آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

أستفسار بخصوص التحقيق في الغـــياب

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 05-09-2011, 09:27 PM
صحي جديد
 




مــلاك الروح will become famous soon enough


يســــــــعد مســـــــــــــــــــــاكمأستفسار بخصوص التحقيق الغـــياب smile.gif



حبيت أستفسر عن التحقيق في الغياب


عندي غيابات شهر 2 و3 و4 اليوم المتابعه نادوني وطلب مني التقارير وأنا سلمتهم لرئيس القسم

ســــــــــــــؤالي هو

هل يحق لهم يسألوني بعد هالفتـــــــــــــره؟؟؟؟؟؟؟أستفسار بخصوص التحقيق الغـــياب confused.gif

أرجو أن تفيدوني
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : مــلاك الروح
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 05-09-2011, 09:45 PM
صحي مبدع
 

ممرض مطلوب will become famous soon enough
افتراضي

ليش لا
يمكن يطلبون حق سنة كاملة
وهذا يعتمد على رئيسك اذا نبش
بموضوع الغياب
من مواضيع : ممرض مطلوب
ممرض مطلوب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 05-09-2011, 09:58 PM
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه

الصورة الرمزية abu zyad
 

abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough
افتراضي

جاوبيني عن الاتي اولاً
هل المتابعة داخلية ؟؟ ولديهم توجيهات من صاحب الصلاحية بالتحقيق ولافادة ؟؟؟ ام جهة رقابية اعلى في جولة تفقدية مفاجئة ؟؟

هل الغياب مرفوع من جهة عملك ؟؟

هل هو مرصود بأوراق الدوام ؟؟؟ ومرصود من مديرك سابقاً ؟؟؟
هل مديرك اتخذ فية اجراء سابقاً في وقته وحينة ؟؟
هل احضرتي عذر في وقته وحينه وعرضتية على مديرك ؟؟؟
هل عدد الايام كثير ومتتالي ؟؟ ام غير متتالية ؟؟؟

يد
جاوبي لي على هالاسئلة بوضوح وستجدين الاجابة الشافية وقد يستدعي الامر الى التحقيق مع غيريك على خلفية وجوانب الموضوع
وفي النهاية الموظف الغائب لايستحق اجر اليوم الا بوجود عذر ولكن التحقيق مع الموظف بعد وقت بعيد يعطي الموظف حقوق ومنها قد يكون نسي اليوم ونسي العذر
وفي نفس الوقت التحقيق الاداري حق من حقوق الموظف واجراء الععقوبة دون تحقيق يعتبر مخالفة


المهم اتمنى الاجابة وستحصلين على الرد بإذن الله

بالتوفيق للجميع
من مواضيع : abu zyad
abu zyad غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 05-10-2011, 06:38 AM
صحي جديد
 

ALATEEQ will become famous soon enough
افتراضي

أختى / مــلاك الروح موضوعك حساس جداً وأتمنى أنك لم تقومي بإثارته هنا ؟


أن كنتي غير ملمة بإنظمة شئون الموظفين خلال هذه فترة بحد اقصى 5 ايام فلا تستندي الا على شئ رسمي في التعامل مع مديرك المباشر ؟ وإنشاء الله أن تكون نيته صادقة ؟

هل ذكرتي في التحقيق تسليمك التقرير الطبي لرئيس في القسم وتاريخ التسليم ؟؟



على العموم أنشاء الله الامر خير ؟ لكن تابعي مع أشخاص لديهم الخبره الكافية في أنظمة شئون الموظفين ظروري بهذا الوقت ؟؟

تابعي مع الاخ / ابو يزيد .... فمن أستفساراته واضح جداً انه ملم ؟؟ ولا تتهاوني في الموضوع .



فنحن اطلعنا وفهمنا أنظمة شئون الموظفين بعد فترة طويلة الا انه للاسف بعد ماذهبت الوظيفة ومن معها ؟


أتمنى لك التوفيق وأتمنى ان لاتخوضي هذه التجربة فالمجتمع والنظام لايحمي المغفلين ؟ وقد يكون أقسى مما تتصورين .
ALATEEQ غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 05-10-2011, 05:22 PM
صحي جديد
 

مــلاك الروح will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu zyad
جاوبيني عن الاتي اولاً
هل المتابعة داخلية ؟؟ ولديهم توجيهات من صاحب الصلاحية بالتحقيق ولافادة ؟؟؟ ام جهة رقابية اعلى في جولة تفقدية مفاجئة ؟؟

هل الغياب مرفوع من جهة عملك ؟؟

هل هو مرصود بأوراق الدوام ؟؟؟ ومرصود من مديرك سابقاً ؟؟؟
هل مديرك اتخذ فية اجراء سابقاً في وقته وحينة ؟؟
هل احضرتي عذر في وقته وحينه وعرضتية على مديرك ؟؟؟
هل عدد الايام كثير ومتتالي ؟؟ ام غير متتالية ؟؟؟

يد
جاوبي لي على هالاسئلة بوضوح وستجدين الاجابة الشافية وقد يستدعي الامر الى التحقيق مع غيريك على خلفية وجوانب الموضوع
وفي النهاية الموظف الغائب لايستحق اجر اليوم الا بوجود عذر ولكن التحقيق مع الموظف بعد وقت بعيد يعطي الموظف حقوق ومنها قد يكون نسي اليوم ونسي العذر
وفي نفس الوقت التحقيق الاداري حق من حقوق الموظف واجراء الععقوبة دون تحقيق يعتبر مخالفة


المهم اتمنى الاجابة وستحصلين على الرد بإذن الله

بالتوفيق للجميع




هي المتابعه الداخليه نادوني وقالو عندايقاف راتب بهذه الايام أي حسم من الراتب
وأنا أسلم التقارير رئيس القسم المباشر أول بأول
فيه ايام عندي أستأذن أوقع حضور ولا أوقع أنصراف هذا كلام الرئيس
يقول إذا بتسأذنين ما له لزمه توقعين أنصراف وهذا الي نكبني

ايام غيابي متقطعه
للعلم لم يعطيني فيها الرئيس المباشر فيها انذار
اليوم سلمت لهم صور من تقارير للأيام الي غبتها لاني احتفظ بصور من التقارير
من مواضيع : مــلاك الروح
مــلاك الروح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 05-11-2011, 11:56 PM
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه

الصورة الرمزية abu zyad
 

abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــلاك الروح
هي المتابعه الداخليه نادوني وقالو عندايقاف راتب بهذه الايام أي حسم من الراتب
وأنا أسلم التقارير رئيس القسم المباشر أول بأول
فيه ايام عندي أستأذن أوقع حضور ولا أوقع أنصراف هذا كلام الرئيس
يقول إذا بتسأذنين ما له لزمه توقعين أنصراف وهذا الي نكبني

ايام غيابي متقطعه
للعلم لم يعطيني فيها الرئيس المباشر فيها انذار
اليوم سلمت لهم صور من تقارير للأيام الي غبتها لاني احتفظ بصور من التقارير


عند تسليمك للتقرير احرصي ان يوجه للقيد ثم للموظفين لإكمال الازم خذي رقم القيد ويكون معاك صورة للتقرير
من المفترض ان يكون مديرك سجل في بيانات ورقة الدوام ايجازه مرضية لكي تكون واضحة المعلومات لدى المتابعة او من يأتي للنظر في الدوام وخاصة بعد مدة
ولو المتابعة جيدة يجازى المسئول عن ورقة الدوام اولاً
يتم ايقاف الحسم بخطاب رسمي ويجازى مديرك المباشر
يكون مديرك المباشر عرضة للجزاء لعدم تقيد تقريرك واتخاذ الاجراء الازم اتجاه التقرير واهماله
ايام الانصراف المفروض يكون مدون الاذن بسجل ووجود نموذج ومسجل بالمتابعة ومزود بصورة ومسجل بورقة الدوام بساعته حفاظ على الموظف في ساعة الخروج وحفاظاً على عدم تسجيله غير متواجد وقد يأتي الموظف في اليوم التالي ويوقع الانصراف وهو يكون في ساعة الاذن ارتكب جريمة خارج العمل وبذلك ورقة الدوام تقول انه متواجد على راس العمل ووووووو
المهم اول من يجازى مديرك
ثانياً لا يجازى الموظف الا بعد التحقيق معه فإذا ثبت انه غائب بدون عذر فبذلك لا يستحق اجر اليوم ويتم ايقاف الغياب ويجازى رئيسك او مديرك المباشر والمسئول عن ورقة الدوام لعدم اتخاذ اجراء حيال الغياب في وقته وحينه
واذا ثبت انه لديه عذر شرعي اورسمي مقبول اعتبر كما يقتضيه العذر
ابي افهم كيف تم الحسم دون تحقيق بهذا يجازى المدير الموجه بالحسم واذا ثبت انه رأي المتابعة وتم اعتماده يجازي المتابعه مع المدير ولايعفيهم انهم يرتبطون بتوجيهاته فلهم الراي

ولكن ما اقوله لك الآن الجراء الرسمي دون شوشره
ان يثبت تقاريرك بمحضر مشترك
بنائاً عليه تخاطب الاستحقاقات بإيقاف الحسم لوجود خطأ ويكون معتمد من صاحب الصلاحية بالمنشأه


تحياتي وتقديري
من مواضيع : abu zyad
التعديل الأخير تم بواسطة abu zyad ; 05-12-2011 الساعة 12:03 AM.
abu zyad غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 05-13-2011, 04:59 PM
صحي جديد
 

مــلاك الروح will become famous soon enough
افتراضي

مـــاعندك احد يوم يدونون على ورقه الحضور والانصراف وعشرين يوم ما يدونون

الله يعين عليهم

على العموووم

مشـــــــــــــكور والله يعطيــــــــــــــــــــــك العـــافيه على الافـــــاده .....
من مواضيع : مــلاك الروح
مــلاك الروح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 05-13-2011, 10:18 PM
صحي جديد
 

رؤى المدينة will become famous soon enough
افتراضي

أنا أعمل بشؤون الموظفين بإدارتي وقد أفيدك بس مني خبيرة طبعاً
نهاية كل شهر هجري يتم رفع الغياب و التأخير الصباحي وفي حال تمتع الموظف بإجازة مرضية يتم إبلاغنا كشؤون موظفين ويعطى طلب تقرير طبي وفي هذه الحالة يستحيل رفع نفس اليوم المعطى عنه طلب التقرير غياب وعند تسليم الموظف التقرير الطبي لنا نقوم بعمل مباشرة من إجازة مرضية من حق الموظف معرفة رقم وتاريخ المباشرة حتى يتأكد من رفعها ...
أما بخصوص التأخير يتم تجميع الساعات والدقائق إلى أن تصل يوم وتحسم من راتب الموظف ويكون ذلك بشكل إحصائية من إدارةالمتابعة إما كل ستة أشهر أو كل نهاية سنة ...
ونصيحة قبل تسليم التقرير الطبي احتفظي بصورة منه أماناً من غدر الزمن .
من مواضيع : رؤى المدينة
رؤى المدينة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 05-14-2011, 01:14 AM
بروفيسور صحي
 

mohd991 will become famous soon enough
افتراضي

3 شهور غياب .... هدانا الله واياك ..... الله الله فى الجدية فى العمل والحرص على الكسب الحلال .... اتمنى من ابناء الوطن نقل فكرة جيدة عن الموظف السعودي ... لان هذة التصرفات عززت فكرة ان الموظف السعودي غير منتظم فى العمل وغير جاد وراعى غياب وكل يوم له عذر .... ما هكذا تبنى الامم اوطانها ... مو معناته انا توظفت البقية للطوفان يجب محاولة اظهار صورة جيدة عن الموظف السعودي لكى يصبح عمله صعبة كلن يريدها وننافس على التوظيف ... ولو حبيت تتأكد روح القطاع الخاص يجيبون اجنبي ويعطونه 10 اضعاف راتب السعودي ولا يوضفون سعودي لانهم عرفو عنه هذة التصرفات من عدم الجدية والامباله لذلك يفضلون الاجانب على ابناء الوطن وهذا ما زاد مشكلة البطاله فى البلد .... هدى الله الجميع
من مواضيع : mohd991
mohd991 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 05-14-2011, 10:00 PM
صحي جديد
 

مــلاك الروح will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohd991
3 شهور غياب .... هدانا الله واياك ..... الله الله فى الجدية فى العمل والحرص على الكسب الحلال .... اتمنى من ابناء الوطن نقل فكرة جيدة عن الموظف السعودي ... لان هذة التصرفات عززت فكرة ان الموظف السعودي غير منتظم فى العمل وغير جاد وراعى غياب وكل يوم له عذر .... ما هكذا تبنى الامم اوطانها ... مو معناته انا توظفت البقية للطوفان يجب محاولة اظهار صورة جيدة عن الموظف السعودي لكى يصبح عمله صعبة كلن يريدها وننافس على التوظيف ... ولو حبيت تتأكد روح القطاع الخاص يجيبون اجنبي ويعطونه 10 اضعاف راتب السعودي ولا يوضفون سعودي لانهم عرفو عنه هذة التصرفات من عدم الجدية والامباله لذلك يفضلون الاجانب على ابناء الوطن وهذا ما زاد مشكلة البطاله فى البلد .... هدى الله الجميع

أنا ماغبت 3 شهور ليش مستشفى ابوي:d:d؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
عندي ايام غياب في هالشهور

ع العموم مشكوووووووووووووووووووووور ع الرد
من مواضيع : مــلاك الروح
مــلاك الروح غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
أستفسار, التحقيق, الغـــياب, بخصوص


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أستفسار بخصوص المادة العاشرة في الأجازات .. dr-skull ملتقى شؤون الموظفين 1 02-17-2011 11:57 AM
أستفسار بخصوص الاجازات المرضية هجري ملتقى شؤون الموظفين 5 09-19-2010 12:07 PM
أستفسار بخصوص طلب درجتين إضافية عابر نت 33 ملتقى شؤون الموظفين 6 07-25-2010 11:15 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:37 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط