آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

معاناة الترقيات والتكليف معاناة الترقية في منطقة أخرى غير التي نشأوا بها

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 22 ]
قديم 05-22-2011, 03:52 PM
صحي متمرس
 

الواسطة will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمرتي المدينه
حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم


حسبي الله على كل ظالم
من مواضيع : الواسطة
الواسطة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 23 ]
قديم 05-23-2011, 02:05 AM
صحي متمرس
 

الواسطة will become famous soon enough
افتراضي

حسبي الله ونعم الوكيل
من مواضيع : الواسطة
الواسطة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 24 ]
قديم 05-23-2011, 05:45 PM
صحي نشط
 

المطور will become famous soon enough
افتراضي

عريف الترقيه ( منقول من موقع الديوان)
هي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية .
ويتم اختيار أكفا العاملين واصلحهم لتولي وظائف ذات مستوى اعلى من حيث السؤلية والسلطه في التنظيم الاداري وفقاً لضوابط نظاميه محددة مسبقاً .
شروط الترقيه:
يجوزترقية الموظف استناداً للمادة الاولى من لائحة الترقيات بالشروط التالية :
أ-شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً.
ب-أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات المطلوبه للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف .
جـ- أن تكون الوظيفة المراد الترقية اليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة التي يشغلها المرشح للترقية .
د- أن يكون المرشح للترقية قد أكمل أربعسنوات على الاقل في المرتبة التي يشغلها ولاتحسب المدة التالية لغرض إكمال هذه المدة :
1-مدة الاجازة الاستثنائية .
2-مدة الاعارة لغير المنظمات الدولية أو الاقليمية.
3-مدد (الابتعاث) أو ( الايفاد للدراسة) أو (الإجازةالدراسية) إذا لم يتحقق الغرض من أي منها .
4-مدد الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية .
5-مدة كف اليد إذا صدر بحفه عقوبة .
هـ- أن يتعهد الموظف خطياً بالوزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة التي يرشح لها .
ولايجوز النظر في ترقية الموظف في الحالات التالية :
1-اذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو للحقاً بدورة تدريبية تزيد عن ستة أشهر في الداخل أو الخارج .
2-إذا كان في اجازة دراسية أو استثنائية .
3-اذا كان مكفوف اليد أو محالاً للمحاكمة أو يجرى التحقيق معه في أمور ذات علاقة بالوظيفة العامه أو امور مخلة بالشرف أو الأمانة .
4-اذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فاكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته .
5-إذا أعد عنه في السنة الاخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير غير مرضي . وفقاً لما ورد في المادة الأولى من لائحة الترقيات .
الخطوات الإجرائية لعملية الترقية :
تضمنت المادة الثانية من لائحة الترقيات أنه يتعين اتباع الاجراءات التالية في الترقية :
أ - في الجهات الحكومية :
1-تؤلف بقرار من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة لجنة للترقية من ثلاث أعضاء من المسؤولين الرئيسيين يتم اختيارهم من داخل الجهة الحكومية ويجوز اختيار بعض الأعضاء من خارجها . وفي حالة كون المرشح للترقية أحد أعضائها يجب أن يستبدل به غيره مؤقتاً .
2-تقوم ادارة شئون الموظفين في جهة إدارية بإعداد قوائم بالموظفين الذين توفر فيهم شروط الترقية إلى الوظائف الشاغرة التي يتم اختيار شغلها عن طريق الترقية ويقصد بالجهة الادارية في حكم هذه المادة تلك التي تنظم ميزانيتها بفرع مستقل من فروع الميزانية وتعتبر البلديات والمجمعات القروية في المنطقة الادارية الواحدة جهة ادارية واحدة وتجرى لهم المفاضلة من قبل الجهة الادارية التي تشرف عليها مباشرة في كل منطقة .
3-على إدارة شئؤون الموظفين الأكد من صحة القوائم ودقتها واشتمالها على الموظفين جميعهم الذين تتوفر فيهم الشروط . ويكون مدير شؤون الموظفين والموظف المختص مسؤولين عن صحة المعلومات المعلومات الواردة فيها.
4-يتم بناءً على موافقة الوزير المختص أو رئيس المصلحة الترشيح للترقية إلى الوظائف الشاغرة من قبل لجنة الترقيات التي يحددها الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة عن طريق المفاضلة بين المرشحين على ألا تزيد المفاضلة مرتين في السنه المالية يتم تحديد موعدها بالاتفاق بين وزارة الخدمة المدنية والجهة الحكومية ذات العلاقة كما يجوز اتباع أسلوب المسابقة لغرض الترقية بموافقة الوزير المختص ، والمقصود بالمفاضلة ترتيب الموظفين المؤهلين للترقية على أساس التفوق بالنقاط نتيجة ما حصل عليه كل منهم من نقاط في عناصر المفاضلة التالية :
-1- التدريب ويكون الحد الأقصى لنقاطه المكتسبة في المرتبـة ( 6 ) نقاط بحيث تحتسب على النحو التالي:
*- كل شهر تدريب في الخبرة المباشرة للوظيفة المؤهل لها ( نقطة واحدة ).
*- كل شهر تدريب في الخبرات النظيرة أو المقبولة للوظيفة المؤهل لها ( نصف نقطة ) وتعتبر كل اربعة أسابيع في حكم المادة شهراً ويراعى في احتساب التدريب أن يكون ضمن متطلبات الوظيفة .
-2- تقويم الأداء ويكون الحد ال؟أقصى لنقاطه ( 4 ) نقاط للسنتين الاخيرتين اللتين يليهما الترشيح للترقية مباشرة وتحسب على أساس التقويم الذي بدرجة ( ممتاز ) نقطتان ، و(جيد جداً بنقطة واحدو و(جيد ) نصف نقطة .
-3- الأقدمية : يكون الحد الأقصى لنقاطها (10) نقاط بحيث تحتسب كل سنة خبرة زائدة عن المدة المقررة للبقاء في المرتبة بنقطة ونصف للسنوات الأربع نقطة واحدة لكل سنة بعدها بشرط أن تكون قد أحتسبت ضمن سنوات الخبرة المطلوبة للمرتبة المرشح لها .
-4- التعليم ويكون الحد الأقصى لنقاطه (12) نقطة بحيث تحتسب عن كل سنة دراسية بعد الثانوية العامة بنقطة ونصف إذا كانت في طبيعة عمل الوظيفة ونقطة واحدة في غير طبيعة العمل كما تحتسب عن كل سنة دراسية للمرحلة الثانوية فما دون بنص نقطة. أما المقصود بالمسابقة فهو إجراء اختبار تحريري أو شفوي أو كليهما من قبل لجنة الترقيات ويرتب الناجحون على أساس الدرجات التي حصلو عليها ويرشح للوظائف الشاغرة الحاصلون على أساس الأول ثم الذي يليه.
-5- بعد استكمال تعبئة البيانات بالمرشحين للترقية يتم رفها للوزير المختص لاعتماد إحالتها الى وزارة الخدمة المدنية للتأشير بما يفيد أن الترشيح تم وفقاً للأحكام النظامية.





ب - في وزارة الخدمة المدنية :
1-تحال البيانات لإدارة المراجعة السابقة والترقيات بوزارة الخدمة المدنية لتقوم بالمراجعة الأولية وفقاً للخطوات التالية:
أ- التأكد من تحديد تاريخ المفاضلة ومطابقته للفترة المحددة سلفاً.
ب-التأكد من تواقيع أعضاء لجنة الترقيات .
جـ-التأكد من مطابقة مسميات الوظائف الشاغرة والمشغولة الوارة في المحضر على سجلات الوزارة .
د- التأكد من إرفاق النماذج 525/2 و 525/3 مع المحاضر التي تضم أسماء الموظفين الذين لايرغبون الترقية على الوظائف المطروحة للترشيح أو الذين لاتنطبق عليهم شروط شغلها .
2- مراجعة نقاط الموظفين الواردة أسماؤهم في المحاضر والتأكد من صحتها وفقاً لما نصت علية المادة الثانية من لائحة الترقيات .
3- التأكد من سلامة الترشيح من حيث توافر المؤهلات العلمية والخبرات العملية وفقاً لما ورد بدليل تصنيف الوظائف ومن حيث التفوق بالنقاط وفقاً لما ورد بلائحة الترقيات .
4- اعتماد صحة الترشيح من قبل السؤولين بالوزارة ثم تعاد لجهتها .
5- في حالة وجود ملاحظة على المحضر وتعذر استكمالها أثناء دراسة المحضر يعاد للجهة ويوضح لها رأي الوزارة .
جـ- في الجهة الحكومية مرة آخرى :
-1-تقوم إدارة سؤون الموظفين بإصدار قرار ترقية من تمت الموافقة على ترقيته وإبلاغه بصورة من القرار وكذا إبلاغ إدارته التي يعمل بها ولادارة المرقى لها . وكذلك تزود وزارة الخدمة المدنية بصورة من قرار الترقية انطلاقاً من اختصاصها في حفظ سجلات الموظفين بما يكفل تكامل المعلومات عن كل واحد منهم .
-2- يجب على الموظف مباشرة أعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها بصفة فعلية ولاتكون الترقية نافذة إلا من تاريخ المباشرة الفعلية فيما عدا الحالات التالية فتكون الترقية من تاريخ صدور القرار :
1-ترقية الموظف بأمر ملكي أو بأمر سام أو بقرار من مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية .
2-لإذا كان الموظف منتدباً في مهمة رسمية .
3-اذا كان الموظف ملحقاً بدورة تدريبية لمدة ستة أشهر فما دون .
4-إذا كان الموظف في إجازة رسمية .
5-إذا كان الموظف معاراً لمنظمة دولية أو اقليمية
ويشترط لنفاذ الترقية من تاريخ صدور القرار في الحالات 2،3،4،5 مزاولة الموظف لعمله بعد انمتهاء انتدابه أو تدريبه أو إجازته أو إعارته وإذا انقطع الموظف عن أعمال الوظيفة في مقرها مدة ثلاثين يوماً متصلة أو منقطعة دون عذر مقبول خلال مدة سنة من تاريخ ترقيته فيصدر صاحب الصلاحية قرار بإلغاء الترقية .
-3-لايجوز النظر في نقل الموظف المرقى إلى وظيفة آخرى أو تكليفه بأعمال تقع خارج مقر الوظيفة المرقى إليها قبل مضي مدة لاتقل عن سنة من تاريخ مباشرته العلية المستمرة لأعمال الوظيفه المرقى لها في مقرها ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها مدة الإجازة الاستثنائية أو الغياب بدو راتب


مقول هذا مانسخته من موقع وزارة الخدمه المدنيه
اتمنى من الاخوه الاداريين التفاعل والنقاش حول الترقيات والندب
والتجميد الوظيفي واختلاف المنظمات الحكوميه في فرصة الترقيه
بين كل وزاره وهضم حقوق موظفين واتنمنى ان تكون الترقيه ليس شرط على جهة الموظف بل اي جهه اخرى مثل التعليم البلديات
الطرق اي وزاره اخرى لان كثير من الاداريين تجمدوا بوزارة الصحه
واذا تم ترقيته الترقيه بمثابة عقاب ينقل الى مدينه بعيده عن مدينته
التي بها اهله والزياده شى لايذكر الطبيب لايفهم بالاداره وهم
عقبة في التطوير الاداري ( واللائحه الخاصه بهم تجعلهم مرتاحين
البال الترقيه بنفس المكان والعمل عمل اداري هذا مايحصل في كثير
المدريات ومخالفين ومعهم الكثير من الفنيين اذن افضل شى
البحث عن مكان اخر حتى ينصلح وضع وزارتنا هذا مجرد راي
من مواضيع : المطور
المطور غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 25 ]
قديم 05-23-2011, 10:23 PM
صحي متمرس
 

الواسطة will become famous soon enough
افتراضي

باختصار
لابد من تغيير نظام الترقيات أو العدل فيه وبما أن العدل لايمكن أن يتم في عصرنا الحاضر لأن مخافة الله قلت بين الناس فمن الأفضل تغيير النظام بالكامل
لا أحد يقول لي أنت نظرتك تشاؤميه لا والله بالعكس أنا متفائل دائما وأبدا ولكن مارأيناه من الداله ومن هو على شاكلته يجعلنا ننظر للأمور بعقلانيه
حسبنا الله ونعم الوكيل
من مواضيع : الواسطة
الواسطة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 26 ]
قديم 05-24-2011, 02:19 AM
مشرف سابق
 

قلم خـاص will become famous soon enough
افتراضي

أخي الواسطه ..

تعلم مدى أهتمامي بهذا الموضوع ..
وسيصل صوتك لأبعد من نطاق هذا المنتدى قريباً ..
ولكن توجب علي أستأذانك أولاً
أحتاج الى تقرير مفصل منك بحجم المعاناة والاقتراحات
وستقرأها قريباً ..
سأستقبلها على بريدي الخاص طبعاً ..

تحياتي لك ولكل من يعاني موجة الفساد الحالية ..


كنت هنا ..
من مواضيع : قلم خـاص
قلم خـاص غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 27 ]
قديم 05-27-2011, 02:58 AM
صحي جديد
 

rami999 will become famous soon enough
افتراضي

جد حرام
انا اعرف زميل لى ترقى قبل فتره على منطقه معينه على مرتبه الثامنه وتم ندبه بعد مباشرته على طوول تقديرا لضروفه الاسريه ولكونه مجمد على مرتبه السابقه بعد خمس سنوات تمت ترقيته ولله الحمد على منطقه اخرى والرجال طار من الفرحه وراح للمنطقه للى ترقى فيها قالو لها انت ماتقدر تباشر على الوضيفه الجديده لانك قبل خمس سنوات تم تكليفك بعد مباشرته باسبوع والديوان مسجل عليك ملاحضه طيب وبعدين ايش ذنبى انا على ملاحضه ولااقدر اباشر على وضيفتى الجديده الا بعد موافقة الديوان ووزارة الصحه وجلس بين ثلاث مناطق يخلص اوراقه من منطقه التى ترقى منها والى فيها اهله ومنطقه الى ترقى فيها قبل خمس سنوات والمنطقه الى ترقيه عليها الجديده يعنى اذا تنازل على الوضيفه الجدييده يعنى يروووح وين الرجال بين المناطق الثلاث خصوصا ان الندب هذه الايام اصبح صعبا فحالى الرجال يرثى له ويقسم يقول ياليتنى ماترقيت لا قبل خمس سنوات ولا الحين بالمحضر الجديد فهل هذااااا شي طبيعى ياوزارة الصحه
من مواضيع : rami999
rami999 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 28 ]
قديم 05-11-2012, 12:22 AM
صحي جديد
 

ابو سفر11 will become famous soon enough
افتراضي

نعم اين الانصاف لماذا لا تعد علا ماكانت عليه
من مواضيع : ابو سفر11
ابو سفر11 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 30 ]
قديم 05-12-2012, 06:04 PM
صحي مبدع
 

الاخصائية نور will become famous soon enough
افتراضي

العدالة مسلوبة في زمن ضاع فيه الانصاف وانتشر فيه المحاباة والواسطة التي خلقت جميع انواع الفساد
اخي الكريم ماذا ترتجي من اناس اصبحت الدنيا هي اكبر همهم وهي جنتهم متناسين بذالك الدار الاخرة وما يوجد فيها من جزاء وعقاب لما انتهكوا حدود الله وظلموا الناس من اجل مصالحهم الشخصية والمجاملة على حساب امثالك من الناس الذين لا حول ولا قوة لهم الا بالله فالله لهم بالمراصد في يوم لا ينفع فيه مالا ولا بنون الا من اتى الله بقلب سليم
من مواضيع : الاخصائية نور
الاخصائية نور غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
المنتدى, إلي, إدارة, ومشرفيه, وأعضاءه


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
«التنظيم المالي» و«الادخار» معاناة الأسر التي لا تنتهي المكينزي ملتقى المواضيع العامة 1 07-30-2014 12:24 PM
معاناة موظف ... ابو عبدالله0 ملتقى الإداريين 2 06-02-2011 06:56 PM
معاناة شاب فني اشعة ابو خماش ملتقى الخريجين 1 05-17-2011 04:55 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 01:13 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط