آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التمريض يهتم بجميع امور التمريض التثقيفية

مدير منتهي الصلاحية

ملتقى التمريض
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-11-2011, 10:24 AM
صحي متميز
 




طــلال الحربي has a spectacular aura aboutطــلال الحربي has a spectacular aura about


عبدالله عبدالرحمن السويلم*



ربما هذا العنوان الذي عنونت به مقالي غير مألوف لدى البعض وربما لايروق لآخرين والسبب بسيط جداً وهو كيف يكون مدير منتهي الصلاحية وهو على قيد الحياة ويحضر إلى مقر عمله ويمارس عمله كل يوم فهو بالجملة موجود ، أقول نعم هو موجود لكنه عديم الفائدة ، وجوده وغيابه سيان ، فهو منتهي الصلاحية وحان الوقت لتغييره واستبداله ..
ألا تسمعون وتقرؤون كيف تطلق وسائل الإعلام عبارات التحذير \"حليب منتهي الصلاحية ، أو دواء ، أو عصير منتهي الصلاحية ، وحتى إطارات السيارة لها مدة صلاحية لتحذير الناس من خطرها على صحتهم وأرواحهم ، كذلك من وجهة نظري أن الأشخاص أيضا لهم مدة صلاحية تهدد العقول والأبدان على مستوى الفرد والمجتمع .
وأقصد هنا في \" الصلاحية \" في مجال العمل والوظيفة ليس إلا ..
فا لمدير الروتيني بنظري منتهي الصلاحية ..
والمدير المتقادم منتهي الصلاحية ..
والمدير الذي لايراعي أحوال موظفيه منتهي الصلاحية ..
والمدير الذي لايحفز الموظف المتميز منتهي الصلاحية ..
والمدير الكربوني منتهي الصلاحية ، وغير ذلك من تلك الأصناف ..
هناك مفارقات يجب أن نستحضرها ،، ماذا يتوقع منك الآخرون كونك مدير ؟ ..
هم يتوقعون منك الكثير من الأشياء ، أن تكون سندا قويا لهم ، وقائدا مجددا ، وأن تكون أبا ً عطوفا ، ومحفزا ديناميكيا ، وعادلا بهم ، تهتم بهذا الفريق الذي ربما لم يكن لك دور في اختيارهم ، وربما لا تحبهم ، ومن الجائز أنهم لايحبونك كثيراَ فأنت أمامهم مدير ومسؤول وأنت حلقة الوصل بين الإدارة العليا وفريق العمل أما إذا كان المدير بعيد كل البعد عن هذه المعاني الإدارية والممارسات العملية التي يتطلبها العمل والعاملين ، فإن الأمر يتحول في هذه الحالة إلى روتين ممل يصعب معه الاستمرار ، فإدارته جمود وفي نشاطه ركود ، فتشعر بالحسرة والأسى أنه لن ينفك يوما من تلك القيود ..
دعوني أركز على مدير المدرسة بالدرجة الأولى والذي هو حجر الزاوية في حديثي ولو أن هذا لايعفي باقي المدراء سواء في مؤسسات تربوية أو خاصة أو شركات وغيرها لأنها تدار تحت مسمى مدير .
أصبح بعض مدراء المدارس كجرس إنذار الحريق لايعمل إلا عند وقوع المصائب وحدوث الأزمات يصرخ عند وقوع المكروه وحدوث المشكلة ، فهو مدير أزمات .
هو مدير شكلا لاينطلق من منطلقات علمية محددة ولا من وراء خطة مكتوبة ، ليس لديه أهداف واضحة ولا رؤية مستقبلية ، ولا رسالة يحققها ، لم يشكل فريق عمل ولا توزيع مهام ، ليس لديه برنامج لتطوير العمل ، ولا يقدم أفكار ومقترحات لإنجاح بيئة العمل .
فمدير لا يحمل هذا الهم وإن ناقشته لا يهتم يحوم حول القضية وفي النهاية يقول ليس لدي صلاحية ، يلف ويدور ، وبلفت نظر يعالج الأمور .
لايجيد الحوار ولا يناقش الأفكار ، ويحطم كل طموح لا يسمع لرأي أحد ولا يشكر أحد ، ينسب النجاح لنفسه والفشل لغيره . هو مدير يكرر نفسه في كل عام نسخة طبق الأصل من الأعوام السابقة ، لايواكب التطور وغالب كلامه \" أنا أتصور\" لم يعهد إلى كتاب في الإدارة يقرأه ، ولا يطالع كل مفيد ، ولا يتابع كل جديد متقوقع حول أفكاره ويطرح نماذج بائدة ، كما هو إطار صورة جميلة يحيط بها من كل جانب ولا يسمح لأحد أن يتجاوز ذلك المحيط \" الويل ثم الويل له \"
يحافظ على قدسية المكان كما حافظ على قدسية الزمان ، أصبح كتمثال أبي الهول أصم أبكم لايحرك ساكناً ، يمارس جبروته من خلال سطوته ومكانته التاريخية ضنا منه أنّ الخدمة الطويلة التي قضاها في هذا الموقع \"مدير\" تشفع له في البقاء والاستمرار ، نسي أو تناسى أن هناك بون شاسع بين الخبرة والخدمة ، فلربما أقل موظف في إدارته يملك من الخبرة والمعرفة والدراية بالأمور مايفوق سنوات خدمته كلها ، لكن هي أدوار نتبادلها ومواقع نتقلدها على ويلاتها وعلاتها .
هذا النموذج من المدراء المتقادمين ليس لبقائهم فائدة ولا لوجودهم مصلحة ، العمل عنده مزاجية يثير الأعصاب ، همه البقاء على كرسيه ، يريد أشخاص يرضخون للأوامر ولا يناقشون ، العمل معه ممل ومنفر، يتساوى عنده الموظف الجاد والمستهتر ، والمواظب والفوضوي والمبدع النشيط وغيره ، مدير سلبي يغذي فكره مقولة قديمة سائدة \" بأن المدير أفهم وأعرف من باقي الموظفين \"
يجب الرجوع له في كل كبيرة وصغيرة ، وقد يفوقه أصغر الموظفين فكراً وعلما في عصر أصبحت فيه المعلومة متاحة
و في متناول الجميع .
ومن ممارسات هذا الصنف من المدراء أنه يتغافل عن قضية رفع مستوى الموظفين لديه ويحجب عنهم كل ذلك ، في نظره أنّ تمكين الموظفين من ذلك يعتبره خطرا ً يهدده .
وفي نهاية المطاف أتمني من كل مدير أن يحاول بقدر الإمكان تجنب هذه الصفات السلبية وهذه السياسات البائدة التي تؤثر سلباً على تلك المؤسسة أو الإدارة أو القسم الذي يديره.
وقفة : احذر عدم إتقان عملك لأنّ أمرك سينكشف ...
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : طــلال الحربي
التعديل الأخير تم بواسطة طــلال الحربي ; 03-11-2011 الساعة 10:30 AM.
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-11-2011, 10:51 PM
بروفيسور صحي
 

ممرض الوسطى has a spectacular aura aboutممرض الوسطى has a spectacular aura about
افتراضي



نفسي نفسي
للاسف هاذا شعار كثير من المدراء وغيرهم
من مواضيع : ممرض الوسطى
ممرض الوسطى غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-13-2011, 01:24 AM
صحي متميز
 

طــلال الحربي has a spectacular aura aboutطــلال الحربي has a spectacular aura about
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ممرض الوسطى

نفسي نفسي

للاسف هاذا شعار كثير من المدراء وغيرهم




هلا اخوي


نقول لهذا المدير لو دامت لغيرك ماالت اليك
من مواضيع : طــلال الحربي
طــلال الحربي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 03-13-2011, 07:44 AM
صحي متميز
 

وليد الشهري will become famous soon enough
افتراضي

سلمت يمينك ..
وياليت مدير قطاع النماص يقرأ هالكلام ...
من جد ابدعت ..
من مواضيع : وليد الشهري
وليد الشهري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 03-13-2011, 03:08 PM
صحي متميز
 

طــلال الحربي has a spectacular aura aboutطــلال الحربي has a spectacular aura about
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وليد الشهري
سلمت يمينك ..
وياليت مدير قطاع النماص يقرأ هالكلام ...
من جد ابدعت ..



وليد حياك اللخ لمرورك الطيب
من مواضيع : طــلال الحربي
طــلال الحربي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 04-06-2011, 09:46 AM
صحي جديد
 

hmod1421 will become famous soon enough
افتراضي

ماقصرت وواقع وحقيقة
من مواضيع : hmod1421
hmod1421 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 04-06-2011, 10:59 AM
أخصائي صحي
 

ولد زمزم will become famous soon enough
افتراضي

اخي لا فض فيك
نعم والف نعم لجميع ماذكر فهو منتهي الصلاحية وثابت على المكابرة والغرور
وهناك فئة من يتفااخر بان خدماتة 35 سنة ورقة طلاق الوظيفة على مكتبة ولايهمة شئ مفكر ان وهو الوحيد ذلك الولد الذي لم تنجب بعدة النساء
وتقبلوو احترامي
من مواضيع : ولد زمزم
ولد زمزم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 05-14-2011, 03:04 AM
صحي جديد
 

نمر طيب will become famous soon enough
افتراضي

الادارة مرض عافانا الله منه
نمر طيب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 05-26-2011, 02:05 PM
 

طـــلال الحربي will become famous soon enough
افتراضي

فعلا هذا ما قد لاحظناه على ادارة التمريض




لهذا ينبغي علينا المطالبه بالتغيير
من مواضيع : طـــلال الحربي
طـــلال الحربي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مدير, منتهية, الصلاحية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التحقيق في تقديم حليب منتهي الصلاحية للأطفال الخدج في مستشفى أحد رياض المولد منتدى وزارة الصحة 0 02-22-2011 06:47 AM
مستشفى يعايد مرضاه بعصير منتهي الصلاحية...كارثة Top Secret منتدى وزارة الصحة 7 10-02-2010 12:35 AM
الصحة تحقق مع المتسببين فى تطعيم أطفال القنفدة بلقاح منتهي الصلاحية رياض المولد ملتقى المواضيع العامة 4 04-08-2010 12:38 AM
الأدوية وتاريخ الصلاحية سلمان متعب ملتقى الرعاية الصيدلية 6 12-31-2008 01:58 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 04:11 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط