آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

هل يحق لى تجزئة اجازة التعويض على فترة او فترات

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-25-2011, 05:50 PM
صحي جديد
 


n95ksa will become famous soon enough


السلام عليكم اخواني
انا تكلفت بعيد الأضحى الماضي وبالحسبه البسيطه طلع لي 14 يوم ولمى حبيت اقدم اجازة تكليف العيد وحددتها بتسع ايام رفض المدير وقال لي لازم تاخذها كلها او نصها
تعالوا نحسبها انا لمى اخذ نصها تطلع 7 ايام وطبيعا اي اجازة الموظف يقدمها من السبت عشان تربط بالخميس والجمعه لكن لو قدمتها 7 ايام اخسر يومين لان تدخل في خميس وجمعه اللي هو حقي كإجازة يعني لو نصفتها كذا بخسر اربع يام ويصير اجازتي 10 فقط وراحت دبل ايام العيد مو حرام وظلم كذا
ابي عرف مدى قانوية قرار المدير وهل في تعميم يجبر الموظف على ان اجازة التكليف تقسم الى نصف المدة او كلها
وهل يحق لي المطالبه بحرية تقسيمها لان انا ناوي ارفع فيها شكوى على المدير اذا تعنت لكن ابي شي استند عليها قانونيا في المطالبة لان بعض المدراء ماينفع فيهم الا لمى تهز الكرسي حقه شوي
ارجو من اهل الخبرة افادتني عاجلا شاكرا لكن مع العلم اني تعمل ممرض بمركز*
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : n95ksa
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-25-2011, 06:45 PM
صحي جديد
 

صالحكو will become famous soon enough
افتراضي

شكل مديرك هذا جديد على الأداره
من حقك ان تجزأها تأخذ حتى لو اردت يوم واحد مادام عملك مؤمن من قبل زميلك
من مواضيع : صالحكو
صالحكو غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-25-2011, 07:02 PM
افتراضي

اخي اذا نظام العمل شفتات يعني نوبات تحرم من تقسيم التعويضي واذا دوام صباحي يعني دوام واحد فا على حسب مديرك في الموافقه على تقسيمها


اما من الناحيه النظاميه فهي كتالي حسب نظام الخدمه المدنيه

يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال أجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بأجازة بدلاً من المكافأة المالية وذلك بالضوابط التالية :
أ- أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم أجازة ، ماعدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين 0
ب- على الموظف المكلف أن يتمتع بأجازة التعويض بعد إنتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل
التمتع بها فترة أوفترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه
الأجازة على ما يستحقه من أجازات عادية ولا يوثر على مصلحة العمل كلا حسب مرجعه
ويشترط لذلك ما يلي :
1- أن يكون التنازل خطياً وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض
المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية 0
2- أن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ إستحقاق التعويض بأجازة بدلاً عن
التعويض المالي
من مواضيع : فني مختبر الرعايه
فني مختبر الرعايه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 03-25-2011, 08:11 PM
صحي جديد
 

n95ksa will become famous soon enough
افتراضي

صالحكو والله ماهو جديد بس هو تعنت اداري تصور لمى الملك اقر يوم السبت اجازة ارسل لي بالليل ان بكرة دوام رسمي والاحد يتم التنسيق بين الممرضين اتصلت فيه وقلت اتفقت انا والشباب ان بكرة اخذ انا الاجازة لان زميلي الاحد بياخذها تعنت ورفض لان بنصير نقص قلت يابشر افهم هي هي حنا اصلا اربع فنيين حتى لو مااخذتها السبت بيصير نقص الاحد بالكادر رفض تهاوشت انا هو وبالاخير سحبت عليه ولا داومت الله يفكنا من هالاشكال يطمحون لادارة بس حب وجاهه ولا يدبرون شي شكرا لردك

فني مختبر رعايه الداوم عندنا مو شفتات ثابت الصباح والخميس والجمعه اجازة لكن الى الان لم افهم هل اقدر اطالبه بالوزارة بحقي في تقسيم التكليف
*
من مواضيع : n95ksa
n95ksa غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 03-25-2011, 08:19 PM
المشرف العام على ملتقى شؤون الموظفين

الصورة الرمزية عبدالهادي الخليفة
 

عبدالهادي الخليفة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n95ksa
السلام عليكم اخواني
انا تكلفت بعيد الأضحى الماضي وبالحسبه البسيطه طلع لي 14 يوم ولمى حبيت اقدم اجازة تكليف العيد وحددتها بتسع ايام رفض المدير وقال لي لازم تاخذها كلها او نصها
تعالوا نحسبها انا لمى اخذ نصها تطلع 7 ايام وطبيعا اي اجازة الموظف يقدمها من السبت عشان تربط بالخميس والجمعه لكن لو قدمتها 7 ايام اخسر يومين لان تدخل في خميس وجمعه اللي هو حقي كإجازة يعني لو نصفتها كذا بخسر اربع يام ويصير اجازتي 10 فقط وراحت دبل ايام العيد مو حرام وظلم كذا
ابي عرف مدى قانوية قرار المدير وهل في تعميم يجبر الموظف على ان اجازة التكليف تقسم الى نصف المدة او كلها
وهل يحق لي المطالبه بحرية تقسيمها لان انا ناوي ارفع فيها شكوى على المدير اذا تعنت لكن ابي شي استند عليها قانونيا في المطالبة لان بعض المدراء ماينفع فيهم الا لمى تهز الكرسي حقه شوي
ارجو من اهل الخبرة افادتني عاجلا شاكرا لكن مع العلم اني تعمل ممرض بمركز*

وعليكم السلام,,,
يحق لكـ التمتع بأجازة التعويض على فترة او فترات
ويوم الخميس والجمعة يدخل ضمن الاجازة
من مواضيع : عبدالهادي الخليفة
عبدالهادي الخليفة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 03-25-2011, 08:23 PM
صحي جديد
 

n95ksa will become famous soon enough
افتراضي

اخ عبد الهادي شكرا لردك افهم انه يجوز اقسمها حسب مااحب جزئين او ثلاث اجزاء او حسب مااحب من عدد الايام
من مواضيع : n95ksa
n95ksa غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
تكليف عيد،الاضحي،


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
فترة الخطوبة ابراهيم الدريعي ملتقى المواضيع الاجتماعية 16 12-18-2014 12:34 AM
فترة التجربة اثيرالعميد ملتقى شؤون الموظفين 2 09-25-2010 10:59 AM
فترة الندب... pharm1 ملتقى الإداريين 1 09-01-2010 03:56 AM
استفسار عن طلب اجازة استثنائية للمعينين حديثاُ وخلال فترة التدريب (الثلاثة الاشهر) suliman444 ملتقى شؤون الموظفين 5 08-04-2010 08:27 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:15 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط