آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى الشؤون المالية ملتقى يهتم بكل مايخص الموظفين من رواتب وبدلات ومستحقات المرضى.

بشرى سارة بدل التفرغ 50% بدل 25%

ملتقى الشؤون المالية
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 02-26-2011, 11:15 PM
صحي متميز
 

الراقي نت will become famous soon enough
افتراضي

عاجل - ( واس )

أوضح معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ محمد بن علي الفايز أن الأوامر والقرارات الملكية الأخيرة تحمل الخير الكثير للمواطنين رافعاً خالص الشكر والعرفان لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - على ما يوليه من رعاية واهتمام من أجل أن ينعم المواطن بالعيش الكريم.
وشرح معاليه في حديث للقناة الأولى بتلفزيون المملكة الليلة الماضية بعض الأمور المتعلقة بوزارة الخدمة المدنية في هذه الأوامر الملكية وبخاصة اللائحة والمزايا المالية للموظفين.
وقارن معاليه بين تلك اللائحة وما ستكون عليه وفق هذه الأوامر والقرارات الملكية موضحاً أن انتداب الموظفين داخلياً على المرتبتين 14و15 سيرتفع من 600 ريال إلى 800 ريال والمرتبتين 12 و 13 من 525 إلى 700 والمراتب 9 و 10 و11 من 450 إلى 600 والمرتبتين 7 و 8 من 300 إلى 400 والمرتبة 6 من 240 إلى 320 والمرتبتين 4 و 5 من 150 إلى 200 والمراتب 1و2و3 من 113 إلى 150 فيما زاد انتداب الموظفين خارجياً حسب كل مرتبة ويرتفع حسب مستوى المعيشة في البلد الذي ينتدب إليه الموظف حسب التصنيف المعتمد في وزارة الخارجية.
وقال معالي وزير الخدمة المدنية / إن هذه اللائحة تطبق على كل من يخضع لنظام التقاعد المدني ، والعسكريون صدر فيهم الأمر الكريم بأن تطبق عليهم وفق الترتيبات التي يضعها مجلس الخدمة العسكرية / .
وأضاف أن بدل النقل سيرتفع في المراتب الأولى من 400 ريال إلى 500 ريال والمراتب من السادسة إلى العاشرة من 600 إلى 700 أما 11 و 12و13 فمن 600 إلى 900 والرابعة عشرة فمن 600 إلى 1200 / .
وأشار إلى أنه فيما يخص البدلات الأخرى فارتفع بدل الضرر والعدوى من 240 ريال إلى 750 ريال والمقصود بهم الموظفون الذين يلحق بهم الضرر كالعاملين في الأشعة والمختبرات وأقسام الطب الوقائي وأقسام الأوبئة وأقسام التصوير وطباعة الخرائط وارتفع بدل الخطر من 200 ريال إلى 600 ريال نظراً لطبيعة الأعمال كمن يعمل بمحطات الضغط العالي والمتفجرات وغيرها من الأعمال الخطرة ، وفيما يختص ببدل المناطق النائية فيصرف إلى 20% من المربوط الأول للمرتبة التي يشغلها الموظف وكان في السابق 10 بالمائة.

وشرح معالي وزير الخدمة المدنية أنه فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة التي تنتهي ببلوغ 60 سنة بالتقاعد ونسقت وظيفته أو أصيب بسبب العجز عن العمل أو الوفاة يعطى الآن 6 أشهر بدلا من 3 أشهر سابقاً ، أما التقاعد المبكر فيأخذ 4 رواتب وفي السابق كان لا يأخذ شيئاً ومكافآت العمل الإضافي - بدل مهنه اضافي كانت 25% والآن صارت 50 في المائة وهو نصف الراتب شامل أيام العمل والإجازات وموظفو المراتب 13 و 14 و 15 لم يكن يشملهم العمل الإضافي أما الآن يشمل المراتب جميعها ، وهناك بدل إضافي أو بدل العاهة أو بأسباب العمل فالزيادة رفعت إلى 100 ألف ريال بدل 60 ألف ريال.
وأوضح أن غلاء المعيشة 15 في المئة كانت تصرف مكافأة والآن دمجت في الراتب الأساسي حتى يستفيد منها الموظف عند تصفية حقوقه وكذلك الورثة من بعده ، مشيراً إلى أن اللجنة الدائمة للمجلس الاقتصادي هي التي ستضع الترتيبات اللازمة لتثبيت هذا البدل بما لا يتجاوز ثلاثة أشهر ، مبدياً استعداد الوزارة للمشاركة في ذلك.
وحول إحداث 1200 وظيفة للجهات الرقابية أوضح معاليه أنه لم يتم تحديد المستوى والمرتبة وقد تدعى الوزارة للمشاركة.
وأفاد معاليه أنه صدرت عدة أوامر ملكية في السابق لتثبيت العاملين على بند الساعات وتثبيت ما يقارب 90 ألف معلم ومعلمة متعاقدين على بند 105 وتثبيت أكثر من 120 ألف من الموظفين والموظفات المعينين على بند الأجور وبند 105 وكذلك لائحة المستخدمين ممن يزاولون أعمالاً تختلف عن التي يزاولونها وتحسين أوضاع 204 آلاف معلم ومعلمة وأحداث 12600 وظيفة إدارية بالمرتبة الرابعة من خريجات معاهد إعداد المعلمات بعد إيقاف توظيفهن مدرسات.
وبيّن معالي وزير الخدمة المدنية أن الوزارة تواجه صعوبات كبيرة في التوظيف بسبب كثرة الخريجين والخريجات في تخصصات عديدة مؤكداً أنه يوجد في تخصصات أخرى مثل الحقل الصحي نقص في الكوادر ووظائف شاغرة كثيرة ودفع الجامعات لخريجي كليات الطب - مثلا - محدود.
وقال معالي الأستاذ محمد الفايز " نحن واضحون فلا تعيينات استثنائية لأن الملك المفدى قرر أنه لا يتم تجاوز الأنظمة أو الخروج باستثناءات مهما كان وهذا الأمر فيه عدالة ونحن نتعامل مع حقائق ومسابقات ومفاضلات ".

http://www.burnews.com/news.php?action=show&id=21385
من مواضيع : الراقي نت
الراقي نت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 02-26-2011, 11:28 PM
 

أبو إيــــــاد will become famous soon enough
افتراضي

لكن البدل حقنا كفنيين 20 % فقط

مو 25%
أبو إيــــــاد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 02-26-2011, 11:32 PM
صحي نشط
 

^--^ will become famous soon enough
افتراضي

من 20 % الى 40 % هذا ما فهمته واللهم بارك لنا في مارزقتنا
من مواضيع : ^--^
^--^ غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 02-26-2011, 11:38 PM
صحي متميز
 

الراقي نت will become famous soon enough
افتراضي

اخوي ابو اياد احنا لو قلنا انه بدل التفرغ 20% فهذا البدل اللي احنا نستلمة الان وينزل في رواتبنا
لكن لو تمت اضافة بدل غلاء المعيشة الى الراتب الاساس اكيد راح يزيد


هذا تصوري الشخصي وانا انتضر الايضاح اكثر مثلكم والله
من مواضيع : الراقي نت
الراقي نت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 02-27-2011, 12:08 AM
صحي متمرس
 

المحرر2006 will become famous soon enough
افتراضي

الكلام الصحيح
الاخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين يصرف لهم 20% بدل فرق ساعات عمل إضافي وهذا البدل تم اقراره عام 1412هـ أي بعد ان تم تخفيض بدل العمل الاضافي بالقرار رقم 101 الصادر في 1405هـ
وبالتالي طالما ان بدل العمل الاضافي ( خارج الدوام ) تم اعادته إلى وضعة السابق وهو 50% فيفترض أن بدل فرق ساعات العمل الاضافية للمشمولين بالكادر الصحي يعدل إلى 40 أو 50% .
ولكن الخشية ان المسئولين في وزارة الخدمة المدنية يغفلون هذا الجانب.
فليس من العدل ان يعدل بدل خارج الدوام من 25% إلى 50% ولا يتم تعديل بدل فرق ساعات العمل للكادر الصحي باعتباره خارج دوام مستمر مقابل ساعات العمل الاضافية.
من مواضيع : المحرر2006
المحرر2006 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 02-27-2011, 12:19 AM
 

أبو إيــــــاد will become famous soon enough
افتراضي

الراقي نت
المحرر 2006

يعطيكم العافية على الايضاح
والله يكتب لنا مافيه الخير والصلاح
أبو إيــــــاد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 17 ]
قديم 02-27-2011, 01:17 AM
صحي نشط
 

الــقــرار will become famous soon enough
افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم
الرقم : أ / 28
التاريخ : 20/3/1432هـ
بعون الله تعالى
نحن عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود
ملك المملكة العربية السعودية
بعد الاطلاع على المادة ( ثانيا ) من الأمر الملكي رقم (أ/90) وتاريخ 27/8/1412هـ الصادر الموافقة على النظام الأساسي للحكم التي تقضي بأن تعدل الأنظمة والأوامر والقرارات بما يتفق مع النظام.
فقد أمرنا بما هو آت:
أولا : إقرار لائحة بمسمى ( لائحة الحقوق والمزايا المالية ) تتضمن ما يلي:
1ـ تضاف إلى المادة (18/2 ) شروط لمنح العلاوة الإضافية لجميع المراتب وتحديد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة بـ ( 50% ) من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في محضر الترقيات للمراتب العاشرة فما دون لتكون وفقاً للنص والشروط المرفقة بأمرنا هذا.
2ـ يعاد مقدار البدل النقدي الوارد بالمادة ( 22/1 ) الذي يصرف للمنتدب داخل المملكة أو خارجها إلى ما كان عليه قبل صدور قرار مجلس الوزراء رقم (86) وتاريخ 10/5/1408هـ ، وذلك وفقاً للجدول المرفق بأمرنا هذا.
3ـ أن يشمل التكليف بالعمل الإضافي في أيام العمل العادية شاغلي المراتب (13 ، 14، 15 ) على أن يكون قرار تكليفهم من الرئيس الأعلى للجهاز ووفقا لضوابط التكليف خارج وقت الدوام الرسمي ، وتعديل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا.
4ـ يعاد مقدار المكافأة الواردة بالمادة (26/3) التي تصرف مقابل العمل الإضافي إلى مقدارها التي كانت عليه قبل صدور قرار مجلس الوزراء رقم (101) وتاريخ 24/6/1405هـ لتكون (50%) بدلاً من (25%) وتعديل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا.
5ـ يعدل مقدار التعويض الوارد بالمادة (27/1) الذي يمنح للموظف في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه عن العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئة بسبب العمل من ( 000ر60 ) ريال إلى ( 000ر100) ريال ، ويعدل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا
. // يتبع //
13:13 ت م nnnn
ـ يعدل مقدار بدل الانتقال الوارد بالمادة (27/2) ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا.
7ـ يعدل مقدار بدل الضرر أو العدوى الوارد بالمادة (27/13) ليصبح (750) ريالاً شهرياً على أن تحدد مسميات الوظائف المشمولة بهذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ، ويعدل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا.
8ـ يعدل مقدار بدل الخطر الوارد بالمادة (27/14) ليصبح (600) ريال شهرياً على أن تحدد الوظائف المستفيدة من هذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ، ويعدل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقا للنص المرفق بأمرنا هذا.
9ـ يعدل مقدار مكافأة نهاية الخدمة الواردة بالمادة (19/27) ليصبح رواتب ستة أشهر للحالات الواردة في هذه المادة ، أما من يحال على التقاعد المبكر فيصرف له راتب (4) أشهر ، ويعدل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقا للنص المرفق بأمرنا هذا.
10ـ يعدل مقدار بدل المناطق النائية الواردة بالمادة (27/20) بحيث لا يتجاوز (20%) من أول مربوط المرتبة ، ويعدل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا.
11ـ تضاف المواد المرفق نصها بأمرنا هذا إلى المواد المتعلقة بالرواتب والعلاوات والمكافآت والتعويضات.
ثانيا: تقوم وزارة الخدمة المدنية بوضع المواد التي لم يطرأ عليها تعديل وكذلك المواد المعدلة والأحكام المضافة سواء بقرارات من مجلس الوزراء أو من مجلس الخدمة المدنية أو بأوامر سامية في اللائحة المشار إليها في أمرنا هذا ، ويعاد ترقيم المواد وترتيبها حسب ارتباطها ببعضها.
ثالثا: يسري على العسكريين ما ينطبق عليهم من الفقرات في (أولاً) أعلاه الوارد لها نصوص ضمن نظامي خدمة الضباط والأفراد ولوائحهما التنفيذية ويقوم مجلس الخدمة العسكرية باتخاذ الترتيبات اللازمة لتعديل ما يلزم من تلك النصوص في ضوئه.
رابعا: يطبق أمرنا هذا اعتباراً من تاريخه.
عبدالله بن عبدالعزيز


وفيما يلي نص اللائحة التي أقرها الأمر الملكي رقم أ/28
إقرار لائحة بمسمى ( لائحة الحقوق والمزايا المالية ) تتضمن ما يلي:
1ـ تضاف إلى المادة (18/2) شروط لمنح العلاوة الإضافية لجميع المراتب وتحديد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة بـ (50%) من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في محضر الترقيات للمراتب العاشرة فما دون ليصبح نصها كالتالي: " يكون منح العلاوة المنصوص عليها في عجز المادة ( 18/ب ) من نظام الخدمة المدنية بقرار من الوزير المختص أو من يفوضه بمن في ذلك من تتم ترقيتهم للمرتبتين (14 ، 15 ) لغرض تشجيع الموظف الجيد على الأداء ، وذلك بعد توفر الشروط التالية:
أ ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب (11) فما فوق فيشترط لمنح العلاوة الإضافة ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلاً في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن ( ممتاز ) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن تكون ترقيته للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.
3ـ ألا تمنح لمن يرقى استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية إلا إذا نص على منحه العلاوة الإضافية في قرار الترقية الاستثنائية.
ب ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة فما دون يشترط لمنح العلاوة الإضافة ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلاً في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (جيد جداً) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن يكون الموظف المرقى قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها.
3ـ أن لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة عن خمسين بالمائة (50%) من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحداً جاز أن تمنح له.
4ـ ألا يكون قد حسم من راتب الموظف لغيابه مدة خمسة أيام أو أكثر أو عوقب تأديبيا خلال السنتين السابقتين للترقية.
2ـ يعاد مقدار البدل النقدي الوارد بالمادة (22/1) الذي يصرف للمنتدب داخل المملكة أو خارجها إلى ما كان عليه قبل صدور قرار مجلس الوزراء رقم (86) وتاريخ 10/5/1408هـ ليصبح نص المادة كما يلي: " يحدد البدل النقدي الذي يصرف للموظف المنتدب داخل المملكة أو خارجها وفق الجدول التالي :
// يتبع //
13:38 ت م
المرتبة في الداخل في الخارج وفقاُ لجدول تصنيف الدول حسب فئات بدل التمثيل الدبلوماسي
الفئة (ج) الفئة (ب) الفئة (د) الفئة (صعبة )
15،14 800 1320 1440 1560 1680
13 ،12 700 1155 1260 1365 1470
9،10،11 600 990 1080 1170 1260
8،7 400 660 720 780 840
6 320 528 576 624 672
4،5 200 330 360 390 420
1،2،3 150 248 270 293 315

3ـ تعدل عبارة (الجهات المماثلة) الواردة في المادة (26/1) لتصبح ( الجهات التي يحددها مجلس الخدمة المدنية) وأن يشمل التكليف بالعمل الإضافي في أيام العمل العادية شاغلي المراتب ( 15،14،13) على أن يكون قرار تكليفهم من الرئيس الأعلى للجهاز ووفقاً لضوابط التكليف خارج وقت الدوام الرسمي ، ليصبح نص المادة كما يلي:
( يراعى قبل التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لجميع المراتب ما يلي :
أ ـ ألا سبيل لإنجاز العمل أثناء وقت الدوام.
ب ـ أن يكون العمل خارج وقت الدوام للقيام بواجبات وظيفة شاغرة أو القيام بعمل استثنائي أو مهمة رسمية وليس نتيجة قصور أو إهمال من الموظف.
ج ـ أن يصدر قرار التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي للأيام العادية بالنسبة للمراتب (13،14،15) من الوزير المختص أو من في حكمه.
وبالنسبة لأيام العطل الأسبوعية والأعياد فيجوز التكليف بالعمل فيها لشاغلي جميع المراتب مع مراعاة الشروط سالفة الذكر ، وذلك في الجهات التالية:
مراكز الحدود والمطارات والموانئ والمستشفيات والإذاعة والتلفزيون والاتصالات وتقنية المعلومات والإمارات والدواوين الملكية ومكاتب الوزراء وغير ذلك من الجهات التي يحددها مجلس الخدمة المدنية ).
4ـ يعاد مقدار المكافأة الواردة بالمادة (26/3) التي تصرف مقابل العمل الإضافي إلى مقدارها التي كانت عليه قبل صدور قرار مجلس الوزراء رقم (101) وتاريخ 24/6/1405هـ لتكون ( 50% ) بدلاً من ( 25% ) ليصبح نصها كما يلي: " يشترط لصرف مكافأة عن العمل الإضافي ـ صدور قرار من الوزير المختص يبين طبيعة العمل المكلف به وعدد الساعات المقررة لإنجازه ، على ألا يزيد ما يصرف للموظف في اليوم الواحد عن نصف الراتب اليومي ... إلى آخر المادة ).
// يتبع //
13:39 ت م
ـ يعدل مقدار التعويض الوارد بالمادة (27/1) الذي يمنح للموظف في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه عن العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئة بسب العمل من ( 000ر60) ريال إلى (000ر100) ريال ، ليصبح نصها كما يلي :
( يمنح الموظف في حالة الإضافة بعجز أو عاهة لمنعه عن العمل بصورة قطعية أو لورثته في حالة الوفاة إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضا مقداره مائة ألف ( 000ر100) ريال.
ويصرف لمن يصاب بعجز جزئي أو عاهة مستديمة لا تمنعانه من أداء علمه إذا وقعا بسبب العمل تعويضاً يقدر على أساس نسبة العجز الذي أصابه مقدراً على أساس التعويض المشار إليه.
ويكون تقرير نسبة العجز الكامل أو الجزئي من الهيئة الطبية المختصة ).
6ـ يعدل مقدار بدل الانتقال الوارد بالمادة (27/2) ليصبح نص المادة كما يلي : " يصرف للموظف بدل انتقال شهري وفق الفئات التالية: ( 500 ) ريال للمراتب من الأولى إلى الخامسة ، (700) ريال للمراتب من السادسة إلى العاشرة ، (900) ريال للمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة ، (1200) ريال للمرتبة الرابعة عشرة.
ويصرف للموظف المنتدب والمكلف بالعمل الإضافي في غير أوقات الدوام الرسمي عن كل يوم من أيام تكليفه أو انتدابه بدل انتقال إضافي يعادل نسبة (1/30) من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته إلى آخر المادة.
7ـ يعدل مقدار بدل الضرر أو العدوى الوارد بالمادة (27/13) ليصبح (750) ريالاً شهرياً على أن تحدد مسميات الوظائف المشمولة بهذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ، ليصبح نصها كما يلي صرف بدل ضرر أو عدوى كل شهر مقداره (750) ريالاً للموظفين الذي يتعرضون بحكم عملهم وبصورة مباشرة للضرر أو العدوى ، وتحدد مسميات الوظائف المشمولة بهذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع وزارة المالية).
8ـ يعدل مقدار بدل الخطر الوارد بالمادة (27/14) ليصبح (600) ريال شهريا على أن تحدد الوظائف المستفيدة من هذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ، ليصبح نصها كما يلي: ( يصرف بدل خطر كل شهر مقداره (600) ريال للموظفين الذين تقتضي طبيعة أعمالهم التعرض للخطر ، وتحدد مسميات الوظائف المشمولة بهذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع وزارة المالية).
// يتبع //
13:40 ت م
9ـ يعدل مقدار مكافأة نهاية الخدمة الواردة بالمادة (27/19) ليصبح رواتب ستة أشهر للحالات الواردة في هذه المادة ، أما من يحال على التقاعد المبكر فيصرف له راتب (4) أشهر ، ليصبح نص المادة كما يلي: ( يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته بعد نفاذ هذه اللائحة " مكافأة نهاية خدمة " تعادل رواتب ستة أشهر في الحالات الآتية:
ـ التنسيق مع الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة انتهاء الخدمة.
ـ الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل.
ـ الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية.
ـ الوفاة.
وتصرف " مكافأة نهاية خدمة " تعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال على التقاعد المبكر.
على أن لا يجمع بين هذه المكافأة ومكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة التي يعتبر نظام الخدمة المدنية لوائحه التنفيذية جزء مكملاً لها ).
10ـ يعدل مقدار بدل المناطق النائية الوارد بالمادة (27/20) بحيث لا يتجاوز (20%) من أول مربوط المرتبة ، ليصبح نصها كما يلي:
( يجوز منح الموظفين المعينين على وظائف ثابتة في المناطق النائية بدلا شهريا لا يتجاوز مقداره عشرين بالمائة (20%) من أول مربوط المرتبة وتتولى ( لجنة البدلات ) المشكلة في وزارة الخدمة المدنية من ممثل لها وممثل لكل من وزارة المالية والجهة ذات العلاقة ـ تحديد المناطق المشمولة بهذا البدل ومقدار البدل لكل منطقة وشروط منحه ورفع التوصيات لمجلس الخدمة المدنية ) .
11ـ تضاف المواد التالية إلى المواد المتعلقة بالرواتب والعلاوات والمكافآت والتعويضات وهي:
أ ـ ( إذا وقعت العطل الأسبوعية بين غيابين بدون عذر مشروع فإن الموظف لا يستحق راتباً عن مدة الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل).
ب ـ ( تحل المواد الواردة في هذه اللائحة محل جميع القواعد المقررة في هذا الشأن ).
ج ـ ( تحتسب التواريخ وفق تقويم أم القرى ، ويعتبر الشهر في تنفيذ أحكام أنظمة الخدمة المدنية ثلاثين يوماً إلا إذا نص على خلاف ذلك).
من مواضيع : الــقــرار
الــقــرار غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 02-27-2011, 02:24 AM
صحي جديد
 

حمودي55 will become famous soon enough
افتراضي

اولاً الاوامر الملكية=4ـ يعاد مقدار المكافأة الواردة بالمادة (26/3) التي تصرف مقابل العمل الإضافي إلى مقدارها التي كانت عليه قبل صدور قرار مجلس الوزراء رقم (101) وتاريخ 24/6/1405هـ لتكون (50%) بدلاً من (25%) وتعديل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا.

ثانياً البدلات للمشمولين للواح الصحية صورة










المفروض زيادة بدل التفرغ او بدل الساعات الاضافي تفيذ للاوامر الملكية
من مواضيع : حمودي55
حمودي55 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 02-27-2011, 04:47 AM
صحي جديد
 

بدر العايد will become famous soon enough
افتراضي

ننتضر ان يتم تفعيل كافة الاوامر ومتابعتها ....
بدر العايد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 02-27-2011, 06:20 AM
صحي جديد
 

بركان الصحة will become famous soon enough
افتراضي

تأكدوا بأن البطانة الفاسدة سوف تقوم بالإلتفااف على معظم القرارات وتفسير معانيها بغير ماهو مقصود بها ,,

والضحية هو المواطن !!
بركان الصحة غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
25%, 50%, التفرغ, بدل


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بشرى سارة لمنسوبي صحة الباحة موت ميلاد ملتقى الشؤون المالية 24 04-04-2011 02:49 PM
بشرى سارة لمنسوبي القوات المسلحة تسديد الديون بما لا يزيد عن 50 الف .. العنود العتيبي ملتقى الشؤون المالية 11 03-27-2011 01:26 AM
بشرى سارة للصيدلانيات البكالوريوس بعد هالصبر .. عقبالنا بنات الدبلوم صيدلانية عاطلة ملتقى الوظائف 4 10-04-2010 10:09 PM
بشرى سارة : تمديد برنامج الملك الخاص بموظفي وزارة الصحة خمس سنوات قادمة phc ملتقى التدريب والإبتعاث 14 08-11-2010 04:09 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:46 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط