آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

كيفية تطبيق معايير المجلس المركزي ومراحل التقييم

ملتقى الجودة وسلامة المرضى
إضافة رد
  رقم المشاركة : [ 51 ]
قديم 07-19-2012, 03:40 AM
صحي نشط
 

العمدة111 will become famous soon enough
افتراضي

بداية أشكركم على مجهوداتكم الرائعة
عندي استفسار خاص بالمعايير
مثال معايير الادارة عن طلب الوصف الوظيفي
كل عضو في مجموعة القيادة مسؤول عن مجال معين كما حدد بوصف وظيفي جديد ld.6
الان المطلوب كما فهمته من المعايير وجود وصف وظيفي لكل مجموعة القيادة ولكن السؤال
الوصف الوظيفي المطلوب هل هو الفعلي الموجود يعنى مثلا لو فرضنا ان مدير المستشفي يحمل شهادة في التمريض او غيرها .... ووزارة الصحة مثلاٌ في وصف الوظائف تقول طبيب ...أخذ الوصف الوظيفي الخاص بوزارة الصحة وأتجاهل الموجود فعلاً
والسؤال الثاني بالنسبة لشئون الموظفين دائماُ ملفات الموظفين تحفظ لدي القطاع الصحي وليس المستشفي يعنى هل يتم استثناء المعايير الخاص بذلك أو لازم تقول الادارة بإنشاء ملفات للموظفين
من مواضيع : العمدة111
العمدة111 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 52 ]
قديم 07-21-2012, 05:05 AM
صحي نشط
 

تحسين الآداء will become famous soon enough
افتراضي

الوصف الوظيفي الفعلي

اذا كان طبيب او ممرض وهو مدير المستشفى يعمل الوصف الوظيفي للمهنة الحالية اللي هو مدير المستشفى بدون ما نذكر المهنة الأساسية سواء طبيب او ممرض

والا ايش فايدة الوصف الوظيفي لكل من يشغل مهنة

اما ملف الموظف يكون الأساسي في ارشيف الموظفين
ويكون الملف الظل عند رئيس القسم

محتويات قائمة ملف الموظف
عشرين نقطة بناء على معايير المجلس المركزي في نسخة عام 2010
من مواضيع : تحسين الآداء
تحسين الآداء غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 53 ]
قديم 07-21-2012, 05:12 AM
صحي نشط
 

تحسين الآداء will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة investor1975
سوال اطرحه للاخوه والاخوات الذين مروا بالتقييم النهائي (final survey )
وانتظر الاجابه عليه :
ماهو الفرق بين التقييم الاولي(mock survey ) والنهائي
الهدف من السؤال:
تعليمي وتوجيهي

الفرق ان التقييم التجريبي به تشديد وبه تقييم دقيق وبه رسوب

التقييم النهائي نجاح وسهل بدون تشديد

من حيث تعليمي لا
توجيهي نعم

لأن النتيجة تشرح المطلوب بدقة وماذا يجب ان تحضره للمقيم

اما عن الاستفادة لايوجد فائدة التقييم على الموجود وحسب المعلومات وبناء على المقيم يمكن يتساهل ويمكن يكون دقيق

تقييم المستشفيات لم يستفيد منه المرضى
بل سبب عبء على الأقسام خصوصا التي تفتقر الامكانيات
من مواضيع : تحسين الآداء
تحسين الآداء غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 54 ]
قديم 07-22-2012, 04:32 AM
صحي نشط
 

العمدة111 will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تحسين الآداء
الوصف الوظيفي الفعلي

اذا كان طبيب او ممرض وهو مدير المستشفى يعمل الوصف الوظيفي للمهنة الحالية اللي هو مدير المستشفى بدون ما نذكر المهنة الأساسية سواء طبيب او ممرض
ممتاز ويعطيك العافية
والا ايش فايدة الوصف الوظيفي لكل من يشغل مهنة

اما ملف الموظف يكون الأساسي في ارشيف الموظفين
ويكون الملف الظل عند رئيس القسم
ذكرت في سؤال اخى تحسين الاداء ان الملفات تحفظ من قبل القطاع الصحى اللى تتبع له المستشفي يعنى ملف الموظف اللي في المستشفي يحتوي على الاجازات فقط

محتويات قائمة ملف الموظف
عشرين نقطة بناء على معايير المجلس المركزي في نسخة عام 2010
يعنى من غير الممكن استثناء هذا المعيار لازم ننشأ ملفات لكل موظف

شاكر مروك الكريم اخي تحسين الأداء
من مواضيع : العمدة111
العمدة111 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 55 ]
قديم 07-22-2012, 10:30 AM
صحي نشط
 

تحسين الآداء will become famous soon enough
افتراضي

ذكرت في سؤال اخى تحسين الاداء ان الملفات تحفظ من قبل القطاع الصحى اللى تتبع له المستشفي يعنى ملف الموظف اللي في المستشفي يحتوي على الاجازات

لا
يحتوي على 20 نقطة
الاجازات احد النقاط باقي 19 نقطة اخرى

تجدها في ملف HAG
على الرابط التالي
كل مستشفى لها اسم مستخدم ورقم سري للدخول

يعنى من غير الممكن استثناء هذا المعيار لازم ننشأ ملفات لكل موظف
شئ ضروري ولازم تكون مكتملة النقاط
توجد نقاط تخص الأطباء فقط لما يكون ملف الاداري او الفني تكتب لا ينطبق
واذا كان شئ خاص بالتمريض فقط تكتب في ملف الموظف الاداري والطبيب لا ينطبق
النقاط التي لا تنطبق على الجميع عددها بسيط والباقي ينطبق على الجميع
راجع قسم الجودة اكيد عندهم القائمة بعشرين نقطة

لايمكن ان يستثنى شئ
من مواضيع : تحسين الآداء
التعديل الأخير تم بواسطة تحسين الآداء ; 07-22-2012 الساعة 10:37 AM.
تحسين الآداء غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 57 ]
قديم 07-23-2012, 04:05 PM
صحي جديد
 

احمد ال موسى will become famous soon enough
افتراضي رد: كيفية تطبيق معايير المجلس المركزي ومراحل التقييم

هل يوجد خطه استراتيجيه لمراكز طب الاسنان ؟
من مواضيع : احمد ال موسى
احمد ال موسى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 58 ]
قديم 07-24-2012, 07:51 PM
افتراضي رد: كيفية تطبيق معايير المجلس المركزي ومراحل التقييم

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد ال موسى
هل يوجد خطه استراتيجيه لمراكز طب الاسنان ؟

اعتقد ان ادارة اﻷسنان بالوزارة لديها

لكن ﻻ اعرف مسمى القسم

مرة تم زيارة المستشفى وعمل تقرير


وكان لديهم تصور وتقريرهم شامل
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 59 ]
قديم 08-11-2012, 06:41 AM
صحي متميز
 

investor1975 will become famous soon enough
افتراضي رد: كيفية تطبيق معايير المجلس المركزي ومراحل التقييم

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تحسين الآداء
الفرق ان التقييم التجريبي به تشديد وبه تقييم دقيق وبه رسوب

التقييم النهائي نجاح وسهل بدون تشديد

من حيث تعليمي لا
توجيهي نعم

لأن النتيجة تشرح المطلوب بدقة وماذا يجب ان تحضره للمقيم

اما عن الاستفادة لايوجد فائدة التقييم على الموجود وحسب المعلومات وبناء على المقيم يمكن يتساهل ويمكن يكون دقيق

تقييم المستشفيات لم يستفيد منه المرضى
بل سبب عبء على الأقسام خصوصا التي تفتقر الامكانيات

تحسين الاداء
شكرا لك على الرد
واقع التقييم مرير حيث ان هناك كثير من المستشفيات انبسطوا في التقييم الاولي وجابوا العيد في النهائي لوجود اختلاف كبير جدا في الية التقييم التي يستحدمها كل مقيم والامثله كثير والتجارب على قدم وساق واتفق معك اخي بان المريض لم يستفيد .
من مواضيع : investor1975
investor1975 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 60 ]
قديم 08-11-2012, 06:52 AM
صحي متميز
 

investor1975 will become famous soon enough
افتراضي رد: كيفية تطبيق معايير المجلس المركزي ومراحل التقييم

العمده111
هل انت تعمل في مركز صحي؟
حسب متطلبات وزارة الصحه وكما ورد في دليل الوصف الوظيفي بان مدير المستشفى لابد ان يكون حاصل على ماجستير ادارة صحيه او طبيب (بكالوريوس طب وجراحه) وبناء على ذلك تضع متطلبات المؤهلات في الوصف الوظيفي الخاص بمدير المستشفى لديكم ولو افترضنا انه ممرض فانت لم تحقق جزء من المعيار لان معايير السباهي تتماشى مع انظمة وازرة الصحه وكما هو معروف فان الوصف الوظيفي يوضع قبل شغل الوظيفه.
وبالتالي يكون متطلب شهادات وظيفة مدير المستشفى ثابته ولو افترضنا ان من يشغل الوظيفه حاليا ممرض وذهب وجاء شخص يحمل بكالوريوس ادارة صحيه هنا مازلنا لم نحقق المعيار
وعموما انتم لم تحققوا المعيار مالم ياتي مدير مستشفى لدية ماجستير ادارة صحيه او طبيب
من مواضيع : investor1975
investor1975 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
معايير, المجلس, المركزي, التقديم, تطبيق, ومراحل, كيفية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
معايير الجودة الخاصة بالسجلات الطبية من المجلس المركزي لاعتماد المنشآت الصحية mustafa khalid Al-Jarrah ملتقى المواضيع المكررة والمحذوفه 1 04-13-2011 01:39 AM
Cebahi المجلس المركزي لإعتماد المنشآت الصحية محمد الثقبي ملتقى المواضيع العامة 0 03-29-2011 07:46 PM
اجتماع عاجل لمعالجة ضعف تطبيق معايير العدوى الهلالي منتدى وزارة الصحة 3 12-27-2010 04:46 PM
تطبيق معايير الجودة في قسم الرعاية الصيدلية عبيررر ملتقى الرعاية الصيدلية 3 05-21-2010 12:01 AM
دورة تطبيق معايير الجودة بقسم التغذية في المستشفيات أروى عبدالله ملتقى التغذية 0 09-11-2007 06:25 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:46 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط