آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

تكفون .......محضر الترقيات من السادسة و حتى العاشرة ؟؟؟؟؟

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 72 ]
قديم 05-05-2011, 12:55 AM
صحي نشط
 

العويني will become famous soon enough
افتراضي

ياليل مااطولكككككككككككككككككككككككك
من مواضيع : العويني
العويني غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 73 ]
قديم 05-05-2011, 03:09 AM
صحي نشط
 

ali_mh1114 will become famous soon enough
افتراضي

وصلني خبر من مصدر ثقه بأن المحضر ينتظر توقيع معالي الوزير على جزئية مهمه وهي ال 50% المستحقين للعلاوة الإضافية.

صحيح تم توقيع المحضر يوم الاربعاء بعد الظهر من قبل الوزير وللأسف تم اعتماد الجزئية اعلاه والآن المحضر في شعبة الترقيات لم يبقى سوى تصديرة.
ali_mh1114 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 74 ]
قديم 05-05-2011, 11:02 AM
صحي جديد
 

sad7t will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ali_mh1114
وصلني خبر من مصدر ثقه بأن المحضر ينتظر توقيع معالي الوزير على جزئية مهمه وهي ال 50% المستحقين للعلاوة الإضافية.

صحيح تم توقيع المحضر يوم الاربعاء بعد الظهر من قبل الوزير وللأسف تم اعتماد الجزئية اعلاه والآن المحضر في شعبة الترقيات لم يبقى سوى تصديرة.

شلون يعني للأسف

ممكن توضح لي هذه النقطة ياعزيزي
من مواضيع : sad7t
sad7t غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 75 ]
قديم 05-05-2011, 08:29 PM
صحي نشط
 

ali_mh1114 will become famous soon enough
افتراضي

يعني نصف المترقين في المحضر سوف يحصلون على العلاوة الاضافية فقط وهذا ما جاء في لائحة المزايا والحقوق التى أمر بها الملك.
ali_mh1114 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 76 ]
قديم 05-06-2011, 02:03 AM
صحي جديد
 

sad7t will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ali_mh1114
يعني نصف المترقين في المحضر سوف يحصلون على العلاوة الاضافية فقط وهذا ما جاء في لائحة المزايا والحقوق التى أمر بها الملك.

مافهمت ممكن توضيح أكثر
وشلون النصف الباقي مالهم علاوة
من مواضيع : sad7t
sad7t غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 77 ]
قديم 05-06-2011, 02:46 AM
صحي نشط
 

ali_mh1114 will become famous soon enough
افتراضي

هذا نص قرار الملك يمكن تفهم:
لائحة الحقوق والمزايا المالية التي أقرها الأمر الملكي
إقرار لائحة بمسمى لائحة الحقوق والمزايا المالية تتضمن ما يلي:
1- تضاف إلى المادة (18/2) شروط لمنح العلاوة الإضافية لجميع المراتب وتحديد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة بـ (50%) من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في محضر الترقيات للمراتب العاشرة فما دون، ليصبح نصها كالتالي: «يكون منح العلاوة المنصوص عليها في عجز المادة (18/ب) من نظام الخدمة المدنية بقرار من الوزير المختص أو من يفوضه بمن في ذلك من تتم ترقيتهم للمرتبتين (14، 15) لغرض تشجيع الموظف الجيد على الأداء، وذلك بعد توفر الشروط التالية:
أ ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب (11) فما فوق فيشترط لمنح العلاوة الإضافة ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (ممتاز) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن تكون ترقيته للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.
3ـ ألا تمنح لمن يرقى استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية إلا إذا نص على منحه العلاوة الإضافية في قرار الترقية الاستثنائية.
ب ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة فما دون يشترط لمنح العلاوة الإضافية ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (جيد جدا) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن يكون الموظف المرقى قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها. 3ـ أن لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة على خمسين في المائة من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحدا جاز أن تمنح له.
ali_mh1114 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 78 ]
قديم 05-06-2011, 11:58 AM
صحي جديد
 

sad7t will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ali_mh1114
هذا نص قرار الملك يمكن تفهم:
لائحة الحقوق والمزايا المالية التي أقرها الأمر الملكي
إقرار لائحة بمسمى لائحة الحقوق والمزايا المالية تتضمن ما يلي:
1- تضاف إلى المادة (18/2) شروط لمنح العلاوة الإضافية لجميع المراتب وتحديد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة بـ (50%) من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في محضر الترقيات للمراتب العاشرة فما دون، ليصبح نصها كالتالي: «يكون منح العلاوة المنصوص عليها في عجز المادة (18/ب) من نظام الخدمة المدنية بقرار من الوزير المختص أو من يفوضه بمن في ذلك من تتم ترقيتهم للمرتبتين (14، 15) لغرض تشجيع الموظف الجيد على الأداء، وذلك بعد توفر الشروط التالية:
أ ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب (11) فما فوق فيشترط لمنح العلاوة الإضافة ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (ممتاز) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن تكون ترقيته للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.
3ـ ألا تمنح لمن يرقى استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية إلا إذا نص على منحه العلاوة الإضافية في قرار الترقية الاستثنائية.
ب ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة فما دون يشترط لمنح العلاوة الإضافية ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (جيد جدا) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن يكون الموظف المرقى قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها. 3ـ أن لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة على خمسين في المائة من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحدا جاز أن تمنح له.

aشكرا عزيزي
بس سؤال
فيما لو كان هناك 500 موظف مرقى يستحقون نظاما العلاوة
كيف يمكن منحها لنصفهم فقط
وماذا ذنب الباقين

موفق
من مواضيع : sad7t
sad7t غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 79 ]
قديم 05-06-2011, 03:35 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ali_mh1114
هذا نص قرار الملك يمكن تفهم:
لائحة الحقوق والمزايا المالية التي أقرها الأمر الملكي
إقرار لائحة بمسمى لائحة الحقوق والمزايا المالية تتضمن ما يلي:
1- تضاف إلى المادة (18/2) شروط لمنح العلاوة الإضافية لجميع المراتب وتحديد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة بـ (50%) من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في محضر الترقيات للمراتب العاشرة فما دون، ليصبح نصها كالتالي: «يكون منح العلاوة المنصوص عليها في عجز المادة (18/ب) من نظام الخدمة المدنية بقرار من الوزير المختص أو من يفوضه بمن في ذلك من تتم ترقيتهم للمرتبتين (14، 15) لغرض تشجيع الموظف الجيد على الأداء، وذلك بعد توفر الشروط التالية:
أ ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب (11) فما فوق فيشترط لمنح العلاوة الإضافة ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (ممتاز) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن تكون ترقيته للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.
3ـ ألا تمنح لمن يرقى استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية إلا إذا نص على منحه العلاوة الإضافية في قرار الترقية الاستثنائية.
ب ـ بالنسبة لمن تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة فما دون يشترط لمنح العلاوة الإضافية ما يلي:
1ـ أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (جيد جدا) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
2ـ أن يكون الموظف المرقى قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها. 3ـ أن لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة على خمسين في المائة من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحدا جاز أن تمنح له.


اجل الواسطات بتشتغل ,,, رحنا وطي



.
من مواضيع : فني احصاء ولا اداري احصاء
فني احصاء ولا اداري احصاء غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 80 ]
قديم 05-06-2011, 06:47 PM
صحي جديد
 

sad7t will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فني احصاء ولا اداري احصاء
اجل الواسطات بتشتغل ,,, رحنا وطي



.

هل هناك مذكرة تفسيرية لهذا القرار
من مواضيع : sad7t
sad7t غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
صدر محضر الترقيات للمرتبة السادسة فما فوق عبدالهادي الخليفة ملتقى شؤون الموظفين 130 08-19-2015 01:49 PM
محضر الترقيات من السادسة فمافوق لعام 1432هـ ابوعبدالله% ملتقى الإداريين 244 11-16-2011 12:27 AM
مبروك تم صدور محضر الترقيات من السادسه الى العاشرة نبض الشارع ملتقى شؤون الموظفين 7 05-10-2011 11:24 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:09 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط