالة من يشغل المراتب الأخرى من صاحب الصلاحية 0(1)

ج- لا تنتهى خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي تسعين (90) يوما من تاريخ تقديم الطلب 0ولا يجوز للموظف ترك العمل قبل التاريخ المحدد لقبول الاستقالة أو مضي مدة التسعين يوما 0 وإذ ا انقطع عن العمل خلال هذه الفترة دون عذر مشروع عومل بموجب حكم المادة (10) من هذه اللائحة 0

د- يجوز للوزير أو رئيس المصلحة المستقلة خلال فترة التسعين (90) يوما المشار إليها في الفقرة (ج) من هذه المادة إخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته إذ ا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة اشهر من التاريخ المحدد بالإستقالة 0ولا تقبل استقالة الموظف أو إحالته على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية إذ ا كان مكفوف اليد أو محالا للتحقيق أو المحاكمة 0

المادة الثانية

على الرئيس المباشر تسجيل طلب الاستقالة يوم تسلمه ويعتبر تسجيل الطلب هو تاريخ تقديمه 0

المادة الثالثة 0
لا يجوز للموظف الرجوع في استقالته أو طلب الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد موافقة الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل 0
المادة الرابعة :

تكون إحالة الموظف على التقاعد المبكر– مهما كانت مرتبته 0بما في ذلك شاغلوا المرتبتين الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة بموافقة الجهة التي تملك حق التعيين لمثله إذا بلغت خدماته
----------------------------------------
( 1)تم وضع الفقرة (ب) من المادة الأولى وفقاً لماورد بقرار مجلس الخدمة المدنية 1/431وتاريخ 39/6/1417هـ
(2)
عشرين سنة ولم تتجاوز خمسا وعشرين سنة 0 لكن متى بلغ من يشغل إحدى المرتبتين (الخامسة عشرة) أو (الرابعة عشرة) خمسا وعشرين سنة فأكثر تكون إحالته على التقاعد المبكر بقرار من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة بعد استئذان المقام السامي 0(1)
المادة الخامسة
لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة اشهر من تاريخ انتهاء الخدمة 0كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة العاشرة من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده 0(2) 0
المادة السادسة 0
أ‌- يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكماله سن الستين 0 ويجوز لمجلس الخدمة المدنية مد خدمته مرة أو أكثر حتى إكماله سن الخامسة والستين 0 كما يجوز للمجلس رفع سن الإحالة على التقاعد لبعض الفئات الوظيفية إلى الخامسة والستين 0
ب‌- إذا بلغ من يشغل أيا من المرتبتين (الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة) سن الإحالة على التقاعد بقوة النظام فيصدر الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة القرار التنفيذي لذلك0





------------------------------------------------
(1) تم وضع المادة الرابعة وفقا لما سبق أن صدر به قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/431 وتاريخ 29/6/1417 0

(2) سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/135 وتاريخ 12/7/1407هـ بتفويض( وزارة الخدمة المدنية ) صلاحية إجازة حالات التعيين للموظفين والمستخدمين الذين سبق أن تركوا الخدمة ثم عادوا لها قبل صدور هذا القرار دون إمضاء فترة الحظر النظامية 0
- كما صدر بعده قرار المجلس رقم 1/381 وتاريخ 28/6/1416هـ باستمرار معالي وزير الخدمة المدنية بممارسة صلاحية إجازة حالات التعيين لمن عادوا للخدمة دون إمضاء فترة الحظر النظامية 0






(3)
المادة السابعة

يحال الموظف- الذي يبلغ السن النظامية للإحالة على التقاعد أثناء إيقافه من قبل السلطة المختصة أو أثناء كف يده عن العمل أو محاكمته أو التحقيق معه – على التقاعد إذا كانت خدماته المحتسبة لإغراض التقاعد حتى تاريخ كف يده خمسا وعشرين سنة فاكثر 0وتسوى حقوقه التقاعد ية وتصرف له وفقا للنظام 0وتؤجل تسوية مستحقاته المالية الأخرى من قبل جهة عمله إلى حين البت في القضية التي أوقف أو كفت يده عن العمل من اجلها ولا ينظر في احتساب فترة كف اليد لأغراض التقاعد إلا بعد انتهاء القضية 0 أما إذا كانت خدمته تقل عن خمس وعشرين سنة فتؤجل تسوية حقوقه التقاعديه وصرف مستحقاته حتى الإنتهاء من القضية 0
المادة الثامنة
أ- إذا إستمر الموظف في العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي يعتبر في حكم الموظف الفعلي ويعامل كالآتي : (1)
1- لا تحتسب المدة التي قضاها بعد السن النظامية خدمة فعلية 0
2- يعتبر ما تقاضاه مقابل ما أداه من عمل 0 ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعديه0
3- تقوم الجهة بمساءلة المتسبب في استمرار الموظف في العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي 0
كما يطبق هذا الحكم على الموظف الذي يتهم في قضية وهو مستمرعلى رأس العمل خلا ل الفترة من تاريخ فصله بموجب الحكم التأديبي أ والقضائي وحتى تاريخ صدور القرارالتنفيذي بإنهاء خدمته0
ت‌- يعامل الموظف الذي تسحب منه الجنسية السعودية أو تسقط عنه لحصوله عليها بطريقة غير مشروعة معاملة الموظف الفعلي 0 وتنهى خدمته ويعتبر ما تقاضاه مقابل عمله 0وتعاد الحسميات التقاعد ية المستقطعة من الراتب لمن سحبت منه الجنسية 0أما من حصل على الجنسية بطريقة غير مشروعة فتعاد الحسميا ت التقاعد ية إلى آخر جهة حكومية عمل بها0
( العجز الصحي عن العمل )
المادة التاسعة
تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحيا عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية ويكون ذلك من تاريخ تبليغ جهة عمله بقرار الهيئة على أن لا يتجاوز تاريخ طي قيده ثلاثين يوما من تاريخ صدور قرار الهيئة وتحدد وزارة الخدمة المدنية الإجراءات المتبعة في ذلك 0 ويجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته لأ سباب صحية إلى الخدمة مرة أخرى بدون مسابقة سواء على وظيفته السابقة إذا كانت شاغرة أو وظيفة أخرى تتوفر فيه شروط شغلها في الجهة التي يعمل بها سابقا أو غيرها بالشروط الآ تيه :
1- أن يتم عرضه على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان لائقا صحيا لشغل الوظيفة العامة 0
(1)صدرقرارمجلس الوزراء رقم 152 وتاريخ10/5/1425هـ وقضى بعدم إستفادة الباقي على رأس العمل بعد السن النظامية للتقاعد من الحقوق التقاعدية ، إلا بعد إنتهاء مباشرته أعمال الوظيفة نهائياً، ويتم مسا ئلة المتسبب في ذلك ، ويشمل العسكريين والمدنيين 0 يحيث لايجمع في هذه الحالة بين الراتب التقاعدي وراتب الوظيفة0
(4)
2-أن لا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين 0
3-أن لا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته 0
وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها و إلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في الجهات الحكومية الأخرى 0
( الفصل من الخدمة )
المادة العاشرة

يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف في الحالات الآتية:
1- إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ وجوب ذلك 0
2- إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار 0
3- إذا لم يعد دون عذر مشروع بعد انتهاء أجازته أو إنتهاء فترة تدريبه أو إعارتة أو أية فترة غياب مسموح بها نظاما إلى استئناف عمله خلال خمسة عشر يوما 0
المادة الحادية عشرة
الموظف الذي ينقطع عن عمله ولا يعود لإستئنافه لعذر مشروع عليه أن يبلغ بعذره خلال خمسة عشر يوما من تاريخ تغيبه و إلا جاز للجهة الإدارية طي قيده لغيابه 0(1)
المادة الثانية عشرة
أ‌- يفصل الموظف بقوة النظام ويعتبر الفصل لأسباب تأديبية في الحالات الآتية :
1- إذا صدر بحقه حكم شرعي من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بثبوت ارتكابه موجب حد من الحدود الشرعية ومعاقبته بالجزاء حدا 0
2- إذا صدر بحقه حكم شرعي مكتسب للصفة القطعية بارتكاب موجب القصاص في النفس 0
3- إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بالإدانة والحكم بالعقوبة في الجرائم التالية : (الرشوة – التزوير –الاختلاس –التهريب أو الترويج أو المتاجرة بالمخدرات أو المسكرات )0
4- إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة 0
ولا يؤثر وقف تنفيذ العقوبة الأصلية المحكوم بها على تطبيق هذا الحكم0(2)

-------------------------------------------------------------
(1) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1045 وتاريخ 7/3/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 14095/ب ونص في (ثانياً )على مايأتي( على الجهات الحكومية انذار الموظف المنقطع عن العمل كتابة على عنوانه الثابت للإستفسارعن أسباب إنقطاعه وأنها ستقوم في حالة عدم إبداء أسباب تقبلها الإدارة خلال خمسة عشر يوماً بإتخاذ الإجراءات النظامية بحقه0
(2) إضافة الى ماورد بآخر هذه الفقرة (أ) من المادة (الثانية عشرة ) أعلاه فقد صدر المرسوم الملكي رقم م/ 44 وتاريخ 28/7/1425هـ المبني على قرار مجلس الوزراء رقم 210وتاريخ 21/7/1425هـ ونص على انه ( لا تسقط العقوبة التبعية والآثار الجنائية المترتبة على الحكم بالادانة إذا صدر عفو من ولي الأمر عن العقوبة الاصلية ما لم ينص في أمر العفو على خلاف ذلك)0
(5)



ب‌- إذا صدر على الموظف حكم بعقوبة من أي جهة مختصة أنيط بها نظاما توقيع عقوبات معينة ولم تكن هذه العقوبة موجبة للفصل بقوة النظام وفقا للفقرة السابقة فيعرض الأمر على الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية لتقرر الجزاء التأديبي المناسب في حقه0


المادة الثالثة عشرة
مع مراعاة حكم المادة (19) من نظام الخدمة المدنية إذا كان ا لمفصول من الخدمة مكفوف اليد أو من في حكمه فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو حبسه احتياطيا 0

المادة الرابعة عشرة
يجوز بأمر ملكي أو بأمر سام أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك 0 ولا يعتبر هذا الفصل لأسباب تأديبية إلا إذا نص على ذلك في إلا مر أو القرار ولا يجوز عودة الموظف للخدمة إلا بموافقة الجهة التي أصدرت الأمر بفصله 0
( أحكام عامة )
المادة الخامسة عشرة :
يعامل المعين قبل إكماله مدة الحظر المنصوص عليها في الفقرتين (و- ز) من المادة الرابعة من نظام الخدمة المدنية والمادة (5) من هذه اللائحة كالآتي :
أ‌- إذا أتضح أمره قبل إكماله فترة الحظر النظامية يطوى قيده ويعتبر ما تقاضاه مكافأة نظير عمله ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعد ية 0
ب‌- إذا إتضح أمره بعد إكماله فترة الحظر النظامية فيستمر في عمله ومنذ إكماله هذه الفترة تعتبر خدمته نظامية ويعتبر ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظير عمله 0
جـ - إذا أتضح أمره بعد إنتهاء خدمته فتعتبر خدمته نظامية إعتباراً من تاريخ إكماله فترة الحظر النظامية ويعتبر ما تقاضاه قبل إنتهاء فترة الحظر مكافأة مقابل ما أداه من عمل 0
وفي كل الأحوال إذا ثبت أن تعيينه قبل إكمال فترة الحظر تم بتحايل منه أو بتقصير من الموظف المختص فيحال المتسبب إلى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه0
المادة السادسة عشرة
مع مراعاة شروط النقل ينقل الموظف الذي تلغى وظيفته إلى وظيفة تماثلها في المرتبة بنفس الوزارة أو المصلحة 0 فإذا لم يتيسر ذلك ينقل إلى وظيفة أ دنى ويسري عليه حكم المادة (18/ج) من نظام الخدمة المدنية0فإذا لم توجد وظيفة شاغرة أو رغب عن الانتقال تنهى خدمته ويعتبر منسقا 0

(6)

المادة السابعة عشرة
يجوز بقرار من السلطة المختصة النقل إلى مرتبة اقل بالنسبة للموظفين المعينين في وظائف مستثناة من شرط المؤهل والمسابقة 0كما يجوز إنهاء خدمتهم على أساس عدم الصلاحية للعمل 0
----------------------------------




------------------------------------------------------------------

الماده 30من نظام الخدمة المدنية
---------------------------
تيسيرا للباحثين والمختصين فقد تم وضع المادة (30) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397هـ التي صدرت تنفيذا لها هذه اللائحة فيما يلي:
( مع مراعاة أسباب إنهاء الخدمة التي تنص عليها الأنظمة 0 تنتهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:
أ‌- الإستقالة 0
ب‌- طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد 0
ث‌- إلغاءالوظيفة 0
د- بلوغ السن النظامية للتقاعد – ما لم تمدد خدمته بقرارمن السلطة المختصة 0
هـ-العجز الصحي عن العمل 0
و- الغياب بغير عذر مشروع أوعدم تنفيذ قرارالنقل 0
ز- الفصل لأسباب تأديبية 0
ح- الفصل بأمر ملكي أو بقرارمن مجلس الوزراء 0
*******
(7)
الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
على لائحة إنتهاء الخدمة

س- 1- ما المقصود بعبارة ( السنة السابقة لإصدار القرار) الواردة في عجز المادة العاشرة فقرة/2
من لائحة إنتهاء الخدمة وذلك عندما يتغيب الموظف خمسة عشر يوماً فأكثر متصله أو ثلاثين يوماً
متفرقة خلال سنة والتي يجوز بعدها إنهاء خدمته؟
ج-2- المقصود( بالسنة السابقة لإصدارالقرار) هي السنة السابقة على صدور قرار الجهة الإدارية
التي يتبعها الموظف وهو ( قرارإنهاء خدمة الموظف نفسه ) وليس المقصود بذلك السنة الهجرية أو
المالية 0

س-2- موظف أحيل للتحقيق معه من قبل هيئة الرقابة والتحقيق ولم يصدر قرار بكف يده عن العمل
فما مدى نظامية طي قيده في حالة إنقطاعه عن العمل دون عذر مشروع ؟
ج-2- مادام ان الموظف تمت إحالته للتحقيق ولم يصدرقراربكف يده فأنه في حالة إنقطاعه عن العمل
دون عذر مشروع يجوز إنهاء خدمته للانقطاع عن العمل وفقاً للفقرة -2- من المادة العاشرة من
لائحة إنتهاء الخدمة المشار إليها اعلاه ، ولا يمنع ذلك من إستمرارالتحقيق معه وفقاً لنظام تأديب
الموظفين0

س-3- موظف تقدم بطلب الإستقالة من العمل وتم تأجيلها من قبل صاحب الصلاحية فمتى يعتبر في
حكم المستقيل ؟
ج-3- ورد بالفقرة (د) من المادة الأولى من لائحة إنتهاء الخدمة بأنه ( يجوز للوزير أو رئيس المصلحة
المستقلة خلال فترة التسعين يوماً إخطار الموظف بإرجاء قبول إستقالته إذا قضت مصلحة العمل
بذلك لمدة لا تزيد على ستة اشهر من تاريخ تقديم الإستقالة 0 ولا تقبل إستقالة الموظف أو إحالته
على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية إذا كان مكفوف اليد او محالاً للتحقيق أو المحاكمة التأديبية )
على ضوء هذا النص فإن الموظف عند تأجيل طلب الإستقالة يعتبر بعد مضي ستة أشهرمن
تاريخ تقديم الطلب في حكم المستقيل وعلى الجهة الإدارية أن تصدر القرار التنفيذي اللازم لذلك
مالم يكن الموظف مكفوف اليد أو محال للتحقيق أوالمحاكمة التأديبية بسبب إتهامه بمخالفة إدارية
أو مالية أو إرتكابه لجريمة معينة 0 أو أن يكون مطالباً بخدمة إلزامية في الدولة 0

س-4- هل يمكن قبول إستقالة الموظف المبتعث للدراسة في الخارج إذا فشل في إنهاء دراسته بنجاح؟
وهل يعامل المتدرب معاملة المبتعث للدراسة في هذا الجانب ؟
ج-4- إذا إبتعث الموظف للدراسة في الخارج فلايمكن قبو إستقالته سواء نجح في دراسته أولم ينجح إلا
بعد أن يؤدي ما عليه من إلتزام للدولة سواء بدفع التكاليف التي صرفت عليه أو بالخدمة مدة تعادل
المدة التي قضاها من البعثة وذلك وفقاً للمادة (25) من لائحة الإبتعاث 0 أما المبتعث للتدريب فإن
التدريب يعتبر جزءاً من واجبات الوظيفة لرفع مستوى الموظف من الناحية العملية وهو لا يؤدي
للحصول على مؤهل تعليمي 0 فلا يلزم الموظف بالخدمة مدة تعادل مدة التدريب وبالتالي لا يوجد
ما يمنع من قبول إستقالته 0

س-5- موظف يشغل وظيفة مستثناة من شرطي المؤهل والمسابقة ، أنهيت خدماته على أساس عدم
الصلاحية وفقاً للمادة ( السابعة عشرة) من لائحة إنتهاء الخدمة هل يطالب بإمضاء فترة حظر معينة
قبل التقدم بطلب العودة مرة أخرى للخدمة الحكومية ؟
ج-5- الموظف الذي تنهى خدمته على أساس عدم الصلاحية من قبل الجهة المختصة بمكان عمله لايمكن إعتباره مستقيلاً أو منقطعاً عن العمل ، كما لا يعتبر مفصولاً لأسباب تأديبية ، كما أنه لايعامل بالأحكام الخاصة بالموظف الذي تنهى لعدم الصلاحية في فترة التجربة ، لذلك فإنه لايوجد ما يمنع من
(8)

التقدم بطلب العودة للخدمة مرة أخرى وعدم إشتراط مضي مدة معينة متى توفرت لديه شروط
ومؤهلات الوظيفة المتقدم لها0
س- 6- في حالة غياب الموظف عن العمل وإيقاع عقوبة تأديبية عليه بسبب ذلك فهل تحتسب أيام
الغياب التي عوقب بها ضمن أيام الغياب التي يجوز للادارة طي قيد الموظف بسببها وفقاً
للفقرة رقم (2) من المادة – العاشرة – من لائحة إنتهاء الخدمة ؟
ج-6- إن صدور العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل لايلغي إحتساب أيام الغياب
ضمن المدة المقررة لجواز طي قيده بسبب الإنقطاع عن العمل إستناداً للفقرة المشار إليها من
المادة العاشرة 0

س-7- مامدى إحتساب ساعات التأخرعن الحضورللعمل أو التقدم بالإنصراف منه قبل نهاية الدوام
ضمن الأيام التي يجوزعند حصولها إنهاء خدمة الموظف ؟
ج-7- ساعات التأخرعن الحضور للعمل أوالخروج مبكراً منه والتي يتم تجميعها وتحسم عليه كيوم
غياب إذا بلغت سبع ساعات لا تعامل معاملة من يغيب يوماً كاملاً ولاتحسب من أيام الغياب
التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها إذا غاب خمسة عشر يومأ فأكثر دون عذر مشروع
وفقاً للمادة العاشرة من اللائحة لأن هذه المادة نصت على أيام الغياب دون ساعات التأخر 0














شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


الملفات المرفقة
نوع الملف: doc لائحة انتهاء الخدمة.doc‏ (126.0 كيلوبايت, المشاهدات 77)
من مواضيعي : الاطـلال
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 02-24-2011, 03:26 PM
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اعتقد انه تم بعض التعديلات على هذه اللائحة

اولاً خدمة المرأة اصبحت عند بلوغها 55 سنة

ثانياً مكافئة نهاية الخدمة اصبحت اربع رواتب

تحياتي,,
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 02-24-2011, 06:42 PM
صحي متمرس
 

الاطـلال will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكفاح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اعتقد انه تم بعض التعديلات على هذه اللائحة

اولاً خدمة المرأة اصبحت عند بلوغها 55 سنة

ثانياً مكافئة نهاية الخدمة اصبحت اربع رواتب

تحياتي,,




الكفاح بارك الله فيك وفي مرورك العاطر أختي


لو تزودينا با التعميم الخاص بالتعديل ..


أو رقم وتاريخ التعديل



او صوره من تعديل اللائحة لكي بستفيد


منها الجميع للاعضاء







____




من مواضيع : الاطـلال
الاطـلال غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لائحة, الخدمة, إنتهاء


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إستفسار مدة إنتهاء البطاقة ..؟؟ ALL STAR منتدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية 5 05-13-2011 07:32 AM
متحدث الخدمة المدنية لـ"سبق": لائحة المزايا المالية عممت على جهات الحكومية وبدأ العمل رياض المولد منتدى وزارة الصحة 8 04-27-2011 03:29 PM
عاجل : تصريح من الخدمة المدنية > لائحة الحقوق والمزايا المالية التي اعتمدها الملك المرقاب ملتقى المواضيع العامة 15 03-25-2011 06:24 PM
لائحة التكليف طــلال الحربي ملتقى التعاميم الإدارية بوزارة الصحة 1 03-19-2011 09:33 PM
رغم التجاهل من المراقبين اليكم اعزائي الاعضاء لائحة شروط النقل من ديوان الخدمة ..... ماجد غازي تخصص تمريض 4 07-13-2007 03:36 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:36 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط