آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسار هام جدا جدا

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 04-27-2011, 09:09 PM
صحي جديد
 


كاظم الغيظ will become famous soon enough


هذا تعميم من مدير إدارة هل كلامه صحيح أو خاطىء نظاماً ؟
لاحظنا بالآونة الأخيرة عدم حضور بعض الموظفين الفنيين وغيرهم عن دوامهم ونتفاجأ باتصاله إما بنا أو في زملائه أن يطلب احتساب هذا اليوم إجازة اضطرارية ولم يراعي لظروف العمل ولا يقدر أن شروط الإجازة موافقة الرئيس المباشر على طلب الإجازة وأنه يجب أن يتقدم بها خطياً وليس هاتفياً ( ولايوجد بالنظام مايسمح للموظف التغيب عن العمل والاتصال من المنزل بطلب احتساب هذا اليوم أو اليومين إجازة اضطرارية أو تعويضية ).
لذا نأمل التنبيه والتأكيد على جميع العاملين بأنه ( لن يقبل أي طلب لأي إجازة عن طريق الهاتف )وسوف يتحمل الموظف مسئولية غيابه عن عمله لأن مصلحة العمل لدينا فوق كل الاعتبارات والتحايلات التي لامبرر لها .
وفي الختام آمل من المشرفين بهذا المنتدى أن يعطونا العلم الأكيد في هالتعاميم التي تأتينا من المدراء في الإدارات ولانعلم هل هي صحيحة أو خاطئة وجزاكم الله خيراً .
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : كاظم الغيظ
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 04-28-2011, 01:03 AM
صحي متميز
 

ممرضة مظلومة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كاظم الغيظ
هذا تعميم من مدير إدارة هل كلامه صحيح أو خاطىء نظاماً ؟
لاحظنا بالآونة الأخيرة عدم حضور بعض الموظفين الفنيين وغيرهم عن دوامهم ونتفاجأ باتصاله إما بنا أو في زملائه أن يطلب احتساب هذا اليوم إجازة اضطرارية ولم يراعي لظروف العمل ولا يقدر أن شروط الإجازة موافقة الرئيس المباشر على طلب الإجازة وأنه يجب أن يتقدم بها خطياً وليس هاتفياً ( ولايوجد بالنظام مايسمح للموظف التغيب عن العمل والاتصال من المنزل بطلب احتساب هذا اليوم أو اليومين إجازة اضطرارية أو تعويضية ).
لذا نأمل التنبيه والتأكيد على جميع العاملين بأنه ( لن يقبل أي طلب لأي إجازة عن طريق الهاتف )وسوف يتحمل الموظف مسئولية غيابه عن عمله لأن مصلحة العمل لدينا فوق كل الاعتبارات والتحايلات التي لامبرر لها .
وفي الختام آمل من المشرفين بهذا المنتدى أن يعطونا العلم الأكيد في هالتعاميم التي تأتينا من المدراء في الإدارات ولانعلم هل هي صحيحة أو خاطئة وجزاكم الله خيراً .

ياكبرها عند الله

قال مصلحة العمل ؟!!

وبعدين اي تحايلات يقصدون ولا كل يشوف الناس بعين طبعه

اتوقع هالتعميم مايطبق الا على الفنين ..ولا الادارة والأطباء معصومين
من مواضيع : ممرضة مظلومة
ممرضة مظلومة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 04-28-2011, 02:57 AM
صحي جديد
 

كاظم الغيظ will become famous soon enough
افتراضي

شكراً على مرورك ياممرضة مظلومة وأسال الله أن يسلط الظالمين على الظالمين
من مواضيع : كاظم الغيظ
كاظم الغيظ غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 04-28-2011, 04:15 AM
صحي مبدع
 

اكون او لا اكون will become famous soon enough
افتراضي

عزيزي هو محق في نص لا يوجد في النظام مكالمة هاتفيه
ولكن يوجد روح النظام وهنا يكون للرئيس والمدير الحق في قبول طلب زميله عندما يهاتفه ويطلب اجازة اظطراريه او غيرها ولابد من تقدير ذلك للزميل
اما كنظام فهو محق في تعميمه اخي العزيز ولو انني اعتب على ماكتبه واقصد فيه عبارة (تحايل) فهي ليست موجودة في هذة الحالة بتاتا البته على قولة اخواننا السودانيين
من مواضيع : اكون او لا اكون
اكون او لا اكون غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 04-28-2011, 04:41 AM
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه

الصورة الرمزية abu zyad
 

abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كاظم الغيظ
هذا تعميم من مدير إدارة هل كلامه صحيح أو خاطىء نظاماً ؟
لاحظنا بالآونة الأخيرة عدم حضور بعض الموظفين الفنيين وغيرهم عن دوامهم ونتفاجأ باتصاله إما بنا أو في زملائه أن يطلب احتساب هذا اليوم إجازة اضطرارية ولم يراعي لظروف العمل ولا يقدر أن شروط الإجازة موافقة الرئيس المباشر على طلب الإجازة وأنه يجب أنيتقدم بها خطياً وليس هاتفياً ( ولايوجد بالنظام مايسمح للموظف التغيب عن العمل والاتصال من المنزل بطلب احتساب هذا اليوم أو اليومين إجازة اضطرارية أو تعويضية ).
لذا نأمل التنبيه والتأكيد على جميع العاملين بأنه ( لن يقبل أي طلب لأي إجازة عن طريق الهاتف )وسوف يتحمل الموظف مسئولية غيابه عن عمله لأن مصلحة العمل لدينا فوق كل الاعتبارات والتحايلات التي لامبرر لها .
وفي الختام آمل من المشرفين بهذا المنتدى أن يعطونا العلم الأكيد في هالتعاميم التي تأتينا من المدراء في الإدارات ولانعلم هل هي صحيحة أو خاطئة وجزاكم الله خيراً .

اولاً اذا كان مدير ادارة وتعميمه بالطريقة هذه فالله يخلف بخير ولا حول ولاقوة الا بالله

انا لو لي سلطة علية اعفيه من منصبه بدون تردد التعميم بما فيه خاطيء الاضطراريه لها احكام وهي خمسة ايام يمنحها المدير للموظف وقت ما لزم الامر لدرجة ان بعض الغياب الذي يرى االمدير ان الموظف لديه عذر ولكن العذر غير مثبت خطياً اورسمياً فالغائب لا يستحق اجر اليوم لذى المدير يتصرف بعدم الحسم من راتبه ويتم الحسم من الاضطرارية ان وجدت يعني يصدر له اجازة اضطرارية واضافه عليه حمل نفسه في تعميمه مسئولية واعترف انه كان مخالف للنظام ولآآآن يبغى يطبق النظام

ووووووووووو الخ
الله يكون بالعون للجميع
من مواضيع : abu zyad
abu zyad غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 04-28-2011, 06:49 AM
مشرف سابق
 

أخصائي 111 will become famous soon enoughأخصائي 111 will become famous soon enough
افتراضي

مرحبا بالجميع

الاسلوب يخص من كتب التعميم
اما النظام فنصه ومضمونه كما يلي
يتقدم من يرغب في الاجازة العادية او اي نوع من الاجازات المعتمدة قبل الاستفاده منها بيوم على ان تتم موافقة
رئيسه المباشر ومدير الاداريه
من مواضيع : أخصائي 111
أخصائي 111 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
استفسار, جدا, هام


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسار بخصوص التوفل و استفسار باخر موعد خـkhaledـالد ملتقى التدريب والإبتعاث 2 03-13-2010 02:41 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:28 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط