آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

من يحمي الموظف من تسلط مديره00؟؟؟

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-01-2011, 02:58 PM
صحي متمرس
 





الاطـلال will become famous soon enough


من يحمي الموظف من تسلط مديره00؟؟؟


ما الضوابط والآليات التي تحكم العلاقة بين الموظف – أيا كانت درجته – وبين مديره - أيا كان مركزه - ، وما الحدود التي يجب أن يقفا عندها ولا يتعدياها إلى ما لا يحق لهما ، وكيف يمكن أن تصل العلاقة بينهما إلى المستوى الذي يجعلهما طرفان متوائمان متعاونان وليسا طرفا نزاع وتخاصم، وهل ما يجري الآن على أرض الواقع ، بين جدران مكاتب المؤسسات الحكومية ، والخاصة ، يمثل الصورة المثالية العليا ، أو الدنيا ،مما يجب أن تكون عليه العلاقة بين الطرفين00؟
هذه التساؤلات تمس عدة جوانب من العلاقات السلبية القائمة بين كثير من الموظفين وبين رؤسائهم ، ومن المؤسف أن النموذج الذي يمثل الصورة المشرقة في العلاقات ، هو أندر من الزئبق الأحمر - كما يقال - إن الباحث في هذه القضية سيجد أكواما من المعلومات المتضاربة بين الجانبين ، ومن المؤسف أيضا أن هذا النمط من العلاقات السلبية يتنامى كل يوم في كثير من المؤسسات الحكومية والخاصة ، ولا يبدو أن في الأنظمة المطبقة حاليا ، أو التي تختفي في أدراج المسئولين الكبار ، أو في خزائن مسئولي أقسام التوظيف والإدارات ، ما يمكن اعتباره حدا فاصلا بين الممكن وغير الممكن ، بين الممنوع وبين المسموح ، وكما هو ظاهر على أرض الواقع فإنه لا يوجد نظام أو مجموعة أنظمة ، أو آليات تحدد لكل طرف واجباته و حقوقه ، وتبين العلاقات التي يفترض أنها تقوم بدور الوسيط المحايد ، أو الحكيم بين الأطراف المتنازعة ، كما أنه ليس واضحا الكيفية التي يمكن لأحد أطراف النزاع أن يوصل شكواه ، وإلى أية جهة حكومية يمكن أن يتحدث إليها عن مشكلته مع مديره المتسلط00!
قد يقول قائل : إن ديوان المظالم هو الجهة التي يحق لها فض الاشتباك بين الموظفين ورؤسائهم ، وقد يقول قائل : إن مرجعية الموظف والمسئول إداريا معروفة وواضحة ، وهي الوزارة المختصة ، أو المديرية العامة في المنطقة ، قد يكون هذا الرأي صحيحا بنسبة مائة بالمائة ، ولكن الواقع لا يعرف هذا الحل ، فكثير من القضايا التي تضع كلا من الموظف ومسئوله في دائرة الإشكال قد تكون غير ذات بال بحيث يتوجب رفعها إلى الوزارة ، أو الوكالة أو المديرية العامة ، وحتى لو كانت كبيرة وحساسة ، فإن المفروض أن تكون ثمة آلية واضحة ومحددة ويسيرة التناول ، تحكم بين الطرفين ، بل لابد وأن يتوفر سياج قوي وآمن يحمي الطرفين من الوقوع في أية مشكلة ، بمعنى وجود نظام وقائي ، إلى جانب وجود نظام علاجي ، فإذا تم توفير هذان النوعين من الأنظمة فإن من المتوقع أن يعرف المسئول حدوده في التعامل مع من تحت إمرته ، ويعرف الموظف حدوده التي لا يحق له تجاوزها ، وقد يكون هذا الحل هو الأمثل لكل الأطراف ، الموظف ومديره ، والوزارة وغيرها من الجهات ذات العلاقة0
أما مقولة إن الأنظمة موجودة ، وأنها قد أعدت وفق أسس علمية ، وصالحة لشتى المواقف والحالات ، فإن هذه المقولة تحتاج إلى ما يؤكد ذلك ، أولا في عالم الواقع ، وثانيا ما يؤكد فعاليتها في حل المشكلات التي قد تتحول في كثير من الأحيان إلى شبه مزمنة ، وقد تصل أحيانا إلى درجة الحكم بالإعدام النفسي للموظف ، أو القلق والتوتر بالنسبة للمسئول ، ولو كانت الأنظمة حية ، أو مجمدة في أدراج المسئولين أصحاب العلاقة ، فإنها تحتاج إلى عملية إذابة ، أو تسخين ولو بفرن المايكروييف ، أو على الأقل تحت أشعة الشمس ، ولأنها غير موجودة أصلا ، أو موجودة ، ولكنها مجمدة أو منتهية الصلاحية ، فإن المشكلات تظهر بين الفينة والأخرى ، وتنساب بتعقيداتها على الإدارة وعلى طرفي النزاع 0
أتمنى أن أكون مبالغا فيما ذهبت إليه ، وأرجو أن أكون مخطئا فيما قلت بحق الأنظمة ، لا لأنني تعمدت الخطأ ، أو المبالغة ، ولكن لأترك مساحة كافية للتفاؤل ، ولكن أخشى أن يكون تفاؤلي في غير محله ، و إلا لما دفعت نتائج هذه المشكلات السلبية الكثيرين من الموظفين إلى الابتعاد عن أعمالهم ، أو هجر المنطقة ، أو الإدارة التي كانوا ينتمون إليها ، وربما أدى تعسف بعض المسئولين إلى نقل الموظف إلى منطقة أخرى ربما تحت مسمى النقل التأديبي ، أو استخدام أسلوب " التطفيش " والمضايقة ليضطروه إلى طلب النقل أو ترك العمل من حيث المبدأ ،وفي كل الأحوال فإن المدير ، أو الموظف ، إن لم يكن لديهما ما يحميهما من الأنظمة والمبادئ والقيم الرسمية ، فإن كل واحد منهما يتحمل وزر ما يفعله بحق الطرف الآخر من ظلم أو إجحاف أو تقصير ، وسيجد من يحاسبه غدا بين يدي الله ، وما الله بغافل عن الظالمين ، والمتعمدين التقصير والإهمال واللامبالاة 00!
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : الاطـلال
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-01-2011, 04:33 PM
صحي متميز
 

نيرس عفويه will become famous soon enough
افتراضي

تسم اخوي ع الطرح والمواضيع الهادفه دائما بارك الله في سعيك
ولكن

سيبقى السؤال عالقا.....

من يحمي الموظف من تسلط مديره00؟؟؟

من مواضيع : نيرس عفويه
نيرس عفويه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-01-2011, 04:35 PM
صحي نشط
 

nurse.sa will become famous soon enough
افتراضي

اعرف اللي لك واللي عليك
وماعليك من اطلق راس
<<<< رد ع السريع
من مواضيع : nurse.sa
nurse.sa غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 03-01-2011, 05:14 PM
افتراضي

طرح جميل
وعساك علي القوه
من مواضيع : ســــــــــ ع ـــــــــود
ســــــــــ ع ـــــــــود غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 03-02-2011, 04:12 AM
صحي نشط
 

ذكرى سنين will become famous soon enough
افتراضي

أخي الفاضل
الذي يحمي الموظف من تسلط المدير الجلوس على الكرسي إلى نهاية الدوام
من مواضيع : ذكرى سنين
ذكرى سنين غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 03-02-2011, 08:01 AM
بروفيسور صحي
 

ممرض الوسطى has a spectacular aura aboutممرض الوسطى has a spectacular aura about
افتراضي

واذا كان ممرض يجلس ع الكرسي على طول
موضوع مهم جدا ويحتاج الى اجابه
وخاصه اذا كنت توك متوظف وغير رسمي وتبغا تحافظ على وظيفتك
من مواضيع : ممرض الوسطى
ممرض الوسطى غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 03-02-2011, 08:17 AM
صحي جديد
 

جودة المهنة will become famous soon enough
افتراضي




كلمك فعلا في محلة اخوي ممرض الوسطى بارك الله فيك



لهذا المفروض ان يتم تثقيف التمريض الجديد بحقوقهم اول باول



لكي لايكونوا صيدا سهلا لاصحاب النفوس الضعيفة




أحترامي



الحربي
من مواضيع : جودة المهنة
جودة المهنة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 03-03-2011, 02:05 AM
صحي جديد
 

محتاج لها will become famous soon enough
افتراضي

مع احترامي للجميع وارائهم
اقول لا يوجد مدير يستطيع ان يتسلط على موظفيه
اذا لم يجد الثغرات التي تتيح له ذلك
وهناك عينات من الموظفين تتعامل مع رؤسائها بدون احترام
وعند تقدمه بطلب يكون بصيغة الامر على الرئيس
مما يسبب الحساسيه او تعمد اهانة الرئيس
وبعدها يبداء مشوار التشكي والتذمر و المكائد
ثم تصل الى الشكاوي والمطالبات وبعد التحقيقات
يجد نفسه الموظف قد اوقع نفسه في المكان الخطاء
نتيجة غطرسه او حماقه تقوده الى اعتقاد انه هو المظلوم
لا انكر انه هناك رؤوساء لايخافون الله
لكن هي قله قليله ولله الحمد
وتبقى الخلل الاكبر على الموظف لكثرة طلباته وقلة انتاجه
مما يعكس أداء الموقع وانخفاض مستواه وبالتالي الضغط على رئيس الموقع
ارجوا النظر بعين الحياد في كل الموقعين
وشكرا لكم
محتاج لها غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 03-03-2011, 07:02 AM
صحي متميز
 

الراقي نت will become famous soon enough
افتراضي

من يحمي الموظف من تسلط مديره00؟؟؟

رب العالمين
او
دعوة عليه من شخص مضلوم
من مواضيع : الراقي نت
الراقي نت غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مديره00؟؟؟, الموظف, تسلط, يحمي


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الموظف الحكومي.. النظام يحمي المتقاعسين! طــلال الحربي ملتقى أخبار منسوبي وزارة الصحة 0 03-07-2011 02:12 AM
هل تعاني من تسلط مدير ظالم ؟ هل تعاني من الظلم الوظيفي؟ المكينزي ملتقى الإداريين 33 08-22-2010 08:33 PM
عمل يدمي القلب من مسلمة !!!! إشراقة ملتقى النفحات الإيمانية 2 07-30-2009 10:29 AM
الوضوء يحمى الأنسان الممرضة دودي ملتقى النفحات الإيمانية 6 02-04-2009 02:43 AM
الوضوء يحمي من الميكروبات هات العلم ملتقى التغذية 3 01-09-2009 06:54 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:36 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط